"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 541-560 / 10,633건

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C

의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 ... 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1) 부당해고(1) 부당해고의 권리구제정당한 이유가 없는 해고를 부당해고라고 근로기준법 제23조 제1항에 규정되어 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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생존권의 필요성과 의의와 생존권의 필요성 우리나라 헌법에서의 생존권에 대하여 서술

하도록 법률로 정한다. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. 국가유공자ㆍ상이군경 및 ... 권), 노동생존권(노동을 할 권리, 노동자의 근로3권), 환경권(쾌적한 환경생활권, 주거의 권리), 건강권(보건에 관한 권리, 의료보호청구권) 등이 있다.2. 우리나라 「헌법 ... 와 그 운영, 교육재정 및 교원의 지위에 관한 기본적인 사항은 법률로 정한다.”고 기술되어 있다(헌법, 제31조).3) 근로의 권리개인주의적 사회관에 따라 근로에 대한 권리는 자유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 비사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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방송통신대학교 2023년 2학기 생활법률 중간과제물

제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 ... 함으로써, 임신 중인 여성의 시간외근로를 금지하고 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼(2) 이혼숙려기간(3) 재산분할청구권(4) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.04

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[a+취득자료] 사회복지법상의 권리구제제도의 필요성을 언급하고 이에 해당하는 사례를 제시하시오.

되지 않아 근로자성을 인정할 수 없다고 하였고 결국 피보험자격 불인정을 결정하고 통보하였다. 이에 청구인은 처분이 부당함을 이유로 심사청구를 제기하였다. ... 한다.한 사례로 사업주의 배우자이나 근로자로서 피보험 자격이 인정되어야 한다고 주장한 심사청구 사례가 있다. 이는 2011년에 청구된 고용보험 피보험자격 불인정 취소 청구이다. 청구인 ... 은 회사를 이직한 후 서울지방고용노동청 서울북부지청에 수급자격 인정을 신청했고, 북부지청장은 청구인이 동 회사 대표이사의 동거친족(배우자)임을 확인하고 피청구인에게 근로자서어 인정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

와법, 헌법재판제도, 국제경제법, 저작권법1, 노동법1, 개별적근로관계법, 헌법1,2,3, 친족상속법, 민사법연습 등의 수업을 들었습니다. 평점 평균은 O.O을 받았고 OO대 ... 개혁에 관한 고찰 연구, 원자력 발전소 주변 주민 암 발생 관련 소송 -역학적 인과관계와 법적 인과관계의 이해를 중심으로 한 연구, 양도담보 목적물 사이의 부합과 부당이득 연구 ... 가족": 사회-법적 접근 연구, 권리의 하자를 이유로 하는 담보책임의 성질 연구, 네델란드의 부당이득법 관련 연구, 호주제도 헌법불합치 결정에 나타난 성차별 판단의 논증: ‘전통’과 식민지성의 관련성 분석 연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.06.01

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[a+취득자료] 철수(고1)는 자신의 꿈을 위해 열심히 준비하는 친구이다. 집안환경으로 방과 후 경제생활을 해야 한다. 그런데 청소년이 우리 사회에서 일자리의 구하는 것에 어려움에 직면하였다. 이러한 문제에 대하여 본인의 생각을 논하시오

는 요인이기도 하다.낮은 임금뿐만 아니라, 단시간 근로라는 이유로 사회보험의 미적용, 퇴직금의 부재 등 낮은 복지수준에 머물러 있다. 또한, 2012년 한 신문기사에 따르면 청소년 ... 다수의 청소년을 고용한 사업장에 대해서 지도 및 점검을 실시하고 있으며, 매년 연소근로자 보호 조항 및 최저임금 준수 여부를 중점으로 점검하고 있다. 사업장을 대상으로는 청소년 ... 노동관련법 및 근로계약서 작성 지도 등의 교육 또한 실시하고 있다.청소년 대상으로는 일자리 정보 제공과 피해 구제를 목적으로 교육을 실시하고 있다. 중·고교 교사 연수과정에서 청소년

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

다. 회사에서 퇴사를 할 경우엔 부당해고와 같은 법적 리스크와 회사의 부정적 인식이 확산되기 때문에 회사와 근로자 간의 합리적이고, 긍정적인 합의를 보는 것이 중요하다고 볼 수 있 ... 를 떠올릴 수 있고, 기업이 필요로 하는 인재를 뽑음으로써 변화하는 시대에 뒤처지지 않을 수 있다. 또한, 기업에 적응이 된 근로자에게 유연한 근로환경과 원격 근무를 실현시키면 좋 ... 다. 과거 회사로 꼭 출퇴근하는 문화는 근로자에게 자율성과 유연성을 제한했기 때문에, 재택근무나 유연근무제와 같은 근로자의 자율성을 위한 근무 환경을 활성화시키는 것이 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오. 서론

