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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 교원능력개발평가 사고의 부적절성 학점은행제

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 621-640 / 5,708건

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    국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)
    의 판단)-생명윤리의 원칙: 자율성 존중의 원칙/악행금지의 원칙/선행의 원칙/정의의 원칙(공정)-생명윤리의 규칙: 정직(진실)/신의(비밀보장)/성실(약속)-한국 간호사 윤리강령간호사 ... 과 연구/전문적 활동/정의와 신뢰의 증진/안전한 간호제공/건강 및 품위유지간호사와 협력자관계윤리 준수/대상자 보호/생명과학기술과 존엄성 보호-윤리강령의 한계점: 절대적X, 법적인 ... 가 /불법행위책임-입증은 환자가) // 형사책임2. 기획-관리의 과정: 기획-조정-인사-지휘-통제-간호관리 체계 모형: 투입(환자, 간호인력, 물자, 자극, 간호사 경험)-전환-산출
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22
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    식품저장학_수업자료정리12_인증심사용어정리
    요건을 구체화한 것으로 원료의 입고에서부터 출고에 이르기까지 품질관리의 전반에 지켜야 할 규범이다. 현대화·자동화된 제조시설과 엄격한 공정관리로 의약품 제조공정상 발생할 수 있 ... ]제조, 품질 관리 작업(일)의 순서, 절차, 방법 등을 정한 규정. 시험 실시 과정의 적합성과 신뢰성을 보증하기 위하여 시험 실시 기준을 표준화한 것.5. 전사적 품질관리 ... 된다. 그러므로 TQC는 설계 , 제조, 판매 등의 각 부문은 물론 총무나 인사 등 직접 제품에 관계하지 않는 부문까지 포함해서 제품을 잘 만들어 보자는 전사적 운동이다.6. 제품회수
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.21
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    (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점
    에서 그 유용성을 인정 받아서 널리 도입되고 있는 제도이다.다면평가는 상사가 부하 직원에 대한 평가권을 독점하는 대부분의 인사 평가 제도가 가지는 문제점인 주관적인 요소의 개입 가능 ... 성 등을 미연에 방지할 수 있다는 것이 장점으로 여겨진다. 전통적인 상사의 부하 직원 대상 인사 평가 방식에서는 상사가 부하 직원을 그들의 역량 그 자체보다는 직원들 주변의 승진 ... 으로 지적되었다.다면평가 제도에서는 이러한 문제점을 극복할 수 있고, 보다 다양한 관점에서 피평가자에 대한 정보를 얻을 수 있다. 이로 인해서 객관성과 공정성을 배가시킬 수 있으며 피
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15
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    A+성적인증첨부 메가 생산관리 과제 - 식스시그마 사례연구 보고서 제출
    마는 공정 후 처리가 아니라 공정 자체의 개선이 중요하다고 판단했고 정의, 측정, 분석, 개선, 관리의 구체적인 구분을 통하여 체계적인 방식으로 품질 개선이 이뤄냈다. 자원의 낭비 ... 으로 나타냈다. 그러므로 식스시그마의 불량률을 달성하려면 제조뿐 아니라 기업의 요소들을 공정별로 계량화하여 품질에 영향을 미치는 요소들을 6시그마 가까이 묶어야 한다. 1시그마는 약 68 ... 웰치(Jack Welch) 회장은 1996년 2억 달러를 투자해 식스시그마를 도입하여 제품, 생산뿐만 아니라 비생산 분야(인사, 회계, 마케팅)에도 도입하였고 그로 인해 매년 약
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.09
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    서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오
