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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 교원능력개발평가 사고의 부적절성 학점은행제

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 561-580 / 5,708건

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건양대학교병원 2024 신규간호사 최종합격 자소서, AI 결과, 면접 질문, 후기

아요. 2곳은 불러오기 가능했고 맨 처음 1곳은 불러오기 불가능이라 그냥 응시했는데 제 생각엔 그것도 공정한 승부사형 나왔을거 같거든요. 사실 AI가 뭘 평가하겠어.. 라는 마음으로 저는 항상 편하게 봤던거 같아용 ... 들에게 항상 웃는 얼굴로 인사하며 다가갔습니다. 실습 당시 허리 수술을 하신 환자분이 있으셨습니다. 빠른 회복을 위해 걷는 운동이 필요했지만 못할 것 같다고만 하시며 시도조차 하지 ... 로 자신을 챙겨줘 고맙다며 인사를 전하였고, 한번 걸어볼 테니 도와달라고 저에게 말씀하셨습니다.3. 생활신조 (300자)'내 일에 책임감을 갖자'는 생활신조를 가지고 있습니다. 첫

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.09

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

에서도 독자적인 추진력과 진취성을 바탕으로 결단력을 발휘하며, 이러한 결단으로 직면한 문제를 극복하는 경우가 많다.성실성은 리더의 네 번째 특징으로 성실성, 정직성, 신뢰를 포함한 개념 ... 으로 볼 수 있다. 리더는 자신의 행동의 결과를 인정하고, 성실하게 책임질 줄 알고, 정직하고 거짓말 없이 행동함으로써 주변 사람들에게 신뢰를 준다.사회주의는 지도자의 다섯 번 ... 째 특징이다. 리더는 종종 주위 사람들에게 친절하고, 예의 바르고, 재치 있고, 매력적인 대인관계 기술을 바탕으로 다른 사람들과 적극적으로 대인관계를 형성한다.특성이론의 평가특성 이론

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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와이저(WISER) 책 독후감

관리와 인사평가는 어느 기업이나 실시하고 있지만 성과관리에 실패하는 경우가 발생하는데 그러한 실패요인에는 올바른 성과지표의 부재, 개인수준의 업무와 상위수준의 성과 간의 연계 ... 과 팀워크를 반영해야 하며, 개개인이 의견을 내고 성과를 낼 때 강압적이지 않은 분위기에서 피드백이 이루어져야 하며 그에 대한 평가는 차별성이 있으면서도 공정성을 가져 개개인이 평가 ... 는 개인업무 및 목표가 집단업무 및 목표와 연계성이 높게 설계하여 개인성과 달성이 자연스럽게 집단성과 달성으로 이어지게 해야 하고, 조직의 성과평가 기준이 구성원 간의 협력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 요인별로 평가하시오.

이 직원들의 성과를 관리하고 평가 과정이 직원들에게 창조적 동기를 제공하지 못한다고 생각하여 일반 기업의 인사고과 시스템을 활용하지 않는다. 감시와 통제보다는 코칭과 멘토링을 지원 ... 에 가능없이, 고객의 피드백을 받은 직원들의 주도하에 혁신을 만들어낸다.5) 성과 관리와 평가, 보상제도일반 기업의 인사고과 시스템 같은 공식적인 성과 평가 시스템이 없다. 순위를 매기 ... 경영학원론자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 요인별로 평가하시오.경영학원론자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 요인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.20

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직업상담사 2급 실기 내용정리

해야 한다.2) 타인에 대한 당위성 ex) 타인은 반드시 나를 존중해야 한다.3) 세상에 대한 당위성 ex) 세상은 반드시 공정해야 한다.024. 립탁의 비합리적 신념1) 직업탐색 ... 목표대한 접근을 통해 내담자에 대한 기초적인 직업상담 정보를 얻는 질적인 평가 절차2) 알 수 있는 정보① 내담자의 직업경험과 교육수준을 나타내는 객관적인 사실② 내담자의 기술 ... 과 유능성에 대한 자기평가 및 상담자의 평가 정보③ 내담자의 가치관 및 자기인식 정도048. 생애진로사정(LCA)의 구조 4가지와 이를 통해 알 수 있는 정보 3가지1) 구조① 진로사정

