"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 841-860 / 10,634건

[청소년교육과] 2023년 2학기 청소년인권과참여 중간시험과제물 공통(청소년 노동인권문제 사례)

다.우리나라의 고용유형을 보면 비정규적인 고용유형 하에 있는 파트타임근로자(시간제 근로자), 파견근로자, 임시적․계약적 근로자 등 다양한 고용유형을 가지고 근로자 ... 적 힘듦, 근로조건 열악함, 동료나 주인과의 불화 등으로 일을 지속할 수 없게 하는 상황으로 이어졌다.청소년들이 아르바이트에 대한 관심은 증가 추세에 있다. 과거에도 노동하는 청소년 ... 일 광주지방고용노동청에 고발했다”고 30일 밝혔다. 노무사 모임 조사결과 해당 편의점은 2021년 6월부터 10대 청소년들에게 부당 노동행위를 해왔다.해당 편의점 업주는 청소년

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.13

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제

한다. 나이에 따라, 생애주기에 따라 차별화한 고용의 기회와 고용지원 프로그램의 마련이 이루어져야 한다. 장애 감수성을 지니고 근로환경에서 장애의 특성을 파악해 개별화한 고용계획인 ... 가 이루어지도록 하고 고용을 유지하도록 하는 효율적인 방법으로 볼 수 있다. 장애인도 비장애인처럼 똑같은 근로환경과 장애 유형에 따라서 나타나는 이슈가 다르기에 장애인 근로자 개개인 ... 에서 직업을 가지고 사회적, 경제적으로 독립한 인격체로서 지역사회에 통합해 살아가는 데에 자신감을 주는 원천으로 볼 수 있다. 빈곤층을 대상으로 이루어지는 근로 연계 복지프로그램에서 관심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오

보다 월등하게 높은 근로시간이 없었다면, 지금의 한국 경제도 없었을 것이다. 한국 전쟁의 폐허속에서 현재와 같은 세계적인 경제대국이 되기까지 불과 60년밖에 걸리지 않았던 것 ... 은 근로시간이 많았고, 그만큼 노력을 했기에 지금과 같은 성장을 한 것이다. 하지만 인느 삶의 과정에 있어 건강관리를 소홀하고, 개인만의 시간을 얻지 못하는 결과를 얻기도 하다. 삶 ... 하면, 세제 혜택을 주기로 한 것이다. 미국의 법정 근로시간은 1주 40시간으로 정하였다. 시간을 넘기면 시간 외 수당인 통상 임금의 1.5배를 주고, 관리직, 행정직, 외근영업직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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사회복지 과제, 장애인복지론) 장애인차별금지법에 대해 서술(의미, 목적, 내용 등)하고, 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분에 대해 서술하시오.

때문에, 해당 법안이 장애인들을 보다 안정적인 사회 궤도에 놓이는 데 도움이 될 것으로 생각됩니다.구체적으로는 공적 영역보다, 사적 영역에서 쉽게 발생되는 인권침해와 부당 고용 ... 는 근로 상의 부적절한 인사, 환경 구축에 대한 부분. 교육에 있어서의 평등, 재화와 용역을 제공받는데 있어서의 비차별. 사회 일원으로 누릴 수 있는 여러 문체활동에 대한 자율 ... 이 부재하다는 점, 직접 신고를 하게 되는 경우 부당이익을 받을 수 있다는 위협이 존재합니다.또한 독일을 비롯한 여러 선진국에 비해, 법안 대상의 주체성이 부족하며. 이를 관리하고 시정

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.13

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 한 행위에 해당되므로 재판이혼의 법정사유가 된다. 이밖에도 재판이혼의 법정사유에는 배우자가 악의로 일방을 유기한 때나 배우자 혹은 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받은 경우 ... , 반대로 배우자에게 자기의 직계존속이 부당한 대우를 받은 경우, 배우자 생사 3년 이상 분명치 않은 경우, 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대 사유가 있을 경우가 이에 해당된다. A

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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여성문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리사회에서 아직도 해결되지 않고

생활을 하고 있어 이는 다소 부당하다고 여긴다. 회사의 다른 여성 근로자들도 남성 근로자들과 차별당하며 야근을 하고 있었는데, A씨는 이런 정황을 파악하고 노조를 결성하려고 했 ... 때리기에 힘쓰는 것을 우선시하기보다는 노조를 인정하되, 그 기준을 정하는 것이 좋겠다. 이를테면, 남성 근로자보다 더 오래 일했는데 급여가 더 적다든지, 야근을 밥 먹듯이 하 ... 고도 야근 수당을 못 받고 있다든지, 근로 시간이 여성이라는 이유로 하루 12시간 이상 이어졌다든지, 성적 대상으로 남성들에게 비춰졌다든지 할 때, 비로소 노조 결성을 인정해 주는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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'출근길엔 니체 퇴근길엔 장자' 독후감 저자-필로소피 미디엄

