"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 교원능력개발평가 사고의 부적절성 학점은행제

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 521-540 / 5,711건

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평생교육경영론 ) 평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오.

해진다.- 평생교육경영의 의미평생교육경영학이란, 평생교육기관을 경영하기 위한 응용학문이다. 평생교육이 가지고 있는 네 가지 과제에는 프로그래밍과 재무관리, 인사관리 및 마케팅이 있 ... 다. 그리고 평생교육이 가지고 있는 세 가지 경영기능은 기획과 조직화, 평가가 있다. 평생교육경영의 환경으로는 평생교육의 단위부서와 모체조직, 지역사회 및 상위 인간학습체제 등 ... 한 특징을 가지고 있다. 평생교육기관이 가지고 있는 목표는 교육의 목적이다. 이를 위하여 효율적으로 인적 자원과 물적 자원 그리고 금전적 자원을 투입하고 공정하고 효율적으로 배분

리포트 | 6페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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24_발표자료_LG전자 R&D 부문 DFSS 적용사례 및 성공요소

σa 구축 - 교육제도, IT, 인사시스템, 평가/보상 시스템사업계획 연계 Big Y 지표 설정 전사업부/부문 프로젝트 실시 사업부 평가 제도 연계 : 9 Block 구축 DFSS ... 관리계획 수행 품질경영시스템 구축 예측결과 검증 장기 공정능력 검증구상설계 제조/신뢰성 설계 FMEA 시제품제작-*-『DMAIC』는 제조부문 및 업무부문에서 정형화 되어 있는 프로 ... 11TQ 선정 ◇유사 공정Data입수 ◇CTQ의 Z값 계산 ◇CTQ 수준 평가◇CTQ초품 검사 ◇Z값 수준 확인◇Score Card 완성 ◇수입검사 설계상품기획개발 Process

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.24

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

(Environmental, Social, Governance) 경영 확산으로 인해 지속가능성을 고려한 채용 전략이 중요해지고 있다. 친환경 기업문화 조성, 윤리적 경영 실천, 공정 ... : AI 기반의 면접 분석 솔루션을 활용해 지원자의 태도, 언어 표현, 표정 등을 분석하고, 적합도를 평가한다.②데이터 기반 맞춤형 채용: 머신러닝을 활용해서 기업이 필요로 하는 역량 ... 을 분석하고, 지원자의 경험·기술과의 매칭을 통해 최적의 인재를 선별한다.③챗봇 활용: AI 챗봇을 통하여 채용 공고 문의 응답을 자동화해서 지원자의 편의성을 높이고, 기업의 인사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

의 순위를 임의로 바꾸라고 지시하였다. 이에 인사부는 전년도와 같은 방법으로 면접위원들에게 부탁해 면접평가표를 다시 작성했고, 합격권이 아니었던 9명이 최종합격했다.검찰 관계자 ... 을 단행해 여성차별·지역주의·초고속 승진 관행을 철폐하는 공정인사를 시행했으며, 대신해 능력 우선·안배차선이라는 인사원칙을 실행했다. 채용 비리 관련 직원 8명 전원을 퇴출 ... 또한 맡게 되었다. 이에 따라 당사는 수소충전소 설계 및 시공단계에서 위험요인을 발굴해내는 위험성 평가와 시공 이후 운영단계에 적용하는 정밀안전진단 제도화를 추진 중이다.한국가스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

을 완화하는 등의 효과를 기대할 수 있다. 그러나 임금 피크제에는 임직원들의 동기 부여 저하, 성과 평가의 공정성 문제, 신규 채용의 어려움 등의 문제점도 존재한다. 따라서 임금 피크 ... 이 다르다는 점을 비교하겠다. 다음으로, 국내외 기업 및 공공기관에서 도입한 임금 피크제의 사례를 살펴보고, 그 결과와 문제점을 평가하겠다. 마지막으로, 임금 피크제의 한계를 인식 ... 하고, 임직원들의 이해와 합의가 어렵다는 점이다. 이 유형은 임금 수준이 다양하고, 인력비 절감과 인력 안정화를 모두 고려하는 조직에 적합하다.임금 피크제의 운용 사례 조사 및 평가기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