시험자료 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.01

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적

를 따서 CDP라고도 불리운다. 인적자원을 채용하고 배치하며 이들의 역량을 강화하기 위해 교육훈련, 평가, 승진, 퇴직 등 인사관리와 관련된 분야 전반에 걸쳐서 공정성과 합리 ... 관계자들이 함께 협력해야 한다. 만일 인사담당자만의 의견이 반영되거나 혹은 기업 경영진의 의견만 반영된다면 이는 제대로 된 성과를 볼 수 없게 된다. 여러가지 세부적인 방법 중 하나 ... 되도록 하는 것이다. 학습은 온라인과 오프라인을 통해서 이루어지도록 하며, 학습조 활동을 개인과 팀의 KPI로서 설정해서 업적평가에 반영되도록 하고, 우수 학습조를 선정 및 포상할 수

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[방통대][조직행위론]21년 2학기 중간

을 의미한다. 이러한 지각이 우리가 조직에서 다른 사람의 행위를 이해하고 개선하기 위해서 노력하기에 앞서 우리 자신이 먼저 공정한 평가자의 역할을 인식하고 평가능력부터 함양해야 하 ... 는 것이다. 흔히 타인의 행동을 평가하는 평가자의 성격 때문에 여러 가지 지각 오류가 나타나게 된다. 그래서 이러한 오류를 줄이는 것, 즉 다른 사람을 얼마나 공정하고 정확 ... 동료는 일도 잘하고, 자신이 할 일을 깔끔하게 하는 성격이었다. 그래서 동료들에게는 평가가 좋은 편이었다. 하지만, 번번히 인사평가에서 평가자의 평가를 좋게 받지는 못했는데, 그

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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((추천자료)) 청렴성 자가 진단 설문 사례 - 안내, 개요, 설문 -반부패 대응도 측정 평가 사례

청렴성 셀프 체크 설문조사셀프체크 안내“청렴성”이란 기존의‘반부패=청렴’이라는 소극적 청렴에서 탈피(脫皮)하여 기업의 임직원으로서 자긍심을 갖고 고객이 신뢰할 수 있도록 공정 ... ? 투명하게 본연의 업무를 충실하고, 친절, 적법하게 처리하는 적극적인 마음가짐을 의미한다. 이러한 청렴섬을 진단하는 세부 지표에는 공정 ? 투명성, 친절성, 업무 충실성, 준법 ... ? 적법성, 반부패 체계 등으로 구성되어 있다. 직원의 청렴성 자가진단 평가는 2회(상반기, 하반기)로 실시되며, 모든 직원들이 온라인으로 참여할 수 있다.셀프체크 개요? 『청렴

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.20

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한국어 듣기 평가의 효율적인 방향

의 가장 구체적이고 직접적인 부분이며 평가의 타당 도와 신뢰도를 좌우하는 중요한 부분이다. 학습자의 숙달도에 따라서 담화 단위, 담화 유형, 주제 등에서 듣기 평가의 지문이 현실의 다양 ... 이해 능력을 알아 볼 수 있는 유형이며 나아가 문법적 능력, 어휘적 능력도 파악할 수 있다.2.5 평가 관리: 듣기 평가를 시행할 때 주의할 점평가의 신뢰도와 타당도는 평가 ... 의 녹음 자료도 준비해야 한다. 이 밖에도, 시험 장소의 환경도 미리 확인하여 학 생들이 공정한 조건과 좋은 듣기 평가 환경에서 시험을 치를 수 있도록 최선을 다해야 한다.Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.04

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초 작업직무평가 혹은 인사고과 ... 고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과 ... 에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2. 직무평가 절차직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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작업 분석과 직무수행 평가, 조직 심리학 과제

