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"근로의 부당함" 검색결과 6,321-6,340 / 10,584건

  • 88만원 세대를 읽고
    들에 대한 복지여건과 같은 일을하면서도 비정규직이라는 이유로 열악한 대우,복지여건 전무, 불안고용,부당해고는 빨리 뿌리뽑혀야한다. 이제 청년실업으로 넘어가보자. 2004년 노동부 보고 ... 권력층의 파워가 지금 이 청년실업, 비정규직문제를 일으키고 있다고 생각한다. 88만원세대가 만들어온 또다른 폐해는 또 있다. 여성근로자들이다. 남성이 군대가기 때문에 사회진출이 늦 ... . 승자독식구조로 힘없는 여성과, 고졸자, 비정규직 근로자들은 승자독식체제에서 밀려나 패배의 그룹에서 또다른 승자독식구조의 싸움을 계속하고있다. 이것이 지금 현재 사회의 현실이 되고 말았다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2015.12.26
  • [법학]부당노동행위 중 비열계약에 대한 법적 검토
    부당노동행위 중 비열계약에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠 ... 으로써 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하려는 제도이다.2. 비열계약의 의의부당노동행위의 한 유형으로서 비열계약이란 근로자가 노조에의 불가입?탈퇴 또는 특정노조에의 가입을 고용조건으로 하 ... 는 근로계약을 말한다. 이러한 비열계약은 종업원이 되기 전에 단결활동을 봉쇄하려는 것이다.Ⅱ. 성립요건1. 비열계약의 유형법문상 비열계약으로 되는 사용자의 행위는 근로자에 대하
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21
  • 인권문제에 관한 레포트
    %(2000년 전체실업율 4.2%에 비해 6.8배 높은 것임)- 가구 월평균소득: 108.21만원(일반 도시근로자 가구소득 233.1만원의 46.4배)- 취업장애인의 월평균소득 79.2 ... , 감금, 폭행 등의 부당한 대우를 하여서는 아니되며, 장애아동의 인권을 무시하고 강제로 시설 수용 및 무리한 재활 치료 또는 훈련을 시켜서는 아니 된다고 규정함으로써 장애아동 ... 에 대한 강세수용을 금하는 조항을 포함시키고 있다. 제 37조는 정신장애인에 대한 특별조항으로서 정신적 장애를 가진 사람의 틀정 정서나 인지적 장애 특성을 부당하게 이용하여 불이익을 주
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.04
  • 쟁의행위의 정당성 전반에 대한 법적 연구
    는 노동조합이 쟁의행위를 조직하고 주도하여야 한다.2. 법외노조1) 의의법외노조란 노동조합의 성립요건 중 실질적 요건은 구비하였으나 형식적 요건을 결한 경우로서, 근로자단체로서의 자주 ... 다고 보문에/쟁의행위의 주체가 될 수 없다. 다만, 근로조건의 결정권이 있는 지부·분회는/독자적인 단체교섭권을 인정할 수 있으므로 쟁의행위의 주체가 될 수 있다고 본다.5. 쟁의행위 ... 는 전적으로 금지되어 있다. 그리고 교원의 경우도 교원노조법에서 교원의 쟁의행위를 금지하고 있다.2) 방위산업체 종사자노조법41②에서는 ‘방위산업체에 종사하는 근로자 중 주요방산물자
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06
  • 현금 및 현금성자산
    직원에 대한 복리후생의 경조금은 정규 증빙서류와 무관하다.접대비의 경우 개인 신용카드 인정되지 않음.(2)가지급금 인정이자-법인세법 제52조 부당행위계산의 부인 중 하나의 거래 ... 여 특수관계가 없는 제3자에게 대여한 경우에 얻을 수 있는 기대이익을 상실함으로써 법인의 이익을 부당하게 분여한 것과 다를 바 없으므로 부당행위계산의 부인의 일환으로 인정이자를 계산 ... 액이 근로소득으로 과세되지 아니하는 경우근로자가 회사의 업무수행을 위하여 해외로 출장할 때 당해 회사의 ‘해외출장비 지급기준’에 따라 지급받는 출장비는 출장목적, 출장지, 출장기간