생활을 하면서 때때로 부당한 감정을 느낀다. 근로계약서에 명시된 사항과는 다른 근무시간, 복지, 연봉처럼 숫자로 표현할 수 있는 것부터 분노, 억울함, 부당함 등 눈에 보이지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.31

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한국방송대 [청소년육성제도론]청소년관계법령시행 청소년활동사업 청소년복지사업 청소년보호사업 각1가지씩 총3가지 선정 해당사업 탐색보고서 작성1

및 캠페인- 청소년 근로권익 침해 정기 점검 및 단속(3) 청소년 근로권익보호사업의 전달체계(지방행정조직, 주요 기관 등)아르바이트 청소년의 근로권익 보호를 위한 상담 및 부당 ... 거나 부당한 처우를 받았다면 도움을 받으세요.- 청소년 모바일문자(1388), 카톡상담(청소년상담 1388), 청소년근로보호센터(☎1600-1729)2. 각 청소년사업 탐색 소감 및 비평 ... 등)(3) 학교 밖 청소년사업의 전달체계(지방행정조직, 주요 기관 등)다. 청소년보호사업 - 청소년 근로권익보호(1) 청소년 근로권익보호 지원 사업의 내용 요약·정리(2) 청소년

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.14

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(세계인의 정치와경제) B형 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민

있으나 근로의 권리, 참정권 등 사회권에 관련된 것은 인정될 수 없다. 정리하자면, 기본권과 인권은 구별되어야 하고 본 과제물에서는 인간의 본성에서 나오는 ‘인권’과 둘러싼 문제 ... 한 집단들의 인권 및 시민권을 둘러싼 문제(1) 이주 노동자1991년 해외투자기업연수생제도, 1993년 산업연수생제도, 2004년의 고용허가제를 거치면서 연수생에서 근로자로 인정받 ... 기 시작한 이주노동자들은 여전히 고용주에 의한 폭력, 임금체불, 산업재해, 부당한 장시간 노동, 열악한 거주환경 등의 문제에 직면해 있으며 최근에 발생한 코로나19 팬데믹 국면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하라.

. 이렇게 근로자들이 4대 보험을 제대로 누리지 못할 때에는 법적인 도움을 받아야 한다. 노동청에 신고해서 4대 보험을 실시하지 않는 직장을 신고하고, 퇴직금을 주지 않으면 부당 ... 함을 호소해야 하는 것이다. 노동청은 근로자들을 위해 존재하는 최선의 복지 장치이므로 근로자들은 이런 장치를 원활하게 잘 활용해서 부당한 문제들을 원만히 잘 해결해 나가야 한다. 그리하여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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사회복지실천의 가치와 윤리, 윤리적 딜레마, 윤리적 딜레마 결정

이외의 다른 행정이나 업무를 위탁받은 경우에는 근로계약을 체결한 다른 업무이기 때문에 그 수행을 거부할 수 있다. 공무원인 교사와 달리 불이행으로 인한 부당한 대우나 해고가 있 ... 을 경우 근로자인 학교 사회복지사가 고용노동부의 도움을 받아 해고됐을 때 임금보상금을 받을 수 있다.위와 같은 상황 외에도 학교 사회복지사 임용과 책임의 주동자가 수석교사, 교감 ... 자료를 문서 상단에 공유해야 한다.결론사회복지사는 시설 및 기관에서 업무를 하거나, 학교 등 외부 기관에서 근로를 하여도 지위적으로 높은 대우를 받지 못하는 직무라는 사실에 큰

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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경업금지 약정에 관한 논의

상담원들의 업무 상 특수성을 고려해볼 때 해당 조직 내에서 영업상의 비밀 그리고 지적재산권 등에 대한 침해가 발생할 우려가 높다고 볼 수 있다. 따라서 이하에서는 해당 근로자 ... 와의 근로계약 체결시의 유의점, 업무수행상 경업금지약정의 필요성 및 현행 제도의 개선방안 등을 살 펴보고자 한다.2. 관련규정가. 근로기준법 제20조 (위약예정의 금지)사용자는 근로계약 ... 다.Ⅲ. 이에 관한 판례의 입장1. 원칙적으로는 유효판례에 따르면 사용자와 근로자 간에 체결된 경업금지 약정을 원칙적으로는 유효하다고 보고 있다.단, 헌법상 보장된 근로자의 직업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.16

