"직위분류제의 수립절차"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제의 수립절차" 검색결과 561-580 / 775건

QI process report

→주제선정→문제 분석→조사와 현황파악→조사결과 분석→표준과목표설정→질 향상 계획수립→질 향상계획 실행→결과평가목표설정 (1단계)? QI의 목표는 명확히 하여야 하며 그 목표 속 ... 은 비용으로 양질의 서비스를 받을 수 있는 적정한 질을 의미하기도 한다.? QI의 목표는 상향식으로 제시되어야 한다.- 최고경영자의 일방적인 지시가 아닌 민주적 절차나 목표에 대한 ... 구성원-대개 5~6명을 넘지 않도록 하고 팀의 구성은 해결하고자 하는 문제의 종류에 따라서 결정하어야 하며, 관료적으로 결정되어서는 안 된다.-직위나 직무는 중요하지 않으며, 지도

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.12

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QI (quality Improvement) 질향상

→주제선정→문제 분석→조사와 현황파악→조사결과 분석→표준과목표설정→질 향상 계획수립→질 향상계획 실행→결과평가목표설정 (1단계)? QI의 목표는 명확히 하여야 하며 그 목표 속에는 질 ... 으로 양질의 서비스를 받을 수 있는 적정한 질을 의미하기도 한다.? QI의 목표는 상향식으로 제시되어야 한다.- 최고경영자의 일방적인 지시가 아닌 민주적 절차나 목표에 대한 조직 ... .-직위나 직무는 중요하지 않으며, 지도 팀과 팀 리더가 상의하여 구성원을 결정함이 바람직하다.? 팀 업무를 최우선으로 할 것? 가능한 한 모든 능력과 지식을 동원하여 문제해결

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.06

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[행정학] 계약직 공무원 개념과 문제점,해결방향

가 요구된다. 따라서, 개방형의 인사 체제는 직위분류제를 채택하는 국가에서 그 필요성이 요구되고 있다. 한국은 1999년 5월 '정부조직법'과 '국가공무원법' 개정을 통해 개방형 직위 ... 의 개방형 직위가 지정되어 있다. 적용대상은 고도의 전문성이 요구되거나 효율적인 정책 수립을 위해 공직 내부 또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 1~3급의 실장·국장급 직위이 ... Ⅰ.개방형 인사 체제1. 개념개방형은 공직의 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체제이다공직의 개방에 따라 외부 전문가나 경력자에게 공직의 문호를 개방하여 새로운

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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[행정학]인사행정의합리화

성 있는 인사 저해3. 계급제와 직급제1) 계급제(1) 의의 : 직위, 직무중심의 공직분류인 직급제와 달리 공무원의 자격, 학력, 능력을 기준으로 하여 계급을 분류하는 제도(즉 ... 가 가 능2) 직급제(1) 의의 : 행정기관을 구성하는 개개의 직위에 내포되어 있는 직무의 종류와 성질, 곤란도와 책임도에 따라서 여러 직종(직류, 직렬등)과 등급, 직급으로 분류 ... , 사람에 따라 분류)(2) 특징① 4대 계급제 : 최고관리층, 중간관리층, 일선기관, 지원 인력 등 4대 계급으로 나뉜다.② 계급간의 차별 : 계급에 따라 사회적 위신, 보수, 학력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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[행정학] 직위분류제

업무에 관한 직급이 직무의 성격에 있어서는 서로 다르지만, 만일 책임수준과 곤란성의 정도가 비슷하다면 같은 등급에 배정될 수 있는 것이다.2. 직위분류제의 수립절차직위분류제의 수립 ... 절차는 다음과 같이 8단계로 구분할 수 있다.) 정인흥외 3인 공저, 문제중심행정학, 박영사, 2002, p. 3961) 계획과 절차의 결정직위분류제의 수립을 위한 계획과 절차 ... 기대를 토대로 보수의 책정이 이루어지나, 이네 반하여 직위분류제에서는 담당하고 있는 직책위주로 직무의 책임성과 곤란성의 정도에 따라 보수가 결정되므로 직무급의 수립을 가능하게 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02

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[인사관리, 인적자원관리]인적자원관리와 직무연구 (직무분석) 사례포함

