"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 601-620 / 10,633건

최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시

종류와 역할(1) 일반적 최저임금제거시경제정책수단으로서의 최저임금으로서 임금구조의 기본적 하한선을 설정한다.- 부당한 저임금으로부터 근로자를 보호하기 위한 안정망(safety net ... 1항에 명시되어 있는 법적으로 인정이 된 근로제도이다.2023년 최저임금은 2022년에 대비 5% 상승한 9620원으로 결정되었다.만약 고용주가 이러한 최저임금에 미달하는 임금 ... 을 근로자에게 지급할 경우 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 새로 지급하여야 한다.2. 최저임금제 등장배경노동시장의 자율적인 기능에 의해서 결정

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14

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OO면세점_법무팀_경력직 미국변호사_최종합격 경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

작성- 당사에 유리한 거래 계약체결 유도- 해외 고객사에서 제안하는 불리한 계약규정에 대한 수정 요구; 보험계약 가입조건, 부당한 금액할인, 제한 없는 거래취소 등- 계약 및 협상 ... 과정에서의 기업 법률자문을 통한 리스크 축소2. 분쟁 대응- 상대방, 경쟁사 또는 근로자와의 분쟁 발생 시 분쟁 유형과 원인, 단계적 절차에 따라 대응- 분쟁 발생 시, 협상 유도 ... ; 인장관리 철저, 부당 계약 및 부정행위 방지; 거래관행을 최소화하고 계약서 작성에 대한 중요성 고지; 명확한 계약체결 업무 프로세스 정립에 관한 관련 자료 출판 및 배포2. 사규

자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.04.15

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방통대 생활법률 중간과제물

된다. 근로감독관은 관할 구역에서 발생하는 노동관계법령 위반 사건에 관하여 법에 따라 사법경찰관의 직무를 수행한다.임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱의 피해자는 지방 고용노동관서(지방 ... 여 간략히 서술하시오.(배점 5점) 1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 ... 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점※교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.14

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(세계의정치와경제) B형 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민

을 이어나가고 있는 것이다.이주노동자들은 임금에서 부당한 대우를 받는 경우가 많을 뿐 아니라 이들이 근로를 하는 환경도 열악한 경우가 많이 있다. 이주 노동자들은 사업주가 제공하는 숙소 ... 나라의 산업은 외국인 근로자가 없이는 버틸 수 없는 수준에 이르렀다. 우리나라에서는 1990년대 초반에 산업연수생 제도를 활용해서 저숙련 외국인력이 중소 제조업 분야에 도입되기 시작 ... 하면서 본격적으로 외국인 근로자, 이주 노동자들이 우리나라에 유입되게 되었다. 산업연수생 제도는 일정한 기간 동안 연수를 거치면 근로자로 대우해주는 제도로 바뀌었다가 폐지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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장애인 의무고용제의 성과와 개선사항에 대해 논하라.

? 장애인복지론? 장애인 의무고용제의 성과와 개선사항에 대해 논하라.Ⅰ. 서론우리나라는 장애인 의무고용제를 법제화하면서 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정 비율 ... 에 해당하는 인원을 장애인 근로자로 고용하도록 강제하고, 준수하지 않았을 경우 부담금을 부과하도록 시행하고 있다. 이에 따라 고용률이 상향되었다는 점은 고무적이나 과연 장애인의 노동 ... 년 9월 교육청 자체 ?장애인근로자 의무고용제도?를 도입하였으며 그해 9월부터 법정의무 고용률(3.4%)을 초과 달성하는 성과를 이루었다는 내용이 실렸다. 게다가 ‘상시근로자 16

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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국내 고용허가제 개선점 및 제안

의 근로의 권리를 명백하게 침해한다. 더군다나 이주 노동자들이 자유롭게 사업장을 이동하지 못하게 하면 사업주가 이주 노동자의 임금을 체불하거나 가혹하게 노동을 강요하거나 부당한 대우 ... 상당 부분 그들의 노동을 외국인 근로자들에게 의지하고 있다. 그렇기 때문에 정부에서 운영하는 고용허가제 같은 제도적 장치는 지금도, 앞으로도 산업에서 매우 중요할 것으로 보인다 ... .그런데 외국인 노동자들이 내국인 노동자들에 비해 열악한 근로 환경에서 근무를 하고 열악한 처우를 받는 것은 분명 사실이다. 그럼에도 불구하고 외국인 노동자들이 사용자에게 적극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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[방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여)