    되거나 혹은 조직을 떠나게 만들지 않도록 공정한 인사평가를 시행해야 한다. 구성원들이 공동체 인식을 강화할 수 있도록 서번트 리더는 구성원들의 다양한 활동을 지원해주어야 하고, 보다 친근감 ... 는 부하 직원들에게 조직의 전사적인 목표를 공유하고, 부하 직원들의 성장을 이끌어야 한다. 또한 리더와 부하 직원들 사이의 상호적인 신뢰 관계를 형성시켜 나아가야 한다. 이를 통 ... 상의 목표를 보다 더 자세하고 명확하게 설명을 해주어야 하며, 구성원들 개개인이 수행하는 업무가 얼마나 중요한 지에 대해서 인정을 해주어야 한다.조직 구성원들의 업무 배분이 공정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오
    되기 위해서는 무엇이 필요할 지에 대해서 나의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발조직개발은 다양한 인사 및 행동과학과 관련된 이론 등 ... 하며 보다 창조적이고 조직적인 해결책을 마련하고자 한다. 또한 조직의 자기혁신능력 개발을 위해서 조직 내부의 체계 전반에 걸쳐서 개입과 평가, 진단, 액션 플래닝을 수행하기도 한다 ... 해서는 조직 전체 및 조직 구성원과의 신뢰관계를 형성하는 것이 필수적이다. 그렇지 않는다면 조직개발이 지속적으로 이루어지지 못하게 된다.조직개발을 통해서는 선순환이 만들어져야 한다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    전남대학교병원-자기소개서(행정직)
    . [직무이해도 및 직무수행계획] 향후 직무수행계획을 구체적으로 기술 (500자 이내)[원칙과 공정]행정직의 역할은 병원의 경영기획, 인사, 총무, 예산출납, 감찰, 법무, 민원업무 ... 이 효과적으로 적용하는 실무자입니다. 따라서 저는 숙련된 행정역량을 바탕으로 원칙을 준수하고 공정한 업무를 추진하겠습니다.병원 환경분석 결과에 따라 중장기 인사전략을 수립하고 직무 ... 분석 및 평가를 통해 직무분류를 유지보수 하겠습니다. 정책전략과 연간계획에 따라 인력 소요를 파악하고 채용된 인력의 육성과정 운영 및 협력적 노무관리를 하겠습니다. 공정한 성과측정
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27
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    공무원을 분류하는 기준을 제시하고, 국가공무원과 지방공무원의 종류에 대해서 설명하시오. 할인자료
    인적자원관리론1) 공무원을 분류하는 기준을 제시하고,2) 국가공무원과 지방공무원의 종류에 대해서 설명하시오.3) 국가공무원 중 국회인사청문회의 근거와 청문대상에 대해 간단히 정리 ... 하고4) 국회인사청문회가 갖는 의미와 문제점 및 개선점에 대해 논술하시오.인적자원관리론1) 공무원을 분류하는 기준을 제시하고,2) 국가공무원과 지방공무원의 종류에 대해서 설명하시오 ... .3) 국가공무원 중 국회인사청문회의 근거와 청문대상에 대해 간단히 정리하고4) 국회인사청문회가 갖는 의미와 문제점 및 개선점에 대해 논술하시오.** 4)의 답을 찾기 위해서
    방송통신대 | 9페이지 | 4,700원 (5%↓) 4465원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19
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    [여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오
    더라도 더 높은 기준으 로 평가될 수 있습니다.?신뢰 부족: 여성 리더들에 대한 신뢰 부족은 승진 기회를 낮추는 원인 중 하나입니다. 여성들이 리더로서 성공적인 역할을 수행 ... : 몇몇 사회에서는 남성이 가장 먼저 가족을 지원하는 주체로 여겨지 는 문화적 특성이 남아있습니다. 이러한 인식은 여성의 경제적 가치를 과소평가하 고, 그에 따라 임금 격차를 유발 ... 할 수 있습니다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 기업의 공정한 임금 정책과 성평등을 강조하는 문화 조성, 교육과 인식 개선, 정부의 강력한 법률적 지원 등이 필요합니다. 이러한 종합
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24
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    전문간호 분야별 활동 및 대한간호협회 조직의 발전 및 활동
    교육평가원사회가 요구하는 능력 있는 간호사 양성과 간호교육의 발전 및 간호교육 전반에 걸친 평가, 인증 사업과 간호교육 관련 연구개발사업 등을 효과적이며 공정하고 중립적으로 수행하기 ... 전문간호 분야별 활동 및 대한간호협회 조직의 발전 및 활동(전문단체 활동 ? 대한간호협회, 대한간호정우회, 대한간호과학회, 한국간호교육평가원)대한간호협회설립: 1923.05.12 ... - 플로렌스 나이팅게일의 생애와 업적 한국어판 발간)- 간호사의 국제 경쟁력 강화를 위해 간호전문직 자율규제기구인 한국간호평가원을 창립- 대한간호복지재단을 세우고 대한간호노인요양원 운영
