"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 521-540 / 5,721건

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤

조직 구성원들이 조직에 기여를 하면 그만큼의 더 높은 성과를 얻을 수 있다는 탄탄한 신뢰를 가질 수 있도록 일관되고 공정한 인사 정책을 운영하는 것이다. 또한 조직 구성원들이 더 ... 다. 또한 우수한 성과를 내는 조직 구성원에 대해서 조직에서 언제나 공정하게 평가를 하고 그를 바탕으로 성과와 포상금을 지급한다면 이 역시도 수단성을 높여서 조직 구성원들이 더 열심히 일을 하도록 만드는 유인을 제공하는 데에 상당한 영향을 미치게 될 것이다. ... 다음 기대치는 노력과 성과 사이의 관계에 대한 주관적인 평가이다. 개개인의 노력이 성과를 초래할 것이라는 믿음의 수준으로서 주관적인 확률에 해당한다.우수한 성과는 특정한 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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[면접자료] KOTRA 인사관리자 채용 면접질문과 답변

성과 투명성입니다. 조직 내 모든 인원들이 공정하게 대우받을 수 있도록 인사정책을 수립하고, 이를 투명하게 공지하여 신뢰를 구축하는 것이 중요합니다.인사관리자로서 조직 내 갈등 상황 ... 선발 및 면접, 채용 후보자 평가 등의 역할을 수행합니다. 또한, 채용 프로세스 중 기업과 지원자 간의 상호작용을 적극적으로 관리하여 기업의 이미지 향상에도 기여합니다.인사관리자 ... 법적인 문제를 방지하기 위한 기초 지식을 알아야 합니다. 또한, 근로계약서 작성, 근로시간 및 휴일 관리, 근로자 보호 등인사관리자로서 성과를 어떻게 평가하나요?인사관리자의 성과

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.02

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경영학원론 A형

경영학원론 A형1. 언론에 소개된 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.(단, 2022년 ... 다.우선 첫 번째로는 기업의 사회적 책임 수행으로 기업은 단순한 이윤 추구의 도구가 아니라 사회적 존재로서 사회에 대한 책임을 가지며, 이를 충실히 수행함으로써 사회의 신뢰를 얻을 수 ... 있다. 두 번째로는 사회적 공정성 확보로 기업윤리는 기업이 경쟁을 통해 성장함에 따라 사회의 공정성과 평등성을 확보하는 데 기여한다. 우리 사회에서 최근 강조되고 있는 공정

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

신뢰도 타당도/선발오류, 배치관리)4. 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위?인적자원관리는 조직의 성과를 내는 기업의 전략이 될 수 있으며, 인적자원관리 ... 의 단무분석은 인적자원 관리 기능의 핵심이 된다. 직무분석은 모집과 선발의 정보를 제공하고, 권한과 책임을 확정하며, 교육 훈련, 인사 평가, 직무 개선, 보상 관리, 급여 체계 ... 가 평가자 간, 평가자 내, 반복 평가를 했을 때도 일관성이 있어야하며 이를 신뢰도라고 한다. 또한, 측정하고자 하는 바를 잘 측정하는지에 대한 타당성이 있어야하는데, 이를 타당도라고

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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춘해 직업윤리 객관식 주관식 찝어주신것 정리본입니다.

직업윤리1.정직한 태도의 의미와 필요성?정직: 신뢰를 형성하고 유지하는데 가장 기본적이고필수적인 규범?사람과 사람사이에 함께 살아가는 사회시스템이 유지 되려면 정직에 기반을 둔 ... 신뢰가 있어야 가능함?국가 경쟁력을 높이기 위해서는 개개인은 물론 사회사 스템전반의 정직성이 확보 되어야 함?세계부패인식지수(CPI:Corruption Perception ... .?매너는 감동이다.?매너는 자기애다.?매너는 훈련이다.-부단한 노력과 자기관리6.서비스접점에서 첫만남의 행동수칙?정중히 반갑게 인사한다.?반드시 먼저 말을 건다.?웃는 얼굴을 한다

