"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 541-560 / 6,019건

판매자 표지

빅데이터를 활용한 인적자원관리

데이터 분석을 통해 인재 선발, 직무 배치, 성과 평가 등 여러 측면에서 보다 정교하고 객관적인 의사결정을 내릴 수 있게 되었습니다. 빅데이터는 그 자체로 방대한 양의 데이터를 의미 ... 자를 예측하는 등의 작업이 가능해졌습니다. 이러한 데이터 기반의 접근 방식은 전통적인 인적자원관리 방법론과 비교하여 더 높은 정확도와 신뢰성을 제공합니다.빅데이터를 활용한 인적자원관리 ... 이 가속화됨에 따라 더욱 중요해졌습니다.둘째, AI와 빅데이터 기술의 발전은 데이터 분석의 속도와 정확도를 향상시켜, 인사 관리에서의 의사결정 과정을 혁신적으로 변화시킬 수 있

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

별로 구체화, 조직상 지위와 보수를 지급하는 제도직무평가정의- 각 직무의 가치를 결정하는 것 (임금의 공정성 확보, 인력개발의 합리성 제고가 목적)- 다른 직무와 비교하여 각 직무의 상대 ... 간호관리학 1주차 정리간호관리의 개념정의조직의 목적을 달성하기 위할 목적으로 자원의 조정 / 통합 / 배분 → 효과적 / 효율적 이용 필요기획 조직 인사 지휘 통제목표양질의 간호 ... 계획 (ex. 계획된 변화 관리, 예산 작업, 계획안 작성 등)2. 조직: 직위와 직무의 적절한 배분 과정 (ex. 직무설계, 간호전달체계 변경, 직무기술서 작성 등)3. 인사

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

경찰권의 행사가 남용된 역사적 사실을 서술하고 그사실이 제공하는 역사적 시사점을 작성하시오

평가단과 고객 평가단 구성으로 의견수렴을 한다.(6) 인사제도 개선으로 부패비리 근절과 현장 경찰관 의견 수렴, 조직문화 개선에 노력했다.경찰권 행사 남용에 관련하여 대표적인 ... 한다.또한 3대 부정심리 추방을 위해 의식개혁운동 추진으로 수사경찰의 신뢰회복을 슬로건 삼아 청탁과 고압적 자세에 대한 국민의 불신을 살피고 개선책으로 수사요원 체질 개선으로 경찰관 ... 경찰혁신기획단이 설치되었으며 2003년에 경찰청은 경찰혁신 추진계획을 수립하여 경찰혁신위원회를 발족했다.이명박 정부에는 경찰청에서 친서민 치안정책, 공정사회의 견인, 선진 법질서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

오케이몰 [인사총무담당] 자기소개서와 면접자료

했던 경험이 있습니다. 그 결과 평가에 대한 신뢰도가 크게 높아지고, 직원들의 동기부여에도 긍정적인 영향을 미쳤습니다. 오케이몰에서도 공정성과 신뢰를 기반으로 한 인사 운영을 통해 ... 의 모든 운영은 ‘공정성’을 바탕으로 이루어져야 한다고 생각합니다. 평가와 보상, 승진, 교육 기회 등에서 모든 임직원이 동등한 기준 아래 공정하게 대우받을 수 있도록 투명한 기준 ... 적인 사례를 작성해 주세요.인사총무 직무를 잘 수행하기 위해서는 커뮤니케이션 능력, 문제해결력, 꼼꼼함, 그리고 신뢰받는 태도가 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 저는 대학 시절

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

[면접시험][교감 면접 족보] 공무원 행동 강령

행동강령책임관에게 인도- 행동강령 위반 시 징계 및 조치: 행동강령 위반행위 공무원에게 징계 등의 조치4. 공무원 행동강령 주요 내용가. 공정한 직무수행 - 상급자가 자기 또는 ... 타인의 부당한 이익을 위하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하였을 때: 그 사유를 해당 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나 행동강령책임관과 상담나. 이해관계 ... 을 받은 경우에는 소속 기관의 장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리함.바. 인사 청탁 등의 금지 ? 자신의 임용, 승진, 전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

주제 - 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오

[ 목 차 ]1) 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?2) 경영학에서 마케팅 차지하는 기능적 역할은?3) 생산관리 또는 운영관리가 경영학 ... 의 세부분야 중 회계학의 역할은?7) 참고문헌주제 : 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오1) 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?인적자원관리 ... , 인사운영 전문가를 제시하고 있다. 첫째, 전략적인 파트너의 역할은 전략적이고 장기적인 인사부서의 특성으로서 조직의 경영과 관련된 다양한 전략 형성에 적극적으로 참여하고, 실행과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

하므로 신뢰성과 객관성 높다. 그래서 평가자 간의 신뢰성 확보와 공정하고 객관적 평가가 가능하고 가장 높은 척도가 부여된 행동 유형이 기준이 됨에 따라 업무개선의 효과를 기대할 수 있다.2 ... 적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다.(2) 특징목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. 우선 목표설정은 구체적으로 하고 측정 가능 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

