"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 581-600 / 6,019건

직업윤리A+(문제)

의 권리를 보장해 주되, 그들의 희생을 강요해서는X④기업 상호간에는 자유롭고 공정한 경쟁을 기반으로 한 선의 경쟁 체제 유지해야 한다⑤기업과 근로자, 소비자가 존재하는 사회환경 ... 한 간호 제공-개별적 요구 존중-사생활보호 및 비밀유지-알 권리 및 자기결정권 존중-취약한 대상자 보호-건강 환경 구현-간호표준 준수-교육과 연구-전문적 활동-정의와 신뢰의 증진 ... , 직업수행역량, 진로·직업역량, 학업 역량8.근면의 의미: 능력을 판단하는 기준은 ‘태도’이며, 태도를 단적으로 나타내는 단어가 ‘근면’-근면은 사람의 됨됨이를 평가하는 가장 핵

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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요양원 운영규정, 사업계획서(2025년 작성)_운영규정과 사업계획서 모두 작성한 자료_정기평가 및 지도점검 대비하세요

운영규정 및 사업계획서 예시자료 2025년 신규 요양시설 대상 서울 OO 요양원 운영규정 목차 제 1장 총칙 제 2장 조직.인사.급여.회계.물품관리 제 3장 입소.계약.이용료 ... 우선으로 보장한다. ② 서비스는 개별 욕구에 맞춰 맞춤형으로 제공한다. ③ 지역사회와 유기적으로 협력하며 개방적 운영을 지향한다. ④ 투명한 회계 및 인사 관리를 통해 공공성을 확보 ... 한다. 제2장 조직·인사·급여·회계·물품관리 제5조(조직) 본 요양원 조직은 원장, 사무국장, 간호사, 요양보호사, 사회복지사, 조리사, 시설관리인 등으로 구성한다. 제6조(인사

리포트 | 10페이지 | 10,500원 (10%↓) 9450원 | 등록일 2025.07.23

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경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

형성된 기업문화는 승진, 급여, 교육훈련, 인사평가 등 인사관리 활동에 대한 평가기준 역할을 수행함으로써 효율적인 의사결정과 통제가 가능하다.2) 경영자는 조직문화에 어떻게 영향 ... 째는 공감이다. 회사의 비전과 목적을 공유하고, 핵심 정보를 공유하고, 구성원들의 생각을 존중하고 이해하는 것이 중요하다. 마지막은 소통으로, 의사소통은 상호 신뢰를 증가시키고, 불필요 ... 할 것이다. 다만 조직구조가 수평적이고 평평해지면서 지배력의 폭이 커지고 지배력에 의한 경영보다는 신뢰와 기업문화에 의한 경영이 요구된다. 다만 이는 직원들이 스스로 구체적인 결정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 서 평가자는 공정한 시각에서 성과를 평가하는 심판관으로서의 역할과 구성원의 개선된 성과에 대해 창출할 수 있게 돕는 코치로서의 역할에 대해 동시에 수행할 줄 알아야 한다.또한 훈련 ... 에게 만족할 만한 고과점수를 부여할 수 있음에 따라 상대평가의 평가 공정성이나 형평성 문제를 한번에 해결할 수 있다. 그리고 객관적인 평가와 다면평가를 접목함에 따라 기존 상대평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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간호관리학 자원관리 파트 요약본

-의료수준의 발달, 국민소득수준의 향상, 간호조직의 규모 팽창, 간호업무 내용 전문화->유능한 간호인력의 질적 유지 및 활용은 병원 인력의 효율적 관리에서 매우 중요- 인사평가제도 ... 를 위한 평가->구성원 육성과 개발을 위한 평가@간호 인적자원관리의 의의- 병원 조직에서의 인사관리의 중요성-다양한 직종, 노동집약적(병원 운영비 중 인건비 40%)-의료인력자원 중 ... : 조직목표 달성, 효율적인 간호업무 수행- 간호사 측면: 근무 의욕 고취, 간호 업무 능률 향상- 최근 동향-인사평가제도 도입: 다면평가(자기/상사/동료/하급자)-업적에 상응하는 대우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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아시아나기업분석

