"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 6,341-6,360 / 10,583건

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마르크스주의의 3가지 원천과 3가지 구성부분

과 공정거래를 통해 최적의 결과를 얻어낼 수 있다고 주장했다. 그러나 마르크스 같은 비판자들은 이런 접근법이 부당한 계급 구조와 착취 문제를 간과한다고 지적하면서, 다른 형태의 사회 ... 와 협동조합을 강조했다. 그리고 경제적 불평등과 사회적 불공정성에 대해 강력하게 반대하였으며, 모든 시민이 근로 결과를 공정하게 나누어야 한다고 주장했다. 또한, 기존 사회구조

논문 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.11

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쟁점거래처로부터 수취한 쟁점세금계산서를 사실과 다른 세금계산서로 보아 청구법인에 부가가치세를 부과한 처분이 정당한지 여부

를 하였다.- 청구주장가. 청구법인과 쟁점매입처와의 거래는 정상적인 거래이므로 처분청의 당초 처분은 취소되어야 한다.1) 청구법인은 쟁점매입처와 공모하여 부가가치세 매입세액을 부당 ... 하였고, 이를 통해 부가가치세 매입세액을 부당하게 공제받은 사실이 있으며, 청구법인이 제강업체에 판매 후 받은 부가가치세를 포함한 대금은 지급받는 즉시 쟁점거래처 박☆☆의 통장 ... 이후 근로소득 내역은 다음과 같다.청구법인은 사업자등록 상태는 계속사업자로 되어 있으나, ○○도 ○○시 ○○읍 ○○리 743-7번지 사업장 현장에 임하여 인근 사업장 관련자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.05

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[기업][경제][경제주권][경제발전][경제불안][경제환경][경제문제][경제교류]기업 경제주권, 기업 경제발전, 기업 경제불안, 기업 경제환경, 기업 경제문제, 기업 경제교류 분석

다아지는 노동자의 요구로 기업 경영의 어려움 가중?(노동) 참여정부의 출범과 함께 노동계의 요구(예: 비정규직 근로자의 처우 개선, 공무원 노조 합법화, 공기업 민영화 반대 등 ... 이념의 불확실성과 기업 정책의 혼선?정책 이념의 부재로 정책 추진의 혼선이 발생하여 정책에 대한 신뢰성 확보가 어려움?부처간 상이한 정책 내용 : 공정위의 부당내부거래 조사, 외국인

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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미국사회복지발달사

지속적인 실업문제와 노동 가능한 사람들의 농토이동도 없었으며, 근로자들을 도시로 유인할 정도로 산업이 발전되지 않았으며, 도시의 공장에 취업하기 위해서 기다리는 노동자도 없 ... 적으로 한 정부의 통제8 결사의 자유9 실업자들에게 공공 근로사업의 일자리 제공-남북전쟁이 시작될 때까지 노동운동은 대체적으로 실패했다고 볼 수 있다. 어느 정도까지는 진보적 토지정책 ... 에 덧붙여, 회사가 주도하는 노동조합을 불법이라고 선언했다. 또 새로운 전국노동조정위원회에게 선거를 감독하고 적절한 단체협약의 단위를 결정하고, 부당한 노동에 대한 불평을 듣

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.15

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해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구

해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구1. 들어가며단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인 ... 과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 규정을 두는 예가 많다. 근로기준법 제30조 제1항에서 말하는 정당한 이유에는 실체적 정당성뿐만 아니라 절차적 정당성도 포함 ... 되므로, 이러한 조항을 위반한 해고는 취업규칙이나 단체협약에 반하여 무효가 될 뿐 아니라(근로기준법 제100조, 노동조합및노동관계조정법 제33조 참조), 근로기준법 제30조 제1항

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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단체교섭의 당사자 및 담당자

단체교섭 당사자 및 담당자Ⅰ.서단체교섭이란 노동조합이나 그 밖의 노동 단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭하는 것 ... 을 말한다단체교섭권은 헌법 제 33조 제 1항에서 근로조건 향상을 위하여 보장된 기본권 중의 하나로 이는 노조법의 제 규정들을 통해 그 실현이 보장되고 있따단체교섭은 근로자 개개인 ... 의 근로조건에 대하여 근로자가 단결하여 교섭대표를 선출하고 사용자 대표와 집단적 거래를 통해 근로조건의 통일적 형성과 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능이 있고 그 목적은 교섭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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해고와 신의성실의 원칙 연구

