"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 6,421-6,440 / 20,916건

피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오.

을 미치는 정도를 나타내는 직위권력 등이다. 이어 그는 리더십 스타일을 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십으로 분류한 뒤, 이 세 가지 변수와 두 가지 리더십 유형의 결합방식이 얼마 ... 하게 제시되어 있으며, 또한 지도자에게 충분한 권한이 부여되어 있는 상황이거나 정반대의 경우에는 과업지향적 리더십이 효과적이다. 그러나 중간적 상황에서는 관계지향적 리더십이 효과적이 ... 이 결과 변수와의 관계에 있어 상황의 유리함이라는 영향의 정도를 조절하게 된다는 것이다.2) 리더십유형(LPC 점수)피들러는 리더가 관계지향형인지 과업지향형인지를 구분하기 위하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.04

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[아동발달] 발달의 개념과 원리

으며, 어느 특정 단계를 거쳐야만 다음의 발달 단계를 성공적으로 수행할 수 있다.그러면 이러한 발달이 지향하는 기본적 가치, 내지는 과업이 무엇인가를 살펴보자. 브레큰리지와 빈센트(M ... 연구의 의의는 크게 다음과 같은 두 가지 사실에서 찾아볼 수 있다.첫째, 개체(아동)의 발달과업이 무엇이며, 언제 그것을 기대해야 할지를 아는데 도움을 준다.만일 우리가 발달 ... ) 아동의 사고와 지적 발달의 진행은 감각운동 조절을 획득하는 다양한 단계를 거쳐 형식적 조작 사고에 이른다(Jean Piaget).(7) 아동은 연령에 따른 필수적인 발달과업이 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.21

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4차 산업혁명 시대 공교육의 활성화 및 학교교육의 발전방안

패러다임으로의 변화가 일어남에 따라 학습과정 중심의 평가 및 학습자의 성장발달 지향적인 평가방식으로 전환되는 등의 교육철학의 중요성이 강조되고 있다.지성교육을 실천적으로 추구 ... , 서비스 지향성, 협상, 인지적 유연성이 존재한다.구체적으로 살펴보자면 우선 복잡한 문제해결 능력의 정의는 새롭고 정의되지 않은 문제에 대해 복잡하고 실생활 맥락에 있어 해결할 수 ... 과 과업 수행 시 사람들을 동기화할 수 있어야하고 계발하며 동시에 지시할 수 있는 역량을 뜻한다. 타인과의 협조는 상대의 행동에 따라 자신의 행동을 조정하는 능력이고 정시지능은 타인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

유형의 분류기준인 과업 지향적 행동과 인간관계 지향적 행동은 동일선상이 아니라 별개의 축으로 나타내야 할 두 가지의 차원이라고 규정하였다. 그리고 여기에 유효성이라는 또 다른 하나 ... 들은 일일이 명령과 통제를 받지 않더라도 자기지향과 자기통제를 행하기 때문이다. Y이론에 따르면, 인간의 동기는 대체로 저차원 수준의 욕구를 만족하고 있기 때문에 고차욕구를 충족 ... 다는 것을 명확하게 하였다. 즉, 이들의 이론은 상황에 착안한 접근방법에 입각하고 있는 것이다.2. 허시와 블랜차드의 상황모형의 내용1) 과업과 관계초기의 허시와 블랜차드는 과업과 관계

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04

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기획, 조직, 인사, 인적자원체계 정리, 간호관리학실습, 병동과 협력하는 부서, 간호인력산정방법 등, 참고문헌

의 평가를 중시하므로 의사결정을 향상시킴.▶ 기획은 조직의 상층관리 목표와 일치하는 의사결정의 틀을 형성해 줌.▶ 조직구성원이 반응하는 대신 행동하도록 주도함.▶ 미래지향적인 관리 ... 활동이 지향하는 표적으로 기획수립이 지향하는 종착점이며 조직, 인사, 지휘 및 통제가 지향하는 목표점이다.① 일반적 목표 (goals) : 모든 관리 과정( 기획, 조직, 인사 ... 체계를 형성하고 각 직무분석을 통해 과업내 용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정하고 직무를 평가하는 기능을 포함▶ 확보관리 : 유능한 인적자원을 조직내부로 끌어들여 확보

