"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 601-620 / 36,612건

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

. 참고문헌Ⅰ. 서론효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 해당 인적 자원을 적합한 업무에 배치하고 이후 해당 인적 자원에 대한 적절한 임금을 지불하며 동시에 복지 후생 관리를 지원 ... 하는 것이 중요하다. 그러나 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 해당 조직의 특성에 적합한 인물을 조직의 리더로서 배치하는 것 역시 무시할 수 없는 부분이다. 1명의 인재가 10000 ... 명을 먹여 살린다는 말이 그냥 존재하는 것은 아닐 것이다. 이 때 해당 인적 자원이 가지고 있는 리더십은 효율적인 인적 자원 관리를 결정하는 중요한 요소가 되는 것이다.리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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간호리더십 보고서 (롤모델, 서번트리더십)

이 기대하는 롤모델3. 간호대학생 및 관리자에게 활용 가능한 리더십 개발전략Ⅲ 결론-------------------------41. 느낀점※참고문헌-------------------- ... 조직 내에서 흔히 볼 수 있는 가장 보편적인 유형이다. 리더가 원하는 것과 부하가 원하는 것을 교환하는 유형으로 교환적 리더십이라고도 한다. 리더는 교환이라는 시각을 가지고 부하 ... 들에게 접근하여 조직이 기대하는 성과를 부하가 달성할 경우 부하가 원하는 것을 제공해줌으로써 부하들에게 동기를 부여한다.(1) 거래적 리더십 과정에서의 리더의 역할일하는 결과가 무엇

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.10

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생각하지 않는 사람들 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

는 빠른 정보 흡수와 멀티태스킹의 대중화로 뇌가 어떻게 바뀌고 있는지에 대한 관심을 제기하며, 책의 목적을 강조합니다. 인터넷 시대의 정보 과부하와 집중력의 감소가 우리 사고 방식 ... 과 뇌의 동작에 미치는 영향에 대한 고찰을 시작합니다.본론:본론에서는 카가 제시한 주요 주제와 논증을 다루며, 다음과 같은 주요 내용들이 포함될 수 있습니다:정보 과부하: 디지턈 시대 ... 의 도전과 기회를 다룹니다. 그는 디지턈 기술의 사용을 최적화하고 균형을 유지하는 방법에 대해 논의하며, 정보 과부하로부터 벗어나 깊은 사고를 재활하는 방법을 제안합니다. 또한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명

군을 분류한다. 모든 조직의 리더들이 가장 많은 시간을 차지하는 항목을 인간 관리라고 말한다. 부하를 관리하는 기술 없이 성취물을 낼 수 있는 리더는 극소수다. 배회 관리야말로 인 ... 하게 돕는다. 대인관계 기술은 감성 지능 보여주기, 대인 갈등 관리하기의 두 부분으로 크게 나눠볼 수 있다. 리더는 감성 지능을 부하들에게 보여주는 게 중요하다. 감성 지능은 자신 ... Leadership은 다양한 양상을 가지고 있으나 일반적으로 조직목표를 달성하기 위해 리더와 부하의 동태적인 상호관계로 형성되는 영향력이라고 볼 수 있다. 리더는 조직구성원의 조직

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.24

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직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.

하는 중요한 장이 되었다. 그러나 빠르게 변화하는 비즈니스 환경과 치열한 경쟁 속에서 직장인들은 다양한 스트레스 요인에 직면하게 된다. 특히, 업무 과부하, 역할 갈등, 인간관계 ... 대처 방안을 구체적으로 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직장 내 스트레스의 유형직장 내 스트레스는 다양한 원인으로 발생하며, 이를 유형별로 분류하면 다음과 같다.1) 업무 과부하 ... 를 맡고 있어 상충되는 지시를 받을 때, 심리적 부담이 크게 증가할 수 있다.인3) 인간관계 스트레스동료, 상사, 부하 직원과의 갈등이나 불화로 인해 발생하는 스트레스이다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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간호관리학 리더십보고서-리더십