질은 사회·경제적 관계에서 우월적 지위에 있는 사람이 권한을 남용하거나, 우월적 지위에서 비롯되는 사실상의 영향력을 행사하여 상대방에게 행하는 부당한 요구나 처우를 의미한다.“ 여기 ... 은 아래와 같이 정의하고 있다. 갑질의 유형 및 판단 기준주요 유형갑질 판단 기준법령 등 위반규칙, 조레, 법령 등을 위반하여 자신 또는 타인의 부당한 이익을 추구하거나 불이익 ... 을 주었는지 여부사적이익 요구우월적 지위를 이용하여 향응제공 또는 금품 등을 유도하거나 강요하였는지 여부부당한 인사특정인의 인사·승진·채용 등을 배려하기 위해 유·불리한 d업무를 지시

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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바람직한 실습생의 자세와 역할에 대해 기술하고, 실제 실습생이 지켜야할 덕목에 대해 3가지 이상 서술하시오

. 본론실습생들은 현장에서의 업무 수행 시 자신의 능력 이상의 일을 요구받거나 부당하다고 생각되는 지시를 받을 때가 종종 있다. 하지만 이러한 어려움에도 불구하고 학생 신분이 ... 은 근무시간 중에는 개인적인 용무를 보지 않아야 한다. 일곱째, 실습생은 상사로부터 부당한 대우를 받았을 때는 즉시 이의를 제기하여야 한다. 여덟째, 실습생은 자기계발을 위해 끊임없이 ... 개선을 위해 노력하여야 한다. 여덟째, 근로기준법 준수를 위해 노력하여야 한다. 아홉째, 산업재해 예방을 위해 노력하여야 한다. 열 번째, 성희롱 방지를 위해 노력하여야 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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인간과 사회 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술

은 정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로 일정한 기간의 노무 급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 ... 조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교해 유사한 일을 하면서도 임금, 근로 시간, 복지 등 ... 직에 비해서 불안정한 형태로 근무하고 있기 때문에 근로 시간이 상대적으로 너무 많거나, 안전을 고려하지 못한 채 일을 해야 하는 경우가 있으며, 심리적으로 스트레스를 겪을 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.02.14

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사회복지정책론 ) 사회복지정책의 분석틀(할당체계, 급여체계, 전달체계, 재원체계)에 대하여 설명하시오.

이 수반되기도 한다.할당체계에는 보통 7가지 기준 ? 귀속적 욕구, 보상과 기여, 진단적 구분, 근로능력, 소득 및 자산, 행정적 판단, 거주여부 및 시민권 ? 이 있다. 먼저 귀속 ... 적 욕구는 지금 우리나라의 경제체계로는 충족될 수 없는 공동의 욕구를 기준으로 삼는다. 예를 들어 노동 근로소득을 얻기가 더 이상 어려운 노년에게 퇴직연금이나 노년수당을 지급 ... 하고, 아동 양육비가 부족한 부부에게 아동수당을 지불하는 것이 그 예시이다.다음으로 보상과 기여에는 국가나 사회에 기여한 집단 혹은 부당한 사회적 차별 대우로 희생당한 집단에 대한 보상

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.12

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<무기계약직>의 현재 상황

계약직의 등장배경외환위기 이후 비정규직 근로자는 매년 급증해 왔다.또 이들의 월평균 임금은 119만8000원으로 정규직의 190만8000원의 62.8% 수준에 불과하고 직업훈련 ... 기회를 받지 못하는 등 근로조건과 복지에서 많은 차별을 받고 있다.이는 외환위기 이후 기업들이 정규직보다 싼 인건비는 물론 고용 조정이 쉽다는 이유로 비정규직 채용을 늘리고 비정규직 ... 기관의 불합리한 비정규직 근로자 사용관행 개선”하는 것을 취지로 내세워왔다. 그리고 기간제 근로자 사용 원칙으로서 “상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복, 갱신

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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[사회복지법제와 실천] 헌법 국민의 권리와 의무 10조-39조 기술하고, 자신이 생각하는 국민의 권리와 의무가 무엇인지 기술하시오.

로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경 및 전몰 ... .⑦ 피고인의 자백이 고문·폭행·협박·구속의 부당한 장기화 또는 기망 기타의 방법에 의하여 자의로 진술된 것이 아니라고 인정될 때 또는 정식재판에 있어서 피고인의 자백이 그에 게 불리 ... 32조 ① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하 여 최저임금제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.03

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있 ... 한 대로 9,160원이다.(2) 최저임금의 적용이때 정규직 A, 비정규직 B 및 아르바이트생 C의 경우에 최저임금은 완전히 동등하게 적용된다.최저임금은 한국 국내에서 일하는 모든 근로

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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청소년인권과참여4공통 청소년이 겪고있는 노동인권문제사례 청소년 알바 아르바이트 하나를 찾거나 수집기술하고 문제원인설명한 후 대책제시하시오00