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.29

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헤일리의 전략적 가족치료이론의 등장배경

치료이론은 방법 지향적이며 문제행동을 분석하는데 있어 상당히 지적이지만 내담자에게 통찰력을 갖게 하기 위한 의도로 행동을 조작하지는 않는다. 따라서 이들의 치료목적은 문제에 대한 ... 혼란 시에 치료적 과업은 가족의 위계구조를 재확인하여 부 ? 모가 함께 가록 내 집행 권한을 가지게 하며 가족이 재조직될 때, 의사소통 방법과 환자의 사고방식도 변화될 것(Jay

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.03

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[한국어교육론 공통] 한국어 교육과정의 구성 요인, 개발 절차를 기술하고 한국어 교육과정의 구체적인 사례를 소개하시오

에서 이루게 되는 종합적이고 장기적인 지향점을 일컫는 것이며, 교육목표(objective)란 목적에 도달하기 위한 과정에서 이루어내야 하는 단편적이고 단기적인 지향점을 일컫는다. 교육 ... 생활에서 필요한 요구분석을 통해서 과업(과제)이 결정되고 이것은 교사와 학습자가 수업시간에 실제로 행하는 과업의 내용을 결정한다는 것은 바로 과업(과제)중심 교수요목이다. 과제중심

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06

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[에릭슨의 성격발달이론] 심리사회적 발달단계

는 학령 전 아동이 마지막으로 경험하는 심리사회적 갈등 단계이다. 아동이 활동적이 되고, 새로운 과업과 기술을 익히도록 생산적이 되어 인정을 받도록 고무되고, 아동이 자기와 자기세계 ... 은 목표 지향성(goal-directedness)으로 되게 한다.죄의식이란 부모가 아동 스스로 그 일을 완수하도록 기회 주기를 꺼려하는 데서 기인한다. 부모의 꾸지람과 체벌 때문에 발생 ... 들이 가르치고 함께 일함으로써 강화되고 촉진된다. 이와 같이 아동이 일에 몰두하고 주어진 과업을 완수하는 능력이 향상되면 근로정신이 발달한다.이 시기의 위험은 열등감이나 무능감이 발달

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.28

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[간호관리학] 간호조직문화

성에 역점을 두는 혁신지향문화, 조직의 목표성과 달성과 과업수행의 생산성을 강조하는 과업지향문화, 안정적인 기반 위에서 조직 내부의 효율성을 추구하는 위계지향문화로 나눌 수 있다.1 ... ) 관계지향문화- 구성원들의 신뢰, 팀워크를 바탕으로 집단적인 조직문화를 형성한다.- 구성원들이 조직에 대한 애사심, 충성심을 갖기를 희망한다.- 과하면 조직이 방만해지고, 성과 ... 로 연결되기 어렵다.- 전략 : 서로를 이해하고 배려하는 분위기를 조성하고, 선배간호사가 업무나 개인적인 일상에 대해 멘토와 프리셉터로서의 역할 제공이 필요하다.2) 위계지향문화

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.21 | 수정일 2018.01.23

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조직행동론 정리(7장-15장)

: 직무단순화와 전문화를 강조함으로써 구성원들의 성과를 향상시키기 위해 만들어진 원칙과 실무적 규칙들직무단순화: 직무를 작은 식별가능한 과업으로 분할하는 것직무전문화: 구성원 ... 들을 작고, 단순한 작업들에 할당하는 것시간연구 및 동작연구: 어떤 과업을 수행하기 위해 걸리는 시간과 가장 좋은 동작을연구하는 것 과학적 관리의 문제Ex) 서브웨이 직무단순화&전문 ... 을 가지도록 하면서 구성원들이수행하는 과업의 수를 늘리는 것Ex) 컴퓨터 프린터에 종이 선반대를 부착하는 조립라인 구성원이 소음기와 토너 카트리지까지 부착하도록 직무를 확대함 비슷