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2024.10.28
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    교수 학습조직에 따른 구성원 간의 갈등 해소 방안
    여부4) 특정 종교의 신앙에서 오는 학습 방법 거부, 애국 생활 저해로 갈등5) 교사의 아동 이해정도에서 오는 갈등6) 아동에 대한 공정, 공평성 여부7) 아동-교사의 친밀성 여부 ... 을 때 충돌 또는 갈등3) 지난 담임에게서 실망했거나 밖에서 항상 부정적인 소문만 듣고 상황에 따라 평가를 달리하는 부정적 시각으로만 보려는 데서 오는 학부모와의 갈등4) 학부모 ... . 간담회와 협의회 개최( 원로교사의 자문, 같은 학년 단위 대화, 동 경력 교사 간담회, 부장 교사 협의회, 예산운영위원회 협의, 인사위원회, 직원협의회 등)마. 포상, 전보
    리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.07
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    인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오
    로는 한계가 있다는 것을 인식하고 핵심인재에 대해 적합한 인센티브 제도를 별도로 마련해야 한다. 셋째로, 신뢰받는 인사관리를 위해 기업의 인사 철학을 바탕으로 다양한 인사 제도를 구축 ... 로 평가된다. 사회적 자본의 개념은 1980년에 부르디유, 콜먼, 푸트남과 같은 사회학자에 의해 새롭게 조명되기 시작했다. 사회적 자본이 관심을 갖게 된 주된 이유는 각종사회문제 ... 했다. 모든 사람은 삶의 모든 영역에서 자아실현을 위한 인적 자본뿐만 아니라 사회적 자본에도 관심을 가져야 하며 사회적 신뢰나 협력을 촉진하기 위해 사회적 학습을 해야 한다
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.29
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    ESG 기술적용 사례 [ESG, 환경,사회,지배구조, 지속가능, Environment, Social, Governance]
    ESG 기술적용 사례1. 환경분야 적용사례2. 사회분야 적용사례3. 지배구조 적용사례4. 참고자료ESG 기술적용 사례기업의 지속가능성을 평가하는 현재 트렌드와 무관하지 않 ... 다. 재무적 성과만 바라보던 과거의 경영 방식에서 벗어나 탄소저감, 순환경제, 사회공헌, 투명한 기업지배구조 등을 추구하는 ESG는 세계적으로 기업의 지속가능성을 평가하는 핵심지표로 전 ... 배송 시스템이 물류 분야의 친환경 전환에 도움을 줄 수 있을 것이라고 평가받고 있다.6) 테코플러스스타트업 테코플러스는 돌, 코코넛 껍질 등 식물의 부산물로 친환경 플라스틱을 만든
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06
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    에스오일 자소서
    한 기술력과 ESG 경영 실천으로 미래 가치를 창출하는 모습에 깊은 인상을 받았습니다. 특히, 안정적인 생산 공정 운영과 효율적 자원 관리로 신뢰받는 기업 문화를 구축한 점이 제게 ... 이론을 실습으로 확장할 수 있었습니다. 특히, 공정 최적화 프로젝트에서 에너지 효율을 높이는 방법을 제시하여 학과 내에서 좋은 평가를 받았습니다. 이러한 경험은 생산 공정의 효율 ... 하였습니다.◎ 수록된 자기소개서를 참고로 작성하여 인사담당자에게 자신의 역량을 강하게 어필해 보십시오.◎ 지원자 모두에게 합격이라는 좋은 결과가 있기를 바랍니다.1. S-OIL 지원
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.23
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    제약회사 인사팀 인사업무 직무 합격 자기소개서
    에서 전문성을 갖추고 싶다고 생각했습니다.대학 재학 중 복수전공으로 인적자원관리(HRM)를 수강하며 채용, 평가, 보상, 교육 등 인사의 전반적인 사이클을 배우고 실무 사례 분석 ... 의 긍정적인 문제 해결 능력과 협업 중심의 태도는 제약 인사팀의 윤리적이고 정직한 커뮤니케이터라는 인재상과 잘 부합한다고 생각합니다.3. 성장과정저는 작은 실천의 반복이 큰 신뢰를 만든 ... 함의 중요성을 체득했습니다.고등학생 때는 학생회 총무를 맡아 모든 지출 내역을 공정하게 기록하고 공개하면서 친구들과 교사로부터 신뢰를 얻었고, 대학생이 된 후에는 다양한 프로젝트