사업은 국민기초생활보장법 조건부 수급자의 근로를 통해 도덕적 해이를 예방하고 안정적인 일자리와 근로를 위한 보상체계를 강화하며 기존 자활사업과 자활사업의 인프라를 개선하는 것이 목적 ... 제도의 자활사업 문제점 및 개선안탈수급의 한계자활사업(근로)에 참여하면서 사회적 계층이 변했다고 생각하는 사람은 없었다. 그 이유는 월급이 적고 돈으로 한 달을 버티기 어렵기 때문이 ... 보험공단에서 넘겨받아 복지 수급자의 자격을 전산화한다. 부정수급을 막기 위해 도입한 것은 좋지만 소득 범위를 조금 벗어나면 철회하는 것은 부당하다. 최저생계비의 120%에서 150

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 한다(근로기준법 제11조). 따라서 사업주 O는 근로기준법의 적용을 받는 사업주가 되며, A와 B는 근로기준법의 보호를 받을 수 있는 근로자이다.부당해고란 사용자가 정당한 이유 없이 근로 ... .5:1의 비율로 상속을 받게 된다.[문제 3]최저임금은 고용 형태를 불문하고 모든 근로자들에게 인정된다. 최저임금법에서 최저임금 제도를 통해서 보호 되는 대상으로 인정하고 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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한국의 고용허가제

주제: 한국의 고용허가제 Ⅰ. 서론 고용허가제란 외국인근로자가 대한민국 국민, 즉 내국인 근로자와 동등한 조건 하에 고용될 수 있도록 보장해주는 제도를 의미한다. 이에 따라 ... , 사업자는 외국인 근로자를 고용하고자 할 때, 사업에 대한 목적, 직종 등을 노동부에 보고하고 그에 따른 타당성을 인정받는 경우, 허가를 받아서 외국인 인력을 고용할 수 있게 된다 ... . 이러한 허가가 있는 사업자는 국외에서 직접 노동자를 모집할 수 있으며, 가족동반 금지와 같은 다양한 근로조건에 대해 계약을 체결한 후 국내에서 노동을 할 수 있게 된다. 이와 같

리포트 | 3페이지 | 2,300원 (10%↓) 2070원 | 등록일 2021.01.30

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A+ 받은 사회복지학 박사가 작성한 장애인복지론 과제(사회적 배제, 노동권에 대하여)

는 인생을 살아가는 것에 당연한 것이다. 장애인 부당해고, 장애인 부당노동과 금전 착취 등 사외 적 약자인 장애인에게 차별대우를 받는 일을 많이 보고 들을 수 있다. 장애인도 동등 ... 내 장애인 인식개선 교육) ① 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식 ... 용 및 근로조건 등에서는 차별을 엄격히 금지하고 있다. EEOC에 신고된 차별 사례를 숙지하고 사전에 관련 사내 규정을 확립해 지속적으로 시행하며, 불필요한 분쟁을 대비하는 것

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.24

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간호사진로취업 6개 보건교사 건강보험심사평가원 산업간호사 보험심사관리사 전문간호사 조산사 탈임상

적으로 이루어져는 지 확인- 부당청구 인지 후 현지조사 및 사후관리부당청구가 보였을 경우 의료공급자를 방문하고 조사하여 위법사실에 따라 부당이득 환수하고 행정처분을 부과 이후 사후관리 ... 사- 사업장 건강관리실에서 근무하며 근로자 건강관리와 보건교육 , 작업환경 및 위생관리 , 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당- 간호사 자격증이 필수이며 대부분 경력자 우대채용시기 ... 마다 자격이나 우대조건 다름주요업무- 임직원 건강관리 및 사후관리- 상해근로자 응급처치- 근로자 안전교육 및 보건교육- 건강지원실 운영보험심사 관리사- 의료기관 , 보험 , 공공기관