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안전관리이론, 안전관리 조직, 산업재해통계, 산업안전표지, 동기부여 중 두가지를 선택하여 설명

재해라기보다는 인재(人災)에 가깝다. 안전 수칙을 준수하지 않았다거나 원청 업체가 하청 업체에 대한 관리, 감독 의무를 소홀히 했다거나, 근로자들이 부당하게 긴 노동 시간 동안 근무 ... 현장에서 작업을 하던 근로자가 사망하는 안타까운 사고가 발생했다. 현재 이 사건과 관련해서 청와대 청원 게시판에는 이 근로자의 사고가 산업 재해애 해당한다며 우리 사회의 산업 재해 ... 에 대한 경각심을 촉구하는 내용을 담은 청원이 올라와 있고, 약 5만 명이 이것에 동의했다. 이 근로자는 평택항의 개방형 컨테이너 내부를 뒷정리 하던 중 무게 300kg의 지지대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환하여야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)- 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하거나 채용 ... 는 안 된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계 ... 금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)대법원은 경업금지약정의 유효성을 판단함에 있어, ▲보호할 가치 있는 사용자의 이익▲근로자의 퇴직 전 지위 ▲경업 제한의 기간·지역 및 대상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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법적용에 있어서 원칙법과 예외법， 강행법과 임의법， 신법과 구법의 적용순서에 대하여 서술해 봅시다. 서론

를 들어 과거 한국이 산업화 시기에 값싼 노동력에 집중하면서 최저임금 기준이나 근로시간을 거의 고려하지 않은 채 노동자 착취로 이어졌다. 이는 그 시대의 가치와 신념이 반영된 것이 ... 었지만, 지금은 다른 시각이 지배적이다. 고용주가 근로자에게 최저임금이나 공정한 근로시간을 제공하지 않아 근로기준법, 고용노동법 등 법을 위반하면 이제는 책임을 묻고 처벌받을 수 ... 에 따라 살인이나 강간으로 유죄 판결을 받은 개인에 대해 사형이나 무기징역 등 가혹한 처벌을 피하기 어려울 수 있다. 그러나, 오늘날의 사회에서는, 부당한 형을 방지하고 수감

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

철도공사는 KTX 여승무원의 불법 파견 이슈뿐만 아니라 새마을호 장기 근속자들의 부당해고 등의 노사갈등을 겪고 있었다. 당시 철도공사가 지급한 승무원 1인당 지급하는 비용은 한 달 ... 고용을 주장하며 근로자 지위 확인 소송을 진행했고, 법원은 1심과 2심 모두 묵시적 근로계약관계를 인정했다. 하지만 2015년 대법원은 앞선 판정을 뒤집으며 묵시적 근로계약관계 및 ... 근로자파견을 모두 부인한 것이었다. 후일 이 사건에 대해 밝혀진 바로는 KTX 대법원 재판결과가 대법원의 사법행정권 남용이었으며. 양승태 전 대법원장의 상고법원 추진을 위한 정치

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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생활법률

자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 ... 를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관 ... 으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 -생활법률 4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.01

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연세대 RN BSN 법과 경제생활 중간고사 판례별 주요 핵심 원칙 및 내용 요약 정리

들의 권리행사가 제한되는 것이다’는 취지의 대법관 권순일, 대법관 조재연의 반대의견헌법 제32조 2항여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... 지 아니한다.근로기준법, 노동조합 및 노동단계조정법, 남녀고용평등과 일, 가정의 양립지원에 관한 법률2법이보장해주는행복피의자 접견권 판결헌법 제10조: 인간으로서의 존엄과 가치 및 ... 에 해당한다.푹 잔 뒤 음주운전, 면허정지 부당원고가 공익(명허정지를 보여 우리사회의 경각심을 불러일으키는) 목적보다 더 큰 불이익을 받은 점이 인정.*음주운전을 예방하려는 공익

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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1. 세계인권선언문 중 사회, 경제, 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

적 권리이다. 일할 권리와 쉴 권리에 대해서 이야기하고 있으며, 근로과정에서 부당한 일이 발생할 경우에 정당한 요구를 할 수 있는 법적 권리가 있음을 말하고 있다. 노동권 침해 ... 는 상당히 자주 일어난다. 대표적인 것이 근로계약서 미작성, 휴게시간 미준수, 임금체불, 성희롱, 부당해고, 차별 등이 있다. 최근에는 노동권이 상당히 강화되어 노동권 침해 문제는 피해 ... ) 제23, 24조 설명과 예시〃첫 번째, 모든 사람은 근로의 권리, 자유로운 직업 선택권, 공정하고 유리한 근로조건에 관한 권리 및 실업으로부터 보호받을 권리를 가진다. 두 번

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.25

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