"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 521-540 / 36,608건

간호관리학 리더십분석 보고서

님에게 업무를 지시하고 감독하는 모습이었는데, 82병동 수간호사 선생님은 병동의 전체적인 환경 및 안전을 점검과 관리를 하고 병동순회를 통해 환자의 불편함을 야기시키는 요소가 없 ... , 환자와 보호자의 교육, 환자 간호, 의약품 관리 등 상당 부분의 권한과 책임이 위임된 것을 볼 수 있었고, 각자의 위치에서 문제점이나 사고 발생이 생겼을 때는 수간호사 선생 ... 으로 제시하였다. 의사결정과정에서 리더가 부하를 많이 참여시키고 리더 자신보다 부하에 대한 고려를 많이 반영할수록 민주형 리더십 유형으로 분류되며, 리더가 남의 의견을 잘 듣지 않

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

.본론 2-1. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라. 관리 격자 모델은 블레이크와 모우튼이 제시한 이론으로서, 리더십 스타일을 생산에 대한 관심과 사람에 대한 ... 관심의 두 가지 축의 결합으로 나타낸 행동론 관련 리더십 유형으로 정의할 수 있다. 리더십 관리격자 이론의 배경 리더십 관리격자 이론은 Fleishman의 연구에 영향을 받 ... 는 리더가 조직 목표를 달성하기 위해 자신과 부하 직원의 활동을 조직화하는 정도를 의미하고, 배려는 부하 직원의 생각과 감정을 존중하는 것을 뜻한다. 특히 높은 배려는 부하 직원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론

리더십 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론 서번트 리더십은 조직의 성공과 발전을 위해 리더가 봉사적인 태도와 가치 중심의 리더십 특성을 가지고 부하와 협력하는 방식 ... 하겠다. 본론 서번트 리더십의 배경 서번트 리더십은 현대 조직 관리 및 리더십 이론의 중요한 부분으로, 조직 내에서 봉사와 가치 중심의 리더십 스타일을 강조하는 개념으로 국제 ... 다. 이 개념의 주요 제안은 다음과 같다. 리더십은 봉사의 의미를 내포한다 그린리프는 리더가 봉사의 입장에서 조직과 부하에게 봉사하는 것이 진정한 리더십의 본질이라고 제안했다. 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

해결팀, 자기 관리팀, 크로스 기능팀, 가상팀3. 팀 효과성 모형구성요소:맥락(Context): 리더십, 신뢰, 자원구성원 특성: 능력, 성격, 다양성작업 설계: 자율성, 정체 ... 성, 의미과정(Process): 팀 효능감, 사회적 태만 극복, 갈등관리4. 팀 구성의 도전과제갈등 조절사회적 태만 방지팀 다양성 관리신뢰 형성Chapter 11. 커뮤니케이션 ... (Communication)학습목표 이론 정리1. 커뮤니케이션의 기능행동관리, 피드백, 감정표현, 설득, 정보교환2. 커뮤니케이션 방향하향적, 상향적, 수평적3. 경로 풍부

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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간호관리 리더십 보고서

하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리·감독한다. 이는 부하의 불만이 높아질 가능성이 있으나 부하의 참여 여부 ... < 목 차 >Ⅰ. 리더십의 개념 1Ⅱ. 리더십의 이론 및 간호단위관리자의 리 더십 유형1. 특성 이론 12. 행동 이론 13. 상황 이론 44. 현대적 리더십 이론 9Ⅲ. 참고 ... 다. 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02

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[산업심리학] 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

, 부하의 주관적인 판단작년 12월 상사의 업무 태도 지적과 저성과자 프로그램 배정으로 부하직원이 ‘직장 내 괴롭힘’으로 손해배상청구 소송을 제기한 사례가 있다. 재판부는“(직장 내 ... 괴롭힘에 대한 판단을) 단순히 피해 근로자의 주관적인 호소에만 의존할 수는 없다”고 판단해 이를 기각했다. 상사는 조직의 리더로써 조직의 업무를 효율적으로 관리하기 조직을 지휘 ... 하고 조정한다. 부하직원이 자신이 가장 적합하다고 판단한 방식으로 업무에 임하기를 원하기 때문에 때로는 부하직원이 원치 않는 방향으로 행동할 수 있다. 그러나 부하직원의 관점으로 보

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

며 계획된 것 이상으로 성과를 기대하기에는 한계점을 지닌다. 그래서 거래적 리더는 인정감이나 임금인상, 그리고 승진과 같은 상황적인 보상을 제시해 줌으로 부하들을 관리하는 것이다. 직무 ... 를 수행하지 못하는 부하들에게는 합당한 처벌을 주고, 부하들의 성과를 검토하여 적절한 보상을 제시함으로 성과가 조직의 목표에 이탈되었을 경우, 예외의 관리 원칙을 자주 사용한다.2 ... . 변혁적 리더십변혁적 리더십은 제임스 맥그리거 번스가 처음으로 사용한 용어로서 종래의 형태론이나 상황론의 공통으로 적용되는 한계는 분석의 초점을 하급관리자들에게 두고 주로 부하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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리더십론