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

기까지 공정하고 합리적인 인사정책을 기반으로 인종, 나이, 성별 등에 의한 어떠한 차별도 받지 않도록 관리하고 있다. 또한 성과, 보상제도의 합리화, 직장 내 인권보호에도 지속적으로 노력 ... , 성별, 출신국가 및 지역, 신체적 특징 등으로 인해 채용, 부서배치, 평가, 보상, 교육, 직급 및 승진 등 일련의 인사관리에서 어떠한 차별도 받지 않도록 관리하고 있다.현대자동 ... 인가가 주요한 목표라 볼 수 있다.글로벌 인적자원관리의 필요성은 다음과 같다.1. 문화와 법 체계가 다른 인력을 기존 표준의 인사 정책으로 관리하는데 한계가 존재한다.2. 현지국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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간호관리 인사~지휘 요점정리

의 노동직얍적 특성으로 인해 간호서비스 예산의 90% 정도 차지(인건비 큼)3. 인적자원 관리 최근의 방향? 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? 현재: 업적평가의 적용 ... , 핵심 역량 중심, 쌍방향 합의 중심, 개인과 집단의 통합, 수시평가/피드백, 다면평가/직속상사의 평가 이루어짐.4. 인적자원 관리의 과정① 직무관리② 확보관리③ 개발관리④ 보상 및 ... 화, 간호비용 분석, 간호의 질 평가, 예산 수립? 방법- 원형평가제: 전형적인 특성을 나타내는 환자를 기준으로 간호의 범주를 분류하여 3~4개 군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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경영학개론_기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마 인드의 사례를 찾아 정리해 보시오.

하게 대처하는 역량을 갖추게 된다.창의적 사고를 중시하는 경영마인드는 연구개발(R&D) 부서에 국한되지 않고 조직 전반에 깔려 있어야 한다. 관리, 마케팅, 인사 등 모든 부서 ... 다. 구성원 한 명 한 명이 조직의 비전을 이해하고, 스스로 가치를 창출할 수 있도록 환경을 조성하는 문화가 성과 향상을 견인한다. 또한 윤리적 경영마인드는 기업의 평판과 신뢰도 ... 에 직접적인 영향을 준다. 불공정 거래나 사회적 책임 방치 등은 단기적으로 이익을 높일 수 있어도, 결국 심각한 위기를 초래하게 된다.인간중심적 사고는 내부 직원뿐 아니라 외부 이해관계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

(Environmental, Social, Governance) 경영 확산으로 인해 지속가능성을 고려한 채용 전략이 중요해지고 있다. 친환경 기업문화 조성, 윤리적 경영 실천, 공정 ... : AI 기반의 면접 분석 솔루션을 활용해 지원자의 태도, 언어 표현, 표정 등을 분석하고, 적합도를 평가한다.②데이터 기반 맞춤형 채용: 머신러닝을 활용해서 기업이 필요로 하는 역량 ... 을 분석하고, 지원자의 경험·기술과의 매칭을 통해 최적의 인재를 선별한다.③챗봇 활용: AI 챗봇을 통하여 채용 공고 문의 응답을 자동화해서 지원자의 편의성을 높이고, 기업의 인사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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평생교육경영론 ) 평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오.

해진다.- 평생교육경영의 의미평생교육경영학이란, 평생교육기관을 경영하기 위한 응용학문이다. 평생교육이 가지고 있는 네 가지 과제에는 프로그래밍과 재무관리, 인사관리 및 마케팅이 있 ... 다. 그리고 평생교육이 가지고 있는 세 가지 경영기능은 기획과 조직화, 평가가 있다. 평생교육경영의 환경으로는 평생교육의 단위부서와 모체조직, 지역사회 및 상위 인간학습체제 등 ... 한 특징을 가지고 있다. 평생교육기관이 가지고 있는 목표는 교육의 목적이다. 이를 위하여 효율적으로 인적 자원과 물적 자원 그리고 금전적 자원을 투입하고 공정하고 효율적으로 배분