한 직무수행평가 체계는 종업원들로 하여금 몰입과 만족을 느끼도록 할 수 있다. 조직의 결정이 비합리적이고 불공정하다고 생각하는 종업원들은 조직에 대하여 강한 몰입을 발전시킬 가능 ... 성이 적다. 마지막으로, 공시적인 직무수행평가는 인사결정에 대하여 합리적이고 법적으로 방어 할 수 있는 기초를 제공한다. 인사결정은 기분에 의해서가 아니라 이성적으로 이루어져야 하는 것 ... 이다. 어떤 종업원들이 왜 승진되고, 해고되고, 다른 사람에 비해 더 높은 급여인상이 있었는지에 대해 설득력 있는 설명을 해야 한다. 나중에 논의 하겠지만 직무수행평가에서의 인사

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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도요타 기업 경영전략과 향후방향

했던 현장에서의 노하우를 그대로 전해주면 가족같은 신뢰를 쌓는다.(2) SCM전략도요타의 시스템 사고로 대표적인 것은 기이치로가 제창한 JIT이다. JIT에서는 각 공정을 독립된 것 ... 는 것이다.2. 도요타 기업 경영전략(1) 인적자원관리 전략도요타의 인사제도가 우리나라 대기업과 크게 다른점은 임원부터 대리까지 인격적은 모독감을 주지 않고 조직생활을 할 수 있 ... 의 경우 현장관리자의 인간관계가 인상적인데 현장관리자는 조립라인의 신참근로자들을 단순히 관리하고 평가하는 관리자가 아니라 형님이고 선배같은 자세로 지도하고 가르친다. 자신이 일

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.12

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[경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

적 접근법은 크게 5가지로 구분되며 아래의 내용과 같다.1. 신뢰할 수 있는 정보를 제공한다.신뢰할 수 있다는 것은 평가 방법이 일관성이 있다는 것이다. 무작위 오류가 발생하지 않 ... 다고 평가하고 싶다.이러한 경우 나는 신뢰도가 매우 떨어져서 이후의 채용에 많은 혼란을 야기할 수 있다고 생각한다. 이를 회복하는 것은 시간도 시간이지만 추후의 채용에 있어 재정비 ... 할 수 있는 여건을 만들어 준다. 이런 인적자원 관리 관행은 직무를 계획하는 것으로 시작하며 인사를 계획하고 모집을 진행하며, 그에 따른 선발을 실시한다. 이에 우리는 모집과 선발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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교원평가

교원 평가1. 서론교원평가란, 교원능력개발평가의 줄임말이며 대한민국 교육부에서 교원능력 신장 및 학생과학부모의 공교육 만족도 향상, 공정한 평가를 통한 교원의 지도능력 및 전문 ... 평가는 하나마나다.셋째, 교원평가의 결과는 어떤 식으로든 교원의 인사와 보수에 반영하여 구성원이 수용할 수 있도록 해야 한다. 평가의 대상인 교원들에게 적절한 정도의 자극과 긴장 ... 을 주는 정도로 평가결과를 인사나 보수에 반영하여야 한다. 교사와 학부모, 학생 등 이해당사자가 상식적으로 납득할 수 있는, 교원에게 기대되는 역할과 행동을 구체화하여 합리적인 평가

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2022.04.04

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경찰공무원의 직무 스트레스를 유발하는 요인과 개선방안 모색

하다. 특히 승진제도의 공정성 확보가 경찰공무원의 스트레스를 감소시킬 수 있다(이효민, 2008). 공정성 불만을 해소하기 위한 것으로는 주관적 평가요소가 포함되는 근무성적평정의 변별력 ... 적 영향을 초래할 뿐만 아니라, 경찰조직의 신뢰를 하락시켜 경찰조직의 성과에도 부정적 영향을 줄 수 있다(임창호, 2017). 또한, 경찰관들이 스트레스를 지각하게 되면 직무만족에 부정 ... ), 최기문(2016)의 직무스트레스 원인 분류를 참고로 하고, 조직 내적 원인을 중심으로 적은 보수와 승진과 관련된 경찰조직 인사행정, 과중한 경찰의 업무와 역할, 경찰조직의 구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2022.01.02