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.09
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    경상북도의회 일반임기제공무원 지방행정 정책지원관 직무수행계획서
    게 되어 있다. 일부 행정조직원은 경상북도의회 의원의 정치적 압력이나 청탁에서 자유롭지 못할 수 밖에 없고, 인사상 불이익을 두려워한 나머지 투명하고 공정한 업무수행에 지장이 초래 ... 에서 인사상 불이익을 받는 사무원이 없도록 노력하고자 한다. - 4분기내 추진 및 추후 세부사항 결정 결언 본인은 경상북도의회 정책지원관으로서 투명하고 공정한 조직문화 창달을 위해 헌신 ... 세대에게 더 나은 경북을 물려주자는 모토 아래, 지역 현안에 대한 끊임없는 연구와 현장중심의 의정활동으로 경상북도민의 높은 신뢰를 받고 있다 할 것이다. 의회 본연의 업무 중
    자기소개서 | 5페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.07.08
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    인하대학교 인사행정론 기말고사 족보
    성적 우수자가 우수하게 평가되기 위해서⇒평정요소가 조직의 목표달성에 직접적으로 관련된 것이어야 함?신뢰성: 평정결과가 일관되게 나타났느냐의 문제.신뢰성을 높이기 위해서는 → 평가 ... .목표의 왜곡: 조직의 목표달성보다는 원만한 대인관계 유지를 더 중시하는 현상이 나타날 수 있다.ㄹ.신뢰성 확보의 애로(어려움)ㅁ.과다한 시간 소모: 다면 평가법의 운영은 절차가 복잡 ... )횟평가자 사기 저하 우려2)이의신청: 평가결과에 이의가 있는 경우 평가대상자는 확인자에게 이의 제기-장점: 공정한 평정 기대 가능-단점: 구제되지 못하는 경우 →평가자와 피평가
    시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09
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  • 자료 표지
    경기대학교 경영학과 졸업레포트
    를 설정하고 직무수행자가 높은 성과를 달성, 유지하도록 돕는 것이다. 인사평가, 보상, 복리후생이 그 예이다.2. 직무관리(1) 직무분석직무분석은 특정한 직무에 대한 정보를 수집 ... 졸업시험 대체레포트경영 학번 아무개01 인사1. 인적자원관리 개요(1) 인적자원관리(HRM: human resource management)인적자원관리는 역량이 뛰어난 인재 ... 하고 분석한 후, 종합하는 절차이다. 성과를 달성하기 위해서는 직무상 요구되는 직무요건과 직무수행자의 인적요건을 일치시킬 필요가 있다. 따라서 인사관리담당자는 직무에 대한 철저한 분석
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오
    있고 결과에 대한 피드백을 촉진할 수 있다는 장점이 있다. 또한 다양한 특정 작업에 적용할 수 있으며 주관적 오류 감소, 객관성 및 공정성 감소로 인해 평가 결과의 수용성, 신뢰 ... 를 계속 논의할 수 있다.?3) 다면평가인사고과 평가진행을 할 때, 승진이나 승진시험과 함께 인사평가 때 상사 및 동료와 부하직원에 의해 부여된 점수를 반영하는 제도다. 상사와 부하 ... 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오?목차Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29
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    간호직 공무원 2020년 합격자 간호관리 요약본입니다.
    )③ 귤릭: 기획->조직->인사->지휘->조정->보고->예산(7단계)④ 매리너-토미& 마르퀴스와 휴스턴: 기획->조직->인사->지휘->통제(5단계)⑤ 길리스: 자료수집과 기획->조직 ... ->인사->지휘->통제(5단계)△일반적인 관리과정은 기획->조직->인사->지휘->통제의 5단계로 구분하여 제시02. 관리의 기능과 목표 ★(1) 관리의 기능① 기획: 목표를 설정 ... 하고 권한과 책임을 명확히 하며 간호전달체계를 업무활동에 배치③ 인사: 유능한 인력을 조달하고 유지 개발하며 이를 활용하는 과정(확보, 개발, 보상, 유지관리)④ 지휘: 조직의 목표
    시험자료 | 162페이지 | 13,000원 | 등록일 2021.01.18
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2025년 06월 08일 일요일
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