사회복지행정론1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.사회복지행정론1. 인사관리의 기능 중 충원 ... 과 선발을 서술하시오.2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.목차1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십 ... 과 변혁적 리더십을 비교 서술하시오.3. 참고 및 출처1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.인사관리는 사회복지 기관의 운영 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 최대한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대캐피탈 경영지원(인사) 자기소개서와 면접자료

성이 높아졌다”는 평가를 받았습니다. 이 경험은 인사 직무에서 사람의 역량뿐 아니라 조직 내 적합도(Fit) 를 고려하는 것이 얼마나 중요한지를 깨닫게 해주었습니다.또한 HR 관련 ... 역량을 체계적으로 기르기 위해 HRM 데이터 분석 교육과 NCS 직무기반 인사관리 과정을 수료했습니다. 교육 과정에서 채용성과 분석, 평가 프로세스 설계, 보상체계 시뮬레이션 등 ... 을 학습했고, 실제로 가상의 인사 데이터를 가지고 KPI별 인재 분류를 수행했습니다. 숫자에 근거한 인사 판단이 구성원의 신뢰를 높인다는 점이 인상적이었습니다.저는 현대캐피탈의 인사

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08

다운로드 장바구니
9급공무원 행정법총론 기출문제 300제 + (정답 및 해설 포함)

9급 공무원 행정학총론 시험 개요 9급 공무원 선발을 위한 필수 과목 중 하나인 행정학 총론은 행정학의 기본 이론과 원리를 이해하고 공직자로서 필요한 행정능력을 평가하기 위한 ... 시험으로 행정조직, 인사행정, 재무행정, 정책론 등 행정 전반에 관한 기초적이고 실무적인 지식을 검증합니다. 과목 및 범위 과목명: 행정학 총론 주요 내용: 행정의 개념, 행정조직 ... 론, 인사행정, 재무행정, 정책학, 행정책임과 통제 등 행정학의 기본 이론 및 최신 경향 반영 시험 형태 객관식 4지선다형 문항 수: 보통 40~50문항 내외 (시험 주관기관별 상

시험자료 | 63페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.08.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

의 가치등급으로 우수한 인력의 확보, 그리고 적정배치를 통해서 인사처무의 공정성을 높이고, 직무 중심의 교육훈련과 더불어서 능력개발의 촉진을 이룩할 수 있는 장점이 있다.(2)직무평가 ... 에서 중요하다고 생각한다. 직무평가를 통해 직원이 일한만큼 보상해줌으로써 제대로 된 인사관리가 가능하게 된다고 본다. 요즘 젊은 사람들을 보고 ‘쉬운 일만 하려고 한다’라는 오해 ... 때문에 힘든 일을 꺼리는 것이다.Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의와 목적(1)직무평가의 정의직무분석이라는 것은 인사관리의 출발점으로써 종업원의 채용과 배치, 이동, 승급, 승진 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

는 제도적인 장치 구축이 필요하다. 이에 중앙인사위원회는 다양한 평가기법 활용으로 실제 업무에 유사한 모의상황에서 나타나는 평가 대상자의 행동특성을 다수 평가하는 체계인 역량평가 ... 제도가 도입하게 되었다.4) 역량평가제도의 경과중앙인사위원회는 표준역량을 제시하는 정부 역량 모델을 2001년에 구축했으며 2003년과 2004년에 걸쳐서 중앙행정기관의 고위직 직무 ... 이 필요로 하는 자질과 역할, 태도 등을 미리 제시함으로써 바람직한 자질요건 설정이 가능하며 진입 전 능력과 자질을 체계적으로 검증하여 고위직 선발의 공정성과 신뢰성을 제고 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

다운로드 장바구니
[한양대 E러닝] 빅데이터 시대의 ESG 트렌드 만점 과제(25년 2학기)

빅데이터 시대의 ESG 트렌드 만점 과제2p: 판매자 인사말3p~10p: 과제빅데이터 시대의 ESG 트렌드 과목을 25년 2학기에 수강하였습니다.과제는 본인이 관심 있는 기업 ... 하였고 각 부분당 세부 목차를 여러게 두어 구체화하였다. 또한 보고서 마지막 부분에 부록을 추가하였다. 세부목차를 보고 내가 느낀 점은 신뢰성과 확실성이다. 부록에 GNI 기준에 맞추 ... 투명한 정보 공개 의지를 나타냈다. 또한 각 항목 별로 명확하게 나누고 세부 목차를 여러개 두어 읽는이로 하여금 믿고 신뢰할 수 있도록 하였다. 즉 주식회사 SR은 ESG 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.12.13

다운로드 장바구니
토요타 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.