지시서 등을 통한다. 마지막으로 동기부여는 노동자와 관리자 모두 서로에 대한 불화와 투쟁의 관념을 지양하고, 협동과 신뢰를 바탕으로 공정에 효율성을 도모한다는 개념의 과업 관념 즉 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무설계 ... 해서는 조직과 업무에 대한 긍정적인 정서가 형성될 수 있도록 조직원들이 직무몰입, 직무만족, 공정성 지각을 인지할 수 있도록 직무를 설계하여 조직을 운영하여야 한다. 따라서 본론

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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심평원 자소서

을 받아들여 제도적 개선을 이루어내는 것이 신뢰 구축의 밑거름이 됩니다. 저는 건강보험심사평가원 심사직에서 세밀한 분석력과 공정한 판단을 바탕으로 신뢰받는 심사 업무를 수행할 수 ... 건강보험심사평가원의 신뢰를 더욱 강화하는 데 기여하겠습니다.2. 지원한 분야에서 주요 고객층과 이해관계자는 누구이며, 어떤 자세로 대해야 하는지 기술해 주십시오.[공정함의 원칙 ... 심사평가원 자소서- 목 차 -1. 건강보험심사평가원이 신뢰받는 심사 기관으로서의 역할을 다하기 위해 필요한 전략은 무엇이며, 이와 관련하여 지원자는 지원하는 직무에서 어떤 기여를 할

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.18

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인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

이 개별적으로 분리 운영되지 않도록 모든 분야를 유기적으로 연결하는 통합된 인적자원관리 시스템이 필요한 것이다. 뿐만 아니라, 인사행정 활동에 대한 정기적인 점검, 평가는 성과 ... 은 각공기관 경영 실적 평가 보고서에 따르면 본사와 지사간의 인사교류가 부족하다는 평가가 있었다. 이에 대응하기 위해 종전보다 41% 증가한 인적교류를 활성화 하고 있다. 또한 타 ... 인사행정의 성공·실패 사례 비교- 인력관리와 인력통제를 중심으로 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론A. 성공사례1. 한국도로공사1.1 조직도 및 현황1.2 한국도로공사의 인력통제1.3 한국도로

리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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(간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

량이나 판매량 등으로 가능인사고과항목의 판단기준고과자의 판단과 해석이 저마다 다르므로 공정한 고과결과를 위한 인사고과 항목에 판단기준을 분명하게 결정하는 것이 매우 중요함.인사고과 ... 가 가령 유사한 고과요소가 열거되어있는 경우, 특정시간 내에 집중적으로 평가를 해버리는 경우에 발생보완방법: 제도면에서 인사고괖에 배열되는 고과요소를 분산시키는 방법고과자의 입장 ... 의 흐름을 분석하고, 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법장점양적인 측면이 강조된 간호업무시간을 조사하는 것단점간호의 질에 대한 평가측면이 포함되지 않는 것> 전적으로 의존하는 것

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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국제계약의 대표적인 형태를 사례를 통해 소개하고, 그 문제점을 기술하시오.

간 신뢰 문제로도 이어져 한국 측 인사가 핵심 자리에서 밀려나는 결과를 낳았다. 둘째, 지배구조상의 취약점이 드러났다. 애초 계약 단계에서 이사회 구성이나 의사결정권에 대해 충분히 었다. ... 법규와 관행 존중, 명확하고 이중 언어로 제공된 계약서, 공정한 분쟁 해결 조항이 필수적임을 이 사례는 시사한다. 또한 본사와 현지 점주 사이 소통 채널 마련과 문화적 차이에 대한 ... 이해도 중요하다. 최근 경향을 보면 국내 규제 기관도 해외 프랜차이즈의 불공정 행위를 적극 감시하고 동일한 잣대로 제재하고 있어, 국제 프랜차이즈 본사들은 현지 법률 준수를 더욱

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정)

