"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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사업계획서 자기소개서 실적달성관리 인적자원관리 해커스 인사고과 자기기술서 구매관리실무 자기실적평가서 행정학

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"업무실적평가" 검색결과 541-560 / 20,337건

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기업의 자본비용의 개념은 무엇이며, 재무의사결정시 자본비용이 어떻게 활용될 수 있는지 설명

적인 수치를 사용할 수 밖에 없다는 한계점이 있다. 가중평균 자본비용을 사용하는 목적으로는 먼저 특정한 기업의 경영실적을 평가할 때 주요한 지표로 활용할 수 있다는 것이다. 한 ... 기업에서 재무와 관련된 업무를 담당하는 사람들의 전유물이라고 보는 경우도 있다. 하지만 생각 외로 재무와 관련된 다양한 요소는 일상생활에서 매우 널리 활용된다. 기업에서 재무 ... 와 관련된 업무를 담당하는 사람이 아니라고 할지라도 주식 투자자라면 재무와 관련된 다양한 사항에 대해서 알아두고, 이러한 정보를 의식적으로 찾아서 투자와 관련되서 보다 완성도 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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업무분장표(장기요양기관-요양원, 주간보호센터 활용)

? 직원 업무분장 및 일일업무관리 ? 직원 인사관리 및 근무평가 ? 직원 고충처리 관리 ? 직원회의 및 보호자 간담회 주관 ? 수급자 상태에 따른 지역사회자원 연계 ? 연간사업계획 ... 수립 ? 연간 자체평가 결과에 따른 질 향상 계획 수립 ? 사업실적 관리 및 진행사항 모니터링 ? 기관 평가관리 ? 사회복지?요양보호사 실습지도 ? 외부강사 및 재능기부자 위촉관리 ... 동작, 일상생활, 신체기능) ? 수급자 건강평가 총괄 ? 수급자 건강평가 데이터셋관리 ? 작업치료실 물품 관리 OOO 업무 대비책 간 호 사 ? 주야간호보센터 건강관리 총괄 ? 주

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.10.23

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공급업체정기평가서

543216.1 금년도 당사 제품의 납기 준수 실적은 양호한가?6.2 금년도 당사 제품의 품질 실적은 양호하며 당사 방침 협력도가 좋은가?기타 사항총 점 (각 소 항목당 5 점 X 20 항목 = 100 점 만점)총 평점공급업체 정기평가서결재작 성검 토승 인공급업체명／// ... 업체명대표자성명전화번호주소FAX평가 실시 현황주관일정점수등급평가자일자대응자장소부적합 사항향후 개선 대책 및 일정특이사항1 관리 체계평 점비 고세부내용543211.1 품질관리 담당 ... 자를 지정, 업무를 수행하는가?1.2 작업도면 또는 지도서의 관리상태는 양호한가?1.3 규정 및 표준 류의 구비 및 활용상태는 양호한가?1.4 불만체계가 확립되어 있는가?1.5

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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[인적자원관리]전체 주차 별 주제 중 본인이 가장 다루고 싶은 주차를 선정하여, 내용으로써 작은 벤처, 대기업 성공 또는 실패 사례 조사 및 분석

도록 하고 업무별로 맞춤형 인사평가를 진행하도록 혁신하였으며, 인사평가 담당자가 실제 업무에 있어 참여할 수 있도록 함으로써 업무를 진행하는 과정에서 즉각적인 인사평가 및 인사관리 ... 및 개발 등의 후속조치가 이루어지는데, 기존의 성과관리에서는 조직 구성원에 대한 임금 협상 등을 통하여 보상을 결정하였다면, 어도비사에서는 인사평가 담당자가 직접 개인의 실적 ... 과 급여에 따른 업무별 지분을 결정함으로써 추가적 보상이 이루어질 수 있도록 했다. 조직 구성원은 별도의 평가나 협상 없이 업무 기여에 따른 보상을 받을 수 있고, 기업은 보다 효과

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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회계원리 과제_분식회계 사례

