"직위분류제의 수립절차"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제의 수립절차" 검색결과 581-600 / 775건

[인사행정][인사행정개혁][인적자원관리][인사][인사관리][인사제도]인사행정의 환경, 인사행정의 변천과 개혁 및 혁신 방안(인사행정 환경, 인사행정 역사적 변천, 인사행정 개혁 쟁점, 인사행정의 주요 혁신방안)

인사행정의 환경, 변천과 개혁 및 혁신 방안Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사행정의 환경Ⅲ. 인사행정의 역사적 변천1. 조선시대2. 일제시대3. 미군정시대4. 대한민국수립 이후Ⅳ. 한국 인사행정 ... 에 대한 혁신1) 공무원 분류체계 혁신2) 고위공무원단제도 도입3) 행정고등고시의 개선방안 모색4) 공무원 교육훈련 개선5) 성과관리제도 구축6) 공무원 보수와 성과급 개선7) 개방 ... 형 직위제도 개선8) 공무원조합에 대한 대책9) 지방공무원법의 차별화10) 양성평등과 차별철폐정책 강화11) 집중적 지원제도 개발Ⅰ. 개요인사행정의 개혁은 전문성을 가지고 편향된 시각

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.06

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[행정학]참여정부의 인사행정 개혁에 대한 평가와 과제

성과 전문성 요구에 대응하고 총체적인 정부인력관리(Governmental Human Resource Management)의 기반을 구축하기 위한 것이며, 직무중심의 직위분류제적 공직분류 ... 대된다.2) 인사권의 분권화와 책임성 강화(1) 목적현행 인사법령은 소속장관의 인사권 남용방지에 중점을 두어 인사운영의 절차?방법 등에 대한 세부사항까지 구체적으로 규정하고 있 ... 권 등을 소속 장관에 위임하였으며, 5급 승진방법에 대한 사전 협의 폐지하였고, 전보단위를 실?국내 직무유사성이 인정되는 직위로 조정 등 총 46 건의 조치를 취하였다.분야인사권한

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.26

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[조직이론]행자부 팀제문제와 방안

지 않고 업무 처리절차 등이 체계적으로 갖추어지지 않아 신속한 의사결정과 정책수립을 위한 팀제의 장점을 가지지 못하고 결국 팀장의 업무만 가중되는 결과 초래하고 있다. 따라서 ... , 20-30 명의 대단위 팀제 운영에 따른 팀장의 과도한 업무가 부담으로 작용하고 있다. 직무분석을 통해 특정 업무의 특성과 필요한 인력에 대한 구체적인 분석과 절차가 없어 과거의 과 ... 다. 실례로 박연수 지방지원본부장과 정국환 전자정부본부장을 국장에서 본부장으로 임명하는 등, 기존의 수직적 조직문화에서 고위직에 근무하던 간부들의 직위를 고려하지 않은 인사와 실증적이고

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.13

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(핵심정리) 방통대 원가회계 시험대비 요약정리

의 개념2. 원가의 분류제 3장. 원가의 흐름과 원가계산 절차제 4장. 원가계산의 유형제 2 부. 원가의 집계제 5장. 요소별 원가계산1. 재료비2. 노무비3. 경비제 6장. 부문 ... 별로 계산하는 목적 - 제품원가의 정확한 산정원가관리의 효율화원가부문의 선정기준과 분류원가부문 선정시 고려사항 - 작업장소, 직위 및 생산기술,직제상의 구분 등을 고려하여 설정원가부문 ... 원가 회계 요약 정리목 차제 1 부. 원가회계의 기초제 1장. 원가회계의 의의?목적?발전1. 원가회계의 의의와 목적2. 원가회계의 발전제 2장. 원가의 개념과 분류1. 원가

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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미국의 최근 행정개혁의 특징

융자협회3. 인사관리 - 공무원제도 개혁1993년 NPR의 건의사항중 인적자원관리와 관련하여 주목할 만한 것은 공무원의 직위분류를 단순화하고 각 기관에게 직위분류와 보수지급의 자율 ... 에 대한 책임을 수반시킴- 근무조건의 개선과 공무원의 리더십 강화 및 공무원 노조와의 파트너십 형성- 정보기술전략을 수립하고, 관리정보시스템구축으로 책임소재를 명확히 함- 성과가 뛰어난 ... 50587495127404조달절차 혁신-56565657225정보기술 활용1512162054서비스 유료화5777733각기관별혁신762707389364합 계126

