"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 교원능력개발평가 사고의 부적절성 학점은행제

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 641-660 / 5,709건

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간호직 공무원 2020년 합격자 간호관리 요약본입니다.

)③ 귤릭: 기획->조직->인사->지휘->조정->보고->예산(7단계)④ 매리너-토미& 마르퀴스와 휴스턴: 기획->조직->인사->지휘->통제(5단계)⑤ 길리스: 자료수집과 기획->조직 ... ->인사->지휘->통제(5단계)△일반적인 관리과정은 기획->조직->인사->지휘->통제의 5단계로 구분하여 제시02. 관리의 기능과 목표 ★(1) 관리의 기능① 기획: 목표를 설정 ... 하고 권한과 책임을 명확히 하며 간호전달체계를 업무활동에 배치③ 인사: 유능한 인력을 조달하고 유지 개발하며 이를 활용하는 과정(확보, 개발, 보상, 유지관리)④ 지휘: 조직의 목표

시험자료 | 162페이지 | 13,000원 | 등록일 2021.01.18

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

적자원관리의 개념 : 사전적 인적자원관리의 개념은 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보·개발, 배치, 평가하는 일련이 업무를 의미한다. 즉 ... 기도 한다. 인적자원관리는 계획, 개발, 활용이라는 3가지의 측면으로 구성되고, 채용, 선발 등의 인사관리를 넘어 포괄적인 의미로 사용된다. 현대 사회에서의 인적자원 관리는 조직원 ... 인 근로자의 존중과 욕구를 충족시키고 조직의 발전과 목표를 동시에 이룰 수 있는 방향으로 가도록 하고 있다. 근로자는 존중을 받고, 또한 공정한 보상을 바라는 등의 욕구를 목표

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.09.06

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회사가 붙잡는 사람들의 1퍼센트 비밀 독후감

가 유지되는 논리와 개인의 욕구 사이에 늘 충돌이 없다고는 할 수 없다. 부서 간 예산 문제나 인사 평가에서 비롯된 갈등도 분명히 생길 수 있다. 저자는 그런 현실을 인정 ... 았고, 주변에서 누구는 승진이 빠르다거나 상사의 총애를 받는다거나 하는 얘기도 들려왔다. 그런 이야기를 접할 때마다 부러운 마음이 생기기도 했지만, 무작정 흉내 낸다고 해서 좋은 평가를 받 ... 를 맛보는 사례도 봤다. 성실하게 노력하는 사람이라고 해서 늘 좋은 결과를 얻는 것도 아니었다. 결국 회사가 어떤 기준으로 사람을 평가하며, 어느 지점에 가치를 둔 채 조직을 움직이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.16

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인적 기말대비

한 설명과 신뢰, 직무구조는 항상 변화 -> 분석기간은 1년 미만, 정기 비정기적 실기직무평가직무설계 : 여러 과업들을 연결하여 하나의 직무로 만듦.직무분석 : 만들어진 일의 내용 ... 통제 : 수행된 일을 평가하고, 계획과 비교하여 오차 발생 시 수정, 통제 활동 이후 그 결과를 계획 활동에 피드백시킴으로써 계획 활동의 질을 상승시킬 수 있다.기업의 경영 활동 ... 사바리가 상행위에 있어 어떻게 하며 공정한 방법으로 최대 이윤을 계속 획득할 수 있을까에 관해 논의한 것을 시작으로 세어는 상업학의 목표를 전체 국민의 복지를 증진시키는 데 두

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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(A+) ESG 경영 사례 분석 (인천국제공항공사)

문화적인 면, 평가 및 환류적인 면으로 나누어 경영을 실시하고 인권침해 구제제도를 운영하고 있다. 또한, 공정하게 경쟁하고 공정하게 대무하는 공정거래 문화를 만들기 위해 시스템 ... 공항서비스 평가(ASQ) 12연패 달성2018.01.18 인천국제공항 제2여객터미널 개장2018.05.09 쿠웨이트공항 T4 위탁 운영 사업 수주2018.05.09 항행안전시설 ... 은 어떻게 이루어지고 있기에 이러한 평가를 받을 수 있었던 것일까? 이 부분이 궁금하여 ESG 경영 활동에 대해 자세히 분석해 보았다.2. 인천국제공항공사 ESG 경영 활동인천국제