, 채용안내, 구인활동, 채용시험, 채용사무, 합숙소, 입소수속, 입사 등의 과업이 있다.직위(position) 한 사람이 수행하는 모든 업무의 집합이다. 한 사람이 하나의 단위업무 ... 를 수행하는 경우도 있으며, 둘 이상의 단위업무를 수행하는 경우도 있을 것이다. 구성원이 10명이면 직위도 10개이다. 개인별 업무분장표로 직위를 정리할 수 있다.직무(job) 과업 ... 의 내용수준과 가치가 유사한 직위의 집합을 직무(Job)라고 한다. 직무단위별로 직무급을 결정하고 직무단위별로 정원을 산정한다. 관리의 기본 단위라고 이해할 수 있다. 직무는 업무

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.04

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사회복지의 인사관리

사회복지의 인사관리Ⅰ. 서론사회복지 서비스의 질은 고정된 규칙이나 절차보다는 사회복지사의 전문적인 판단이나 기술, 재량에 좌우 된다. 따라서 사회복지 조직의 인사관리에 대한 효율 ... 2. 인사관리의 과정1)충원능력 있고, 직원이나 클라이언트들과 원만한 인간관계를 이루어 나갈 수 있는 사람을 채용하는 것으로, 단기, 중기 장기 직원 충원 계획을 수립하여서 수행 ... 할 사항에는 신청인의 직무에 대한 흥미, 전문직상의 목표, 현재의 직위에 대한 자신의 평가, 직업에 대한 배우자의 견해, 직위를 바꾸고자 하는 이유 등이 포함된다.4) 임명임명

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.11

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[사회복지행정]인사관리 요약정리

, 능력의 개발, 동기 부여, 보상 체계인사관리의 중요성: 사회복지서비스와 전달과정의 특성과 직결되는 문제인력의 모집과 선발1.채용1)모집- 어떠한 절차1업무와 직위, 구체화 어떤 직책 ... 적 모형, 1:1 관점직렬 슈퍼비젼의 모형사회복지 재정관리의 성격: 독특성, 상대적 관심 결여절차: 예산수립(편성)→예산집행→회계→재정평가재정관리조직이 목표달성을 위해 필요한 재정 ... 년간의 수입과 지출의 재정 계획을 수립하는 것이 아니라, 그 성격 안에 정치적인 과정으로서 이해와 사업기획의 과정, 회계절차 인간적인 과정, 미래를 변화시키는 과정으로 이해.-욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.10

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마케팅 전략

은 시장환경과 시대적 상황에 따라 5단계 분류생산 컨셉트품질 컨셉트판매 컨셉트마케팅 컨셉트사회지향적 마케팅 컨셉트상품의 수요가 공급을 초과하는 경우 공급이 곧 수요 예) 1950 ... 등상품◈ 신상품의 수요예측 과정`시장의 이해와 평가신상품수요에 영향을 미치는 요인의 선정올바른 예측 방법의 선택효과적인 예산 배분계획 수립수요예측 실시(1)(2)(3)(4)(5 ... 자(Influencer) 의사결정자(Decider) 구매자(Buyer) 정보 통제자(Gatekeeper), Opinion Leader Financier고객사 직위별 주요 관심사 8가지

리포트 | 200페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.03.14

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주민소환제, 보고서, 행정, 사회, 발표

의 의사가 효과적으로 반영되기 어려웠을 뿐만 아니라 단체장의 독단적인 결정으로 주민이 반대하는 정책까지도 수립하곤 해 문제가 되어 왔다. 주민소환제로 인해 이들이 주민들의 만족을 높이 ... 공무원단 제도5)시장기제도입- 민간부문과의 경쟁원리도입-개방형직위제/책임운영기관제도/팀제Ⅲ. 주민소환제1)주민소환제의 도입배경주민소환제에 대한 논의는 지방자치제도가 시행되지 얼마 ... 했다.2)주민소환투표 절차)주민소환투표청구권자는 청구취지 및 이유 등을 선관위에 제출↓청구권자 및 대표자는 주민들을 상대로 청구서명 요청활동 시작↓관할 선관위에 소환투표를 청구(특별