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.30

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다문화 사회 정책 보고서 - 외국인 노동자

자 문제, 인권 문제, 범죄율, 취업률, 다문화 가정의 증가 등 다양한 사회적 문제가 발생하게 되었다.1-2. 부당 임금과 산업사고 문제외국인 노동자들의 경우 합법적으로 고용 ... 노동자가 ‘근로자’로 법률상 인정받지 못할 경우, 법률에 따른 보호가 다소 미약하다는 점에서 한국에서의 외국인 노동자 인권 침해가 빈발하게 일어나고 있다.외국인 노동자는 신분 ... 이주민센터 제공1-4. 저임금, 임금 체불 문제1-4-1. 임금 체불이란?회사가 근로자에게 근로의 대가를 지급해야 하지만 정해진 날에 지급을 제대로 하지 않는다거나 금품 청산 의무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... 양육에 관한 사항의 결정4) 이혼 신고2. 협의이혼의 효력1_법정상속인2_대습상속인1_ 2022년의 최저시급2_임신 중 여성 근로자의 법정 근로시간과 연장근로1) 법정 근로시간2

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.09.22

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

을 감시하지만 생산 장애 제거에 활동범위를 국한시킨다. 공동토의와 절충범위 확대를 위해 쌍방이 협력한다.여기서 단체교섭은 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약 체결을 위해 노동 ... 적 수단에 의해 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이라 할 수 있다. 단체교섭은 영국에서 시작되어 오늘날 근로자 경영참가 제도의 효시라고 할 수 있다. 단체교섭과정에 있 ... 어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 경영참가의 한 형태

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

부당해고 금지 등이 포함된다. 이런 제도들은 여성 근로자가 임신과 출산으로 인해 일터에서 소외되거나 차별받는 상황을 예방하고, 여성의 사회적 지위와 노동시장 내에서의 기여를 지속 ... 논의하시오.Ⅰ. 서론모성보호제도는 여성 근로자의 임신, 출산, 육아 등과 관련된 권리를 보호하기 위한 제도로서 여성의 임신, 출산, 육아 과정에서 발생하는 신체적·정신적 부담 ... 근로자가 임신과 출산을 이유로 경제적 손실이나 경력 단절을 겪지 않도록 보호하며, 동시에 건강한 출산과 육아를 지원하는 사회적 안전망의 역할을 한다. 하지만 이런 제도는 실질적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

를 제공하지 않는 경우가 있다. 고용노동부는 2016년 6월부터 스마트 근로감독 제도를 통해 출산휴가 미부여, 육아 휴직 사용률 부진, 부당 해고 등을 단속하고 있다. 2016년 ... , 가정양립지원정책이란? 개념 일, 가정 양립 제도는 근로자가 직장 생활과 임신, 출산, 육아를 포함한 가정생활을 병행할 수 있도록 돕는 정부의 제도를 말한다. 현재 여성가족부, 고용 ... 노동부, 보건복지부 등 관계 부처에서 총 37개의 다양한 제도를 운영중에 있다. 이러한 제도에는 임신, 출산 근로자 보호제도, 육아, 보육지원제도, 근로시간 단축 지원제도, 일 가정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.19

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도덕적 해이란 무엇인지 적고, 건강보험과 실업보험에서 발생하는 도덕적 해이에 관해 서술하세요

청구 등으로 약 137억원을 부정수급한 것으로 알려져 있다. 또한 근무를 하지 않았음에도 근무를 한 것처럼 서류를 꾸며 인건비를 부당청구하거나 의사 자격증이 없는 사람이 약제비 ... 를 지급하지 않아야 된다고 생각한다.-최근에는 근로자와 기업 관계자의 조직적인 공모로 실업급여를 부정수급하는 사례가 늘어나는 것으로 알려져 있다. 일부 기업은 근로자를 채용 ... 했음에도 불구하고 근로자를 채용하지 않은 것처럼 서류를 꾸며 근로자가 실업급여를 받을 수 있도록 한 것으로 알려져 있다. 기업에 취업한 근로자는 자신의 재취업 사실을 숨기려 기업의 관리자

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.14

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파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

에 다양한 사회 문제 가운데 우리 주위에서 자주 보게 되는 크고 작은 파업에 대해 살펴보려고 한다.파업은 노동조합과 사용자간에 근로조건이나 임금의 문제를 둘러싸고 있는 단체의 협상 ... 이 결렬된 경우에 노동의 제공을 거부하는 것을 말한다. 다수의 종업원들이 기존의 근로조건을 유지하거나 개선하기 위한 목적을 쟁취하기 위해서 조직적, 공동적으로 노무제공을 거부 ... 이고 있으며, 이를 해결하는 문제에 있어서도 다양한 대응을 볼 수 있다. 파업의 유형은 발생 원인에 따라 경제적 파업과 부당노동 파업, 그리고 동정 파업으로 분류할 수 있다. 경제

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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