와 CⅡ의 구분)보다 더 모형을 이해하기 쉽고, 모형상의 실익이 있음.3) 부하들 사이에 갈등이 있는 상황에서 집단결정(CⅡ와 GⅡ)은 갈등관리기술을 가지고 있는 리더에게는 그렇 ... 지 못함을 발견함. 갈등관리기술을 가지고 있지 않는 리더는 서로 의견이 일치하지 않는 부하들과 직접적 대면을 할 필요가 없기 때문에 개인 협의(CⅠ)를 사용하는 것이 더 나을 것임 ... 들의 힘을 끌어내는 솜씨도 필요함2) 위임의 이익(1) 관리자에게 새로운 과엄과 전략적 활동에 더 많은 시간을 할애할수 있게 해 줌.(2) 부하가 가진 잠재력을 발굴할 수 있

시험자료 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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간호관리학 리더십이론 보고서

적 리더십)· 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고, 관리·감독한다.민주적 리더십(참여 ... 간호관리학리더십 보고서목차Ⅰ. 보건의료현장에서 리더십의 필요성Ⅱ. 리더십 이론특성이론행동이론상황이론변혁적 리더십거래적 리더십Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 보건의료현장에서 리더십의 필요성조직 ... 에서의 리더십은 바람직한 목표달성을 위해 집단의 협동을 이끌어내는 기술이며 훌륭한 리더십의 관리자는 조직 구성원에게 긍정적인 영향을 주어 조직을 발전시킨다. 이때, 관리자는 영향력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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건물자동제어 사례 _ 풀무원기술원

그린빌딩위원회는 통합적인 설계 계획 , 건물의 위치 및 주변 교통 , 물 사용 절감 , 에너지 절약 및 대기 환경 , 친환경적인 건축 자재 사용 , 실내환경 관리 , 혁신적인 설계 ... 으로 재사용할 수 있도록 시스템을 구축하고 , 절수형 수도꼭지와 양변기를 도입하는 등 통합적인 수자원 관리 계획으로 미국 법적 기준 대비 물 사용량을 73% 절감했다 . 물사용 절감 ... 덜 받고 쾌적한 실내 공기질 관리가 가능하다 . 쾌적한 공기질 주차장을 최소화하고 , 전기차 주차공간과 자전거 보관소를 별도로 마련했다 . R D 센터 주변에 녹지를 조성하고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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간호리더십의 원리 적용 사례

간호관리학- 간호리더십 원리 적용 사례 -목차1. 간호리더십 문헌고찰12. 자신이 경험한 간호관리자의 리더십 유형을 사례를 통해분석 및 평가 43. 자신의 리더십 유형 분석 54 ... 을 기꺼이 받아들이기 등- 구조화 : 목적달성을 위해 지도자가 역할을 구조하는 방법으로서 과업의 할당, 절차 규명, 하한선 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등② 관리 ... 한 지원과 도움을 줄 수 있어야 함지시적 리더십지원적 리더십참여적 리더십성취지향적 리더십특성리더가 부하의 활동을 기획, 조직기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22 | 수정일 2023.11.13

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목표에 의한 관리(MBO)

들이 긍정적인 반응을 보일 수 있다.절차 그리고 장점과 문제점, 성공적인 운영조건1. 목표설정 단계부하의 참여를 통한 목표설정은 최고관리자 문제 인식 범위 확장, 조직의 의사소통 ... 목표에 의한 관리(MBO)학과 학번 이름의의목표에 의한 관리(MBO : management by objective)는 목표관리 또는 목표관리법이라고도 불리며, 장래의 일정 기간 ... 에 대한 조직의 각 부서와 직원의 목표를 설정하고, 이에 따라 직무를 수행하게 하는 것을 말한다.? 목표에 의한 관리(MBO) = 목표관리 = 목표관리법? 관리기법으로 소개할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04

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허쉬의 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

과 특성이론이 가지는 한계점을 극복하기 위하여 등장을 하였다. 행동이론과 특성이론의 공통점은 리더가 부하들에 대하여 어느 특정한 행동이나 특성을 보이면 효과적이라고 주장을 한다는 점 ... ,1967)의 3차원 관리스타일 이론에 기초하고 있다. 그에 의하면 관리자의 스타일(직무 유기적, 사명 제시적, 전제적)이 관리자 또는 관리자가 지휘 감독하는 집단이 처해있는 상황 ... 다. 예를 들어서 직무의 구조화가 되어 있지 않은 경우에. 부하들이 리더가 지시해 줄 것을 기다릴 때. 부하가 정보사항이나 기술 등을 리더에게 의존을 하는 경우이다. 기술의 초보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

