"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 641-660 / 10,633건

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

기간동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호받게 된다. 하지만 비정규직 근로자는 고용계약 기간의 연장이 자신의 업무 능력과 실적 및 사용자에게 달려있다. 따라서 다음 2년 ... . 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간 ... 근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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생활법률

하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용 ... 가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)「근로기준법」은 사용자의 일방적 의사 ... 생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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직장 성희롱 성폭력 예방교육 자료

) 직장 내에서 사업주가 근로자에게 성적인 관계를 요구했는데 이를 거부하였다는 이유로 해고 등 부당한 조치를 취하는 것(2) 출장 중 사업주(상급자)가 차 안에서 근로자의 허리 ... , 가슴 등을 만져 근로자가 이에 저항하자 부당한 부서로 배치하는 것환경형성희롱(1) 성적인 음담패설, 외모에 대한 성적인 평가 등의 발언을 하여 근로자가 성적 굴욕감을 느끼고 근로 ... 을 줄 때3) 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 때2. 직장 내 성희롱의 의미사업주 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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서울 교육 행정 면접 준비 시책 요약 + 예상 문제&답 97선

과 관련해 부당하게 부담을 전가 또는 업무를 지연하거나 인가·허가 신청인에게 불이익을 주어서는 안된다. + 감독 기관은 평가 대상 기관에 부당한 요구를 해서는 안된다.-> 근로기준법 ... : 직장 내 괴롭힘 금지를 위해 발생시 신고, 신고 접수된 기관은 조사, 피해근로자의 의사에 따라 근무 장소의 변경이나 유급 휴가 필요, 가해자 징계, 신고 근로자에게 부당한 피해 ... , 서 금지법이란? 예방 방법?-> 직장내 괴롭힘이란 직장에서의 지위·관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주는 것을 의미한다. 구체

자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.10.19

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행복한 직장생활을 위한 노무교육

고 이 경우 국가로부터 유급휴가 비용을 지원 받을 수 있다 . ※ 근기법 제 46 조는 “사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금 100 분 ... 습니다 . 뭐라고 안내하는 것이 좋을까요 ?사례로 알아보는 시간 Ⅰ . 노무사례 01 4 코로나 격리 이후 재택근무 7 일 부당 정부는 코로나 확진자에 대한 법정격리기간 해제 후 일상 ... 생활이 가능하지만 회사에서 추가로 재택근무 7 일간 적용한 것은 부당하다며 오피스 출근을 요청한 사례 뭐라고 안내하는 것이 좋을까요 ? 현재 법정격리기간은 검체채취일로부터 7 일차

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

시 사용자는 부당노동행위로 처벌되었다. 노조 전임자 급여 지급 등을 요구하는 쟁의행위는 금지되었으며, 이를 위반하는 노조는 형사처벌 대상으로 규정되었다. 예외적으로 근로시간면제 ... 2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간 ... 의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ILO는 노조전임자에 대한 급여 지급은 입법 대상이 아니기에 금지 규정의 폐지를 지속적으로 권고하였지만, 근로시간면제제도에 대해서는 특수

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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[a+취득자료] 길버트와 테렐의 정책분석틀을 통해 우리나라의 국민기초생활보장제도를 분석하고 개선점을 제시해 보시오.

요구- 사회적인 공헌 혹은 사회적으로 당한 부당한 손실에 대한 보상- 가족 또는 개인의 자상상태에 대한 욕구급여급여종류: 급여체계사회서비스, 현금, 신용(변제), 물품, 기회 ... 연금은 노령화 사회에 접어들면서 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 근로하는 사람의 월급의 일부를 거둬서 모아두었다가 노년이 되어 소득이 발생하지 않을 때 연금 형식으로 지급하는 것 ... 이다. 현재 근로하는 장년층의 돈을 거둬서 근로능력을 상실한 노령층의 노후 중 일정 부분을 책임지도록 하고 있기 때문에 세대 간 부조라는 성격을 가지고 있다. 이와 반대로 경제적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.29

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생활법률 중간과제물

휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.”라고 규정하고 있다.4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정이 적용된다(제11조제2항). 그런데 부당해고 구제에 관한 법조항(제28조~제33조)은 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업에 대하여는 적용하지 아니한다(시행령제7조). ... 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2022년 1월 1일부터 2022년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액 시간급 임금은 9