적인 예외관리가 있는데 부하의 부정적인 태도 및 성과에 대한 제재를 적극적으로 하는지, 소극적으로 하는지의 문제이다. 소극적인 예외 관리를 수행하는 리더는 명확한 문제가 제시되지 않 ... 을 경우 어떤 행동도 취하지 않는다. 반면에 적극적인 예외관리를 수행하는 리더는 자신의 기대나 허용된 행동 기준으로부터 부하들이 잘못된 행동을 할 경우 경고, 부정적 강화, 부정 ... 2020년 ㅇ학기 간호 관리학 2 과제보고서리더십 개별 보고서과 목 명간호 관리학제 출 자제 출 일담당교수1. 리더십 이론 & 의미와 중요성리더십이란 리더와 구성원이 함께 공동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06

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2개문항 ) 1. 리더십의 개념과 유형과 현대적 리더십에 대하여 설명하시오. 2. 조직발전과 조직혁신을 비교하여 설명하시오.

는데 주어진 업무에 대한 관리와 조직 구성원 관리를 기준으로 구분될 수 있다. 조직 내 원활한 의사소통이나 관리자로서의 솔선수범, 구성원들의 성장 지원과 같은 가치가 중시되면서 변혁 ... 있 수 있다. 개별적 배려에서는 조직 구성원들의 요구 수렴이나 능력의 평가 과정을 통해 개인에 주목하는 리더의 행위이며, 여기서 리더는 멘토나 코치로서 존재하는 것이다.결국 부하 ... 들에게 업무 수행 결과에 대해서 중요성을 인식시키고 부하 자신들 스스로가 개인적 이득에 비해 조직 혹은 팀의 이득을 우선적으로 추구하도록 만드는 것이다. 부하가 가지고 있는 욕구

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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청소년인성교육3 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중

하는 사람을 불러온다. 서번트 리더십은 부하직원들을 다차원(예: 관계적, 윤리적, 감정적, 정신적)에 참여시켜 자신이 원하는 모습으로 성장할 수 있도록 지원하며 리더의 이타적이고 윤리 ... 적인 성향에 기초하여 부하직원들을 발전시키는 것을 무엇보다도 추구한다는 것이다. 따라서 특정한 지위와 권한을 기반으로 물리적인 권한을 행사하기보다는 섬김을 바탕으로 부하직원들의 욕구 ... 만족, 성장과 발전을 위해 헌신하고 봉사하는 것을 최우선으로 여기는 것이 서번트 리더십의 핵심이라고 할 수 있다. 이 관점에서 서번트 리더십은 자신의 이익보다 부하직원들의 이익

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.06

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리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을

리더 영향력은 리더와 부하 사이 관계, 과업이 구조화한 정도, 관리자 지위 권력 정도 등과 같은 변수에 따라서 결정이 이루어진다. 하우스의 경로 목표이론은 부하의 상황, 업무의 상황 ... 을 미치는 과정으로 본다. 특정한 조직, 집단 목표 달성을 위한 행동을 하도록 다른 구성원에게 영향을 주는 사람을 리더라고 하고 리더 영향을 받아 이에 따르는 사람을 부하 혹은 추종 ... 선에서 통제하는 지시적 리더십, 민주적 리더십으로 결정에서 부하직원이 참여하도록 하는 참여적 리더십, 방임적 리더십으로 대부분 의사결정을 부하가 하도록 하는 자율적 리더십으로 구분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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(A+) 리더십 이론을 정리하고, 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오

을 위해 리더와 부하직원(추종자) 사이의 영향력이라는 과정을 포함하고 있으며, 목표 달성은 리더의 개인적 특성뿐 만 아니라, 부하직원과 주어진 상황과의 복합적인 상호작용에 의해 영향 ... 부여, 부하직원에 대한 신뢰 및 배려, 리더의 비전 등이 조직의 목표 달성 또는 성과 달성에 기여한다는 연구가 등장하기도 하였다.나) 행동이론(리더십의 행동론적 접근)1950년대 ... 리더십의 개념을 리더 개인의 특성으로 정의한 것을 넘어 리더의 행동으로까지 확장시킨 행동이론이 대두되었다. 행동이론은 리더십이란 리더가 가지고 있는 특성이 아니라 부하직원에게 보이

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.08

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리더십_신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

