"직위분류제의 수립절차"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제의 수립절차" 검색결과 601-620 / 775건

[조직구조론]구조조직설계론

2008.06.04I. 서론II. 본론1. 미시적 구조조직설계1) 직위형성2) 부문형성2. 거시적 구조조직설계1) 직능부제 조직구조2) 사업부제 조직구조3) 프로젝트 조직구조4 ... 를 달성할 수 있는 효과적인 전략이 수립되어 있다면, 그 전략은 조직 구조를 결정하는 기본 원칙이 되어야 한다. 조직 구조 재설계는 구성원들의 일하는 방식은 물론, 기업 내부의 자원 ... 를 추진한다.따라서 사업시작 때는 업무분담이나 공식화 등이 불필요 어느 정도 커지니까 업무분담, 공식적인 조직체계, 기능별 부서의 설치, 업무절차의 공식화 등이 필요하다. 조직

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.16

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교육행정 및 교육경영 (지도성의 정의)

적으로 추구하도록 이끄는 비강제적인 기술 강조 Lipham – 지도성-변화, 행정-안정 중시 지도성 – 조직의 목적이나 목표를 달성하거나 변화시키기 위한 새로운 구조나 절차의 도입이 ... 라고 정의하여 변화를 일으키는 것을 강조 지도자 – 기존의 구조나 절차 또는 목표의 변화를 시도하는데 관심이 있어 현실타파적임 행정가 – 기존구조나 절차를 이용하는 사람으로서, 기존 ... 의 구조나 절차의 변화 보다는 주로 그 유지에 관심을 갖음 이에 따르면 흔히 사용되는 행정적 지도성이라는 말은 역설임 (ex : 교육감)행정가 – 임명됨, 법적 권력, 보상, 처벌 할

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.29

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사회복지행정론 정리한것입니다.

·존경의 정도ⓑ 과업구조 ; 직무가 절차화 된 정도,ⓒ 직위권력 ; 리더가 채용·해고·징계·승진 및 임금인상과 같은 권력변수들에 대하여행사하고 있는 영향력의 정도 등이다.- 단점 ... 가 아닌 수단(규칙 또는 절차)에 지나치게 동조함으로써 창의력이 결여.? 형식주의(red tape) ; 문서에 의한 업무처리는 형식주의를 초래할 수 있다.? 인간성의 상실 ; 조직 내 ... 적 약한 점, 리더유형을 분류하는 측정도구가 불명확하다는 점 등이다.개별 이론들에 따라 상황이 달리 규정되는데, 피들러는 리더와 하급자의 관계(리더의매력, 하급자의 충성심), 업무

시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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영국의 인사행정

이전시기에 각 부처별로 존재하던 각종 직위군이었으나 Fulton보고서에 의한 계급체계정비에 따라 대부분 없어지게 되었다. 그러나 그 이후에도 일부는 새로운 직종 및 직군분류 체계 ... 의 분류……………………………………………………………… 9(2)공무원의 인원현황………………………………………………………… 10(3)공무원의 직군체계 ... 적인 인사행정에 주력하는 나머지 인사행정의 형식화를 초래한다. 형식화는 절차를 복잡하게 하고 인사행정의 신속화를 저해한다.3.인사행정의 발달과정(1)실적주의의 발달과정- 1760년

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.13

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[인사행정론]모집

하였으며, 미국이나 오스트레일리아 같이 직위분류제를 채택하여 온 국가에서는 학력요건이 엄격하지 않고 획일적으로 규정되어 있지도 않다. 근래에는 정식교육을 강력하게 요구해 오던 국가 ... 모 집1) 모집의 의의모집(募集: recruitment)은 정부조직이 목적활동에 적합한 인력을 확보하기 위하여 우수한 사람들이 공직채용과정에 지원하도록 유인하는 활동 내지 절차 ... 와 종류는 방대하고 다양하기 때문에 정부의 모집활동은 지속적으로 계속되어야 하며, 이러한 계속적인 모집활동을 효율적으로 펴나가기 위해서는 정부 전체의 인력계획을 수립하여야 하고, 그것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.23