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.24

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영국과 미국의 인사행정

다.미국 실적주의의 성립과정① 엽관주의에 대한 개혁운동 : 1853년과 1955년 연방공무원의 채용시험 및 직위분류에 관한 법률의 제정, 1868년 하원의원 젠크스가 낸 인사기관 설치 ... 가 발직임용에 관한 공개채용시험의 절차 없지 집권당에서 정치적으로 추종하는 사람들이나 정치적 헌금제공자들에게 집권당에서 관직에 임명할 수 있는 제도이다. 이 경우 공직은 선거에 승리 ... 주의와는 상당한 차이가 있다.영국에서는 정실주의는 두 가지로 분류할 수 있다. 명예혁명(1688) 이전의 국왕이 개인적 친분에 의해서 관직을 임명하는 것을 은혜적 정실주의라 하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.19

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[사회과학]한국 인사행정의 변천

어 점차적으로 개방형을 도입하고 있으며 직위분류제도를 채택하고 있는가하면, 이미 실적주의를 수립한 미국에서는 점차로 채용 ? 승진 ? 전직 ? 훈련면에서 직업공무원제에 성격을 가미 ... . 그러므로 인사행정의 역사는 국가의 역사와 출발을 같이하는 것이라 할 수 있다.가. 인사행정의 특징인사행정이란 전문화되고 과학적 절차와 기술의 복합체를 활용하여 정부의 인적자원 ... 강로 분류하였다.둘째, 채용방법에는 고시와 전형이 있었으며, 고시에는 고등고시와 보통고시가 있었다.셋째, 중앙인사행정기관인 총무처와 별도로 고시를 관리하기 위하여 대통령 직속

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

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교육행정학원론-제4장 리더십론

의 기술 -특정한 분화된 역할 -복종을 유도하는 기술 -권력 혹은 권위 -구조와 절차의 창출 -영향력 행사 -목표를 성취하는 수단제1절 리더쉽의 개념Bennis, Warren G. 曰 ... , 설득력, 세련된 매너제3절 리더십 특성론표 직위와 직책에 따라 필요한 능력상황 파악 능력인간관계 능력사무능력최고경영자중간관리자하위직원특성론적 접근은 리더십 이론의 발전에 많은 기여 ... 된 연구로써 지도자 행위의 유형을 분류하고 각 유형이 집단의 태도와 생산성에 미치는 영향을 분석 표 아이오와 대학의 연구에서 각 지도자 행동 유형의 차이 종래의 리더쉽 연구와는 달리

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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직무분석, 역량분석

직무분석 교육 내용결과를 분석하고 직무 명세서를 작성향후 문제점의 개선방향과 정원, 인사, 승격 등 인사사항에 활용될 수 있는 방안 을 수립직무조정, 직무의 분류와 평가 표준 직무 ... 기술서와 직무분류표 작성 대표 직무분석과 직무명세서 작성 인사활용방안 수립4.2 최초분석법직무/과제분석의 유형직무분석 교육 내용-최상위의 교육목적에 도달하기 위해 학습자가 취해야 하 ... 의 필요성과 방법 절차 등 논의) 오전 10시10월 23일직무분석 최종 계획안 제출10월 25일직무분석 교육 내용2.1 개념1) 직무분석과 관련된 용어책무 duty과업들의 집합과업

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.16

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인사행정론 요약정리

예측⇒인력 총공급 예측⇒실제적 인력 수요 결정⇒인력확보 방안의 결정⇒인력확보 방안의 실행⇒통제 자료 의 준비⇒평가 및 환류공직의 구조의 형성에서 공직의 분류는 계급제와 직위 ... 제, 일반직과 특수직으로 나눌 수 있다. 계급제는 공직 분류를 인간을 중심으로 하는 것으로서 공무원 개개인의 자격과 능력을 기준으로 계급으로 분류하는 것을 의미한다. 계급제는 직위 ... 기 때문에 직업공무원제 수립에 기여한다. 또한 시야와 이해력이 넓어 다른 부서의 공무원과 협조가 원활하게 이루어질 수 있다. 직위제는 공직을 직책을 중심으로 각 직위를 직무의 난