. 2. 본론 1) 신조류 거래적 리더십 신조류 거래적 리더십(transactional leadership)은 그 리더가 부하에게 교환적 의도를 가지고 접근하는 것으로 리더가 지닌 ... 어떤 가치를 그 부하가 가지고 있는 어떤 가치와 교환하여 그 거래이익을 획득하고자 하는 리더십의 유형이다. 다양한 학자들에 의해 주장된 대부분의 리더십 모형들은 일반적으로 공통 ... 된 점이 존재하는데, 이는 리더십 모형들 모두 어떻게 하면 리더가 그 부하들을 복종하게 하고 그들의 협력을 획득할 수 있을 것인가를 조력하는 것이다. 즉, 리더십은 한 개인이 어떤

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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간호관리학실습 리더십역량 보고서(서번트 리더십)

리더십역량 보고서- 서번트 리더십 -과 목실습병원실습병동실습기간담당교수학 번이 름제 출 일4. 실습 중 경험한 간호관리자 1인을 선정하여 간호단위 상황에 따라 일선관리자들이 사용 ... A가 성인병동으로 부서이동 하게 되면서 성인병동의 업무가 익숙하지 않은 상황이다. 그 결과 자잘한 실수가 잦아지며 동료 간호사 B와 갈등을 겪게 되어 B가 관리자에게 자신의 상황 ... 에서 우러나오는 목소리와 교감하면서 그 사람의 몸과 마음과 정신이 전달하는 바를 이해하고자 하였다.② 공감하기관리자는 B의 말을 이해하기 위해 노력하고 “A와 그런 일이 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02

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팀장의 현장 대화법

에도 단순히 자신만 유능한 사람이 있는가하면 부하직원과 자신을 성장시키는 팀장도 존재한다. 사원은 자신의 일만 잘해도 되지만 팀장은 자신의 일 뿐만아니라 팀의 일도 잘 챙겨야 하 ... 는 바쁜 자리다. 그런만큼 단순히 업무를 지시하고 팀원들을 관리하는 매니저로서의 역할보다는 함께 일하며 서로를 한단계 성장시킬수 있는 리더로서의 역할이 필요하다. 직장은 나 혼자만의 힘 ... 으로 모든것을 해결할수 있는 곳이 아니기에 성장을 기대하는 부하직원과 함께 서로를 활용하면서 성과를 만들어 나가야 한다. 그것이 이상적인 협력이며 협력의 가치라고 할 수 있다.유능

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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간호관리학 관리자 자질

관리자 자질▶ 관리자 유형 : 수간호사 (일선관리자)▶자질? 교육정도- 반드시 정규 간호학과정 이수가 요구됨(3년제 대학 또는 4년제 학사졸업)- 석사를 반드시 요구하지는 않 ... 에게 실제로 간호수행을 적용하지 않기 때문에 육체적 노동은 적음- 대상자 파악, 업무진행도의 파악, 타 부서(관리자)와의 연계를 위한 육체적 노동은 필요함- 그 외 간호업무 질 향상 ... 적으로 문제를 바라볼 수 있는 시각이 필요해 보임- 한 명의 부하직원이 아닌 여러 명의 부하직원, 다양한 직종(역할)의 부하직원을 지휘해야 하기 때문에 모두에게 동일한 태도를 취할 수

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.17

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리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 경영관리, 조직행동 분야에서 역할을 수행했다. 리더십의 정의에 관해서는 합의될 정의가 없는데 리더십 개념을 지도하고자 하는 사람의 수만큼 다양 ... 하다. 일반적으로 리더십은 개인이 다른 구성원에게 이미 설정한 목표를 향해서 정진하게 영향력을 행사하는 과정으로 이러한 활동과 관련해 집단 간 관계관리, 목표설정, 적극적 강화 등 ... 에 관해 실제적이며 효과적 리더십 활동의 연구와 이해가 이루어지는 분야이다. 리더십은 조직안에서 과업과 관련해 상사가 부하에게 영향을 미치는 과정이라고 볼 수 있다. 리더십의 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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서번트 리더십