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.12
  • 공공부조정책 의의와 필요성 및 원리와 원칙, 공공부조정책의 사회경제학적 비판
    하기 위하여 산출한 금액이다. 소득평가액의 구체적인 산정방식은 보건복지부령으로 규정하고 있으며, 가구특성에 따른 지출요인과 근로를 유인하기 위한 요소 등을 반영하여야 한다. 계산 ... 가 있다. 특히 공공부조의재원은 평등의 가치가 구현되고 있는데, 이것은 대부분의 수급자가 빈곤계층들인 반면, 그 재원은 중산층 이상이 주로 부당하는 일반조세이기 때문에 많이 가진 ... 는 수급자에 대한 급여는 수급자가 자신의 생활유지 및 향상을 위하여 그 소득 ?계산 ?근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하여야 하는 자립조장의 원리와 이를 전제로 보충 ?발전시키는 보충
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.25
  • 비정규직 노사관계
    적으로 격렬한 시위양상 -비정규직의 초기업별 노조조직화율 4.6%에 불과비정규 규모 및 조직화 현황 비정규직의 고용 형태단시간 근로자(근로시간)한시적 근로자 또는 기간제 근로자 ... (근로계약기간과 근로의 지속성)파견,용역,호출 등의 형태로 종사하는 '비전형 근로자'그외에 '고용이 불안정 하고 사회적 보호가 필요한 취약 근로자'정부기준비정규 규모 및 조직화 현황 ... 비정규직의 고용 형태고용형태상 분류에 따른 비정규직(정부기준)종사상 지위가 임시직,일용직으로 분류되는 근로자를 비정규직으로 규정노동계비정규직규모 및 변화추이(2001~2005)0
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10
  • 청소년 법률 및 핵심개념 정리
    함을 목적으로 한다.1-2)내용*청소년 육성?"청소년육성"이란 청소년활동을 지원하고 청소년의 복지를 증진하며 근로 청소년을 보호하는 한편, 사회 여건과 환경을 청소년에게 유익하도록 개선 ... 을 어떻게 규제할 것인가에 초점을 맞추고 있고, 청소년에게 유익한 관경을 어떻게 조성할 것인지에 대해서는 거의 언급이 없다.특히, 위법에 경우 과징금을 물게 되는데 부당하게 이득을 본
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.30
  • 현대차 노조의 정치파업, 누구를 위한 파업인가
    누구를 위한 파업인가우리나라에는 현재 민주노총과 한국노총이 노동조합의 양대산맥으로 자리잡고 산하에 각 산업별 노조를 두고 근로시간, 임금인상, 임의해고 방지 등 노동자의 권익 ... 받아들여지지 않거나 부당한 요구를 강요받는 경우에 노동자들은 노동조합을 통해 단체행동인 파업을 실시해 자신들의 교섭력을 높인다. 파업의 본래 목적은 이렇듯 노동자의 권익 보호인데 ... 에 개별 노동 조합원들의 요구와 의사는 묵살되고 있는 현실이다.가. 산업별 노동조합1. 산별노조 결성의 필요성첫째, 산별노조를 통해서 근로자를 노동 조합원으로 만들어 조직화를 확대
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.07
  • 청소년 복지의 실태와 과제
    별로 살펴보면, 학생62%, 근로청소년 20%, 복무?수용청소년 17%, 기타 1%이다.2) 청소년 연령 규정청소년의 연령?명칭은 각 개별법령의 입법취지와 목적에 따라 다르게 규정 ... 년동안 도시근로자 가구의 가계수지 변화를 보면, 교육비와 교양오락비가 매년 크게 증가되었다. 통계청에 따르면, 소비지출중 교육비의 비중은 2006년 5.8%에서 2006년 9.8 ... 는 상황에서 교육보호의 범위를 중고등학교로 한정하는 것은 교육의 기회균등과 선택의 자유라는 취지에서 볼 때 부당한 시책임을 알 수 있다. 따라서, 소년소녀가장세대에게만 주고 있