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

과목명: 인사행정론주제: 우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선방안 ... 필요한 인적 자원은 주로 공무원으로 귀결된다. 그렇기 때문에 행정학에서 학습하는 인사행정론은 주로 공무원의 채용과 승진, 공무원들에 대한 동기부여와 인사 평가와 같은 내용을 다루 ... 했을 때 그 행위 자체에 대해, 그리고 그들의 행위로 인해 나타난 어떤 성과물에 대해 평가를 하는 것이다. 우리는 이것을 흔히 ‘근무성적평정’이라고 부른다. ‘인사평가’로 이해하면 이해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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인사심리학 4장 사례 연구

하는 것에는 고려해야 할 중요한 평가 기준들이 있다. 예측 변인들의 타당도가 높아야 하고 예측변인들이 공정해야 한다. 예측변인이 정확한지를 따져야 하고 지원자들의 직무수행을 예측 ... 인사심리학 4장 사례 연구 과제1. 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했다고 하더라도 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다 ... 을 살펴보기 위해 어떻게 관계를 형성할 것인지에 관한 응답과 토론하는 과정을 종합적으로 평가하여 점수를 매기는 방법 또한 고려해야 한다 마지막으로 ‘실제적 판단력’을 측정하기 위해서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오.

있지만, 다양한 인지적 편향에 의해 왜곡될 위험도 크다. 인상형성 과정에서 발생하는 편향들은 우리가 타인을 평가할 때 객관성과 공정성을 저해하며, 때로는 잘못된 판단을 초래할 수 ... 를 들어, 면접관이 지원자의 첫인사를 긍정적으로 평가하면, 이후의 작은 실수는 크게 고려되지 않을 가능성이 높다. 반대로 첫인상이 부정적일 경우, 이후의 긍정적인 요소도 부정 ... 인상과 부정적인 대인관계를 초래할 수 있다. 따라서 인상형성 과정에서 발생할 수 있는 편향들을 인식하고, 이를 최소화하기 위한 노력이 필요하다. 이러한 노력을 통해 우리는 보다 공정하고 신뢰할 수 있는 대인관계를 형성할 수 있을 것이다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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간호관리 요약서

- 구성원의 행동의 예측과 통제가 용이함- 효율적이고 신속·정확한 과업수행이 가능- 일상적 업무의 하부위임이 가능- 규범에 근거한 공정한 과업수행이 이루어짐- 반응의 신뢰성을 높여 대외 ... : 기획->조직->인사->지휘->조정->보고->예산(7단계) ★④ 매리너-토미& 마르퀴스와 휴스턴: 기획->조직->인사->지휘->통제(5단계) ★⑤ 길리스: 자료수집과 기획->조직 ... ->인사->지휘->통제(5단계)△일반적인 관리과정은 기획->조직->인사->지휘->통제의 5단계로 구분하여 제시관리의 기능과 목표 ★(1) 관리의 기능① 기획 - 목표설정, 방법선택

시험자료 | 157페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.23

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인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

며 절차적 정의는 보상이 배분되어야 한다고 믿는 결정절차에 대한 지각 상급자가 부하직원들을 인사고과 및 평가를 통해서 임금인상이나 승진시키는 절차를 고려하는 것으로 신뢰에 영향을 주 ... 는 것이다. (3) 적용방안 이러한 기대이론과 공정성이론은 현대사회에서의 성과급이라는 제도 및 평가 점수에 의해서 산출을 통해서 적용하고 있다. 이러한 성과급은 일한 만큼 소득 ... 인간관계론 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오 차 례 1. 서론 2. 본론 (1) 브룸의 기대이론 (2) 아담스

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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