해고와 신의성실의 원칙 연구1. 해고와 신의성실 원칙의 개요해고란 근로관계를 장래에 향하여 소멸시킨다는 사용자의 일방적인 해지의 의사표시로서, 근로자가 이를 승인한다는 것은 논리 ... 적으로 무의미하다. 또한, 근로기준법 제30조에 따라 정당한 이유가 없는 해고, 즉 무효인 해고는 근로자가 이를 승인한다고 하여 유효로 되는 것은 아니다. 다만, 근로자로서는 사직 ... 또는 합의해지에 의하여 근로계약에 관하여 스스로 처분할 수 있는 권리가 있으므로, 예외적으로 근로자에게 해고를 승인한 것으로 볼 수 있는 일정한 행위가 있거나 오랜 세월이 경과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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관습법과 사실인 관습

하는 거래관행은 관습의 대표적 예이다.⑥ 민법 106조의 제목의 부당함 : 강xx는 민법 106조의 ‘사실인 관습’이란 제목이 부당하다고 주장한다. 그는 관습은 규범이며 행위(관행 ... )자체는 아니기 때문에 사실인 관습이란 표현이 부당하다고 한다. 민법 제106조의 본문은 「...... 규정과 다른 관습 ......」이라고 규정함으로써 관습을 규범의 일종인 규정 ... 도록 한다.(i)기업의 내부에 존재하는 특정의 관행이 근로계약의 내용을 이루고 있다고 하기 위해서는, 그러한 관행이 기업사회에서 일반적으로 근로관계를 규율하는 규범적 사실로서 명확히 승인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.24

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오

를 포함한 핵심 활동가들의 징계, 업체 폐쇄, 계약해지, 정리해고 등 공세를 펼치며 일반 노동자들에 대해서는 노조탈퇴를 강요한다. 물론 이러한 사측 공세는 대부분 부당노동행위에 해당하지 ... 만 캐리어, 근로복지공단, 현대중공업, 현대하이스코, GM대우 창원, GM대우 부평, 동희오토 등 거의 모든 비정규직 조직화 사업장들에서 자행되었으며, 법적 제재는 너무 늦

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.04

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이력서 허위기재의 법적 문제

기 때문에 언제라도 해고가 정당하다는 입장을 취하고 있다. 그러나 이는 부당하다고 생각된다. 근로기준법 제30조 제1항은 해고에 대하여 정당한 이유가 있을 것을 요구하고 있 ... 이력서 허위기재의 법적 문제1. 문제제기근로자는 입사시 학력·지능·건강상태 및 경력 등과 같은 노동력 평가와 관련한 사항을 사용자에게 고지할 진실고지의무를 진다. 여기에서 사용 ... 자가 알고자 하는 사항의 일부를 근로자가 이력서에 허위로 기재하거나 또는 누락하여 입사한 후 나중에 사용자가 이를 알게 된 경우에 이러한 이력서허위기재(또는 경력사칭) 등을 독자적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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[법학]근로계약의 합의해지와 권고사직

가 있다는 공통점이 있지만 권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권유한다는 점에서 사직의사에 대한 근로자의 진의여부가 문제될 수 있으므로 정당성을 결하여 부당해고가 될 수도 있다는 것 ... 비진의 의사표시 등 의사표시에 결함이 있는 경우에는 부당해고 등으로 인정되어 정당성을 상실한다고 할 수 있다.4) 부당한 합의해지에 대한 구제근로계약의 합의해지가 부당하면 부당해고 ... 근로계약의 합의해지와 권고사직1. 시 작근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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’07년 개정 노동법 검토

1월 1일부터 12월 31일까지 - '07.1.1~12.31 적용최저임금 : 시급 3,480원매년 9월부터 익월 8월까지최저임금 적용시기 변경'07.7.1부당해고 판정시 근로자 신청 ... ) →사용자의 부당한 연장근로지시 거부권 명시 임금,근로계약기간,근로시간 등 근로조건 에 대한 서면명시 의무 부과법정근로시간 초과한 연장근로에 대해서만 제한 임금의 구성항목,계산 ... '07년 개정 노동법 검토Ⅰ. 근로기준법 및 개별 근로관계 Ⅱ. 노동조합 및 노사협의회 Ⅲ. 비정규직 법안 관련 Ⅳ. 기타Ⅰ. 근로기준법 및 개별 근로관계1/407.1.1매년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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생산관계의 핵심내용, 생산관계의 임금과 물가, 생산관계의 조선전기 농업, 생산관계의 컴퓨터시장, 생산관계의 언론, 생산관계의 NGO(시민단체, 비정부기구), 생산관계와 분배관계

의 유업을 경영하는 자본가는 대기업과의 하청관계에서 부당한 대우를 받을 때에는 반(反)자본적 태도를 취하기도 하다가, 자신의 기업에 고용된 노동자와의 관계에 있어서는 대기업 자본가 ... 하나 소비재물가 -> 임금은 그보다 6배 정도.- 임금의 상승은 물가인상 주범이 아니며 오히려 물가상승을 뒤좇아 갈 뿐. 임금상승시 근로의욕 자극하여 생산성향상(고임금의 경제

