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"직위분류제" 검색결과 1-20 / 3,697건

  • 한글파일 계급직위분류제
    계급직위분류제 임용된 인적 자원이 현장에 배치를 받는다는 것은 조직 내에서 직위(position)를 정해 준다는 의미이다. 예컨대, 행정고시에 합격한 후 연수교육까지 끝내고 ... 있다. 직위분류 방법은 계급직위분류제 두 가지가 있다. I. 계급 계급(personal rank system)는 인적 요소를 기준으로 하여 직위분류하는 도이다. 직무
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02
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  • 한글파일 직위분류제
    직위분류제 1. 의의 1) job-oriented career system: 직무의 특성이나 차이를 중심으로 난이도와 책임의 경중에 따라 등급으로 공직을 분류하는 직무 지향적 ... 도 2) 채택·발전한 대표적 국가 : 산업화된 미국, 그 문화적 영향을 받은 캐나다, 필리핀, 중남미 등 3) 우리나라 : 계급 중심 + 채용, 승진 및, 전직에서 직위분류
    리포트 | 5페이지 | 700원 | 등록일 2017.11.24
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  • 한글파일 계급직위분류제
    계급직위분류제 직위분류는 계급직위분류제가 대표적인 것이다. 계급는 계층구조 내의 계급에 기초를 두고 있으며, 직위분류제는 조직구성원들이 수행하는 직무에 기초를 ... 두고 있다. 양자 모두 전통적인 관료의 계층적 구조를 전로 하기 때문에 '전통적'인 접근방법에 해당한다. 오늘날 대부분의 나라에서 직무의 특성에 따라 분류하는 직위분류제
    리포트 | 3페이지 | 1,600원 | 등록일 2019.10.10
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  • 한글파일 계급직위분류제
    계급직위분류제 계급 의의 ▣ 공직분류체계의 하나로, 개인적 특성(신분, 학력, 경력, 자격)을 기준으로 유사한 특성을 지닌 사람들을 하나의 범주로 구분하여 계급을 형성하는 ... , 장기간에 걸쳐 단계적으로 승진시킴 -특정계급에 사람을 임용 -특정한 직위에 공무원을 임명→직위분류제 * 4대 계급. -학력이나 경력 및 자격수준 등 사회적 지위나 신분이 같은
    리포트 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2019.12.22
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  • 파워포인트파일 공직분류체계,직위분류제,계급,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가 할인자료
    공직분류체계 I N D E X 1 절 직위분류제 2 절 계급 3 절 직위분류제와 계급의 특성 비교 4 절 직위분류제와 계급의 조화 : 영미의 교훈 5 절 한국 정부의 공직 ... 분류체계 1 절 직위분류제 1. 직위분류제의 의의 직위분류 란 ? 조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 도 직무의 특성이나 차이를 중심으로
    리포트 | 89페이지 | 6,000원 (20%↓) 4800원 | 등록일 2020.03.11
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  • 한글파일 직위분류제 레포트
    무너질 수 있다. 직무분석 및 평가 이후의 과정 각 직위의 직급별 특성을 설명한 직급명세서 작성 정급 : 분류 대상 직위들을 해당 직급에 배치 통합된 조직 차원에서의 직위분류제 ... 의 유지 및 관리 - 직위분류제의 장점 1. 동일 직무에 대한 동일 보수 - 직무급 체계의 확립 2. 인사행정의 합리적 기준 공 - 직위가 요구하는 직무의 내용, 성격, 자격요건에
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.08
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  • 한글파일 (행정학) 직위분류제 도입으로 인해 발생될 수 있는 운영상 한계점과 이에 대한 해결방안
    Ⅰ. 직위분류제의 의의직위분류제는 사람을 기준으로 공직을 분류하는 계급와 달리, 직무(job) 또는 직위(position)의 요소에 기초를 두고 직무의 종류, 곤란도, 책임도 ... 등을 기준으로 하여 공직을 분류하는 도이다. 한국행정의 관료 및 계급적 문를 해결하기 위한 대안으로 직위분류제가 점차 도입되고 있다. 그러나 직위분류제 도입 및 운영이 항상
    리포트 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2020.11.01 | 수정일 2020.12.08