사례 (하이닉스)1) 분식회계의 배경하이닉스 반도체는 1996년부터 1999년까지 2조원에 달하는 분식회계를 했다.1997년부터 진행된 반도체 경기악화 때문에 실적을 부풀렸던 것 ... 하이닉스에 대한 감사도 5년간 제한하고, 책임이 큰 담당 공인회계사 2명에게는 업무정지,다른 회계사 2명은 경고, 3명은 주의 처분을 내렸다.4.분식회계의 수법1) 자산과대계상자산 ... 을 부풀리는 방법은 주로 재고자산을 과대 평가하면서 나타난다. 재고자산을 과대평가하면 매출원가가 과소평가되기 때문에 자산과 이익을 동시에 부풀릴 수 있다.2) 부채과소계상부채를 적

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

가 주장한 이론으로, 측정 가능하며 비교적 단기인 목표 설정 과정에서 평가자와 피평가자가 합의를?통하여 목표를 설정하고, 설정된 목표와 실적을?주기적으로 피드백하는 관리기법이다.조직 ... [인적자원관리] · 주제 :?인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리는 지금까지 여러 가지 평가들을 받으면서 살아왔다. 평가가 왜 필요한 것일까 ... ?학교를 다니면서 시험이란 평가를 받았고 학점은행제에서도 평가를 통해 등급을 받으며 자격증 또한 평가를 통해 획득할 수 있다.평가가 있어야만이 열심히 하였으며 성실히 했다는 것

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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지역사회복지계획,지역사회복지,회복지계획

· 구 , 시 · 도 자체평가 업무매뉴얼 개발과 보급 업무담당자 및 평가위원의 직무교육 실시 시 · 도 계획 및 연차별 추진실적 평가4. 지역사회복지계획의 평가 4) 평가결과의 활용 ... 평가업무의 효율성을 높이도록 한다 평가항목과 지표를 명확하게 구성 , 객관적 측정이 가능하도록 한다 전체적인 복지수준의 향상을 모색한다 평가결과 발견된 문제점들은 평가위원회 , 전문 ... 가 컨설팅을 통해 해결을 지원4. 지역사회복지계획의 평가 2) 지역사회복지계획 평가의 유형 및 방법 지역사회복지계획 타당성 평가 ( 계획 평가 ) 연차별 시행계획의 추진실적 평가

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06

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직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오

으로 지급된다. 본인이 다녔던 회사에서는 매년 3월에 지난 1년간 업무실적을 평가하여 봉급의 약 3배에서 2배에 달하는 성과급을 차등하여 지급하였다. 물론 전 사원에게 지급하는 것 ... 를 평가한 결과 본인은 최우수 등급에 속하게 되었고 결국 성과금도 봉급의 3배에 달하는 금액을 수령하였다. 이 같은 결과는 본인에 대해 업무에 임하는 자세를 다르게 하였고 열정 ... 라고 할 수 있다. 또한 동기부여란 업무성과를 높이기 위한 정신적, 육체적 자극 요인이며 이러한 행동을 하기 위한 지속성, 노력, 방향성, 강도 등에 영향을 미치는 일련의 힘이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

처럼 보이기 때문에 한 기업의 실적이 우수하다면 그 기업이 우량 기업이라고 쉽게 믿는 것 역시 후광효과에 해당하는 것이다. 반대로 부정적인 후광효과는 평가 대상에게 불리하게 적용된다.이러 ... 적인 판단을 내리지 못할 때도 있다는 것이다. 그래서 사람을 잘못 보고 잘못된 사람들을 믿기도 하고, 또 선입견에 사로잡혀서 사람을 잘 못 평가하기도 한다. 그러한 부분에서 이렇게 ... 의 개념1) 후광효과의 이론후광효과는 특정한 사물이나 사람을 평가하는 과정에서 부분적인 속성을 통해서 받은 인상으로 인해서 다른 측면에서의 평가나 전반적인 평가가 영향을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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사회복지 전달 체계상의 대표적인 문제점으로 "중복"과 "누락"이 있다, 각각의 개념이 무엇이지 설명하고 대표적인 사례를 제시하고 이를 방지하기 위한 방법에 대해 자신의 생각을 기술하시오.

