"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로의 부당함" 검색결과 661-680 / 10,633건

판매자 표지

(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... . 근로계약9. 최저임금제도10. 연장근로2번1. 임금체불에 대한 구제수단 및 기관1) 소송: 법원, 대한법률구조공단, 근로복지공단2) 진정, 고발: 고용노동부2 부당해고에 대한 구제 ... 다. 다만, 피상속인의 4촌 이내 방계혈족은 법정상속인이기는 하나, 법이 유류분을 보장하지는 않는다.8. 근로계약근로자는 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자는 그에 대한 대가로 임금

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠 ... . 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?7. 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리 ... 간접적으로 개입함으로써 근로여건을 보장하고, 동시에 근로관계가 부당하게 이루어지는 것을 방지하고 있다. 이외에도 노동자와 사용자 간 규정된 노사자치규범 역시 노동법의 규율대상

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

다운로드 장바구니
직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

괴롭힘 처벌기준은 다음과 같다. 직장 내 괴롭힘 금지법(근로기준법 등 개정안)에는 상사가 갑질, 왕따, 부당 지시 등을 할 수 없도록 하는 내용이 담겼다. 직장 내 괴롭힘이 발생 ... 처리절차6. 직장내 괴롭힘 방지 관련 해외 사례7. 참고자료직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차1. 직장내 괴롭힘 개념 및 기준직장 내 괴롭힘을 ‘사용자 또는 근로자가 직장 ... 에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위’로 규정하고 있다. 개정법은 직장 내

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

생활법률, 2021 2학기 중간고사

임금액 이상의 지급의무가 있으며 위반시 3년 이하의 징역 또는 2천만원이하의 벌금부과, 병과 가능하다.A와 B는 상시 50명의 근로자가 종사하는 관광업체이라 부당해고 구제신청 ... 이 가능하다. 부당해고가 있었단 날(근로자가 받은 해고통지서에 기재된 해고 발생일)로부터 3개월 이내 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해야한다. ... , B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입

고 스트레스의 정도를 확인한다. 결과에 따라 상담을 받고, 부서 변경이나 노동시간 단축 등을 요구할 수 있다. 또한 스트레스 검사를 거부했다는 이유로 근로자에게 불이익을 줄 수 없고, 면담 결과를 이유로 부당한 인사 조치도 금지하고 있다. ... 상 정신질환에 대한 실천적 개입 현황[결론]1. 업무상 정신질환에 대한 개입 문제점과 해결방안[서론]1. 연구의 필요성오늘날 경쟁체제의 심화와 급격한 사회변화로 많은 근로자들이 정신 ... 질환을 겪고 있다. 국제노동기구에 따르면 미국, 폴란드, 독일 등 5개국을 대상으로 조사한 결과 근로자 10명 중 1명 꼴로 정신질환에 시달리고 있다. 또한 영국에서는 산업재해

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

다운로드 장바구니
자신을 분석하는 아래 세 가지 질문에 대하여 답해보십시오. 여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리적 신념을 지니고 있는지 생각해보십시오.

으로 비춰지는 것이다. 때문에 연애를 할 때에도 상대방이 나를 어느 순간 압도하려는 일들이 많았고, 근로를 하면서도 부당한 대우나 부당한 업무 지시를 꾹 눌러 참고 순응하는 순간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
사회복지는 해당 시대, 해당사회의 사회구조나 사상적 흐름과 맞물려 발달해 왔다. 지역의 차이와 이념적 차이에도 불구하고 사회복지의 세계사적 흐름은 공통적인 흐름을 지니고 있음을 발견할 수 있 (2)

은 구빈법을 시행하였고, 이는 빈민들에게 근로를 강제하는 법안이었다.구빈법의 명분은 빈민 구제였지만, 실제로는 노동력 공급 부족을 해결하기 위한 수단으로 활용되었다. 이로 인해 자본 ... 한 소득을 보충하는 방안을 제시했다. 이러한 정책은 부유층 사이에서 큰 반발을 일으켰으며, 그들은 노동하지 않는 부분까지 보상해야 한다는 것이 부당하다고 주장했다. 또한, 길버트는 임금 ... 과 같은 안건들은 여전히 무시되어 임금노동자들의 삶은 계속해서 어려움을 겪었다. 이에 대한 반응으로 근로자들은 분배의 불공정함을 지적하며, 노후와 가족의 안정성을 보장받지 못하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

다. 또한 청소년 근로권의 보호 지원의 법조항에는 국가나 지방자치단체는 청소년 근로자에게 부당처우에 대한해결을 돕는 사업을 지원하고 있다. 그러나 이 조항은 임의조항 일뿐 강제규정은 아니 ... 하는 청소년이나 부당 대우를 받는 청소년들에게 안정적인 지원을 하는 법 적 근거와 전국 4개 지역에 있는 청소년 근로 보호센터 관련 사업을 확대하고 있다. 그러나 아직까지도 많은 조항

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.20 | 수정일 2023.05.09

다운로드 장바구니
1주차 조세총론과 국세기본법 총칙 및 납부 조세 분류에 대하여 구체적으로 설명하시오.