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  • 한글파일 (행정학) 계급직위분류제의 의의와 장단점, 한국의 공직분류도의 문점과 발전방향
    계급직위분류제의 의의와 장단점을 설명하고, 한국의 공직분류도의 문점과 발전방향에 대해 논하시오. Ⅰ. 서론 전략적 공공인사관리는 공공조직의 목표달성과 공공인사관리를 체계 ... 한다. 전략적 공공인사관리를 체계적으로 추진하기 위해서는 기존의 계급직위분류제를 안착시키면서 한국의 공직분류도를 선진화시킬 필요가 있다. 본 글에서는 계급직위분류제
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.04
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  • 한글파일 인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원, 대표관료, 계급직위분류제
    동안 열심히 일 할 수 있도록 돕는다. 또한, 실적는 정치적 중립을 기본원칙으로 하지만, 직업공무원는 반드시 정치적 중립을 요구하지는 않는다. 마지막으로, 실적직위분류제 ... 화의 수준이 낮아서 탄력적이고 융통성있는 인사관리가 어렵다. 그러므로 주로 직위분류제, 개방형 충원, 전문행정가 중심의 미국식 인사도를 접목하여 개혁을 함으로써 조화를 이루자는
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01
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  • 워드파일 [인사행정] 계급, 직위분류제비교, 직업공무원,엽관주의 등 서구국가들 간의 차이점 요약정리
    도의 개선: 적극적 유인모집/처우개선/개인의 경력발전계획/장기적 인력수급 계획P68-69*개혁의 세계적 추세유럽: 계급, 폐쇄형,일반행정가 임용채택(직업공무원) → 직위분류제 ... 도입해나가는 추세미국: 직위분류제,개방형(칸막이 행정,조정문 야기) → 계급,폐쇄형 포함시키는 추세*개방형 직위 도입의 취지와 배경개방형 직위: 직업공무원의 폐해를 극복하기
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.21
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  • 한글파일 (행정학) 직위분류제의 의의, 장점과 단점, 한국 행정환경을 고려할 때 바람직안 직위분류제의 도입방안
    Ⅰ. 직위분류제의 의의직위분류제는 ‘직무수준과 종류에 따라 공직을 수직적·수평적으로 분류하여 체계화한 도’이다. 이 때문에 사람보다는 일의 특성을 우선적으로 고려한다. 일의 ... 특성은 조직 내에서 일의 난이도와 중요도, 책임성의 수준을 나타내는 수직적 기준과 어떤 전문분야별 종류와 관련이 되는가에 대한 수평적 기준 모두를 종합하여 논의한다.Ⅱ. 직위분류제
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.05 | 수정일 2020.12.08
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  • 한글파일 [사회복지조직] 직위분류제와 직무분석, 공무원 임용시험과 직렬, 직류
    [사회복지조직] 직위분류제와 직무분석, 공무원 임용시험과 직렬, 직류 I. 직위분류제와 직무분석 직위분류제를 채택할 경우 선행되어야 할 내용은 직무분석(job analysis ... 아울러 수행한다. 책임과 난이도에 따른 등급과 직렬이 교차됨으로써 직위 분류를 위한 자료로 활용된다. 해당 직에 대한 직무분석의 결과는 직원의 모집, 선발, 그리고 임용의 기준이 된다
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02
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  • 한글파일 행정학,지방자치,계급,직위분류제
    역할의 중복과 충돌이 생겨날 수도 있다. 5. 직위분류제의 정의와 장단점 직위분류제란 조직 안의 직위가 각 지위를 내포하고 있는 직무 종류별로 분류한 상태에서 직무 수행의 곤란성 ... , 책임성에 따라 등급별, 직급별로 분류해 관리하는 도를 말한다. 직위분류제는 미국, 호주, 뉴질랜드, 캐나다 등의 나라에서 채택하고 있다. 다시 말해 직위분류제는 각각의 직위
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02
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  • 한글파일 (행정학) 우리나라의 공직분류도(계급자와 직위분류제)의 실태와 발전방향
    우리나라의 공직분류도(계급자와 직위분류제)의 실태와 발전방향에 대해 논하시오. Ⅰ. 우리나라 공직분류도의 실태 1. 공직분류도의 의의 공직분류란, 공직을 일정한 기준에 의해 ... 구분하고 이 구분에 따라 인적자원을 충원하고 배분하기 위한 인사행정의 과정이다. 직무를 기준으로 공직을 분류하는 방식을 ‘직위분류제’라고 하며, 전문행정가·개방형 충원체·느슨한