이 지나치게 실적 위주의 정량평가 방식으로 이루어져서 사업의 질적 향상을 위한 노력보다는 양적 실적을 높이는데 치중하는 문제점도 발생하고 있습니다.4. 사회복지 전달체계에서 중복과 누락 ... 에서 사회복지 실습을 4주간 받으면서, 지역아동센터의 실무적인 행정업무를 접할 수 있었습니다. 지역아동센터와 관련된 기관과의 업무를 배우면서, 각 지역아동센터의 정보의 차이에서도 중복 ... 한 목적을 위하여 둘 또는 그 이상의 기능수행 주체에 의하여 업무가 행하여지는 경우’라고 정의하고 있으며, 사회복지 분야에서 ‘중복’은 동일 대상자에게 다수의 사회복지 기관이 중복

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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(경영전략 A) LG디스플레이 분석(미션, 비전, 기업 지배구조)

다. 감사 위원회에서는 사외이사 3인으로 구성되어 있고, 회사의 회계와 업무를 감사하고, 내부 감사 평가를 실행한다. 사외이사 후보추천위원회는 기타비상무이사 1인, 사외이사 2인 ... 의 시장경쟁력을 높여, OLED에 주력하겠다는 목표이다. 또한, 플라스틱 OLED는 핵심경쟁력을 바탕으로 사업기반을 강화해서 턴어라운드 (구조조정,조직개혁,경영혁신을 통해 실적 개선 ... )을 목표로 하고 있다. 그리고 해당 과제를 설정한 지 1년반 만에 실적 턴어라운드가 기대되고 있다. 마지막으로 LCD는 고부가 제품 중심으로 역량을 집중하여 수익성을 높이는 전략

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

으며 나아가 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여, 승격, 승진 등에 반영함으로써 보다 적정한 처우를 실시하여 의욕 향상이나 업무성적을 증진시키는 것을 목표로 하고 있 ... , 협동적인지 평가요소로 설계하고 능력면에서는 업무수행능력이나 업무지식를 정도를, 업적으로는 결과평가나 과정평가등으로 설계되어집니다. 이처럼 인사고과 요소를 정하게되면 이후 각 요소 ... 에 따른 가중치를 두어 평가가 이루어지게 됩니다.과거 인사고과는 업무수행능력과 업무지식의 여부에 큰 가중치를 부여했으며 업무 담당자들이 자신의 업무에 대한 이해도와 그 성과에 대한

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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교육 전문직 업무 추진 실적서 작성 예시입니다. 꼭 참고하시길 바랍니다.

업무 추진 실적서 작성예시소속 : ○○중학교 직 : 성명 :교과지도생활지도부장교사학교행정업무연구(수)기타교과 주임(’22,’23)교육정책관련연구(수):참조?서울시제7기학교운영위원 ... 교육 정책 관련 전문성 신장을 위한 연구 및 연수 이수 실적☞ 교육 정책 관련 연구○ 학교 선진화를 위한 학교장 지도력 강화 방안 연구. 2022.12.30. 연구보고서○ 교사 ... 직무‘10.02.23.15유11업무성취 의욕을 높이는 동기부여교육과학기술연수원직무‘11.09.23.25유12학교 경영자 리더십 향상교육과학기술연수원직무‘11.10.25.18유

리포트 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.25

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삼성전자가 3년 연속 세계 최고의 직장이 된 원인 분석

평가를 실시한다. 또한 부서장이 업무 진척도를 코칭해주는 수시 피드백 제도, 같은 부서에서 5년 이상 근무한 임직원의 사내 FA 제도, 육아·자녀 돌봄 휴직제도 등의 세심한 배려 ... 들에게 확실히 각인시킨 것이다.삼성전자는 중국에서의 실적 부진으로 철수할 때에도 중국내 근로자들에게 퇴직금과 보너스, 그리고 삼성 스마트폰을 선물로 지급하는 등 기업내 근로자들에 대한 처우 ... 을 평가했다.삼성전자에 대한 임직원들의 만족도가 타기업보다 월등히 높고 동종 업계의 인식도 긍정적인 것이 삼성전자가 3년 연속 세계에서 가장 일하고 싶은 직장으로 선정되는데 큰

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.13

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

의 적합성이 인사감사에서 유효하게 작용한다. 직원들의 승진 여부를 결정하는 능력이나 적성을 평가하는 심사를 실시하고, 연봉을 결정하는 직원들의 연간 실적을 평가하는 심사를 실시 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론조직 구성원의 가치를 객관적으로 측정해 합리적인 인사의 근거를 주는 동시에 업무 효율성을 높이고 동기 부여를 하 ... 화하는 것이다.다만 목적을 달성하기 위해서는 평가자의 신뢰성과 함께 평가방식의 객관성 확보와 평가과정의 합리화 및 민주화가 필요하다.본론에서는 인사고과를 수행하는 데 있어 타당성 및 신뢰