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.27

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갓프레드슨의 제한타협이론 요약 정리 레포트

에서는 진로포부가 어떻게 변화하는 지 인지발달단계를 통해 설명함.? 연령별 발달과업을 수행하면서 나오는 결과물, 즉, 한 개인이 습득하게 되는 내용으로써 진로포부와 직업 인지지도 ... 의 차이를 좁혀 가는 과정을 직업선택의 ‘타협’이라고 부름.* 제한-타협이론의 의미 :- 슈퍼와 마찬가지로 각 발달단계별로 어떠한 진로발달과업들이 수행되어지냐 라는 내용이 담겨있 ... 형성되는 것2. 진로 포부의 제한(1) 제1단계(3~5세) : 서열 획득 단계 (규모와 힘 지향)- 대상영속성을 습득한 이 시기의 아동은 ‘크다, 작다’와 같이 단순한 용어로 개인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.30

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[시험답안] 조직과 리더십 중간고사 예상문제

화는 인권함한 개인가치를 중시하여 개인의 자기결정권의 존중을 지향한다. 지식정보시대에는 전문적 능력이 중요하고 그 능력은 개인들의 잠재적 역량의 개발을 통해 구비될 수 있으며, 그러 ... 적이라는 것이다. M1형의 미성숙한 부하는 과업을 수행할 자발적 의지와 능력이 모두 부족하기 때문에 리더가 과업목표를 설정해주고 수행방법을 지도하여 주기적으로 확인하고 통제하는 것 ... 이 성에 바람직하다는 것이다. 반대로 성숙한 M4형의 부하들은 스스로 과업을 수행할 의지와 능력이 있으므로 리더가 지나치게 구체적으로 개입하는 것이 오히려 방해요소가 도리 수 있

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12

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청소년기관운영-조직이론

의이며 자비로운 권력이 인정되는 유형이고, 역할지향형 문화란 질서와 규율이 존중되며, 개인의 특성이 무시되고 합리적이며 표준화된 구조화를 추구하는 문화유형이며, 과업지향형 문화란 ... 하며, 조직의 목표와 조직구성원들의 목표 간의 균형 유지를 지향하는 민주적·참여적 관리 방식을 처방하는 조직이론을 말한다. 과학적 관리론에 대한 반발로 등장한 인간관계론은 메이요(G ... 권산이 분산되며 전문성과 창의성, 다양성 등을 추구하여 문제해결을 지향하는 문화유형이고, 인간지향형 문화는 인간의 중요성을 강조하며, 합의에 의한 의사결정을 중시하고 운영자의 존재

리포트 | 34페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.06.28

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비자발적인 클라이언트와의 면담에서 유의해야 할 지침에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 지침 세 가지를 선정하고

한 비자발적 클라이언트의 자세와 태도가 서비스 만족은 물론 클라이언트의 과업 성취 여부에 부정적인 영향을 미친다는 것이다. 심각한 경우에는 개입 과업을 모두 달성하지 못하고 조기 ... 가 많아 정작 클라이언트는 변화의 의지나 동기를 갖지 못하게 되는 경우가 있다. 따라서 비자발적 클라이언트의 욕구가 무엇인지, 어떤 변화를 지향하는지를 클라이언트 관점에서 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

는 것으로, 합산된 점수에 따라 리더의 특성을 과업지향적(task motivated) 리더와 관계지향적(relationship motivated) 리더로 분류한다.2. 피들러의 리더십 ... 함이라는 영향의 정도를 조절하게 된다는 것이다.Fiedler(1967)는 리더가 관계지향형인지 과업지향형인지를 구분하기 위하여 리더의 행동특성을 측정하는 척도로서 LPC 설문지 ... 에서 144점까지 분포하여 63점 이하로 낮으면 낮을수록 과업지향적인 리더로 73점 이상으로 높으면 높을수록 관계지향적인 리더로 분류된다. LPC 설문지의 평가를 통해 리더 자신