한다는 점에서 초기에는 비효율적으로 여겨져 큰 주목을 받지 못했다. 하지만 일본에서의 성공적인 적용을 통해 그 중요성과 효과성이 입증되었고, 현재는 생산 공정을 구성하는 데 있어 중요 ... 주요 원칙TQC, 즉 전사적 품질 관리는 기업 전반에 걸쳐 품질 개선에 중점을 두는 방법론으로, 미국의 GE 및 Martin-Marietta사에서 미사일 시스템 개발과 신뢰성 문제 ... , 판매, 그리고 판매 후 클레임 사건 발생 시 인과 관계를 신속하게 파악하는 데 도움을 준다. 발생한 문제에 대해 체크시트에 데이터를 기록함으로써, 문제의 발생 빈도, 관련 인사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

다운로드 장바구니
기술사업화 기말고사 챕터별 키워드 정리

신고주주명세서조세감면(28)직접감면비과세세액감면세액공제금융지원출연융자담보력신용보증기금투자펀드결성PSM 기법(성향 점수 매칭 방법)가치 평가시장가치투자가치공정가치가치 기반가치 기준 ... 시장가치, 공정가치, 투자가치가치 전제계속기업, 청산 가치평가일시너지 가치(41)청산 가치잔존가치가치 지표가치 결론가치 평가 관련 날짜(43)시장가치평가(45)거래 비용 제외 원칙 ... 손익계산서 대차대조표손익분기점수익가치법시너지 가치(41)시장가치시장가치, 공정가치, 투자가치시장가치평가(45)시장전략시장접근법신용보증기금실제정보 우선 원칙아이디어 구상, 아이디어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

를 하며, 성과를 평가하는 역할을 하게 된다.연결자(liaison)로서의 역할로는 외부와의 관계에서 조직의 내부와 연결을 하고, 외부 인사를 접견하고 회의를 주재하며 외부 ... al., 2006: 98-99). 효과적인 리더는 다음과 같다.' 사려 깊고, 친절하고, 지원적이며, 공정하고 객관적이다.' 열정적이고, 신뢰를 구축하며 다른 사람에게 영감을 준다.' 적절한 곳에 공을 돌리고 제안과 아이디어의 진가를 인정해 준다.' 의사결정 참여를 독려한다. ... 게 된다. 지도자로서의 역할은 조직을 관리하고 조직의 목표를 수행하기 위해 관리자로서 역할을 하는 것을 의미한다. 사람을 채용하고 훈련하는 인사업무와 구체적인 업무지시를 하고 코치

리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

) 서열법(2) 분류법(3) 점수법(4) 요소비교법3. 직무평가의 유효성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사관리란 조직원이 조직목표, 비전과 같은 방향으로 능동적 업무수행을 하도록 동기 ... 평가평가는 직무의 가치를 평가하고 기업 내 중요도에 따른 등급을 결정함으로써 조직 외부적으로 경쟁력을 확보하고 내부적으로는 동등하고 평등한 기회를 제공한다. 인사 관리자에게 직무평가 ... 있는 방법으로 사용될 수 있다.결론적으로 직무평가는 그 목적에 임금의 공정성을 확보하고 인력의 확보와 배치에 타당한 근거를 설립한다는 데에 의의가 있다. 또한, 직무가치가 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

위더스 - 리더십 / 리더와 관리자의 차이점을 논하라

매뉴얼, 업무 프로세스, 직원 인사면담 등)의 업무를 수행한 후 마지막으로 해야 할 리더의 역할은 결과에 대한 냉정하고 공정한 평가이다. 예를 들어 매출과 비용의 목표와 실적에 대한 ... 를 가지고 업무에 전념할 수 있 도록 정기적, 비정기적으로 직원들과 인사면담을 하여 그들의 고충을 듣고, 해결 할 수 있는 부분들은 즉각적으로 혹은 장기적으로 해결해 주는 역할 ... 을 하는 것이 리더의 역할이다.리더의 네 번째 역할은 냉정하고 공정한 결과 분석을 하는 것이다. 목표수립과 공유, What to do(업무 명확화)를 하였고 How to do(업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.24

다운로드 장바구니
기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

. 직무평가방법51) 서열법2) 분류법3) 비교법4) 점수법2. 인사평가방법61) 목표관리법(Management by Objectives : MBO) 평가방법2) 행위기준 평가법 ... . 직무평가에 의해 각 직무는 채점되고, 이것에 의하여 직무의 상대적인 가치가 정해지며, 가치에 따라 임금격차가 공정하고 타당하게 인정된다. 그리고 직무평가에 의해 임금체계가 합리 ... 하여 각 직무의 단계 즉 서열을 정한다. 그리고 점수법에서는 급여액을 결정하면 각 직무의 총점을 곱하여 그 직무에 대한 급여를 산정할 수 있다.2. 인사평가방법1) 목표관리법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2025.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

원칙 및 기준이 모호하여 직무 평가에 대한 피평가자들의 신뢰도가 현저히 낮은 수준으로 파악된다. 이에 따라 피평가자의 불신을 해소할 수 있는 공정하고 체계적인 직무평가 방식 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... [성격심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

다운로드 장바구니

이전10개 23 24 25 26 272829 30 31 32 다음10개

파워링크

신청하기