성과 효과성을 평가하는 성과평가를 통하여 책임 있는 정책실현과 정책의 성과 향상을 위한 기획, 인사, 예산의 효율성과 효과성을 기대할수 있고 합리적인성과 평가는 정책의 신뢰성을 확보 ... 한지 여부는 주기적으로 평가 및 개선되고 있다. 전달 체계 및 재정 어린이 복지급여는 지방 자치단체를 중심으로 지원되며, 주로 시·도 단위의 복지정책 관련 부서에서 관리 및 운영 ... 와 지방 자치단체 간의 협력을 강화하여 어린이 복지급여의 일관성과 공정성을 확보하는 방안을 추진하는 것이다. 이러한 대안방안을 통해 어린이 복지급여의 효과와 혜택을 극대화하고, 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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직업윤리A+(문제)

의 권리를 보장해 주되, 그들의 희생을 강요해서는X④기업 상호간에는 자유롭고 공정한 경쟁을 기반으로 한 선의 경쟁 체제 유지해야 한다⑤기업과 근로자, 소비자가 존재하는 사회환경 ... 한 간호 제공-개별적 요구 존중-사생활보호 및 비밀유지-알 권리 및 자기결정권 존중-취약한 대상자 보호-건강 환경 구현-간호표준 준수-교육과 연구-전문적 활동-정의와 신뢰의 증진 ... , 직업수행역량, 진로·직업역량, 학업 역량8.근면의 의미: 능력을 판단하는 기준은 ‘태도’이며, 태도를 단적으로 나타내는 단어가 ‘근면’-근면은 사람의 됨됨이를 평가하는 가장 핵

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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[행정조직론 2학년] 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.

과 현장중심의 전보인사 시행을 원칙으로, 공정하고 객관적인 원칙과 기준을 수립하여 출신·지역·직렬·본지사간 순환배치 활성화를 통해 공정하고 균형 있는 인사시행을 기본방향으로 하고 있 ... /체계가 조직환경에 적합한지 평가1) 혁신계획2) 공공성 강화 조치3) 사내커뮤니케이션Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론정부는 소득수준별 맞춤형 주거 지원을 통해 서민과 중산층의 주거여건 ... 장 서는 LH 한국토지주택공사는 최근 LH 직원들의 일탈로 가뜩이나 성 난 부동산 민심에 기름을 부었다. 부동산에 불공정 문제까지 합쳐지면서 민심의 역린을 제대로 건드렸다. 이번

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.11

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[A+리포트] 조직문화와 조직효과성의 관계 - 한국철도공사(KORAIL)에 대한 이론의 적용

행동강령 제44조(포상 및 징계 등)에서는 “①사장은 ‘강령, 법규를 준수’하고 공사의 윤리경영 정착에 기여한 임직원 또는 소속기관에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응 ... , 성장발전 가능성, 조직시민행동, 조직목표몰입, 사회적 평가 등을 들고 있다. 연구자별로 조직 효과성을 나타내는 1개 내지 5개 정도의 하위변수를 제시하여 측정하고 있으며, 이중 직무 ... (1982)조직이 목적을 달성하는 정도*생산성 *효율 *직무만족*적응성 *발전가능성 *유지존속Brewer&Solden(2000)능률성, 효과성 및 공정성*내적/외적 능률성*내적/외

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2024.02.29

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[사회복지정책의 평가] 정책평가의 필요성, 목적, 기준, 평가방법, 사회복지 정책평가에 영향을 미치는 요인

다.결과적으로 정책평가의 목적은 앞으로 정책수립을 하는 데 있어서 목표를 보다 구체화시키거나 목표달성을 위한 수단을 명확하게 규정해 줌으로써 집행된 정책에 대한 효과성과 신뢰성을 높일 ... 수 있는 데 둔다.또한 정책평가를 통해 정책을 확장하거나 축소하기도 하고 조직의 구조변경이나 인사조치에 반영하기도 한다.한편 정책집행자는 정책집행자에 대한 지지를 얻기 위해 ... 들이 개입괴고 있기 때문에 기본적인 기준이 마련되어야 한다. 왜냐하면 평가는 정확성과 객관성 그리고 연속성에 기초해야만 평가에 대한 신뢰를 높일 수 있고 합리적인 평가를 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.03

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[최종합격]일반행정 공무원 자기소개서[공무원 면접, 공무원 자기소개]

