"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 6,401-6,420 / 10,641건

1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오

를 포함한 핵심 활동가들의 징계, 업체 폐쇄, 계약해지, 정리해고 등 공세를 펼치며 일반 노동자들에 대해서는 노조탈퇴를 강요한다. 물론 이러한 사측 공세는 대부분 부당노동행위에 해당하지 ... 만 캐리어, 근로복지공단, 현대중공업, 현대하이스코, GM대우 창원, GM대우 부평, 동희오토 등 거의 모든 비정규직 조직화 사업장들에서 자행되었으며, 법적 제재는 너무 늦

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.01

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복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점

측은 교섭혼란과 교섭비용을 줄이려 이를 지지하는 경향을 보인다.세 번째로는 지역이나 직종간 임금 및 근로조건 차이에서 기인한다. 이 경우 지역이나 직종별로 임금이나 근로조건의 차이 ... 가 나서 기존노조 외에 새로운 노조가 발생하는 경우이다.대체로 임금이나 근로조건의 격차가 해소되면 공동교섭을 하거나 노조를 통합하는 경우가 발생한다.다. 우리나라 복수노조 역사우리 ... 부가 만든 타임오프 매뉴얼에는 근로시간 면제의 범위와 수준이 세부적으로 명시돼 있는데 규정된 업무 이외의 일을 할 경우 그만큼 임금을 공제하게 된다. 만약 매뉴얼에 규정되지 않

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04

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이랜드사태를 통해서 본 비정규직 보호법

라기 보다는 이 사건 사용자의 법리오인에서 비롯된 것으로 보이고 이 사건 근로자 및 이 사건 노동조합이 제출한 증거들만으로는 달리 부당노동행위 의사를 인정하기 어렵다.결론따라서 우리 위원회 ... 는 이랜드리테일이 이 사건 근로자 및 이 사건 노동조합의 부당해고구제신청 부분은 이를 인정하고, 부당노동행위구제신청 부분은 이를 기각하기로 하여 근로기준법 제33조(2007. 1 ... . 26. 법률 제8293호로 개정되기 전 법률), 노동위원회법 제15조 제3항 및 노동위원회규칙 제60조에 의거 주문과 같이 판정한다.(2).이랜드의 입장부당한 해고통지가 아닌 근로

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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[기업][경제][경제주권][경제발전][경제불안][경제환경][경제문제][경제교류]기업 경제주권, 기업 경제발전, 기업 경제불안, 기업 경제환경, 기업 경제문제, 기업 경제교류 분석

다아지는 노동자의 요구로 기업 경영의 어려움 가중?(노동) 참여정부의 출범과 함께 노동계의 요구(예: 비정규직 근로자의 처우 개선, 공무원 노조 합법화, 공기업 민영화 반대 등 ... 이념의 불확실성과 기업 정책의 혼선?정책 이념의 부재로 정책 추진의 혼선이 발생하여 정책에 대한 신뢰성 확보가 어려움?부처간 상이한 정책 내용 : 공정위의 부당내부거래 조사, 외국인

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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해고와 신의성실의 원칙 연구

해고와 신의성실의 원칙 연구1. 해고와 신의성실 원칙의 개요해고란 근로관계를 장래에 향하여 소멸시킨다는 사용자의 일방적인 해지의 의사표시로서, 근로자가 이를 승인한다는 것은 논리 ... 적으로 무의미하다. 또한, 근로기준법 제30조에 따라 정당한 이유가 없는 해고, 즉 무효인 해고는 근로자가 이를 승인한다고 하여 유효로 되는 것은 아니다. 다만, 근로자로서는 사직 ... 또는 합의해지에 의하여 근로계약에 관하여 스스로 처분할 수 있는 권리가 있으므로, 예외적으로 근로자에게 해고를 승인한 것으로 볼 수 있는 일정한 행위가 있거나 오랜 세월이 경과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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이력서 허위기재의 법적 문제

기 때문에 언제라도 해고가 정당하다는 입장을 취하고 있다. 그러나 이는 부당하다고 생각된다. 근로기준법 제30조 제1항은 해고에 대하여 정당한 이유가 있을 것을 요구하고 있 ... 이력서 허위기재의 법적 문제1. 문제제기근로자는 입사시 학력·지능·건강상태 및 경력 등과 같은 노동력 평가와 관련한 사항을 사용자에게 고지할 진실고지의무를 진다. 여기에서 사용 ... 자가 알고자 하는 사항의 일부를 근로자가 이력서에 허위로 기재하거나 또는 누락하여 입사한 후 나중에 사용자가 이를 알게 된 경우에 이러한 이력서허위기재(또는 경력사칭) 등을 독자적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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관습법과 사실인 관습