한다.둘째, 승격 포인트 제도이다. 차등 승호 제도를 통해 상위 성과자에 대한 동기를 부여하고자 매년 인사평가를 통해 정기 승호 때 직급·직종별 상위 평가자에게는 4호 또는 3호 ... 승호를 실시하고 있다. 승격 포인트 제도를 통하여 매년 인사평가 등급별 차등 승격 포인트를 제공함으로써 우수 인재에게 조기 승격 기회를 부여한다. 또한 사내 MBA 과정 성적 우수 ... 자에 대한 승격 포인트를 통하여 조기 승격 기회를 부여함으로써 우수 인재 발탁 인사기반을 구축하였으며, 창립 기념, 월례 포상 등을 통하여 모범사원, 회사 발전에 기영한 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.06.11

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계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

, 직위분류제, 직업공무원제는 공직사회 인사관리의 핵심 틀로, 각 제도는 입직·승진·보수·전문성 보장 방식에서 뚜렷한 특징과 역할을 가진다. 계급제는 연공서열과 호봉에 따라 승진 ... 과 인사행정’ 수업을 듣던 중, 학기 과제로 소규모 모의 정부 조직을 운영해 본 적이 있다. 그때 팀장으로 선출된 친구는 곧바로 “내가 몇 학점 더 들어야 승진 가능해?”라는 질문 ... 영향을 미치는지 모색하고자 한다.2. 본론가. 계급제계급제란 공무원의 입직과 승진이 연공서열·호봉에 따라 자동적으로 이뤄지는 전통적 인사관리 방식이다. 조직에 신규 임용된 시점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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한솔인티큐브 인사(HR) 직무 면접족보(최신 면접 기출질문&모범답안, 압박 면접 기출질문, 1분 자기소개)

과정에서 실수가 발생한다면 어떻게 책임지겠습니까?Q3. 반복적이고 단순한 업무에 지치지 않고 꾸준히 일할 수 있습니까?Q4. 본인의 인사 역량이 부족하다는 평가를 받으면 어떻게 극복 ... 프로준으로 항목을 재설계했습니다. 또한 평가 주기와 피드백 방식을 개선하여 구성원이 자신의 성장 방향을 명확히 이해하도록 지원했습니다. 이러한 경험을 통해 HR 제도의 공정성과 실효 ... 이 있습니까?인턴십과 학과 프로젝트에서 HR 관련 데이터와 시스템을 다룬 경험이 있습니다. 직원 인사 기록, 평가 데이터, 근태 관리 자료를 정리하고 분석하여 보고서를 작성

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.20

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

적 사고를 기반으로 한다. 연공은 측정의 신뢰도가 높으며 객관적이기에 이에 기반을 둔 연공주의는 안정을 중요하게 생각하는 노동조합과 종업원 사이에서 널리 지지가 되었고 공무원 교원 등 ... 들의 고용을 정년까지 보장한다는 기반으로 종업원을 오랜 시간에 걸쳐 기업에 공헌하려는 제도로 연공 요인인 나이와 근속연수를 높게 평가하고 정기적으로 연공 순서대로 승진이 이루어지는 형태 ... 적자원관리의 중요한 부분으로 여기고 근속연수에 따른 승진과 수당 등 인사상 우선권을 제공하여 직무안정을 꾀하며 생산성의 향상을 꾀할 수 있다고 보았다. 이러한 연공권은 미국 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

하다고 느낄 경우, 불만을 해소하기 위해 의식적으로 노력 수준을 낮추는 행동을 보일 수 있다. 따라서 능력 있는 직원이 최선을 다하지 않는 이면에는 보상이나 평가에 대한 불공정 ... 으로는 브룸(Vroom)의 기대이론, 아담스(Adams)의 공정성이론, 로크(Locke)의 목표설정이론, 데시와 라이언(Deci & Ryan)의 자기결정이론 등을 들 수 있 ... 이 없다”고 믿는다면 동기가 떨어질 수밖에 없다. 공정성이론은 직원이 느끼는 보상의 공평성이 노력 수준에 영향을 준다고 본다. 자신의 노력과 보상의 비율을 동료와 비교하여 불공정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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2024 원익홀딩스 기업분석

