"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 661-680 / 36,608건

간호관리학 리더십 보고서

만은 부하 직원에게 돌린다.? 부하 직원의 특성을 강요한다.? 부하 직원을 쫓아다니며 감독한다.? 권위주의적, 독재적, 리더중시적? 원격관리를 하며 부하의 행동의욕을 가미 ... 및 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 리더 소개리더 : 정은경주요경력?보건복지부 응급의료과장?질병관리본부 만성질환관리과장?질병관리본부 질병예방센터장?질병관리본부 긴급상황센터장?질병관리 ... 본부장?질병관리청장초대 질병관리청장을 맡게 된 정은경 질병관리본부장은 질병관리 분야에서 25년간 일해온 전문가이다. 2017년 7월 여성으로는 처음으로 질병관리본부장에 올랐고 올해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

들과 정보자료 등을 많이 활용하여 부하들의 의견을 의사결정에 많이 반영시키는 형태로 집단관리라고 일컫는다. 또한 후원형 리더십은 후원적 지도자는 고려측면을 강조하는 지도자로서 부하 ... 지는 다양한 상황에서 리더가 어떻게 행동하는가에 대해서 부하가 대답하도록 되어 있다. 그 외에도 리더십을 측정하기 위한 몇 가지 척도가 개발되었다.리더십과 관련된 보편적 개인특성 ... 행동을 하는가를 강조한다. 연구자는 리더의 행동을 범주로 나누고 효과적인 행동목록을 만든다. 리더효율성에 대한 평가는 체크리스트와 부하의 이직, 집만 생산성, 사기 및 결근 등 외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.29

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(학점은행제 A+과제) 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

소개하여 이후 다양한 학자들에 의해 연구되었다. 목표관리는 상사와 부하가 합의하에 목표를 설정하고 업무를 진행해 나가는 과정으로 함께 목표, 일정, 표준과 같은 계획을 수립 ... 의 우선순위를 파악하기 어렵고 달성하려는 의지 또한 약해진다. 목표관리를 통해 부하직원은 목표 달성 의지가 강화되고 이는 조직 전반에도 큰 기여를 하게된다. 다른 장점으로는 상사 ... 가 목표달성을 위해 부하직원을 어떻게 지원해야 할지를 분명히 할 수 있다는 점이다. 목표관리를 통해 상사와 부하가 대면을 통한 의사소통 과정을 거치게 되고, 목표에 대한 적절한 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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(기말 간호4) 전략적간호관리 - 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시 외 7문항

로 설정하는 것이 좋다. 마지막으로 성과 측정 방법이 명확해야 한다. 목표를 효과적으로 수행하기 위해 상급자와 부하직원의 상호신뢰가 중요하며 체계적인 과정을 통해 관리하는 것이 좋 ... 한 목표를 설정하는 것이 좋고 상급자와 하급자 간의 공동목표를 설정하여 자기 자신의 목표라는 의식을 많이 갖게 함으로써 동기부여의 요인이 될 수 있다. 상급자와 부하직원이 자기 자신 ... 의 역할에 대해 깊이 인지하고 있는 것이 좋은데 상급자는 하급자의 개개인에게 권한과 수단을 제공하고 포괄적인 관리를 통하여 정보를 신속히 제공해야 하고 하급자는 상급자와 체계적인 소통을 통해 보고하는 의무를 가져야 한다.

방송통신대 | 6페이지 | 3,100원 | 등록일 2022.05.03

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출

과목명: 경영학개론 주제: 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.? Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 행정관리 2. 원칙 Ⅲ ... . 결론 Ⅳ. 나의 생각 및 제언(발전방향) V. 참고문헌 Ⅰ. 서론 고전적 조건이론의 중심이 되는 행정관리학파 등 연구자들은 기업, 정부 등 조직의 최고 관리층 차원에서 적용하기 ... 위한 조직의 원리를 제시했다. 행정관리는 과학적 관리론과 함께 고전 이론 중 하나이지만 조직의 상위계층에 적용할 수 있는 일반적인 조직 원리의 탐구에 중점이 있다는 부분에서 생산 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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간호관리학 리더십 보고서