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.08
  • 사회보장론-의료부조PPT입니다
    . 수급권자의 구분 및 선정절차의료급여의료급여절차기금 운용 및 관리목차과제와 방향수급권자국민기초생활보장수급권자(근로무능력세대) 이재민, 의사상자, 국가유공자, 무형문화재보유자, 북한 ... 이탈주민, 광주민주화보상자, 입양아동(18세미만), 행려환자국민기초생활보장수급권자(근로능력세대) 차상위계층 만성질환자 차상위계층 18세 미만 아동1종 수급권자2종 수급권자의료부조 ... 권자의료급여의 변경 수급권자의 소득·재산상황·근로능력 등에 변동이 있는 경우 의료급여의 중지 수급권자에 대한 의료급여가 필요없게 된 경우, 수급권자가 의료급여를 거부한 경우의료급여
    리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.24
  • 서양교육사 요약
    다.⒟ 아동심리를 연구했다.⒠ 직관주의적 실물교수를 강조했다.⒡ 근로작업을 중시했다.⒢ 주체적 자기활동을 장려했다.⒣ 발달단계에 적합한 교육을 설정했다.②단점⒜ 무조건적인 성선설 ... 은 오류이다.⒝ 역사적 문화를 비판했다.⒞ 자유를 단순히 구애받지 않는 소극적 의미로 해석해 지적 권위에 대한 진정한 자유를 부정했다.⒟ 교육이나 훈육에서의 방임주의는 부당
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.05 | 수정일 2022.03.25
  • 不當解雇에 대한 救濟節次 硏究
    하여야 한다. 임금의 소급지급 근거는 부당해고의 사법적 효력은 무효이므로 부당하게 해고된 기간도 근로자는 근로자의 지위를 계속 보유하고 있는 것으로 볼 수 있고, 그 기간 근로 ... 다. 예를 들면, 근로자의 소청대로 구제가 결정되면 그로부터 해고는 무효가 되어 부당해고로 인한 신분상 불이익은 물론 부당해고가 원인인 給與상의 不利益 등이 함께 解消된다는 점 ... 는 제도라는 뜻이고 따라서 非專門人이 많은 근로자 측 입장으로 볼 때 ‘행정적 구제’에 비해 불편하고 또 효율성도 떨어지는 제도라 할 수 있다. 이 제도의 성격상 原告는 주로 부당해고를
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15
  • 유학의 여성관
    ~29세 여성 임금근로자 중 56.8%가 정규직이지만 40~44세는 33.8%만이 정규직”이라며 “경력 단절 후 노동시장으로 다시 돌아온 여성에겐 좋지 않은 일자리가 주어지기 때문”이 ... 하거나 관례상 고용 재계약이 유지됐으나 임신 사실을 알리자 계약서를 아예 내밀지 않아 부당 해고된 여성도 있었다”고 전했다.2) 한국여성노동자회(대표 정문자)가 올해 1월부터 3월 ... 낮았다. 또한 직장보육시설을 설치한 기업은 6%에 그쳤고 보육비를 지원하는 기업은 29%, 육아기근로시간단축제를 도입한 기업도 24.8%에 불과하다. 특히 육아휴직을 신청한 남성
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08
  • [고용보험]고용보험제도의 문제점에 대한 분석
    ……………8Ⅶ. 시사점 ……………………………………9Ⅰ. 고용보험 적립금 감소실업 급여를 부당하게 받는 사람들이 늘어나고 그 기간도 길어지면서 고용보험기금 운영이 갈수록 어려워지고 있 ... 급여를 획득하는 것이다.이러한 부당한 방법이 가장 흔한 방법이라고 할 수 있으며 더 심한 경우는 실제로 기업에서 일을 하지 않고서도 일을 했다는 증거를 조작하여 이를 바탕으로 실직 ... 은 실업급여의 혜택이 많다는 점이다. 실직자들에게 제공되는 혜택의 양이 많기 때문에 실직자들에게는 실업급여를 어떻게든 받으려고 하며 이러한 의지가 지나쳐서 부당한 방법을 시행
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.25