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.26

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고전이론(과학적관리론, 행정관리론, 관료제론)

화 되는 방법에 따라 분류합법적 권위전통적 권위신비적 권위지배의 근거법규정신분의 탁월성관습피지배자의 일상적인 외경심초인적인 비범한 능력복종 대상법적권위권위가 재가 된 직위카리스마기타행정 ... 를 연구하고 운영계획을 수립하는 것.② 조직(to organize) : 사업의 인적 ? 물적 자원을 조직하는 것.③ 명령(to command) : 명령, 구성원들로 하여금 그들의 과업 ... /Organizing) : 세워진 목적을 달성하기 위하여 작업을 배분하고 규정하며 조정하는 권한구조를 공식적으로 수립하는 일③ 인사(Staffing) : 직원을 채용하고 훈련

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04

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금융감독체제의 감독기관, 금융감독체제의 미시적거시적 감독 결합, 금융감독체제의 평가, 금융감독체제의 문제점, 금융감독체제의 개선 방안, 금융감독체제의 내실화 과제 분석(금융감독체제, 금융감독위원회)

상 재정경제부는 경제정책의 수립·조정, 화폐·금융 등에 관한 사무를 관장하고 있다(정부조직법 제27조). 금융통합 이전부터 재정경제부는 은행을 제외한 제2금융권에 대하여는 금융규제 ... 와는 전혀 무관한 정치적 요인 때문에 그 직위로부터 물러났다. 이것은 국정최고책임자나 기타 정치권으로부터의 일종의 불신임의 결과인데, 법규정에 존재하지도 아니하는 이러한 일종 ... 라는적용법률이 상이하더라도 업무의 성격에 따른 통일성이 유지된다면 업무기능별로 감독기관을 분류하는 것이 업종간의 구분을 희석시키는 통합금융의 본질에 더욱 더 근접한 방식으로 생각

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.04.02

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[인사행정] 개방형 인사체제의 문제점과 개선방안

가 요구된다. 따라서, 개방형의 인사 체제는 직위분류제를 채택하는 국가에서 그 필요성이 요구되고 있다. 한국은 1999년 5월 '정부조직법'과 '국가공무원법' 개정을 통해 개방형 직위 ... 의 개방형 직위가 지정되어 있다. 적용대상은 고도의 전문성이 요구되거나 효율적인 정책 수립을 위해 공직 내부 또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 1~3급의 실장?국장급 직위이 ... Ⅰ.개방형 인사 체제1. 개념개방형은 공직의 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체제이다공직의 개방에 따라 외부 전문가나 경력자에게 공직의 문호를 개방하여 새로운

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[인사행정] 중국 인사행정체제개혁에 대한 고찰

종신 풍조3. 간부관리 권한의 상급 당위 집중4. 종합· · ·4Ⅳ. 중국의 개혁개방 시기 인사행정체제의 주요 개혁내용1. 직위분류제, 공개경쟁 고시 및 경쟁보직제 실시2. 실적 ... 의 추진, 정부지도 아래의 사회화 평가제도 도입 등을 수립하며, 관리직위에 대하여 관리자의 수준·능력·업적·경력에 걸맞는 직원등급 서열을 수립하여 관리하는 직원제도를 도입하고, 고용 ... 직위에 대하여 고용직 직위등급 규범과 초빙 및 계약제 관리제도를 수립·개선한다는 것이다. 이 초빙임용제도는 임무와 실적급여를 연동시킨 연봉계약 임용으로 동일한 직책을 수행하는 간부

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.11

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[행정학] 실적주의인사행정과 한국적 실태

적 중립이 요구되며 고시와 전형제도가 도입되었으나 이러한 제도는 거의 실효성이 없었으며 현실에 부합되었다.군사정권이 들어선 후 국가공무원법(1963)이 다시 개정되면서 직위분류 ... 에 보직하도록 하여야 한다.을 정하여 직위분류제의 특징을 내포하였으며 중앙인사기관의 기능을 보강시키고 징계제도가 보완되었다.1983년에는 공직자윤리법{) 공직자 및 공직후보 ... 불가능하다. 즉 참모기능을 수행해야할 인사기관이 인사권을 독점하고있다는 것이다.2)우리나라 인사제도의 장·단점한국의 인사제도는 직위분류제도의 요소를 가미하고는 있지만, 기본