수 있다.2)리더와 관리자-관리는 업무수행에 초점을 두지만 리더십은 인간관계에 초점을 둔다.-관리는 주로 시간, 비용, 급여, 연장근무, 병가 등에 대한 통제를 강조한다.-리더십 ... 은 작업의 효과성을 최대화함으로써 생산성을 증진시킨다.-관리자는 성취하고, 책임을 지며, 산출해내는 사람이다.-리더는 영향력이 있고 활동과정과 방향 및 의견을 안내한다.관리자 ... 와 리더의 비교관리자리더?공식적 조직 내의 직위를 갖는다.?그들의 지위에 수반되는 권한에 기 인한 합법적 권력을 지닌다.?특정, 기능, 의무, 책임을 수반하도록 한다.?통제, 의사결정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.08

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(간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

고 있으므로 리더의 역할이 불필요- 결과적으로 리더가 부하직원의 성숙도를 지속적으로 평가하여 이에 적함한 형태의 리더십 유형을 사용하여야 한다고 권고하고 있음3단계간호관리 진단규명 ... 간호관리학 실습성과기반학습리더십 적용을 통한 업무조정 사례A+ 자료성과기반학습리더십 적용을 통한 업무조정 사례 (PO7)단계간호관리 과정내용사례(5W1H)WHEN (언제)2021 ... 의이론적 근거 찾기1. 상황이론1) 개념- 조직 외부의 환경이 조직 및 그 하부구조와 어떤 관계에 있을 때 조직의 유효성이 가장 높아질 수 있는지를 설명하려는 이론- 조직 관리에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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환경지리정보학의 GIS 정의 및 역사 및 활용분야

System : LIS)- 도시정보 시스템(Urban Information System : UIS)- 도면 자동화 및 시설물 관리시스템(Automated Mapping and ... 유량 설정 방법5. 발생 오염부하량 산정-(1) 기본원칙- 생활계 발생부하량 산정- 축산계 발생부하량 산정- 산업계 발생부하량 산정- 양식계 발생부하량 산정- 토지이용계 발생부하량 ... 산정6. 배출오염부하량산정7. 수질모델링 기법의 선정- 모델의 설계 및 자료수집- 모델링의 선정(또는 개발) 및 예비적용- 보정(Calibration)- 검증

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

특징1) 일관성우선 관리자는 기억력이 좋고 일관성이 있어야 한다. 자신이 부하직원들에게 내린 지시를 까먹으면 직원들은 당황스럽기 마련이다. A를 하라고 지시하였는데 문제가 생기 ... 리더십주제: 리더십과 관리를 비교·설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 특징2. 관리자 특징3. 리더십과 관리의 기능 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 조직 ... 을 이끌어 나가는 조직 지도자의 역량을 의미한다. 단체의 지도자로서 단체가 지니고 있는 역량을 발휘하고 구성원의 화합 및 단결을 이끌어낼 수 있는 지도자의 자질을 의미한다. 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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행정기관 웹사이트의 최적의 가용성에 대한 연구 - 메인 화면의 용량 평가와 관리를 중심으로 (A Study on the Optimal Availability of the Government Institution Websites - Focused on the Capacity Evaluation and Management of the Main Page of the Website)

홈페이지 용량이 방대하여 동시 접속자가 많은 경우 서버에 부하가 걸리기 쉬운 상황이었다. 각 기관들의 주기적이고 지속적인 홈페이지 관리와 함께, 이러한 문제점을 근본적으로 해결하기 ... 행정기관 웹사이트(홈페이지)가 다운되는 경우 국민들에게 불편함을 초래하고 정부 부처의 이미지가 실추되므로 홈페이지는 지속적으로 점검되고 관리돼야 한다. 본 연구에서는 국가기관 ... 들의 홈페이지의 가용성을 향상을 위해 메인화면의 용량 평가와 관리에 관한 연구를 처음 수행했다. 3번에 걸쳐 주요 기관들의 홈페이지 메인화면의 크기를 평가 한 결과, 대부분 기관