원익홀딩스지원자 2명에 실무진 3명 + 인사담당자 1명 30분기본정보핵심가치위치진위사업장(본사)주 소 : 경기 평택시 진위면 마산12로 21부 서 : 시스템사업본부, EnC사업 ... 하는 Gas Supply System은 반도체, FPD, LED 그리고 Solar 제조 공정에 필요한 특수 가스를 일정한 유량과 압력으로안전하게 공급하기 위한 장치이며 특수가스의 고압 ... 또는 저압 상태를 공정상 필요로 하는 압력으로 조절하고 미세한 먼지의 발생 억제 및 제거와누설을 방지하여 내, 외부의 가스 오염원을 차단하면서 고 청정도의 가스를 반도체 제조 설비

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.26

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

되는 가치와 신뢰의 자원을 나타낸다. 이것은 사회적 상호작용과 협력을 강조하며, 사람들 간의 상호 의존성 및 상호 연결성을 바탕으로 형성된다. 사회적 자본은 신뢰, 상호 협력, 정보 ... 와의 관계인적자원관리는 조직 내에서 인적자원을 최대한 효과적으로 활용하고 관리하는 과정을 의미한다. 이 과정은 인력 관리, 교육 및 개발, 인사 정책 및 프로세스, 성과 관리 등 ... 을 포함하며, 조직의 목표와 전략을 달성하는 데 필수적이다. 사회적 자본은 이러한 인적자원관리와 관련이 깊다.- 팀 협력: 사회적 자본을 통해 구축된 신뢰와 상호 협력은 조직 내부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

긍정적인 평가를 기대하지만 최하위 점수를 받은 직원은 평가의 공정성에 대해 의심할 수밖에 없게 된다. 그래서 해당 구성원은 성과를 창출하는 행동에 매진하는 것이 아닌 평가점수에 직접적인 영향을 주는 조직정치적인 행동을 할 가능성이 자연적으로 높아지게 된다. ... 는 유연성이 확보가 오늘날 진정한 의미에서의 핵심역량이다.핵심역량모델링은 성과지향적 목적으로 평가, 보상, 교육, 후계자 양성과 같은 경우에 활용해 개인 역량을 향상해 조직 성과를 향상 ... 적 자본의 경우 개인 각자 나름의 행동을 통해 얻어지는 것이 아니기 때문에 더욱 중요하다고 볼 수 있다. 이를 위해 각자 먼저 공동체 도덕규범에 대한 숙지와 충성심, 신뢰, 책임감 등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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가. 공통형 문제/ 1. 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 2. 각각의 평가가 교육에서 활용된사례를 제시하고 3. 그 사례에서 적용된 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명하시오.

지역 단위의 비교를 통해 유아의 상대적 발달 수준을 객관적으로 파악할 수 있음* 평가가 표준화되어 있어 신뢰도와 타당도가 높고, 공정한 평가가 가능함* 교육정책 수립, 예산 배분 ... : 스스로 손 씻기, 정리 정돈하기, 인사하기 등)을 관찰하고, 사전에 설정된 기준에 따라 행동의 성취 여부를 평가한다. 이와 같은 준거참조평가는 유아 개인의 발달 정도를 파악하고, 개별 ... 의 실제 생활에서의 행동을 바탕으로 평가하므로 현실적이고 신뢰도 높은 정보 제공 가능* 교사가 지속적으로 관찰하고 평가하므로, 유아의 성취 과정을 잘 이해하고 지도 가능* 개별 유아

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.08

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2025 최신 합격 면접 100선

했습니다. 실무에서 채용은 ‘현재 역량’보다 ‘미래 성장 가능성’을 보는 과정이어야 하며, 평가자는 이를 수치화·기록화해 공정하게 판단해야 합니다. 저는 향후 인사 담당자로서 데이터 기반 ... 면접 평가 시스템을 활용하여, 직관이 아닌 근거로 인재를 선발하는 문화를 만들고 싶습니다.Q6. 인사평가에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까?인사평가의 핵심은 ‘공정 ... 된다는 것입니다. 인사평가에서도 구성원이 평가 기준과 절차를 명확히 이해할 때 신뢰가 생깁니다. 저는 향후 HR 담당자로서 정량지표와 정성지표를 결합한 평가 체계를 설계하고, ‘평가 이후