다. 하지만 납부기한이 공휴일이거나 근로자의 날, 혹은 국세정보통신망의 가동 정지로 인해 전자신고 및 전자납부가 불가능한 경우, 납부기한은 다음날로 연장된다. 천재지변 등으로 납부 ... 의 소득, 재산, 거래 등에 직접적으로 부과되는 세금을 말한다. 이 중 대표적인 예로는 소득세, 법인세, 상속세, 증여세, 부당이득세 등이 있다.소득세는 개인의 다양한 소득에 부과 ... 되는 세금으로, 열거주의에 해당한다. 이는 퇴직소득, 양도소득과 같이 분류과세되는 소득이 있고, 종합소득세 대상에는 이자, 배당, 사업, 근로, 연금, 기타소득이 포함된다. 또한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

한다. 왜냐하면 근로기준법이 존재하기 때문이다. 근로기준법 상‘제23조 해고 등의 제한’에는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 것을 제한하고 있다. 그러나 구조조정 ... 을 이유로 정리해고를 하게 되면, 정당한 이유가 없어도 근로자를 해고하는 것이 가능하다. ‘제24조 경영상 이유에 의한 해고의 제한’에 1,2,3항을 모두 갖추면 정당한 이유가 있는 것 ... 폐쇄라든지 그 원인은 이보다 더 다양하다. 본론에서는 정리해고에 대한 필자의 생각과 정리해고 그 이후에 대해 자세히 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론정리해고는 과연 정당한가? 근로기준법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

다운로드 장바구니
여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

을 선호하는 경향이 있는 것이 현실코로나19 사태로 인한 불안감과 우울감은 비정규직 여성근로자, 저임금 노동자일수록 심각함이는 코로나19를 이유로 해고되거나 임금을 깎는 등 직장 내 갑질과 부당대우 피해가 맞물려 일어난 사태임+)비정규직 여성 노동자들의 투쟁을 담은 영화 ... 여성근로자 건강[1. 여성근로자 건강의 중요성][2. 생식작용과 근로][3. 고용과 차별][4. 일반적인 직업상의 위험][5. 근로여성 대상 간호수행][6. 변화를 위한 전략 ... ][1. 여성근로자 건강의 중요성]- 증대되는 여성근로자의 비율- 국가 및 산업 발전의 주체인 여성 근로자- 여성 근로자의 건강이 한 가정과 사회, 넓게는 한 국가의 경제에까지 간접

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

다운로드 장바구니
세금의 종류와 연말정산이란?

, 사업, 근로, 연금, 기타를 종합소득으로 과세하며 이외에 퇴직소득과 양도소득은 분류과세한다. 각 소득별로 소득의 종류, 요건, 수입시기, 비과세등을 자세히 규정하고 있다. 이 중 ... 분리과세로 열거되지 않은(일정 규모 이하의 소액이거나 정책적 목적이 있는 경우) 이자, 배당, 사업, 근로, 연금, 기타소득을 합해 매년 5월 종합소득신고를 해야 하는 것이 원칙 ... 이나, 대부분의 국민은 근로, 연금 중 한 가지 소득만 종합소득 대상이기에 이러한 경우 연말정산을 통해 납세의무를 종결하도록 하고 있다. 연 소득금액 7,500만 원 이하의 부가가치세

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2023.01.10

다운로드 장바구니
조직심리학 ) 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

에 규정된 대상자로는 감정노동의 보호대상을 고객을 응대하는 근로자로 규정하고 있다. 여기서 말하는 고객응대근로자란 고객을 주로 대면하거나 혹은 정보통신망을 통하여 상대를 하면서 특정 ... 상품을 판매 도는 서비스를 제공하는 업무에 종사하고있는 근로자를 말한다. 예를 들자면 직접적으로 대면하는 업무는 백화점이나 마트, 호텔이나 식당 등의 요식업 종사자, 항공사 승무원 ... 을 보이고 있다.해외사례를 살펴보면 캐나다의 경우 이를 보다 크게 인정하고 있으며 급성 스트레스뿐만 아니라 만성 스트레스로 인한 피해까지 보호하고 있다. 이처럼 감정노동자에 대한 부당

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

다운로드 장바구니
외국인근로자 인권보장을 위한 사업장변경의 자유 (Working Place Transfer Right of Foreign Workers For the human Rights Security)