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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근로자 보호 정책(최저임금제도, 노동조합, 실업급여 등)의 문제점에 대해 서술하시오

는 저임금 근로자들이 생계유지를 할 수 있도록 돕는 중요한 수단이다. 노동조합은 근로자들이 고용주의 부당한 횡포에 맞서 자신들의 권리를 지킬 수 있도록 돕는 역할을 한다. 노조는 단체 ... 근로자 보호 정책(최저임금제도, 노동조합, 실업급여 등)의 문제점에 대해 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 최저임금제의 문제점2. 노동조합의 문제점3. 실업급여의 문제점Ⅲ. 결론 ... Ⅰ. 서론근로자 보호 정책은 근로자의 권익을 보장하고 노동시장에서의 공정성을 유지하기 위해 매우 중요하다. 이러한 정책은 근로자들이 안정된 환경에서 일할 수 있도록 도와주며, 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점3. 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동은 개인의 삶에서 가장 중요한 영역 중 하나라고 볼 수 있다. 개인 ... 는 신체적, 정신적 존엄을 지키며 노동의 사회적 활동인 직업을 보장하고 노동과 직업이 이루어지게 되는 작업장 안에서 사용자에 의해서 행해질 수 있는 부당한 노동 행위를 막기 위해 민주 ... 산업사회복지사로서 어떻게 근로자의 문제를 해결할 수 있을지에 대해 논하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 실제 사례집단2021년 10월 5일 안전신문 기사의 내용에 따르면 2020년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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마샬Marshall 1956이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석

로 나타납니다. 근로자가 수입을 벌기 위해서는 자신의 노동을 판매할 수밖에 없기 때문이다. 기업은 노동 시장에서 노동의 수요자로 구현됩니다.근로자를 고용해 그들의 노동으로 상품을 생산 ... 을 사고파는 노동자를 노동자 본인의 인격과 삶을 사고파는 것으로 착각했기 때문이라고 할 수 있다.따라서 부당한 문제라는 점을 적극 제기해 노동력의 매매와 노동자의 매매를 분리할 수 있 ... 는 사회적 분위기를 조성해야 한다. 근로자와 사용자 간의 관계를 분리해 고용관계, 노사관계를 만들어야 한다.4) 노동력 상품은 노동에 의하여 질이 향상될 수 있다노동력의 소모, 노동

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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경영학개론 과제(임금피크제)

하고 있습니다. 갈수록 고조되는 고령화에 따른 여러 문제들이 발생하였는데, 그 중 대표적인 문제로 고령화로 인한 생산가능인구와 경제활동인구의 큰 감소로 인해 근로자의 고용 기간 연장 ... 시킬 수 있는 방법으로 2016년부터 본격 시행되고 있습니다.Ⅱ. 본론 1(임금피크제 유형과 도입현황)임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 ... 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 이는 크게 4가지 유형으로 분류할 수 있습니다.첫번째는 정년 유지형입니다. 정년을 유지하면서 일정 연령 이상 근로자의 임금을 정년 전까지 삭감

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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보험계리사 1차 근로자퇴직급여 보장법 핵심요약정리 (이것만 봐도됨)

근로 효력이 없다. 더불어, 근로자는 수령한 퇴직금 명목의 금원을 부당이득으로 사용자에게 반환하여야 한다.? 퇴직급여채권은 재산분할의 대상에 포함시킬 수 있다.? 퇴직금은 사회보장 ... 근로자퇴직급여보장법 총정리1. 근로자 : 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자rarrow 근로기준법에서 그 개념을 준용하며, 주식회사 ... 의 대표이사 및 보험관리사는 근로자에 해당하지 않는다.2. 사용자 : 사업주 또는 사업 경영 담당자3. 임금 : 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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현행 청소년관련법중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

52조 3 에서 국가나 지방자치단체는 근로 청소년의 부당처우에 대한 해결을 돕는 등 청소년의 근로권 보호를 위한 사업을 지원할 수 있다. 이 조항은 선언적인 임의 조항으로 강제 ... 로 규정하나, 그 용어를 ‘청소년’이 아닌‘아동’으로 규정하고 있고, 「형법」에서는 14세가 되지 아니한 자로 ‘형사 미성년자’로, 「근로기준법」에서는 ‘연소자’로 규정하는 등 ... 을 것이다.현재 우리나라에서 시행되고 있는 청소년 관련법을 살펴보면 1953년「근로기준법」, 1981「아동복지법」,1991년「청소년기본법」, 1997년「청소년보호법」, 2000년