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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[간호학] 간호관리 용어정리

Ⅰ. 기획 기능→조직의 목적이나 목표를 사정, 수립하고 수행하여 평가하고 조정하는 지속적인 과정이다. 즉 기획수립은 목표달성을 위한 여러 행동대안들로부터 최선의 대안을 선택 ... 하는 의사결정을 하는 것이다.기획은 조직의 현재의 위치에서 미래보다 나은 지점에 도달하도록 연결 해 주는 것이다.관리자가 최선을 다하여 수립한 기획이 때로는 불확실한 미래의 예측 ... 하고 제한된 것으로 표준적인 업무처리 방법상 기준이 되며 특별한 상황과 관련하여 수행되어야 할 구체적이고 명확한 행동을 요구한다. 규칙은 절차에 관련되어 행동을 지시해 주

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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강북 뉴타운개발 계획과 대책

하기 위하여 직위적으로 설정한 우리시의 새로운 「기성 시가지 주거환경 개발사업」의 명칭이라 할 수 있다. 그러나 기본적으로 뉴타운 개발 사업은 『동일 생활권을 대상으로 한 개발 ... 이 유발되어 교통난이 심화되고 있다.서울시에서는 「재개발 기본계획」수립, 시행 등 다양한 노력에도 불구하고 법과 제도의 미비점을 이용하여 도시기반시설이 확보되지 않는 마구잡이식 개발 ... 체계와 연계되는 부분의 공 공시설에 대하여는 공공부분의 몫인 것이다.3) 해당지구에 관한 종합적?체계적 도시개발 필요- 공공부문이 앞장서 「종합도시개발계획」을 수립하여 효율적이고

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.17

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[비교행정]캐나다관료제의 내부적 특성

하여 직류별, 직렬별과 등급별로 분류 ? 정리하는 제도인 직위분류제를 채택하고 있다.캐나다 공공서비스 부문의 인사정책의 이행 및 개발은 재무위원회와 담당국, 공공서비스위원회(Public ... 에 내각의 구성원임을 인식하고 행정 서비스 전달에 주력해야 한다.)2. 공무원의 인사체제캐나다의 공무원제도는 직무 또는 직위를 기준으로 직무의 종류, 곤란도 책임도 등을 평가 ... 에 의한 절차에 따라서 성실성과 공정성에 큰 비중을 둔 채용방식이 채택되어 일반 사기업체의 채용보다 까다로운 절차를 가지고 있다. 연방정부의 공무원은 캐나다 시민권을 가지고 있

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.16

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[사회과학]업적평가

도록 하여야 한다.2. 업적평가의 목적업적평가는조직이목표를수립하고달성하는데 유용한 가장 중요한 도구이다.(1) 승진, 분류, 인사 이동의 결정들에 대한 기준(2) 조직원들에게 조직 ... 을 쉽게 한다.2) 단점 - 조직 내의 직위 분류된 서로 다른 직위의 특성을 고려하기 힘들 며 그에 따라 평가 요소 구성에 관리자와 피 평정자 간의 만족도에 문제 가 발생할 가능 ... ) 개인적 행태(컴퓨터 프로그래머의 프로그램 작성 절차, 관리자가 하급자 그룹을 이끄는 행동)(5) 행태에 영향을 주는 개인적 성향(태도, 신념, 기대, 기술, 적성, 능력)5. 업적

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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[행정학]일본 정부관료제의 내부적 특성

급여와 근무조건에 관하여 내각 및 의회에 권고하는 내용을 구체화 시키고 법률화 하는 절차를 담당Ⅲ. 인사체제1. 공무원의 종류 및 규모(1)공직분류체계①｛국가공무원법｝은 국가 공무 ... 제에 관한 법률｝에 의거하여 직계제를 채택 하고 있으나 아직 실시되지 못하고 있으며, ｛일반직 공무원의 급여등에 관한 법률｝ 상의 봉급 지급 기준인 직무의 급의 분류가 직위 분류 ... 으로 내각 총리대신을 보좌하는 기관, 인사관리관 회의?인사 관리운영 협의회 등 주최, 인사 관리 운영 지침 수립, 인사에 관한 종합조 정 수행*양 기관의 관계-총무성은 인사원이 매년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.31