리포트 | 6페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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24_발표자료_LG전자 R&D 부문 DFSS 적용사례 및 성공요소

σa 구축 - 교육제도, IT, 인사시스템, 평가/보상 시스템사업계획 연계 Big Y 지표 설정 전사업부/부문 프로젝트 실시 사업부 평가 제도 연계 : 9 Block 구축 DFSS ... 관리계획 수행 품질경영시스템 구축 예측결과 검증 장기 공정능력 검증구상설계 제조/신뢰성 설계 FMEA 시제품제작-*-『DMAIC』는 제조부문 및 업무부문에서 정형화 되어 있는 프로 ... 11TQ 선정 ◇유사 공정Data입수 ◇CTQ의 Z값 계산 ◇CTQ 수준 평가◇CTQ초품 검사 ◇Z값 수준 확인◇Score Card 완성 ◇수입검사 설계상품기획개발 Process

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.24

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인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

의 순위를 임의로 바꾸라고 지시하였다. 이에 인사부는 전년도와 같은 방법으로 면접위원들에게 부탁해 면접평가표를 다시 작성했고, 합격권이 아니었던 9명이 최종합격했다.검찰 관계자 ... 을 단행해 여성차별·지역주의·초고속 승진 관행을 철폐하는 공정인사를 시행했으며, 대신해 능력 우선·안배차선이라는 인사원칙을 실행했다. 채용 비리 관련 직원 8명 전원을 퇴출 ... 또한 맡게 되었다. 이에 따라 당사는 수소충전소 설계 및 시공단계에서 위험요인을 발굴해내는 위험성 평가와 시공 이후 운영단계에 적용하는 정밀안전진단 제도화를 추진 중이다.한국가스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

지시서 등을 통한다. 마지막으로 동기부여는 노동자와 관리자 모두 서로에 대한 불화와 투쟁의 관념을 지양하고, 협동과 신뢰를 바탕으로 공정에 효율성을 도모한다는 개념의 과업 관념 즉 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무설계 ... 해서는 조직과 업무에 대한 긍정적인 정서가 형성될 수 있도록 조직원들이 직무몰입, 직무만족, 공정성 지각을 인지할 수 있도록 직무를 설계하여 조직을 운영하여야 한다. 따라서 본론

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

을 완화하는 등의 효과를 기대할 수 있다. 그러나 임금 피크제에는 임직원들의 동기 부여 저하, 성과 평가의 공정성 문제, 신규 채용의 어려움 등의 문제점도 존재한다. 따라서 임금 피크 ... 이 다르다는 점을 비교하겠다. 다음으로, 국내외 기업 및 공공기관에서 도입한 임금 피크제의 사례를 살펴보고, 그 결과와 문제점을 평가하겠다. 마지막으로, 임금 피크제의 한계를 인식 ... 하고, 임직원들의 이해와 합의가 어렵다는 점이다. 이 유형은 임금 수준이 다양하고, 인력비 절감과 인력 안정화를 모두 고려하는 조직에 적합하다.임금 피크제의 운용 사례 조사 및 평가기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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심평원 자소서

을 받아들여 제도적 개선을 이루어내는 것이 신뢰 구축의 밑거름이 됩니다. 저는 건강보험심사평가원 심사직에서 세밀한 분석력과 공정한 판단을 바탕으로 신뢰받는 심사 업무를 수행할 수 ... 건강보험심사평가원의 신뢰를 더욱 강화하는 데 기여하겠습니다.2. 지원한 분야에서 주요 고객층과 이해관계자는 누구이며, 어떤 자세로 대해야 하는지 기술해 주십시오.[공정함의 원칙 ... 심사평가원 자소서- 목 차 -1. 건강보험심사평가원이 신뢰받는 심사 기관으로서의 역할을 다하기 위해 필요한 전략은 무엇이며, 이와 관련하여 지원자는 지원하는 직무에서 어떤 기여를 할

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.18

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인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