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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상하수도관리 13문항 ) 이 도시의 2010년도의 인구가 1,000,000명, 2020년의 인구가 2,500,000명일 때 20

상하수도관리 13문항(1-4) 다음 F 도시의 상하수도 계획에 대한 물음에 답하라 (13점).1. 이 도시의 2010년도의 인구가 1,000,000명, 2020년의 인구가 2 ... ,500,000명일 때 2050년도의 인구는 얼마로 추정되는가? 등비증가법을 이용하라 (3점).상하수도관리 13문항(1-4) 다음 F 도시의 상하수도 계획에 대한 물음에 답하라 (13 ... = 4점)계획급수인구와 계획 1일 최대 급수량은 다음의 식으로 계산할 수 있다.계획`1인`1일`최대급수량`=` {계획1인1일`평균급수량} over {계획부하율}계획급수인구`=`총

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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간호학과 리더십 분석 과제_ 카리스마, 변혁적, 거래적 리더십 비교 및 느낀 점_ A+

었는데 이때, 거북선과 학익진이라는 새로운 독창적인 전투 방식을 도입하였고 뛰어난 지도력으로 부하들을 이끌었다. 이순신 장군은 전략적인 사고를 가지고 있었기에 상황을 분석하고 상대 ... 은 부하들에게 동기를 부여함과 동시에 이후 전투에 있을 믿음을 심어줄 수 있었다. 이순신 장군은 자신의 부하들에게 충실성과 책임감을 강조하며 자신의 의견을 강요하지 않고 부하들의 의견 ... 도록 지원했으며 일관된 군사 교육을 시행하여 군대 내에서의 효율성을 높였다. 이순신 장군은 자신이 직접 관리하는 부서를 철저하게 관리하고, 다른 부서와의 협업을 통해 종합적인 전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.04

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A+보장 간호관리학_나의리더십과 리더십 요약

간호관리학Ⅲ 과제나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석간호관리학Ⅲ학습성과배점PO710점과제 평가기준 (상: 9~10점, 중: 7~8점, 하: 6점 이하)우수보통부족1. 과제의 주제 ... 하였다.부족: 제출기간 이후에 제출하였다.총 점/10점과 목:간호관리학Ⅲ교 수:학 번:이 름:제 출 일:2023년 11월 12일나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석① 리더십 이론 ... 일어나며, 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정- 조직 목표의 효과적인 달성과 직결됨- 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.25

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간호사, 간호 관련 영어 논문 요약 ppt 발표자료, 느낀점,대본

간호사 ( 리더 ) 의 영향력 중요 ▶ 수간호사의 행동 → 부하간호사의 출근주의에 영향 ▶ 리더 식별 수준에 따라 영향력 강화 1. 서론구분 내용 범위 제한 대부분 수간호사의 외재 ... 적 행동만 조명 분석 부족 내면적 인식 ( 인지적 선호 ) 에 대한 탐구 미흡 매커니즘 설명 부족 부하간호사의 인식이 실제 행동에 어떻게 작용하는지 미비 1. 서론 4) 선행연구 ... 한계 5) 본 연구의 목적 ▶ 수간호사의 출근주의 인지적 선호 (HCP) 가 부하간호사의 출근주의 (SNP) 에 미치는 영향 분석 ▶ 부하간호사의 인식 (SNPH) 이 매개 변수

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.19

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실습병동에서 중간관리자, 일선관리자의 리더십이 발휘된 사례를 적고 리더십의 특징 및 리더십 유형 분석

간호관리학 실습 2주차 과제주제: 실습병동에서 중간관리자, 일선관리자의 리더십이 발휘된 사례를 적고 리더십의 특징 및 리더십 유형을 분석한다.과목간호관리학 실습실습병원/병동실습 ... 기간2024.02.19.~2024.02.23.학번/반/조이름제출일2024.02.22.목담당교수분류내용1. 실습단위의 간호관리자의 리더십 발휘 사례를 기술하시오.인수인계 때 환자 ... . 영감적 동기부여: 리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원 간의 공유된 비전을 실현하도록 노력3. 지적 자극: 리더는 구성원이 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적 틀