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.28

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청소년활동의 학습적 가치에 대해 논하시오

적, 사회적으로 성장하고 성인으로 자립을 준비 과도기적인 시기이다. 청소년기의 발달 과업은 자아상체성을 확립하고 성역할을 정립하며 가족으로부터 독립하고 인격적으로 성숙과 통합을 이루 ... 과 지나친 경쟁지향적 사회풍토 가족의 기능약화와 해체현상의 가족, 스마트폰과 인터넷 등 매체환경의 변화와 그를 통한 음란물과 도박의 범람, 성의 상품과 등 유해환경의 확산, 이기주의 ... 와 결과지향적인 가치관의 침투 등으로 인하여 발달과 복지의 위협을 받고 있다(도종수, 2013:146).이에 따라 청소년활동이 대책 방안 중 한 가지로 제안되었고, 청소년 정책에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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사회복지행정론 ) 사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고, 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제 사례를 제시하시오.

의 확립, 조직 구성원간 조직의 특별한 목적을 달성하기 위한 활동이 정형화 된 것, 조직참여자들에게 요구될 수 있는 행태의 본질 등을 조직구조라고 말한다.조직구조는 과업의 표준 ... 정도로 권한의 분배가 조직계층 중 어디에 위치하는지를 보여준다.복잡성은 동일한 위계 수준에서 과업분화를 의미할 수 있는 수평적 분화와 조직 내 위계 구조상의 분화를 의미하는 수직 ... 적인 것에서부터 개인의 성장까지 광범위할 수 있으며 구성원과의 관계 형성은 서로 간의 이해를 동반하는 행위라고 할 수 있다. 조직화 하고자 하는 사회를 지향하고 그 방법론으로 조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.23

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정신간호학-성 관련장애 간호

행동 감정 등 문화적 성4)성지향성 : 개인이 성적 취향, 이성애, 동성애, 양성애로 분류1. 정상 성 반응1) 성욕기 :말이나 신체적 또는 시작 전 자극에 반응하여 성행위에 대한 ... , 결혼 상대를 정하거나 다른 개인과의 성적 관계를 발전 시키는 것은 삶의 주기 단계의 초기에 있는 중요한 과업중 하나이다.4)중년기 :호르몬 생산의 감소로 인해 성 기관에 여러 ... 가지 변화를 초래한다 . 이로 인해 성욕과 성행위에 대한 흥미가 감소할 수 있다.3. 성 지향성1) 이성애 :자신과 반대 성의 대상자에게 성적 자극을 느끼는 경우2) 동성애

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.06

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허시와 블랜차드 리더십 상황이론을 설명

은 수행자들이 자발적이지 못하다는 것이며 수행자의 자발성이 결여된 리더십은 비효과적인 리더십이다.효과적인 리더십은 리더가 수행자와의 적절한 과업행동과 관계성 행동을 취함으로서 개인 ... 수준을 결정해주는 요인들인 교육과 경험에 의해 낮은 단계인 R1에서 중간단계인 R2와 R3를 거쳐 높은 단계인 R4로 변화한다. 성숙도의 변화에 대응하는 리더십의 유형은 과업행동 ... 은단계에 해당된다.R4 단계 : 리더에게 업무진행 보고를 할 정도의 책임감이 있으며 자발적으로 업무를 수행할 수 있는 능력을 가진 단계이다. 수행자는 결과지향적으로 업무에 효과적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.21

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간호지도자론=(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장,가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고

들은 과업지향적인 행동 보다는 관계지향적인 행동의 중요성을 강조하였는데, 이는 모든 상황에 적합한 하나의 리더십 유형은 없다고 생각했기 때문이다. 그 이유는 리더십의 과정에는 행동 ... , 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 이 점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 이 점수가 낮게 된다. ‘가장 싫어하는 동료 작업자’척도의 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률 ... 받아들이기 등의 행동으로 구성되게 된다.구조화는 목적달성을 위해 지도자가 역할을 구조화하는 방법으로 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.15

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