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.16

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 러더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오

강한 원칙론과 함께 대내외적 합의나 조율 과정을 좀 더 강조하는 방향으로 정책을 실시하려는 경향이 있다는 평가를 받는다. 이는 리더의 성격과 가치관, 그리고 그를 둘러싼 환경 ... 리더에게 요구되는 역량은 무엇인지 살펴보고자 한다. 궁극적으로 본 글은 단순히 두 인물의 리더십을 평가하는 것을 넘어, 그들이 보여주는 정치적·사회적 행위 양식이 우리 사회 ... 의 명확한 교환관계를 중시한다. 리더는 구성원이 목표를 달성하면 금전적 보상, 승진, 긍정적 평가를 약속하고, 이를 통해 단기적인 동기부여를 유도한다. 예를 들어 기업 현장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05

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조용한 퇴직 열풍을 통해 본 MZ세대 중심 사회에서의 성공적 인재경영 및 조직문화 구축 방식에 대한 고찰

중시한다.공정에 대한 눈높이가 올라가 예전엔 불공정으로 인식되지 않던 것들도 이제는 문제시 되며, 과거에는 단순히 임금이나 성과급 인상만을 원했다면 지금은 그산정 기준과 원칙 ... 까지도 투명하게 공개해야 한다는 MZ 세대의 목소리는 회사가 MZ세대를 대할 때 어떻게 방향을 잡아야 하는지를 단적으로 보여준다.공정과 정당한 보상을 중시하는 MZ세대 사무직 근로자 ... 들에겐 생산직 이익을주로 대변해온 기성 노조도 불공정하다. 그래서 노조를 결성하며 목소리를 내기 시작했다.물론 이를 바라보는 심정은 기대 반, 우려 반이다. MZ세대는 이념적 편향

리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.17 | 수정일 2022.10.24

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조선대 경영학원론 기말고사 서술형 완벽 정리 (A+)

고, 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다. 반면, 다면평가의 실시과정에서 공정성과 신뢰성이 저하되는 문제점이 발생하는 지적도 있다.- 업적평가는 종업원의 인적자원 관리활동 ... 개인을 평가할 때 직속상사 한 사람이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 것을 말한다. 평가주체가 다양하기 때문에 인사고가에 대한 객관성을 높일 수 있 ... 에서 결정적인 기준이 되므로 합리성이 전제되어야 하며 신중히 실행되어야 한다. 종업원의 저항을 줄이고 동기를 유발하기 위해서는 반드시 공정한 평가가 요구되기 때문이다.2. 촉진전략

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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(유아교육기관운영관리 A 유형) 영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향

) 영유아교육기관 운영정책의 역사적 변천2. 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향1) 유아교육기관의 투명성 및 공정성 강화2) 유아교육기관의 공교육 강화3) 유아교육기관 보육교사 ... 가 급증되고 있는 만큼 앞으론 유아교육기관의 질과 교육 방향 평가는 매우 중요한 과제라고 보여진다. 우리는 지금부터 유아교육기관 운영정책과 이에 대한 올바른 방향에 대해 알아보고자 한다 ... 에 관한 사항, 원장과 감독관의 임명, 임무, 명령체계 및 그 밖의 행정조직의 구성원과 그들의 역할에 관한 행정적 운영 사항을 고려하는 정책이다.(2) 교직원 인사정책- 교직원 신임

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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((강추자료)) 조직문화 혁신방안 수립을 위한 심층 인터뷰 계획(개조식 포맷) - 조직화합, 신구세대간 소통문화, 추진배경, 인터뷰 내용, 대상자 선정

ㆍ인사 공정성 등에 대한 불신(업무와 관계없이 이루어지는 근무평정, 회전문 인사 등)ㆍ관리자 리더십 불충분ㆍ변화 추진 시 정밀함보다는 신속성 중시OTㆍ저출산, 고령화 확대로 기관관련 ... 사용 조직문화ㆍ핵심가치에 부합한 신규직원 채용ㆍ현장 여건을 충분히 반영하는 평가제도ㆍ자율적 결정권한 부족ㆍ변화에 대한 강한 거부감ㆍ해도 안 된다는 패배의식(평가 등)ㆍ소통 불충분 ... 시스템으로 운영되는 조직ㆍ내외부 환경 변화에 민감한 변화시스템 마련ㆍ시스템으로 돌아가는 인사제도 정립ㆍ서로 협업ㆍ협력하는 조직○ 비전 실현을 방해하는 요소(장애물)직원이 행복