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 가운데 실제사례 집단(결혼이주여성)을 중심으로 사례분석 연구

에서 발생하는 근로자의 문제점을 살펴보고 이러한 문제점을 해결하기 위한 서비스 내용을 제안해 보고자 한다.2. 본론1) 결혼이주여성의 현황결혼이주여성은 다양한 집단의 외국인 가운데 국제 ... 을 크게 3가지로 나누어 살펴보고자 한다.첫째로는, 장시간 업무를 하거나 제한된 시간으로 노동하고 있다.결혼이주여성은 대부분 섬유·전자와 같은 제조업종에서 12시간 2교대를 근로 ... 하고 국내인이 쉬는 명절이나 공휴일에도 일하고 있다. 또한 다수의 노동자가 실제로 근로계약서를 작성하지 않거나 임금, 휴가, 근로시간 등과 같은 본인 자신의 권리를 주장할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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[A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정

한 근로자가 존재한다는 이유로 고용유지지원금을 받아가려고 한다면, 이는 부당한 취득이 된다. 고용유지지원금 제도의 의의에 따르자면, '고용조정으로 피보험자를 이직시키지 아니하는 경우 ... 기에 더욱 관심을 가지고 알아보고자 한다.우선 우리나라에서 1995년부터 시행되기 시작한 고용보험법이란, 고용보험의 시행과 관련하여 필요한 사항을 정한 법률을 말한다. 고용보험법은 근로 ... 자가 실업한 경우에 생활 급여를 실시하여 근로자의 생활에 대한 안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제와 사회의 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다. 현행 고용보험은 전통적 의미

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하기

에 불복하는 경우 행정법원에 행정소송 제기 가능산업재해보상보험①심사청구: 보험급여 결정, 진료비·약제비 결정, 보험급여의 일시지급 결정, 부당이득 징수 결정 등 근로복지공단의 처분 ... 의 주체가 공공기관이다. 2)자산과 소득 등을 조사하여 대상을 선정한다. 3)공공부조는 본인의 반대하면 강제적으로 제공할 수 없다. 4)대상자의 욕구, 근로 능력 조건, 가족 상황 등 ... 로 행정심판위원회에 청구하는 행정심판과 법원에 제기하는 행정소송이 있다.(1)사회보험법 권리구제절차 및 특징사회보장기본법 제39조에 따르면, 위법 또는 부당한 처분을 받거나 필요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.05.10

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최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오

하는 최소한의 양심을 버린 것이나 마찬가지이다.10월 14일 날 보도된 YTN 뉴스를 보면 공기업인 코레일이 승무원들에게 요구하는 부당한 외적 기준에 대해 알 수 있다. 보도 ... 에도 여성 승무원들에게 화장을 강요하고 화장법까지 규정하는 만행을 저질러 많은 항의를 받았다. 고용노동부가 여성 근로자에 대한 대표적 성차별 사례로 나이와 키를 제한하는 KTX 승무원 ... 하는 근로자들도 고객들에게 기업의 이미지를 좋게 보이기 위해 깔끔하고 단정해야하는 것도 당연하다고 생각한다. 그러나 코레일의 문제점은 외모 관리 자체를 여성 근로자들에게만 심각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여

」 제11조에서 처음으로 규정되었다. 당시 육아휴직은 ‘생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성은 1년 이내의 휴직을 신청할 수 있으며, 사업주는 이를 이유로 불리한 처우를 하 ... 여서는 아니 된다’는 제한적인 규정이었다. 1995년이 되어서야 근로여성과 그 배우자가 육아휴직의 대상자로 포함되었으나, ‘양육을 위하여 근로여성을 대신하여 그 배우자가 육아휴직의 신청자 ... 가 될 수 있다’고 규정하여 양육을 여성의 의무로 인식하는 한계점이 있었다.그러나 2006년 개정을 통해 ‘근로여성’이 아닌 ‘근로자’, ‘생후 1년 미만의 영아’에서 ‘3세 미만

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2020.10.25

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

. 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1) 최저임금액2) 법정근로시간4) 연장근로4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 근요건을 모두 갖추면 사용자는 야간근로와 휴일근로를 시킬 수 있다.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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