  • 사회복지학과에 입학하게 된 동기
    지만 처음 계약 당시 회사의 요구로 개별 사업자 등록을 하는 바람에 차량을 구입하면서 얻은 빚과 또 회사에 의한 부당한 처우, 그리고 나라로부터 받는 소외까지 레미콘 차량 노동자들의 많 ... 붙는 기자의 멘트들 ‘일반 시민들의 불편은 불가피 할 것으로 보인다’가 기존의 내가 가지고 있는 생각들이었다. 그러나 그곳에 나와 있는 분들의 그 생활을 보고, 그분들이 처한 근로
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.17
  • 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구
    해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구1. 들어가며단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인 ... 과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 규정을 두는 예가 많다. 근로기준법 제30조 제1항에서 말하는 정당한 이유에는 실체적 정당성뿐만 아니라 절차적 정당성도 포함 ... 되므로, 이러한 조항을 위반한 해고는 취업규칙이나 단체협약에 반하여 무효가 될 뿐 아니라(근로기준법 제100조, 노동조합및노동관계조정법 제33조 참조), 근로기준법 제30조 제1항
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10
  • 복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점
    측은 교섭혼란과 교섭비용을 줄이려 이를 지지하는 경향을 보인다.세 번째로는 지역이나 직종간 임금 및 근로조건 차이에서 기인한다. 이 경우 지역이나 직종별로 임금이나 근로조건의 차이 ... 가 나서 기존노조 외에 새로운 노조가 발생하는 경우이다.대체로 임금이나 근로조건의 격차가 해소되면 공동교섭을 하거나 노조를 통합하는 경우가 발생한다.다. 우리나라 복수노조 역사우리 ... 부가 만든 타임오프 매뉴얼에는 근로시간 면제의 범위와 수준이 세부적으로 명시돼 있는데 규정된 업무 이외의 일을 할 경우 그만큼 임금을 공제하게 된다. 만약 매뉴얼에 규정되지 않
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04
  • 미국사회복지발달사
    지속적인 실업문제와 노동 가능한 사람들의 농토이동도 없었으며, 근로자들을 도시로 유인할 정도로 산업이 발전되지 않았으며, 도시의 공장에 취업하기 위해서 기다리는 노동자도 없 ... 적으로 한 정부의 통제8 결사의 자유9 실업자들에게 공공 근로사업의 일자리 제공-남북전쟁이 시작될 때까지 노동운동은 대체적으로 실패했다고 볼 수 있다. 어느 정도까지는 진보적 토지정책 ... 에 덧붙여, 회사가 주도하는 노동조합을 불법이라고 선언했다. 또 새로운 전국노동조정위원회에게 선거를 감독하고 적절한 단체협약의 단위를 결정하고, 부당한 노동에 대한 불평을 듣
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.15
  • 1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오
    를 포함한 핵심 활동가들의 징계, 업체 폐쇄, 계약해지, 정리해고 등 공세를 펼치며 일반 노동자들에 대해서는 노조탈퇴를 강요한다. 물론 이러한 사측 공세는 대부분 부당노동행위에 해당하지 ... 만 캐리어, 근로복지공단, 현대중공업, 현대하이스코, GM대우 창원, GM대우 부평, 동희오토 등 거의 모든 비정규직 조직화 사업장들에서 자행되었으며, 법적 제재는 너무 늦
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.01
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