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.30

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교육행정 - 지도성

하여 의사결정을 하는 것을 포함한다.(Robert Dubin)③ 지도성은 조직의 목표와 목적을 달성하거나 변화시키기 위해 새로운 구조나 절차를 마련하는 것이다.(James ... 단독결정집단 결정개인에 일임계획수립지도자 단독 수립계획수립에 필요한충분한 정보를 얻음체계적 계획 수립이 없음.분업과 과업할당지도자가 명령집단 결정에 일임지도자가 관여하지 않음평가 ... 자가 강력한 직위를 점하고 있는(강력한 직위권력)상황.- 지도자와 구성원의 관계가 나쁘고, 과업의 구조화 정도가 낮고, 지도자가 직위권력을 갖고 있지 못할 경우의 상황통제는 최저

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.04

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[인사행정] 계급제, 직위분류제 비교설명하고, 현행 우리나라의 공직 분류제도, 그리고 미래의 인사 제도의 발전가능성 논하기

를 수평적으로 분류하고, 직무의 곤란성이나 책임성이 유사한 직무를 수직적으로 분류하여 공직을 체계화하는 것이다.직위분류제의 수립절차는 준비작업 단계, 직무조사 단계, 직무분석과 평가 ... 제는 장기적 조직계획의 수립과 발전에 적합하다. 채용과 시험에서는 직위분류제는 특정직무와 관련된 전문적 능력을 테스트하는 반면 계급제는 일반 소양과 지식에 관한 과목들이 부과된다. 보직 ... ★ 계급제, 직위분류제 비교설명하고, 현행 우리나라의 공직 분류제도, 그리고 미래의 인사 제도의 발전가능성 논하기(계급제·직위분류제를 가진 미래의 발전방향)직위분류제란 사람

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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[행정학] 개방형직위

과 성과지향의 신공공관리론이 바탕이 된 제도로서 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 자 중 최 적격자 ... 를 임용하는 제도이다.즉, 직위분류제의 부분을 공무원의 임용체계에 도입하고자 하는 것으로 공직 내외를 불문한 인적자본충원으로 행정의 전문성을 강화하고, 부처간 인사교류를 활성화 ... 여 도입된 제도로서, 중앙행정기관의 실·국장급 직위 중에서 업무의 성질상고도의 전문성이 요구되거나 효율적인 정책수립이 필요하다고 판단되어 공직 내·외의 공개경쟁을 통하여 적임자

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.08

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[사회복지]사회복지행정이론

하다.2.고전이론1)관계자이론(1)권위의 위계구조관료제는 일련의 권리와 책임을 수반하는 권위의 위계가 있기에 상급직위에 있는 사람은 합법적으로 하급직위에 있는 사람을 통제한다.(2 ... 이 무시되고 공식적인 원칙과 절차가 중요시된다.(4)분업과 전문화조직에서 수행되는 모든 과업은 각 구성원에서 분담된다(5)경력지향성관료조직구성원은 전문적인 능력과 기술을 중요시하기 ... 과 동작을 분석하여 전체직원이 평균적으로 달성할 수 있는 생산량을 상향조정하여 일정한 기준으로 설정하여 직무성과를 평가한다(3)관리의 원칙수립과학적인 직무분석에 기초하여 모든 직무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.20

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[행정, 역사] 미군정기의 행정

개선■ 공직의 분류 : 직위 분류제 도입, 경쟁시험->새로운 제도로 운영상 문제->계급제 환원■ 공직의 교육 : 만은 신규채용인원 이질적 행정제도 -> 현장 행정 기술 교육■ 복무 ... 대한민국 수립에 따른 미군정 폐지까지, 3년이라는 짧은 기간 동안 미군정은 우리나라의 정치와 행정에 많은 영향을 끼쳤다. 결론적으로 말해 미국식 민주주의 통치 제도가 한국에 접목 ... 규정 : 비교적 합리적, 분석적 -> 당시 적용 어려움■ 근무 성적 평정 : 미군정기말 실시 -> 제도적 미비로 실행 못함■ 보수 및 승진 : 직위의 숙련도, 책임도에 의거한 봉급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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