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.11.26

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(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

상4. 인사제도5. 채용 절차6. 교육훈련7. 인적 자원 관리의 중요성8. 참고 문헌1. 기업(CJ 푸드빌) 선정 배경CJ 푸드빌은 '빕스', '뚜레쥬르', '더플레이스' 등 8개 ... 있다.서비스 부문 Store Manager인사관리, 스케줄 관리, 회계 관리, 고객 관리 등 점포의 원활한 운영을 위한 경영의 전반적인 업무를 맡고 있다. 특히 시간대별 고객 ... 를 통해 점포의 매출을 활성화시키는 역할이다.서비스업 지식, 고객 친화적인 마인드와 태도, 조리 기술을 갖춘 인력을 인재라고 보고 있다. 맡은 직무에 대한 지식은 고객의 신뢰도

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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[A+레포트] 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

며 조직에 대한 신뢰가 하락한다. 불합리한 인사 평가나 승진 제도가 존재하면, 구성원은 업무 동기를 잃고 스트레스 지표가 상승할 가능성이 크다. 이러한 환경에서는 서로 간에 질투 ... 된다. 리더가 불공정한 평가 방식을 고수하거나 갈등을 조정하지 못하면, 구성원은 혼란을 느끼고 사기가 떨어진다. 조직이 급격한 변화를 추구하는 시점에서 적절한 비전 제시 없이 무조건 ... 는다.보상 체계의 불공정성이 심화될 때도 스트레스가 발생한다. 조직 내에서 동일하거나 유사한 업무를 수행하는 사람들 간에 급여나 인센티브가 현격하게 차이가 나면, 피해의식을 갖게 되

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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(학교폭력예방및학생의이해) 학교폭력의 위험요인과 보호요인을 설명하고 예방 및 대처 방안에 대해 서술하세요

유아기에 나타날 수 있는 폭력1) 깨물기, 빼앗기 _ 영아기2) 때리기, 던지기, 부수기 _유아기3. 영유아 교육기관의 폭력예방 지도방안1) 인성교육(인사, 식습관, 양보)2) 부모 ... 은 이 누구에게나 공정하고 피해자와 가해자에게 명확한 처분을 내려주어 이 또한 학생들이 믿고 다닐 수 있는 학습, 학교 환경이 만들어지기에 폭력으로부터의 보호요인으로 작용된다고 생각 ... 지 않도록 해야 한다. 가해자가 여전히 살아남는 구조를 파기해야 한다. 어떤 것이 공정하고 올바른 행동인지 학생들이 인지할 수 있는 강력한 처벌 규칙을 제정하고 모두들 따를 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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CR홀딩스 자기소개서 (인사)

, 공정별 업무를 다시 배분하고, 지원자와의 커뮤니케이션 체계를 개선하여 문제를 해결한 경험이 있습니다. 이와 같은 노력을 통해 저는 조선내화에서 인사 담당자로서 요구되는 역량 ... 으로 실행에 옮기는 연습을 통해 점차 개선해 나가고 있습니다. 저는 제 강점을 더욱 강화하고, 약점을 보완하며 조선내화에서 신뢰받는 인사 담당자로 성장하고자 합니다. 5. 인생 ... CR홀딩스 자기소개서 (인사) 1. 조선내화 및 해당 직무에 지원하는 동기에 관하여 기술하여 주십시오. 저는 조선내화의 인사 직무를 통해 조직과 사람의 성장을 이끄는 역할을 하

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.24

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑

의 의견을 공정하게 듣고, 객관적인 피드백을 제공하는 것이다. 중재자로서의 신뢰성을 확보하는 것이 중요하다.3) 공동의 목표 설정: 박부장과 실무자들이 함께 모이는 회의를 주선 ... 이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 ... 을 모색한다.6) 모니터링 및 평가: 결정된 방향에 대한 실행 계획을 수립하고, 정기적인 모니터링과 평가를 통해 진행 상황을 점검한다. 이를 통해 필요한 조정이나 개선 사항을 신속히

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.