하는 거래관행은 관습의 대표적 예이다.⑥ 민법 106조의 제목의 부당함 : 강xx는 민법 106조의 ‘사실인 관습’이란 제목이 부당하다고 주장한다. 그는 관습은 규범이며 행위(관행 ... )자체는 아니기 때문에 사실인 관습이란 표현이 부당하다고 한다. 민법 제106조의 본문은 「...... 규정과 다른 관습 ......」이라고 규정함으로써 관습을 규범의 일종인 규정 ... 도록 한다.(i)기업의 내부에 존재하는 특정의 관행이 근로계약의 내용을 이루고 있다고 하기 위해서는, 그러한 관행이 기업사회에서 일반적으로 근로관계를 규율하는 규범적 사실로서 명확히 승인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.24

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민법총칙 기말고사 정리

하는 경우 , 부당한 권리 행사-요건 : ①권리의 존재 ②권리행사의 행위 ③권리행사의 이익과 상대방의 침해되는 이익사이 불균형 ④권리자에게 이익이 X,에도 상대방 해하거나 고통 목적 ... (학설3개 판례 4개)-권리는 본래 효과X, 부당이득 반환 청구, 손해발생 청구권-자기전에 반하는 행위, 권리의 실효5. 법률관계-인간의 생활관계 중 특히 법에 의해 규율 ... )④대리행위⑤유언행위 만17세이상⑥무한책임사원이 되는 자의 그 사원자격에 기한 행위(법정대리인의 허가필)⑦임금청구-근로계약 대리행위 금지(본인필), 법정대리인의 동의필⑧무능력을 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.13

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생산관계의 핵심내용, 생산관계의 임금과 물가, 생산관계의 조선전기 농업, 생산관계의 컴퓨터시장, 생산관계의 언론, 생산관계의 NGO(시민단체, 비정부기구), 생산관계와 분배관계

의 유업을 경영하는 자본가는 대기업과의 하청관계에서 부당한 대우를 받을 때에는 반(反)자본적 태도를 취하기도 하다가, 자신의 기업에 고용된 노동자와의 관계에 있어서는 대기업 자본가 ... 하나 소비재물가 -> 임금은 그보다 6배 정도.- 임금의 상승은 물가인상 주범이 아니며 오히려 물가상승을 뒤좇아 갈 뿐. 임금상승시 근로의욕 자극하여 생산성향상(고임금의 경제

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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판매자 표지

[사회복지법제]노인복지법 한글

*구법 : 지급정지15조 삭제 *구법 : 연금수급권의 상실16조 삭제 *구법 : 부당이득 등의 환수17조 삭제 *구법 : 수급권의 보호18조 삭제 *구법 : 병급의 조정19조 ... 참여 지원)① 국가 또는 지방자치단체는 노인의 사회참여 확대를 위하여 노인의 지역봉사 활동기회를 넓히고 노인에게 적합한 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며 근로 능력있

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.08

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신자유주의의 또 다른 대안, 사회민주주의

은 이들의 소유를 부당하게 침해하고 사회전반의 불평등을 심화시킨다. 따라서 대기업과 중소기업 간의 불공정 거래, 기업 간의 입찰 담합, 가격 카르텔 등을 철저하게 감시하고 또 엄중 ... , 이것은 불가피하게 해당 노동자들의 삶의 질의 저하로 이어지고 있다. 따라서 특히 불법하도급과 파견근로, 비정규직고용 등에 대한 공적 규제가 강화되어야 하고, 나아가 다양한 노동

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.15

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우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점Ⅰ. 우리나라의 정리해고 제도1. 의의사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있 ... 어야 한다(근로기준법 제31조 제1항). 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다.이러한 정리해고 제도가 인정되는 것은 최근 ... 근로자의 귀책사유없이 경영상의 필요에 의하여 실시되고 그 해고가 집단적?대량적으로 행해진다는데 문제점이 있다. 따라서 정리해고의 필요성을 인정하는 가운데 그 해고가 사용자의 자의

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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유토피아를 읽은 후...

을 지적하는 제1부와 본격적으로 유토피아 국가에 대해 상술하는 제2부로 책이 구성되었다. 라파엘은 영국에 절도가 횡행하는 이유를 설명하면서 부당한 신분제 사회를 비판한다. 몰락한 농민 ... 성과 고귀함을 모두 없애자는 것이니 부당하다고 맞서는 '극 중 토머스'는 세간의 시선을 조심스럽게 의식하고 있다. 그러나 '유토피아' 전반에 걸쳐 얼마 등장하지 않는 '극 중 토머스 ... 는 사람들을 사형으로 다스리는 것은 분명 잘못되었다고 비판한다. 엄벌주의로 일관하는 영국의 가혹한 법제는 범죄 형평성과 처형의 효과 측면에서 부당하다는 것이다. 모어 스스로 법학