이 개별적으로 분리 운영되지 않도록 모든 분야를 유기적으로 연결하는 통합된 인적자원관리 시스템이 필요한 것이다. 뿐만 아니라, 인사행정 활동에 대한 정기적인 점검, 평가는 성과 ... 은 각공기관 경영 실적 평가 보고서에 따르면 본사와 지사간의 인사교류가 부족하다는 평가가 있었다. 이에 대응하기 위해 종전보다 41% 증가한 인적교류를 활성화 하고 있다. 또한 타 ... 인사행정의 성공·실패 사례 비교- 인력관리와 인력통제를 중심으로 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론A. 성공사례1. 한국도로공사1.1 조직도 및 현황1.2 한국도로공사의 인력통제1.3 한국도로

리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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직업윤리A+(문제)

의 권리를 보장해 주되, 그들의 희생을 강요해서는X④기업 상호간에는 자유롭고 공정한 경쟁을 기반으로 한 선의 경쟁 체제 유지해야 한다⑤기업과 근로자, 소비자가 존재하는 사회환경 ... 한 간호 제공-개별적 요구 존중-사생활보호 및 비밀유지-알 권리 및 자기결정권 존중-취약한 대상자 보호-건강 환경 구현-간호표준 준수-교육과 연구-전문적 활동-정의와 신뢰의 증진 ... , 직업수행역량, 진로·직업역량, 학업 역량8.근면의 의미: 능력을 판단하는 기준은 ‘태도’이며, 태도를 단적으로 나타내는 단어가 ‘근면’-근면은 사람의 됨됨이를 평가하는 가장 핵

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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국제계약의 대표적인 형태를 사례를 통해 소개하고, 그 문제점을 기술하시오.

간 신뢰 문제로도 이어져 한국 측 인사가 핵심 자리에서 밀려나는 결과를 낳았다. 둘째, 지배구조상의 취약점이 드러났다. 애초 계약 단계에서 이사회 구성이나 의사결정권에 대해 충분히 었다. ... 법규와 관행 존중, 명확하고 이중 언어로 제공된 계약서, 공정한 분쟁 해결 조항이 필수적임을 이 사례는 시사한다. 또한 본사와 현지 점주 사이 소통 채널 마련과 문화적 차이에 대한 ... 이해도 중요하다. 최근 경향을 보면 국내 규제 기관도 해외 프랜차이즈의 불공정 행위를 적극 감시하고 동일한 잣대로 제재하고 있어, 국제 프랜차이즈 본사들은 현지 법률 준수를 더욱

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정)

성과 효과성을 평가하는 성과평가를 통하여 책임 있는 정책실현과 정책의 성과 향상을 위한 기획, 인사, 예산의 효율성과 효과성을 기대할수 있고 합리적인성과 평가는 정책의 신뢰성을 확보 ... 한지 여부는 주기적으로 평가 및 개선되고 있다. 전달 체계 및 재정 어린이 복지급여는 지방 자치단체를 중심으로 지원되며, 주로 시·도 단위의 복지정책 관련 부서에서 관리 및 운영 ... 와 지방 자치단체 간의 협력을 강화하여 어린이 복지급여의 일관성과 공정성을 확보하는 방안을 추진하는 것이다. 이러한 대안방안을 통해 어린이 복지급여의 효과와 혜택을 극대화하고, 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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(간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

량이나 판매량 등으로 가능인사고과항목의 판단기준고과자의 판단과 해석이 저마다 다르므로 공정한 고과결과를 위한 인사고과 항목에 판단기준을 분명하게 결정하는 것이 매우 중요함.인사고과 ... 가 가령 유사한 고과요소가 열거되어있는 경우, 특정시간 내에 집중적으로 평가를 해버리는 경우에 발생보완방법: 제도면에서 인사고괖에 배열되는 고과요소를 분산시키는 방법고과자의 입장 ... 의 흐름을 분석하고, 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법장점양적인 측면이 강조된 간호업무시간을 조사하는 것단점간호의 질에 대한 평가측면이 포함되지 않는 것> 전적으로 의존하는 것

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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