[리더십]주제: 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부하의 성숙도2. 부하 성숙도에 따른 리더십 유형3. 4가지 리더십 스타일Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 스타일이 나타나게 된다. 또한 리더십 행동 스타일을 측정하기 위한 척도를 개발하였는데, 이는 관리자 평가척도와 구성원 평가 척도이다. 각각의 평가는 5점 척도로 구성된 척도를 이용 ... 하며, 이에 따라 무엇이 직무 지향적 행동이고 무엇이 관계 지향적 행동인지를 알 수 있다. 직무 지향적 행동은 리더가 부하들에게 각자 해야 할 일이 무엇이고 과업이 언제, 어디

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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공기조화 시설직 군무원 7/9급 대비 & 공조냉동기사 대비

03. 공기조화설비1. 중앙공조방식 – 전공기 방식⓵ 중앙공조방식(1) 송풍량이 많으므로 실내공기 오염 적음(2) 공조기가 기계실에 집중되어 관리ㆍ보수가 용이(3) 대형건물 적합 ... , 외기 냉방 가능(4) 덕트 대형, 덕트스페이스 큼(5) 송풍동력 큼, 각 실마다 조정 곤란⓶ 정풍량 방식(1) 각 실마다 부하 변동 때문에 온도차가 크고 연간 소비동력이 큼(2 ... ) 다른 방식에 비하여 설비비 쌈(3) 소형건물에 적합⓷ 변풍량 방식.실내 부하 변화에 따라 송풍량을 변경하여 각 실 제어 가능.동력 절약.정풍량방식에 비해 설비비 비쌈.실내공기

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.18 | 수정일 2024.05.20

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시대를 주도하기 위한 간호사의 리더십 제안

하며 대상자에게 돌봄을 제공하고, 최선의 간호를 제공하기 위해 자기인식, 자기관리, 타인인식, 관계관리 기술 등의 능력을 겸비한 간호리더십이 필요하다. 간호관리자의 경우 간호사들이 자신 ... 위해 필요한 리더십은 슈퍼리더십이라고 생각한다. 슈퍼리더십이란 추종자들이 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하고 부하의 능력을 고양시켜주는 리더십이다. 다른 사람 ... 도록 구성원을 끌어들여 다시 조직을 유지할 수 있다. 구성원을 끌어들이는 능력도 리더로서의 역량이라고 생각한다.셋째, 리더가 부하의 셀프 리더십을 이끌어내어 조직의 리더로 성공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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변압기의 병렬운전 조건에 대하여 설명하시오.

고, 한 기 고장 시에도 나머지 기기로 전력을 공급하여 공급 중단을 방지할 수 있다. 이러한 운전방식은 전력 공급의 효율성과 신뢰성을 향상시킴으로써 대규모 부하 관리에 유리하다.Ⅱ ... 하는 방식이다. 국내외 발전 및 송·배전 계통에서는 수요 변화와 신뢰도 확보를 위해 병렬운전이 일반적이다. 다수의 변압기를 병렬로 운영하면 계통에 큰 부하를 안정적으로 분담할 수 있 ... . 본론1. 병렬운전의 목적변압기 병렬운전의 주목적은 계통 신뢰도와 운전 효율성 향상이다. 두 대 이상의 변압기를 함께 운전하면 단일 변압기로 처리할 수 있는 부하보다 많은 전력을 안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

인적자원관리기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론오늘날 기업 ... 관리와 관련된 의사결정 과정에서의 근본적인 활동과 더불어 직원의 보상 및 승진과 같은 처우 문제가 있다. 따라서 직원의 성과와 역량을 정확하게 평가하여 개인 조직의 효율성에 기여 ... 평가다면평가제는 조직 내 개인의 다양한 역할을 학습하거나 조직 내 상사, 부하, 동료, 고객과의 상호작용과 관련된 업무를 수행하는 데 중점을 두고 있으며, 점차 자기계발적 지원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

에 반영하는 것 같아 보였다.▣ 간호관리자 리더십 유형 및 장, 단점 분석◈ 지시적 리더십지시적 리더십은 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하 ... 간호관리학개별과제_간호리더십 사례보고서과목명담당 교수님학년(분반)학번이름제출일목차Ⅰ. 리더십 개념 -------------------------------------------- ... 이론Ⅲ. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 유형을 분석하고 평가 -------------------------------------------------------- 6

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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피들러의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오.

다. 리더가 고려해야 할 상황 요소 리더-부하관계 부하들이 리더를 신뢰하고 좋아하며 기꺼이 따르는 정도를 뜻한다. 이는 가장 중요한 상황요인이다. 과업구조 표준화된 규정의 정도 목표 ... 의 구체성 과업 구조화의 정도가 높을수록 리더의 영향력이 매우 높다고 한다. 리더의 직위권한 리더가 부하들을 평가하고 상과 벌을 줄 수 있는 정도를 의미한다. 즉 직위 권한 ... 한다. 데드 라인과 스케줄을 중요시 한다. 관계중심적 리더십 부하들과 신뢰 관계에 중점을 둔다. 부하들의 참여와 자율성을 존중한다. 부하들의 개인 사정에 관심이 있다. 부하들이 편하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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