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2010.09.27 | 수정일 2014.02.25

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단체교섭의 당사자 및 담당자

단체교섭 당사자 및 담당자Ⅰ.서단체교섭이란 노동조합이나 그 밖의 노동 단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭하는 것 ... 을 말한다단체교섭권은 헌법 제 33조 제 1항에서 근로조건 향상을 위하여 보장된 기본권 중의 하나로 이는 노조법의 제 규정들을 통해 그 실현이 보장되고 있따단체교섭은 근로자 개개인 ... 의 근로조건에 대하여 근로자가 단결하여 교섭대표를 선출하고 사용자 대표와 집단적 거래를 통해 근로조건의 통일적 형성과 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능이 있고 그 목적은 교섭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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쟁점거래처로부터 수취한 쟁점세금계산서를 사실과 다른 세금계산서로 보아 청구법인에 부가가치세를 부과한 처분이 정당한지 여부

를 하였다.- 청구주장가. 청구법인과 쟁점매입처와의 거래는 정상적인 거래이므로 처분청의 당초 처분은 취소되어야 한다.1) 청구법인은 쟁점매입처와 공모하여 부가가치세 매입세액을 부당 ... 하였고, 이를 통해 부가가치세 매입세액을 부당하게 공제받은 사실이 있으며, 청구법인이 제강업체에 판매 후 받은 부가가치세를 포함한 대금은 지급받는 즉시 쟁점거래처 박☆☆의 통장 ... 이후 근로소득 내역은 다음과 같다.청구법인은 사업자등록 상태는 계속사업자로 되어 있으나, ○○도 ○○시 ○○읍 ○○리 743-7번지 사업장 현장에 임하여 인근 사업장 관련자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.05

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위약금예정의 금지와 관련된 주요 내용 및 판례 검토

또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하는 것이거나 같은 법 제25조가 금지하는 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권 ... 위약금예정의 금지와 관련된 주요 내용 및 판례 검토1. 위약금 예정 금지 관련 주요 내용근로기준법은 제27조에서 “사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정 ... 하는 계약을 체결하지 못한다.”고 규정하고 있다.민법은 사적자치원칙에 따라 당사자간에 채무불이행에 대한 손해배상 또는 위약금을 예정할 수 있도록 하고 있다(민법 제398조). 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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전임자임금지급금지에 대한 해법

한 급여도 지급받아서는 안된다.노동조합법 제81조(부당노동행위) ① 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위(부당노동행위)를 할 수 없다4. 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것 ... , 조합의 자주성을 침해하지 않는 범위 내에서의 일시금 등의 지급을 단체협약으로 규정한 경우에는 부당노동행위에 해당하지 않음.○ 영국 : 근로면제부여 및 유급 여부는 당사자 자치사용 ... '전임자임금지급금지'에 대한 해법1. 현재의 법규정과 규범력노동조합의 전임자는 단체협약으로 정하거나 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로제공의무를 면제받으면서 노동조합업무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[노사관계론] 이랜드 사태

참석까지 교섭거부 선언- 3월 14일 : 뉴코아노조 해고자 등 24명 서울지노위 부당해고 및 부당노동행위 구제신청- 3월 19일 : 노동부의 중재로 노사 교섭 재계- 3월 26일 ... :조인식위와 같이, 이랜드 사태는 지난 3월 사측의 비정규직 근로자의 용역직 전환 시도가 불씨가 되어 발생 하였으며 계속되는 해고와 용역직 전환, 기존의 비정규직 처우에 대한 노조 ... 원들의 반발 등의 이유로 결국 노조가 파업에 돌입하는 국면으로 진행되었다. 그 이후로 노조가 홈에버를 점거하여 농성을 시작하였고 비정규직 보호법안의 부당성을 주장하던 민주노총

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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성역할과 병역의무

국민역 등은 국가비상사태에 즉시 전력으로 투입될 수 있는 예비적 전력으로서 병력동원이나 근로소집의 대상이 되는바, 평시에 현역으로 복무하지 않는다고 하더라도 병력자원으로서 일정 ... 을 마련하기 위하여 과거의 차별에 대한 보상을 정당화하는 과거보상의 논변과는 달리, 부당한 차별이라는 역사적 사실이 있었는가에 상관없이 공동체의 번영과 개인의 행복을 달성하는 데

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.18

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’07년 개정 노동법 검토

1월 1일부터 12월 31일까지 - '07.1.1~12.31 적용최저임금 : 시급 3,480원매년 9월부터 익월 8월까지최저임금 적용시기 변경'07.7.1부당해고 판정시 근로자 신청 ... ) →사용자의 부당한 연장근로지시 거부권 명시 임금,근로계약기간,근로시간 등 근로조건 에 대한 서면명시 의무 부과법정근로시간 초과한 연장근로에 대해서만 제한 임금의 구성항목,계산 ... '07년 개정 노동법 검토Ⅰ. 근로기준법 및 개별 근로관계 Ⅱ. 노동조합 및 노사협의회 Ⅲ. 비정규직 법안 관련 Ⅳ. 기타Ⅰ. 근로기준법 및 개별 근로관계1/407.1.1매년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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