있도록 적절한 자리에 배치하고 공정한 보상과 근로조건 개선을 통해 인사관리에 대한 효율성을 이끌어내야 한다.II. 본 론1. 역량모델, 학습조직, 경력개발과 기업의 비전 및 철학 ... 자로 평가 받고 있다. 잭 웰치는 핵심역량을 분명히 한 명확한 비전과 철학을 만들고 이에 근거한 인사시스템을 설계하여 운용함으로써 구성원들이 무엇을 어떻게 해야 하는가를 알려주 ... 의 현실을 직시하고 우리의 핵심역량을 발굴하여 보존하고 활용하는 경영을 해야 할 것이다. 그리고 이러한 경영을 지지하는 역량중심의 인사시스템을 구축해야 한다. 즉 역량중심의 평가

방송통신대 | 8페이지 | 4,200원 (5%↓) 3990원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.23

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HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

하는 방법장 종업원에 대한 평가의 편견을 없애고 객관적이고 공정한 인사평가를 실시할 수 O단 평가대상자에대한 충분한 정보 X, 우리회사의 특이상황을 잘 모름 ? 이런문제 + 비용↑- 고객 ... )의 관리적 결정에 성과관리 정보(성과평가 결과)를 이용└일년의 인사와 관련된 관리해야 할 때 성과관리를 기준으로 함.ex) [우리] = 보상: A+, 평가요소: 중간기말 시험, 출석 ... 적으로 직무를 수행할 수 있도록 능력을 개발하는데 목적이 있음.* 성과관리의 평가요소 - 목표관련성1. 인사평가, 성과관리의 목적과 부합해야 한다 ? 전략적, 관리적, 개발적.. 각

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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간호관리학_ 인적자원관리_정리본

*는 장치평가의 객관성 제고, 조직원의 능력향상 및 자기발전의 촉진으로 객관성, 공정성, 신뢰성 높임단점객관적 평가가 어려워서 신뢰성이 약함, 보충적 방법으로 이용단, 평가자인 ... 구분과거현재목적과 주안점내부공정성의 향상, 승진과 보상결정경영투명성 향상평가기준-단기 성과의 중시-일반적 능력-장·단기 성과 균형-핵심역량중심부서목표복잡하고 다양함전략에 근거 ... 동료가 임금평가나 승진평가에 있어서 경쟁관계일 경우는 안됨평가자가 주관적이기 쉬움하급자가 상급자의 직무에 대해 이해하기 부족할 때 평가결과를 신뢰하기 어려움복잡하고 시간 필요4

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 2과목 직업심리학 핵심요점정리

반응수/검사유형/신뢰도추정방법(검증법)제6절 타당도* 정확하게 측정(같냐, 안같냐)■ 타당도의 종류1)내용타당도-내용영역(전문가의 평가 및 판단)2)안면타당도-수검자에게 타당 ... 도 중요한 이유?선발/배치/훈련 등 인사관리에 관한 설득력 제공미래 행동 예측 가능-준거타당도 계수에 영향을 미치는 요인표집오차(모집단 표집 시)/준거측정치의 신뢰도/타당도/범위 ... (VEIK) - 미래진로문제 스트레스4)자기직업상황(MVS) - 직업정체성(안정감)■ 평가* 장점 : 개인과 환경의 상호작용* 단점 : SDS=남여차별/변화할수 있는 능력 무시/인성발달

시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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간호상황에서 간호전문직 표준(간호표준, 법적 윤리적 기준) 이행 현황 보고서/간호표준/법적기준/윤리적 기준

사는 의료자원의 분배와 간호 활동에 형평성과 공정성을 유지함으로써 사회의 공동선과 신뢰를 증진하는 데에 기여한다.5. 안전을 위한 간호간호사는 간호의 전 과정에서 간호 대상자의 ... , 인사, 지휘, 통제하는 과정’이다. 간호관리 현장에서 간호업무를 수행하는 간호사는 의료기관에 종사하는 인력 중 거의 40%를 차지하고 있으므로 질 높은 환자간호 제공을 위하여 간호 ... 하고호, 사업운영을 포함하여 간호중재를 수행한다표준Ⅴ. 평가간호사는 간호중재를 평가한다기준: 간호사는-지속적으로 간호를 평가한다-간호목표 달성을 확인한다-평가결과를 간호진단과 목표

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.25 | 수정일 2025.03.09

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