는 리더십으로서 봉사와 헌신이 선행, 모든 사람의 존엄성과 가치를 존중, 리더의 권력은 부하로부터 기인한다는 민주주의 원칙에 입각한 리더십 이론-최고관리자가 조직에서 군림하지 않고 구성원 ... 를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십을 말한다.-인간의 존엄성과 가치를 바탕으로 부하들을 존중하고 부하들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 자기발전을 돕는 리더십-타인을 섬기 ... 들을 섬기며, 그들이 일을 잘 수행할 수 있도록 적극적으로 동기부여를 하면서 리더십을 발휘하는 것-지시보다는 지원과 대화를 중요한 관리도구로 사용하기 때문에 구성원의 일체화와 공감

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.27

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[연구개발과 지식재산] 특허법은 특허를 받을 수 있는 권리는 원시적으로 발명자에게 귀속됨을 규정하고 있으며, 2명 이상이 공동으로 발명한 경우에는 특허를 받을 수 있는 권리를 공유한다고 규정하고 있다. 이와 같이 발명자로 인정받는 것은 직무발명보상, 공동출원 등 과 관련하여 중요한 문제가 되지만, 대부분 연구 현실에서는 다수의 연구원들이 참여함에 따라서 발

하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자에 해당하는 관리자라면 공동발명자에 해당한다고 할 수 있지만, 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적 관리 ... 를 한 자, 구체적인 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리를 한 자, 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자에 해당 ... 추가, 삭제, 출원의 분할 등에 의하여 공동발명자의 변경도 가능합니다.특히 공동발명자에 해당하는지를 판단함에 있어서 구체적인 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.22

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A++ 실습 리더십 보고서 허시 블랜차드 리더십

) 리더십 정의리더십은 개인이나 집단의 행동을 조직의 목표에 맞게 연결하는 활동이다. 경영관리에서는 리더십을 조직의 각 관리층에서 수행하는 보편적 기능으로 보고, 이는 공식적인 직위 ... 를 가진 관리자뿐만 아니라 모든 구성원이 발휘할 수 있는 역량으로 간주한다.리더십은 조직의 목표 달성에 큰 영향을 미치며, 관리자뿐만 아니라 일반 구성원도 리더십을 통해 조직 ... 을 위해 리더십을 발휘해야 하며, 이를 위해 지속적인 역량 개발이 필요하다. 관리자뿐 아니라 일반 간호사도 효과적인 리더십을 개발하여 조직의 성과에 기여할 수 있다.▶ 리더십

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26

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[간호관리학실습] 간호관리자 리더십 분석 보고서- 서번트리더십

간호관리학실습(2)간호관리자 리더십 분석 보고서과목 :간호관리학실습(2)담당교수 :실습일 :제출자 :실습 중 경험한 간호관리자 1인을 선정하여 관리자의 리더십을 평가해 본다.실습 ... 기간 : 12/19-12/23 병동: 학번: 이름:구분내용선정 관리자및리더십 유형000병동 차지 선생님을 간호관리자로 선정하였다.선생님께서는 지시보다는 조언과 대화를 중요한 관리 ... 의 잠재력을 발휘하고 성장할 수 있도록 지원한다.? 공동체 구축 : 구성원들이 공동체를 통해 일체감을 느낄 수 있도록 협력을 장려한다.리더십평가장점[조직 개발에 헌신]부하 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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수주~선적 LT 분석

xx 년 20xx 년 1 일 ▼ 1 일 ▼ 1 일 ▲ 재공품 우선순위 관리 = 재공 7 일 지연품 관리 -. 관리 대상 : 정체품 , 잔량 , 보관구역 병목공정 부하 해소 -. 성형 ... ) 안전재고 설정 운영 -. 풍력 , 전나사 등 -. 특수강종별 안전재고 관리 설비 과부하 해소 ( 성형 ) -. 성형설비 외주 개발 금형 Capa 확보 및 이원화 추진 재공품 우선 ... 순위 관리 -. 관리 대상 : 정체품 , 잔량 , 보관구역 병목공정 부하 해소 -. 성형 : OEE 향상 (5%) 및 외주 진행 -. 후 공정 : 인원 황용 ( 일용직 ) 및 선별

서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.20

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