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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[사회복지법제]노인복지법 한글

*구법 : 지급정지15조 삭제 *구법 : 연금수급권의 상실16조 삭제 *구법 : 부당이득 등의 환수17조 삭제 *구법 : 수급권의 보호18조 삭제 *구법 : 병급의 조정19조 ... 참여 지원)① 국가 또는 지방자치단체는 노인의 사회참여 확대를 위하여 노인의 지역봉사 활동기회를 넓히고 노인에게 적합한 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며 근로 능력있

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.08

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신자유주의의 또 다른 대안, 사회민주주의

은 이들의 소유를 부당하게 침해하고 사회전반의 불평등을 심화시킨다. 따라서 대기업과 중소기업 간의 불공정 거래, 기업 간의 입찰 담합, 가격 카르텔 등을 철저하게 감시하고 또 엄중 ... , 이것은 불가피하게 해당 노동자들의 삶의 질의 저하로 이어지고 있다. 따라서 특히 불법하도급과 파견근로, 비정규직고용 등에 대한 공적 규제가 강화되어야 하고, 나아가 다양한 노동

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.15

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성역할과 병역의무

국민역 등은 국가비상사태에 즉시 전력으로 투입될 수 있는 예비적 전력으로서 병력동원이나 근로소집의 대상이 되는바, 평시에 현역으로 복무하지 않는다고 하더라도 병력자원으로서 일정 ... 을 마련하기 위하여 과거의 차별에 대한 보상을 정당화하는 과거보상의 논변과는 달리, 부당한 차별이라는 역사적 사실이 있었는가에 상관없이 공동체의 번영과 개인의 행복을 달성하는 데

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.18

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해고의 제한

① 예고의 방법② 예고기간 중의 근로관계③ 해고예고와 해고의 정당성3) 즉시해고4) 적용제외3. 단체협약?취업규칙상의 해고절차Ⅳ. 특정한 사유에 의한 해고제한1. 부당노동행위로서의 해고 ... . 부당해고 기간 동안의 임금청구Ⅵ. 부당해고의 구제방법Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서 ... 해고의 제한Ⅰ. 서1. 해고의 의의2. 해고 제한의 필요성Ⅱ. 해고의 실질적 요건1. 정당한 이유2. 근로자측의 해고사유1) 일신상의 사유(통상해고)2) 행태상의 사유(징계해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

개인 집단차원의 노사갈등열악한 작업환경 → 안전? 건강유지? 증진저임금 → 적정임금 확보감금? 폭행 → 신체적 압박중지어린이? 여성 강제동원 → 어린이?여성 보호장시간 노동 → 근로 ... 시간 단축, 휴일? 휴식 등 근로조건 확충후생? 복지낙후 → 후생?복지확충노동조합운동으로 발전사용자측의 지배체계 변화정부역할증대사회제도화로 노동문제(노사관계문제)2. 노사관계 ... 어 있으나, 전체적으로 진실되고 노동조건의 향상을 위한 내용의 유인물 배포 등2. 노동조합의 설립; 근로자 2명 이상이면 자유롭게 설립이 가능3. 우리나라 노동조합 조직형태① 단위노동

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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위약금예정의 금지와 관련된 주요 내용 및 판례 검토

또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하는 것이거나 같은 법 제25조가 금지하는 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권 ... 위약금예정의 금지와 관련된 주요 내용 및 판례 검토1. 위약금 예정 금지 관련 주요 내용근로기준법은 제27조에서 “사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정 ... 하는 계약을 체결하지 못한다.”고 규정하고 있다.민법은 사적자치원칙에 따라 당사자간에 채무불이행에 대한 손해배상 또는 위약금을 예정할 수 있도록 하고 있다(민법 제398조). 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[법학]노동조합의 실질적요건

. 공제, 수양, 복리사업만을 주로하는 경우5. 근로자가 아닌자의 참가를 허용하는 경우1) 근로자의 범위2) 해고된자의 부당노동행위 신청이 있는 경우6. 주로 정치운동만을 행하는 경우7 ... 하는 경우 노동조합의 자주성은 크게 침해받을 수 있으므로 이를 보호하기 위한 규정이다. 여기서 해고자가 부당노동행위 구제신청을 한 경우 중노위 판정이 있을 때 까지는 노조법상 근로자 ... 노동조합의 실질적요건Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 배경Ⅱ. 적극적 요건1. 주체성2. 자주성3. 목적성1) 개념2) 근로조건3) 경제적. 사회적 지위4. 단체성1) 개념2) 단체3

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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