선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

소개글

"선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1. 선발이란?
2. 선발의 세가지 요소
(1) 지적 능력
(2) 성격
(3) 신체능력
3. 본인의 직무에서 가장 중요하게 여겨지는 요소

3. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현재 대한민국 사회는 코로나19 바이러스로 인하여 불안한 고용시장 속 경기가 침체되고 있다. 이러한 상황 속 기업들은 기업의 발전과 성과 창출을 위하여 그들의 목표에 맞는 최고의 인력을 선발하기를 원한다. 뛰어난 인력을 선발하기 위해서는 다양한 방법을 통하여 직무에 가장 적합한 지원자를 뽑아야 한다. 인재 선발에 있어 지적능력, 신체능력 그리고 성격 등은 중요시되는 요소들이며, 본론에서는 선발이란 무엇인지에 대하여 살펴본 후 앞서 언급한 중요시돼야 하는 세가지 요소의 특징을 살펴볼 것이고 세가지 요소들 중 본인의 직무에서 가장 중요하게 여겨져야 하는 요소에 대해 알아볼 것이다.

Ⅱ. 본론
① 선발이란?
인적자원관리란 큰 범위로 보면 채용, 인적자원개발 및 교육, 성과관리, 인사관리 그리고 보상으로 나뉜다. 그 중에서 채용선발의 기준과 과정은 인적자원을 확보하는데 있어 가장 기초적인 것이다.

참고 자료

<산업심리학>교안, 위더스 평생교육원, 2022
Robert Wood and Tim Payne, <채용과 선발의 심리학(Competency-based Recruitment and Selection)>, 시그마프레스, 2003
최영석 기자, <인재 채용 시 중요 요소는'스펙0%', '직무역량78%'>, 뉴스앤잡 | https://www.newsnjob.com/news/articleView.html?idxno=7892
장진원 기자, <현직 마케팅 담당자가 말한다 “사람에 대한 애정•일에 대한 열정 갖추세요”>, 매거진 한경 | https://magazine.hankyung.com/job-joy/article/202103119225d
임옥진, “직장인의Big-Five 성격특성과 자기효능감 및 직무만족도의 관 계”, 《직업능력개발연구 제19권 제11호》, 2016