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.05
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  • 한글파일 후기관료시대의 직위분류
    후기관료시대의 직위분류 근래에 불어 닥치고 있는 조직사회의 급격한 변화와 앞으로 진행될 것으로 예상되는 후기관료(post-bureaucracy)의 등장은 이러한 직위분류 ... 의 효용성을 의심스럽게 만들고 있다. 계급직위분류제의 적절성을 저하시키는 후기관료적 상황요인은 1/ 상시적 변화가능성과 유동성의 증대, 2/ 계층적 지배구조의 상황적응능력의
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10
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  • 한글파일 [인사행정도] 선진국의 인사행정도 비교(미국과 한국의 공무원 분류를 중심으로)
    인사행정도에서 공무원 분류는 계급직위분류제로 구분된다. 계급는 “‘'사람’ 중심의 공직분류 시스템으로서 한 사람의 공무원이 보유하는 지위와 신분의 기준에 따라 공직 ... 자를 분류하는 도이다. 계급에 따를 경우 한 사람의 공무원이 하나의 신분(계급)을 가지면 당해 신분 또는 계급에 해당하는 어떤 직위로든지 이동이 가능하며, 그 신분 또는 계급에
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.16
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  • 한글파일 [A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지
    저해하여 행정의 전문화가 낮아진다는 다는 단점이 있다. 반면 직위분류제는 직무중심의 인사관리이다. 그리고 직무의 수행능력과 성과로 채용·보수를 결정한다. 즉 직위분류제는 일의 종류 ... , 난이도, 책임도에 따라 직급이 같더라도 서로 다른 보수를 받는다. 때문에 직위분류제는 계급와는 달리 개인의 직무가 필요한 능력을 갖추었는가만 고려하기 때문에, 개인의 신분
    시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11
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  • 한글파일 행정학개론 ) 인사행정에서 계급직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오
    행정학개론 인사행정에서 계급직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오 행정학개론 1. 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문점에 대해 논술하시오 ... . 1.1 지방자치란 1.2 지방자치의 필요성 1.3 지방자치의 문점 2. 인사행정에서 계급직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오 2.1 계급의 정의와
    방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.07
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  • 한글파일 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문점에 대해 논술하시오.
    행정학개론 1. 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문점에 대해 논술하시오. 2. 인사행정에서 계급직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오 ... . 행정학개론 1. 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문점에 대해 논술하시오. 2. 인사행정에서 계급직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오. 1
    방송통신대 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.09.01
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  • 한글파일 직위분류와 계급
    Ⅰ.직위분류제 1. 직위분류제의 의의 직위분류제란 공직을 분류함에 있어서 직무중심적인 입장에서 각 지위에 내포된 직무의 종류와 곤란도,책임도를 기준으로 공직을 수직적,수평적으로 ... 등급으로 구분하여 인사행정을 시행하는 것을 말한다. 계급는 공무원의 자격과 기준,능력 등을 계급으로 분류하는 반면, 직위분류는 직무와 책임성 등의 등급으로 구분하는 차이점이 있다
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.29
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