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벤치마킹

다 전혀 부끄러움을 느끼지 않고 훔치는 것 밀 리 켄벤치마킹의 목적과 필요성 목적 - 전략 수립과정에서 유용한 정보 수집 도구 - 주요 업체 , 기업의 활동 예측 - 새로운 사업 ... 에게의 권한 이양 , 숙련도에 의한 임금체계 등 새로운 경영기법을 도입 · 운영하고 있다 . 브로드밴딩이란 직종마다 몇 단계로 분류되어 있는 급여 등급을 줄이자는 새로운 경영기법이 ... 다 . 그러나 실행에 있어 여러 문제점이 지적되고 있어 이러한 새 경영기법의 도입을 효과적으로 발전시키는 데는 , 직위표시의 폐지 , 급여체계의 개선 , 가치관 · 행동양식 등

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.07

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SWOT분석

롭지 않다.(知天知地勝乃可全知彼知己百戰不殆)‘ 했다. 이 말을 표로 멋지게 만든 것이 바로 SWOT분석이다. 이는 마케팅전략 수립 시 가장 흔히 쓰이는 기법으로 정치, 경제, 사회 ... , 문화, 경쟁, 소비자, 자사 등에 대한 시장조사(정량, 정성)를 통해 수집된 자료를 분석을 하고 이를 토대로 전략을 수립하는 가장 기본적인 분석이기 때문이다. 또한 외부환경 ... 과 자사에 대한 조사와 SWOT분석을 거쳐 추출된 전략은 마케팅전략의 근간을 이루며, 마케팅전략이 종합적이며, 일관성 있게 수립되도록 하는 나침반의 역할을 하게 된다는 점에서 기본적이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.29

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[교장제도][학교장상]교장의 역할, 교장의 과업, 교장의 자율성, 교장제도의 개혁, 우리나라의 교장임기제, 외국의 교장임용제도, 향후 교장임용제도의 과제, 향후 바람직한 교장상 정립 방안 분석

, 협조, 섭외에 관한 사항, ⑨ 교장자신의 연수에 관한 사항, ⑩ 학교경영 평가에 관한 사항 등 10개 영역의 100개 세부항목으로 분류하였다.William L.Sharp, Ph ... 물 관리, ③ 지역사회 등의 공공관계, ④ 교직원 인사, ⑤ 학교교칙, ⑥ 급식관련 문제, ⑦ 학생훈육 문제, ⑧ 학생 수송, ⑨ 일정수립의 9개 영역으로 나누어 교장이 알아야 할 ... 되었고 이러한 단체들은 현행교장 인사제도는 다음과 같은 문제점이 있다고 하였다. 교장 직위에 한 번 오르면 정년까지 교장으로 전보 또는 전직의 과정을 거치면서 독점의 특징을 지녀 인사 정체

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.10

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한국의 행정과 관료제

하다는 단점이 있다.iii) 결재구조 : 부하가 있는 상관이 게을러지기 쉬운 제도(4) 공무원 제도1 계급제의 역사적 전통위에 직위분류제적 요소{경력직공무원일반직공무원(평생신분보장)특정 ... 다. 따라서 예산사업이나 공사계약이나 물품 구매 등에 대해서는 인터넷으로 계획수립부터 사업완료시 까지 공개함으로써 보다 합리적인 의사결정을 도모할 수 있을 것이다.4) 매년 정기적인 ... 권에 의한 통제입법부는 그 고유한 기능인 입법 활동을 통해, 즉 법률의 제정 또는 개정에 의해 공공정책의 목표나 행정의 방향을 제시하거나 수정할 뿐만 아니라, 행정의 조직과 절차

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.29

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[행정학] 고위공무원단제

다.4. 고위공무원의 인사관리 기준 및 호칭기존의 “관리관”, “이사관” 등 신분적 계급 명칭은 없어지고 대신 “~국장”, “~실장” 등 직위로 불리게 되며, 인사관리의 기준 ... 은 현행 신분과 계급 중심에서 직무와 직위 중심으로 전환되어 계급 구애 없은 폭 넓은 인선으로 인재를 적재적소에 활용하며, 직위의 직무 값에 따라 부여되는 직무 등급을 기준으로 합리적인 ... 원단 소속 공무원”이 되어 범정부적 폴 관리의 대상이 된다. 각 부처 장관은 소속에 구애되지 않고 고위 공무원의 전체 폴에서 적임자를 임용제청 할 수 있으며 이러한 절차를 거쳐 각