이 되도록 하는 규정은 기간을 6개월 정도로 연장하고, 예외 규정에 사업주의 부당한 근로계약해지로 인한 법적 다툼이 있는 경우 등 외국인근로자에게 책임이 없는 사유도 추가할 것 ... 현행 고용허가제하에서 외국인근로자들은 직업선택의 자유를 누리지 못하고 고용계약 체결 당시 정해진 사업장에서 일을 해야 하고, 만일 사업장을 변경하기 위해서는 원칙적으로 사업주 ... 의 동의를 받아 근로계약을 해지해야 한다. 더군다나 사업장 변경 횟수 제한을 받고 구직기간 내에 새로운 사업장을 구하지 못한 때에는 본국으로 돌아가야 한다. 한국에 들어오는 외국인근로

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

다운로드
서울대학교 노사관계 리포트

한 이후에도 여전히 이와 같은 문제를 시정하지 않고 묵과해왔다.통상 근로기준법의 적용을 받는 임금채권의 소멸시효는 3년. 부당이득반환청구를 한다고 할지라도 결국 경력기간이 3년 ... 로 최저임금제라는 법의 그물까지도 교묘히 피하기까지 했다.하지만 오리엔테이션(교육기간)의 경우라도 교육이 본래의 근로에 준하는 직무교육으로서의 성격을 가지고 강제성을 띤 경우라면 사용 ... 종속관계가 있다고 볼 수 있으므로 근로기준법상의 근로자에 해당한다. 이에 임금이 발생되며, 최저임금 이상을 지급해야 한다.한 익명의 병원관계자는 "아직 신규간호사들은 정직원이 아닌

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.15

다운로드 장바구니
청소년지도사 2급 자격연수(플립러닝) - 청소년 보호활동

에서 취약한 상황을 견디며 일하는 경우가 많고 최저 임금 미적용 및 근로계약서 작성과 준수가 제대로 지켜지지 않는 등의 부당행위와 처우의 문제점들이 있다. 이에 따라 청소년 고용 사업 ... ) 모니터링을 주요내용을 한다.8) 청소년 근로권익 보호아르바이트 청소년의 부당처우 문제해결 및 청소년 근로보호 인식 제고를 통해 청소년이 안심하고 일할 근로 환경조성을 목적으로 하고 있 ... 유해매체물로 지정하고 판매금지 및 방송 등을 제한함3) 청소년 유해환경의 실태청소년의 다양한 유해환경에 대한 실태를 매체 영역, 행위영 역, 약물 영역, 업소 영역, 근로보호 영역

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

후배시민의 개념을 정리하고, 한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오.

은 매우 중요하다. 후배시민은 노동자의 권리를 옹호하고, 더 나은 근로 조건을 마련하기 위해 노력해야 한다. 이는 단순히 노동자의 권익을 보호하는 것을 넘어, 사회 전체의 발전과 직결 ... 지만, 이 과정에서 노동 인권이 침해되는 사례가 빈번하다. 예를 들어, 청소년들은 장시간 근로를 강요받거나, 최저 임금 이하의 임금을 받는 경우가 많다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 ... 하고, 위반사례에 대해서는 강력한 제재를 가해야 한다. 또한, 노동자들이 자신의 권리를 쉽게 알 수 있도록 교육과 정보 제공이 중요하다. 많은 노동자들이 자신의 권리를 잘 알지 못해 부당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 법안문제

해지가 해고로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 제기해도 근로자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려져 왔다.여성보호 ... 는 계속되어지고 있다. 이는 복지사회의 목표와는 반대방향으로 나아가고 있으며, 우리들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 및 ... . 파견이 갈수록 확대되는 이유도 이 때문이다. 그런데 정부는 파견을 무제한 허용하겠다는 법안을 입법예고 했다.3) 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

A-아름다운 청년 전태일 감상문

지 못했고 묵살되었다.이런 부당함을 알리기 위해서 전태일은 몸에 기름을 두르고 근로기준법 책을 안고 스스로 화형식을 했다. 바로 1970년 11월 13일 시장에서는 갑작스럽게 불길 ... 었다. 오늘날과 비교 했을 때 이질적인 모습 때문에 처음에는 집중하기 어려웠다. 근로환경이 먼지로 자욱하기 때문 배역 중 나오는 공순이 경자가 폐병으로 피를 토하면서 “손 씻을 때 ... 다. 그러다 그는 동대문 평화시장의 근로환경은 잘못됐다는 걸 알았고, 자신과 동료들이 처해있는 고통스러운 삶과 노동현실에 분노하였다. 그리고 근로기준법을 접하게 되면서 문제에 명확히 직면

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관 ... 가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있 ... 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 배우자의 생사가 3년 이상 분명하지 아니한 때, 기타 혼인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

다운로드 장바구니

이전10개 29 30 31 32 333435 36 37 38 다음10개

파워링크

신청하기