우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 헌법상의 노동기본권
2. 근로자로서의 노동법적 보호
1) 근로기준법상의 근로자 지위
2) 근로관계에 대한 기본원칙의 적용
3) 근로시간과 특례 적용의 문제
3. 집단적 노사관계에 의한 근로자 보호
1) 「노조및조정법」 상의 근로자
2) 사회복지사의 노동조합 결성
4. 사회복지사 노동조합의 필요성

Ⅲ. 결론

본문내용

“사회복지사가 행복하면 시민이 행복합니다.” 사회복지사가 불행한 사회에서는 좋은 사회복지 서비스가 제공될 수 없다는 한국사회복지사협회의 표어를 통해 우리사회에서의 사회복지사가 어떤 처우와 근로환경에서 살고 있는지 돌아보게 된다. 특히 동일한 관점에서 사회복지 서비스직은 직업의 특성상 노동집약적 성격이 강하다. 투여되는 노동력의 양과 질이 생산성을 절대적으로 좌우할 수 있다는 점에서 그렇다. 한국의 사회복지실천현장은 열악한 근로조건, 비민주적‧비전문적 조직운영, 저급한 복지서비스, 재정의 취약성 등 많은 문제를 가지고 있으며, 이러한 문제를 해결하기 위한 전제로 결집된 힘을 발휘할 수 있고, 법적인 보장을 받을 수 있는 노동조합 결성이 시급히 요구되고 있다. 최근들어 사회복지사의 노동법적 지위와 관련하여 비정규직 근로에 의한 고용불안과 열악한 근로조건이 심각한 문제로 제기되고 있다. 더불어 전국적 규모의 노동조합이 제대로 조직되어 있지 않은 상황에서 보수수준과 근로환경을 극복하기는 쉽지 않다.

참고 자료

없음