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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인사행정론

주의영국, 독일, 프랑스, 일본미국농업사회산업사회계급제직위분류제폐쇄형개방형(외부인사유입)인간중심(생애성)직무중심(업적성)생활급직무급비합리적 인간성(감정정서)합리성(과학성객관성전문 ... - 단순한 노무에 종사2. 직위분류제와 계급제1) 개 념① 직위분류제직무의 곤란도와 책임도에 따라 공직을 수직적 수평적으로 분류② 계급제인간중심적 입장에서 개인의 자격. 능력, 학벌 ... 성을 바탕4대계급제-(영국:행정계급, 집행계급, 서기계급, 서기보계급. 프랑 스(A.B.C.D)계급간의 차별:사회적 평가.보수.출신고위계급의 엘리트화폐쇄형3) 직위분류제의 구성요소

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.13

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직무급 제도의 활용및 운영사례

for equal work)의 원칙을 실현하는 합리적인 임금체계 직무급 임금체계를 수립하기 위해서는 먼저 직무의 내용과 성격을 명백히 하기 위한 직무분석과 직무평가가 이루어져야 ... 의 발달 배경을 이해하고, 우리나라 상황과 역사를 함께 고려하면서 적합한 방안을 만들어야 함직무급 설계 절차① 우선 자기 기업의 목표가 무엇인지 알고 있어야 한다. ② 각 직무 ... 시위법 - 직무 수가 많지 않은 경우에 계량화하지 않고, 직무기술서를 보고 가장 가치가 높은 직무부터 차례로 순서를 매기는 간단한 방법 분류법 - 직무수가 많아서 단순히 순서

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.16

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[사회복지]인적자원관리

자격 있는 지원자들을 공석 중의 직위에 유치하는 과정을 말한다. 절차로는 첫째 충원계획을 수립, 둘째 직위에 대한 직무분석, 셋째 직무종류 및 내용 등의 직무기술서와 직무명세서 ... 를 작성하는 것이다.-모집 공고 내용-① 직무명, 직무분류 및 봉급범위② 근무직역 및 직무부서③ 직무명세서④ 최소한의 자격요건⑤ 시험 및 면접일시⑥ 신청절차⑦ 지원신청 마감일시2) 선발 ... 업진의 정도를 정기적으로 파악하는 것② 소진의 주 요인을 규명하는 것③ 소진에 대한 대응전략을 수립하는 것④ 대응전력을 평가하는 것7) 조직의 수준에서 소진을 예방하기 위해 취할

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.16

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마케팅 전략의 모든 것

과 시대적 상황에 따라 5단계 분류생산 컨셉트품질 컨셉트판매 컨셉트마케팅 컨셉트사회지향적 마케팅 컨셉트상품의 수요가 공급을 초과하는 경우 공급이 곧 수요 예) 1950~1960년대 ... ◈ 신상품의 수요예측 과정`시장의 이해와 평가신상품수요에 영향을 미치는 요인의 선정올바른 예측 방법의 선택효과적인 예산 배분계획 수립수요예측 실시(1)(2)(3)(4)(5)◈ 신상품 ... 자(Influencer) 의사결정자(Decider) 구매자(Buyer) 정보 통제자(Gatekeeper), Opinion Leader Financier고객사 직위별 주요 관심사 8가지

리포트 | 200페이지 | 8,000원 | 등록일 2008.01.30

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[교육행정및교육경영학]교육행정학-의사결정이론

2. 원인이 누구에게 있느냐에 따른 분류- 1) 중간적 결정 : 일반적인 형태, 상사가 한 결정 관리자가 수락해서 집행예) 교육위원회 정책수립->교육감 정책 수립-스스로 또는 교장 ... 현실적, 이상적 (완전한 합리성 보장 불가능, 완벽한 정보수집 불가능)- 합리성 저해 요소1) 사회적 공간의 직위에서 사고의 결정 : 특정문화, 조직의 영향2) 외부준거집단의 일치 ... 구체적 실천계획 수립6. 실행 및 수정7. 결과확인 및 Feedback- 기대한 결과와 실제 성취 수준의 차이가 있다면 의사결정 과정은 재순환되어야 함참고 > 문제해결 vs 의사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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공무원승진제도개선방안에대하여