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.11.01

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사회복지 관련 종사자들의 윤리적 문제가 제기되고 있는데 우리 사회에서 보다 강조되어야 할 복지윤리에는 어떠한 것들이 있는지 서술하시오

적 욕구를 충분히 고려하지 못하는 태도가 드러나거나, 자원의 분배 과정에서 공정성이 지켜지지 않는 문제가 발생하기도 한다. 이러한 문제들은 사회복지서비스 제공의 신뢰도를 떨어뜨리 ... 과 윤리적 기준보다는 양적 실적이나 통계적 평가에 집중하게 될 가능성이 높다. 그 결과 복지 대상자 중심의 통합적 접근이 어려워지고, 사회복지 종사자의 소진이나 업무 부담이 심화 ... 나 지방자치단체의 예산 편성과 평가 기준이 주로 ‘양적 성과’에 치우쳐 있다 보니, 복지 현장에서는 질적 접근을 중시하기 어렵다는 구조적 한계가 나타난다.나아가 사회복지 현장에서 종사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

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사회학개론_한국 사회의 불평등 및 갈등의 원인과 해결책을 서술하시오.

거나, 아예 채용 단계에서 불공정한 평가를 일삼는 문제를 야기한다. 공식적으로 남성과 여성을 동등하게 대우한다고 명시해도, 내부 문화가 이를 지탱하지 못하면 제도는 사실상 빈껍데기에 가깝 ... 하는 것을 접할 때마다 심층적인 고민에 빠지게 된다. 특히 임금과 고용 구조에서 드러나는 차별적 요인은 사회 구성원 간 신뢰를 약화하고, 개인의 삶에 직접적으로 영향을 미치는 중대 ... 되어 발생하는 문제가 무엇인지 면밀히 파악함으로써, 앞으로의 개선 방향을 제시하려고 한다.II. 본론1. 젠더 임금격차의 현황한국은 경제 발전을 이루었다고 평가받지만, 고용 환경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

없이 운영될 수 있었다(박종규, 2000).두 번째는 거래나 인사에서 공정함과 정직함을 강조하였다. 박종규 회장은 평등하게 사람들을 대해야 하고 특별히 사람을 대우해야 할 경우 ... 리더십주제: 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 변혁적 리더십1) 변혁적 리더십 개념 ... 2) 변혁적 리더십의 구성요소3. 성공적 리더로 평가되는 변혁적 리더십을 발휘한 국내 기업 경영자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 리더는 중요성이 매우 크다. 조직 운영

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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조직창의성과형식 조직 다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

문화를 조성하고 있다. 다양성을 지지하는 인사제도 연령, 성별, 배경에 상관없이 공정한 채용과 승진 기회 제도를 통해서 여성 인재의 육성과 승진 기회를 확대함에 있어서 여성 임원 ... 으며, 360도 평가를 도입해 임원과 팀장들도 다양한 피드백을 받을 수 있도록 했다. 결국, 이런 노력들이 신뢰를 쌓아 조직 전체가 더 수평적이고 개방적인 분위기로 변화하는 데 기여하고 있 ... 다. 구성원간의 소통과 신뢰가 바탕이 되어야지만 조직은 성장하고 우수한 제품과 서비스를 제공하기 때문이다. 특히 소통이 원활한 조직은 창의성과 도전 정식이 계속 촉진되지만, 명령 체계

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤

조직 구성원들이 조직에 기여를 하면 그만큼의 더 높은 성과를 얻을 수 있다는 탄탄한 신뢰를 가질 수 있도록 일관되고 공정한 인사 정책을 운영하는 것이다. 또한 조직 구성원들이 더 ... 다. 또한 우수한 성과를 내는 조직 구성원에 대해서 조직에서 언제나 공정하게 평가를 하고 그를 바탕으로 성과와 포상금을 지급한다면 이 역시도 수단성을 높여서 조직 구성원들이 더 열심히 일을 하도록 만드는 유인을 제공하는 데에 상당한 영향을 미치게 될 것이다. ... 다음 기대치는 노력과 성과 사이의 관계에 대한 주관적인 평가이다. 개개인의 노력이 성과를 초래할 것이라는 믿음의 수준으로서 주관적인 확률에 해당한다.우수한 성과는 특정한 결과

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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