하였습니다.군민 곁에 한 발 더 가까이 다가가기 위한 준비로 저는 군 장교로 복무를 하며 인사관리 업무를 수행했습니다. 군 조직의 행정 전반을 경험하며 이 직무가 저와 적성이 맞는다는 확신 ... 역지사지의 마음으로 후임이나 선임을 위하고 배려했기 때문입니다. 공직자의 최우선가치인 친절, 공정, 성실의 의무를 다하며 늘 지역사회의 발전을 위해 고민하고 고충을 덜어드리는 공무원 ... 업무를 수행했습니다. 항상 인사는 내가 먼저, 늘 밝은 표정과 긍정적인 마음으로 화기애애한 작업 분위기를 조성했습니다. 이러한 저의 성향은 한 달간 진행한 군 훈련을 마치며 다면

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2023.12.12

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현대그린푸드 법무직 자기소개서

하는 과정에서 인사 관리의 중요성을 깊이 이해하게 되었습니다. 또한, 채용 공고 작성 및 면접 진행을 보조하며 조직에 적합한 인재를 선발하는 과정에 참여하였고, 공정한 평가 기준을 적용 ... 의 인사·법무직에서 조직과 직원이 함께 성장할 수 있도록 기여하고 싶습니다. 법률적 지식을 바탕으로 회사의 운영을 지원하고, 공정하고 합리적인 인사 정책을 수립하는 데 힘쓰 ... 자기소개서현대그린푸드 법무직 자기소개서성장환경 및 성격을 서술해 주시오.저는 원칙과 신뢰를 중요하게 여기는 가정에서 성장하였습니다. 부모님께서는 항상 책임감 있는 자세로 행동

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.09

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 기말시험]경영학특강(공통)(사회가치경영,공유가치창출경영,ESG경영,지속가능경영)

는 사내 교육 및 홍보가 체계적으로 추진되어야 한다. 둘째, 인사시스템과 조직구조를 혁신해야 한다. 인사시스템의 경우 임직원의 업적 및 역량 평가를 이해관계자들의 참여 속에 만들어진 ... 현황 및 평가에 대해 살펴보고자 한다. 이후 지속가능경영을 활성화하기 위한 방안에 대해 자세히 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 지속가능경영과 성과지속가능경영이란 “기업들이 그동안 ... 다.” 지속가능경영은 기업의 명성, 이미지, 제품신뢰도 제고 등의 차원에서 실질적으로 경영성과가 있는 것으로 나타나고 있다. 이에 따라 기업의 경쟁력을 높이는 차원에서 지속가능경영의 중요

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

하게 된다. 다만 행위 기준 고과법이 평가에 있어 내적 신뢰도를 향상시키기는 하나, 관리자들의 편견을 초래할 수도 있다는 문제점도 있다. 즉 지침이 되는 진술들은 관리자들이 비슷한 행동 ... 들의 임금과 비교하여 평가한다. 사회과학자들은 사람들이 공정성에 대해 어떻게 판단하는지를 설명하기 위해 형평성 이론을 제시했다. 일반적으로 종업원은 자신의 임금과 공헌을 다음과 같 ... 한다는 사실과, 이러한 평가는 이들의 지각과 판단에 달려 있다는 사실이다. 회사가 직원들에게 자사의 임금 정책 내용을 잘 알려서 실상을 알게 하면, 직원들의 공정성 지각에 영향을 미칠 수

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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2024 원익홀딩스 기업분석

원익홀딩스지원자 2명에 실무진 3명 + 인사담당자 1명 30분기본정보핵심가치위치진위사업장(본사)주 소 : 경기 평택시 진위면 마산12로 21부 서 : 시스템사업본부, EnC사업 ... 하는 Gas Supply System은 반도체, FPD, LED 그리고 Solar 제조 공정에 필요한 특수 가스를 일정한 유량과 압력으로안전하게 공급하기 위한 장치이며 특수가스의 고압 ... 또는 저압 상태를 공정상 필요로 하는 압력으로 조절하고 미세한 먼지의 발생 억제 및 제거와누설을 방지하여 내, 외부의 가스 오염원을 차단하면서 고 청정도의 가스를 반도체 제조 설비

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.26

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