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[간호] 간호관리 노트정리

화 조직 구성원들은 감독의지시나 조치 없이 그들정책설정시 간호조직 구성원의 정책제안을 통해 이뤄져야 하며 주기적인 검토와 수정을 통해 정책보완을 해 나가야함5. 절차 ... 을 제공- 요구되는 행동의 시행순서를 기술하므로써 간호절차는 이론적 근거에 따라 간호활동을 단계적, 순서적으로 기술함으로써 특정 업무에 대한 관례적 방법을 기술하는 것- 필요 ... 에 따라 검토, 수정, 삭제 가능{장 점- 관리 노력 유지- 권한의 위임 촉진- 보다 효과적 운영- 직원들에게 효육절 사용을 가능케 함단 점- 정책 · 절차는 참여적 관리 장려개인

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.03.10

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[사회과학]행정 조정

통합적 조정, 자율적 ∙ 감독적 조정, 절차적 ∙ 실체적 조정, 인간적 ∙ 방법적 조정으로 분류할 수 있다.조정은 장소 ∙ 시간 및 기술적 여건 등의 여러 상황을 고려하여 신축성 있 ... 및 직위간에서도 필수적으로 수행해야 할 기능이다.2)조정의 중요성을 인식하고 조정의 의의와 조정의 특질 및 조정의 유형 그리고 그 방법에 대해 알아보겠다.또한 조정의 필요 ... 을 고려하여 신축성 있고 다양하게 행하여져야 한다.12)3. 행정조정의 유형조정의 유형은 그 분류기준에 따라 다양하나 중요한 몇 가지만 들면 다음과 같다.[표1] 조정의 분류구 분

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.20

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[교육학]교육행정 및 교육경영(교원인사부분)

적이고 다양한 교원양성제도를 수립♤ 교육직원의 분류교장, 교감, 교사(초?중등학교)총장, 부총장, 학장,교수, 부교수조교수, 강사, 조교(대학)교원교육공무원(특정학)원장, 원감 ... 하며, 그 직무별로 분류되는 공무원특수경력직공무원정무직?선거 또는 국회의 동의를 요하는 공무원?감사원의 원장, 감사위원, 사무총장, 국회의 사무총장, 차장, 도서관장의 정연수원장,헌법 ... 과 같이 소정의 자격증을 소지한자 중에서 소정 절차를 거쳐 임용하는 경우.2〉성적 임용주의정실을 배제하고 능력 있는 적격자를 선발 임용함에 있어서 자격뿐만 아니라 연수성적, 근무성적

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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인사행정론(인사행정의 의의~공무원교육훈련)

다.→ 공직에 근무하면서 여러분야에서 다양한 경험을 쌓게 하므로 직위 분류제에서 요구하는 전문가적 행정가보다는 폭넓은 시간과 안목을 가진 일반 행정가 양성에 유리하며 원칙적으로 최하위 ... 공공적 정치적 상황 속에서 작용한다.②인사행정은 공공성과 정치적 성격으로 인하여 엄격한 공공통제를 받는다. 인사행정의 주요한 원칙과 절차 및 기준은 법률이나 규칙에 의하여 규정 되 ... 다. 공무원의 자기 성장이나 승진을 중요한 요건으로 한다.③직업공무원제의 수립요건→공직에 대한 사회적 평가가 높아야 한다.우수한 젊은 인재들이 공직에 많은 관심을 갖도록 이들을 적극

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.07

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[인사행정학] 지방공무원 요약

에 교류하는 경우, 마지막으로 5급이하의 공무원의 연고지 배치를 위하여 실시하는 인사교류로 나누어 볼 수 있다.2인사교류의 절차-인사교류계획의 수립 : 행정자치부장관 또는 시·도지 ... < 목 차 >1. 지방공무원의 의미2. 지방공무원의 종류와 공직분류{3. 지방정부 인사기관4. 지방공무원의 임용과 인사교류5. 지방공무원의 교육훈련6. 지방공무원의 신분 및 권익 ... 여, 인사권한이 중앙정부에서 지방정부로 이양되는 모습과 더불어 자율권이 신장되어 가는 추세이다.2. 지방공무원의 종류와 공직분류(1) 지방공무원의 종류크게 직무내용에 따라 경력직 공무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.12

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