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

를 셀프리더로 만드는 것으로 슈퍼리더십 발휘를 위해 상사부터 끊임없는 자기계발과 관리로 셀프 리더가 되어야 하고 부하직원이 성장하며 자신을 이끌게 유도해야 한다. 구성원이 그래서 ... 가 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 이용해 상황적 리더십이론을 구축하게 되었는데 이는 리더의 행동에 대해 과업행동과 관계행동의 2차 축으로 분류한 후 상황요인을 추가 ... 라 함은 부하의 특성을 가장 중요하게 고려하는 것인데 원래 리더십의 일생적 주기이론이라 불렀지만 후에 상황적 리더십 이론으로 개명하기에 이른다.(2) 관계지향적 및 과업지향적 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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(청소년리더십개발 B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을

은 조직이 부여한 권한을 바탕으로 부하직원들에게 영향력을 행사하는 방식이다. 보통 부하직원들은 합법적 권력을 가진 리더들에게 순종할 수 밖에 없다. 순종은 규정과 제도에 의해 ... 밖에 없다. 합법적 권력을 가진 리더가 부하의 저항가능성을 줄이기 위해서는 다음과 같은 점을 유의해야 한다. 첫째 자신 있는 태도로 부하직원에게 요구해야 한다. 합법적인 권력을 갖 ... 고 있기 때문에 다른 사람의 눈치를 볼 필요가 없다. 그리고 리더의 요구가 합법적인 것을 확인해야 한다. 부하직원들은 실제 현장에서 업무를 하는 경우가 많기 때문에 요구에 대해 정확

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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미용과건강_본인이 경험한 스트레스 중 한 가지를 선택하여 원인 분석과 관리방안에 대한 의견을 제시해보세요.

분석과 관리 방안에 대해서 논하겠다. 먼저 업무 부하가 많아지면 마감 기한을 맞추기 위한 압박감이 높아진다. 그리고 필요한 리소스나 지원이 부족한 상황에서 업무를 수행해야 할 때 ... 중 한 가지를 선택하여 원인 분석과 관리방안에 대한 의견을 제시해보세요. 3. 제 출 자 : 홍 길 동 4. 제 출 일 : 5. 주 의 사 항 : 과제는 총 2개입니다. 1차 ... 를 선택하고자 하면, 업무와 관련된 스트레스라고 말할 수 있다. 마감 기한이 가까워지거나 업무 부하가 많아지는 등의 상황에서 비교적 스트레스를 느낀다. 아래에서는 이에 대한 원인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

게 되는데요?거래적리더십은 조건적 보상과 능동적 예외관리와 수동적 예외관리 등 세가지 요인들로 하여금 구성이 이루어지는데 리더의 조건적 보상행위는 리더가 부하에게 노력에 대해서 보상 ... 하기로 약속을 하고 뛰어난 성과가 발생됨과 동시에 이들에게 보상을 제시해주고 성취를 인정받게 해주는 것을 말하는데요 리더의 능동적 예외관리 행동은 부하의 임무 수행과정에서 적극 ... 적으로 개입하여 지속적으로 과정을 살피고 그 때 그때 수정사항을 지시하는 행동을 말하게 됩니다수동적 예외관리 행동의 경우에는 부하가 맡은 업무를 수행하여 목표를 달성하기까지 리더

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.12

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동기부여 커뮤니케이션 리더십 과제

과 바람직한 가치관, 태도 등을 습득하게 함으로써 조직사회화를 촉진시킨다.멘토링을 통해 리더는 부하 조직원의 이야기를 듣고 공식, 비공식적으로 의사소통하며 진정 성있는 리더의 모습 ... 으로 부하의 성장을 도우며 팀 워크와 공동체를 형성하는 리더십이다. 서번트 리더십은 타인을 위한 봉사에 초점을 두며 종 업원, 고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족 ... 시키기 위해 헌신하는 리더십 이라 정의할 수 있다. 이는 부하를 존중하고 그들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 성장을 돕고 부서 혹은 조직이 진정한 공동체를 이루도록 이끌어 가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.16

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