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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세계 최고의 CEO는 어떻게 일하는가 독후감

을 다룬 이 책의 초점에 나도 잠시 매료됐다. 맥킨지의 3명의 공동저자들은 이러한 초점을 구현하고 분석하기 위해 21세기 세계 최고로 평가되는 200명의 CEO들의 목록을 작성 ... 했다. 특히 1000대 기업에는 속하지 않지만 초과 총주주수익률을 달성한 상위 5·4분기 중에는 실적과 명성이 뛰어난 비상장·비영리기업 CEO도 포함됐다는 점에 주목할 필요가 있다. 이 ... 는 어느 한쪽으로 치우칠 수 있거나 객관적이지 않을 수 있는 지표에 대해 각 기업의 상황에 따라 각 기업의 목표 성과를 공정하게 평가하였다. 임상심리학에서 알려진 렌더링 기법

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

수행에 대한 평가는 크게 세 가지 출처의 정보를 기준으로 이루어진다.첫 번째는 평가 출처인 객관적 자료에는 생산량이나 판매실적 등이 포함되는데 이는 전통적 수행 준거로‘일을 잘한다 ... 하기 어렵다는 평가를 받고 있다.두 번째는 평가 출처인 인사자료는 결근, 근속기간, 이직을 포함하고 있으며, 성실한 업무태도를 반영하는 것으로 이는 개인뿐 아니라 동료들, 더 나아가 ... 대상자의 직무 행동에 대한 평가자의 판단에 기반을 두고 있는데 평가 대상자의 다양한 업무 행동에 대한 관찰을 토대로 판단하기 때문에 수행의 포괄적 측면에서 객관적 생산과 판매 자료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

에도 대상 공무원의 실적이나 능력에 대해 잘 아는 업무와 관련된 사람이 평가의 주체가 될 수 있다. 다면평가에 참여할 수 있는 평가자들은 익명성이 보장되는 환경에서 다면평가를 실시 ... 에 대한 평가는 공무원들이 수행하는 업무와 직무, 그리고 그것의 성과에 대해서 어떻게 평가를 할 것인지 평가 방법과 기준에 대한 내용을 다룬다. 공무원에 대한 근무성적평정이 어떻게 ... 을 활용해서 사익을 추구하거나 공정하지 않은 업무 처리를 할 수 있는 가장 큰 이유가 바로 공무원들이 그들의 정년과 신분이 보장되며, 그들에 대한 인사 평가가 민간 기업과 비교

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

화 되어있는 평가방법은 평정의 형식주의를 낳는 중요 원인이 되고 있다. 평정요소의 경우 업무실적, 직무수행능력, 직무수행태도, 청렴도와 같이 단순한 단어로 되어 있어 그 뜻이 모호 ... 평정서에 자기의 근무실적을 기록하고 간단한 자기평가를 할 수 있는 기회가 부여되어 있다. 그러나 평가기준설정에 참여하지 못하며, 평정에 관한 환류·지도·상담을 받지도 못한다 ... 금지(61조)8) 품위유지의무 : 직장 내외를 불문하고 항시 품위을 유지하여야 함(63조)9) 영리업무및 겸직금지의무 : 공무이외의 영리목적 업무 및 소속장의허가 없이 다른 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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심리 ) 코로나19로 인한 국내외의 조직 내 심리적 문제 발생 및 그에 대한 해결방안 또는 대체 방안

한 문제를 해결하기 위해서는 성과 위주의 이익 추구라는 기업 목적에서 벗어나 가치 창출이라는 사명감을 갖도록 해야 한다. 조직과 조직원 개개인의 업무가 단순한 성과 위주로 평가 ... 에서 가장 빠르게 우리 삶에 들어서 삶의 방식을 변화시킨 “언택트”는 조직 내에서의 업무 방식과 소통 방식을 변화시켰다. 변화된 환경에 빠르게 적응을 해내야만 하는 환경에 노출된 근로자 ... 하는 한 업무 도구로 자리를 잡아갔고, 다양한 방식으로 일할 수 있다는 가능성에 대한 변화를 가져왔다. 스마트 워크 시대로 도입하면서 관련 기술은 고도화되고 확산되고 있지만 이러

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.21

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