경험과 관련한 문항으로 근로조건과 구직방법, 근로계약 체결 여부 및 아르바이트 동기 등에 관해 질문하였고, 부당대우 실태를 알아보기 위한 문항으로 부당대우 경험 여부에 관해 알아보 ... 의 원인이 될 수 있다. 청소년 노동자를 낮은 임금으로 고용하거나, 근로 시간을 무리하게 늘리는 일이 발생할 수 있다.-사회적 문제와 이용: 일부 사업주나 고용주는 청소년 노동자 ... 다.-근로자 권리 교육: 청소년 알바생에게 근로자 권리와 인권에 대한 교육을 제공해야 한다. 근로자의 권리와 책임을 이해하고 어떤 경우에도 인권 침해를 용납하지 말아야 한다.-노동

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2024.09.04

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자신이 경험했던 윤리적 갈등상황을 제시하고 그 상황이 자신의 개인적 가치와 윤리에 미친 영향을 기술하시오.

하며, 사회제도 개선과 관련된 제반 활동에 주도적으로 참여한다. 사회복지사는 개인의 주체성과 자기결정권을 보장하는 데 최선을 다하고, 어떠한 여건 속에서도 개인이 부당하게 희생되는 일이 없 ... 다고 생각한다. 연장근로나 휴일근로 수당도 제대로 못 받고 일하는 경우도 많다. 비정규직이어도 업무량이 많아 야근을 하더라도 연장근로 수당을 받지 못하는 사례도 빈번하다. 휴게시간 ... 는데 말이다.문제는 이것보다 심각하게 비민주적인 조직문화가 더 있다는 것이다. 바로 직장 내 괴롭힘이다. 그렇지만 직장 내 괴롭힘을 당해도 5인 미만 사업장에서는 근로기준법의 적용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11 | 수정일 2023.02.16

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사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고, 사회안전망(사회보험, 공공부조, 사회서비스)을 강화하는데 어떻게 적용되고 있는지 설명하시오. 서론

의 초기 형태로, 주로 근로 능력이 없거나 빈곤층에 해당하는 사람들에게 지급되는 서비스이다. 선별주의 복지는 보편주의 복지에 비해 높은 질의 서비스를 제공할 수 있다는 장점이 있 ... 다. 그럼에도 불구하고, 오랜 시간 동안 이에 대한 논의만 진행되고 구체적인 실천 방안은 마련되지 않고 있다.사회적 안전망을 강화하는 데 적용된 사안사회보험은 근로자나 지역 가입자에게 최소 ... 보험의 혜택을 받아 비자발적 실업 시 실업급여를 수령하거나 부당해고 시 고용노동부에 구제신청을 통해 복직할 권리를 가질 수 있다.사회서비스는 특정한 필요를 가진 사람들에게 현금

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

기간제 근로자목차 기간제 근로자란? 기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률 기간제근로자의 현실적인 문제 차별시정제도 및 특징 한국철도공사의 성과금 ... 차별 서울행정법원 2009.5.22. 선고 2008구합48794 판결 [차별시정재심판정취소]기간제 근로자란? 기간제근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(기간제 근로계약)을 체결 ... 한 근로자를 말한다. 파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 기간제 근로자를 2년 이상

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

에 따라 법률로 정한다.③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... 한 교육제도와 그 운영, 교육재정 및 교원의 지위에 관한 기본적인 사항은 법률로 정한다.제32조①모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용 ... 의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.②모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

하는 규정은 법정 근로시간과 연장근로의 제한, 법정 공휴일, 가산임금, 휴업수당, 연차유급휴가, 생리휴가, 해고 등의 제한, 부당해고에 대한 구제신청, 해고사유 서면 통지, 2년 ... 주제 : 근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견 -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근로기준법의 개념과 현황 2. 근로기준법 적용 범위 확대에 대한 의견 (1) 근로 ... 기준법 적용 범위 확대의 필요성 (2) 근로기준법 적용 범위 확대의 부작용 (3) 근로기준법 적용 범위 확대에 대한 개인 의견 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라 헌법 제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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조직행동론 ) 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

는 기술의 확보, 올바른 전략의 설정, 시장성, 기업가의 결단 등에서도 영향을 받지만 근로자의 동기부여 수준과 사기에서도 큰 영향을 받게 된다. 따라서 동기부여는 다른 요소 못지않 ... OECD 국가의 근로자당 연평균 실제 근로시간 자료에 따르면 한국 근로자의 연평균 노동시간은 1908시간으로 멕시코, 코스타리카에 이은 3번째 순위로 길다. 그뿐 아니라 주당 평균 50 ... 시간 이상 일하는 노동자 비율은 23.1%로 OECD 평균인 13%보다 10%가 더 높다. 이처럼 한국의 노동자들은 상대적으로 근로시간 측면에서 열악한 노동환경에 처해 있고, 계속

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.18

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