방안으로 승진소요최저년수의 적정화, 계급정년제, 직위분류의 세분화가 있다. 이외에도 승진상한제?직능자격제?복수계급제 실시, 승진시험점수제의 도입, 공무원노동조합의 허용, 직급별 정원 ... 게 될 것이다.셋째, 직위분류의 세분화는 승진적체가 점점 심화되고 있는 상황을 해소하기 위해 계급 수를 늘리는 방안이다. 이는 행정의 전문화 추세에 부응하여 공무원들의 전문성을 제고 ... 보다 실제적이고 구체적인 면을 담당하고 있는 공무원들을 시험으로 과연 평가할 수 있는지에 대해 의문을 가질 수밖에 없다.그러나 직위분류의 세분화에 대해선 필자는 긍정적으로 본다. 이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.25

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인사행정의 흐름

사업계획의 수립이나 집행에 직접 관여하지는 않는다. 인사행정은 이러한 점에서 사기업체(私企業體)의 인사관리와 유사한 속성을 지닌다.Ⅱ 인사행정과 인사관리인사행정이란 정부의 공무원 ... 에 저항하는 관료 병리현상을 초래할 수 있다.넷째, 일반행정가의 양성은 행정의 전문화를 저해한다.3장 공직구조의 형성Ⅰ 공직분류의 체계공직분류란 정부에서 일하는 공무원을 채용과 대우 등 ... 의 기준에 의해 분류하는 것을 의미한다. 우리나라의 공무원은 헌법기관인 근무부서에 따라 입법부, 행정부, 사법부, 헌법위원회 및 중앙선거관리위원회의 공무원 등으로 나뉘며, 행정부

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03

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마케팅 & 인사관리 단답형식(23page)

관리의 대표적 내용인 MBO란 개개의 직위담당자에게 목적의식을 가지도록 하기위하여 참여에 의한 목표수립을 행하고 문제해결적인 업무방식을 침투시키고자 하는 경영기법으로 기업 전반 ... 여 마케팅전략을수립하는 하나의 전략기법이다.고객층의 구매,재구매,대체구매 등의 데이터 분석등 정보의 효과적결합의 의미가 매우 중요하다.(14)주주 관계활동(IR):INVETOR ... ,고객,공증:마케팅 의사결정자가 필요하다고 등을 마케팅담당자와 연결하는판단될때 정확하며,적절한 정보를 기능이다. 정보는 마케팅기회와적시에 수집,분류,분석,평가,배분하기 문제를 확인

시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.17

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[교육학]교육행정및교육경영 시험요약

의 수립과정에 민주적으로 참여할 뿐 아니라 자유와 평등의 원리에 충실하게 행정이 이루어져야 함을 가르킨다.③효율성의 원리최선의 교육적 사고, 국민의 광범한 참여, 효과적인 행정기구 ... 기관인 교육인적자원부는 교육의 기본정책수립과 기타 전문적?기술적인 지도 조언과 재정 보조에 그쳐야 하며, 지방의 교육위원회와 교육청이 지방민의 공정한 민의에 부응하여 지방의 교육 ... 의 민주화 요청에 따라 중앙정부에 의한 획일적인 통제와 처리를 지양하고, 지방 실정에 맞는 교육정책의 수립과 진행을 하려는 것이다.③ 교육행정의 독립이다.교육행정의 효과는 단기

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.05

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[인적자원관리론] 직무분석과 정원관리

하는 특정한작업활동. 즉, 일직 무분 석대 상4직 위? 1인의 직원에게 할당된과업의 집합5직 무? 업무의 종류와 수준이 비슷한직위들의 집합추상적개념인력수급기획수립6직 종? 각 직무 ... 다.또한 정원관리는 인적자원관리의 출발점으로서 효율적으로 행해지지 않으면 합리적인 인력확보계획이 수립될 수 없으며, 인력의 부족 또는 과잉현상으로 인하여 경영전반의 합리성을 기할 수 ... 없게 된다.Ⅱ. 직무분석 (Job Analysis)동작 - 요소작업 - 과업(일) - 직위(POSITION) - 직무 - 직종 - 직군 - 직업◈ 용어의 정의방향순위용 어정 의대

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.14

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