"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인자관 사회복지행정론 성과관리 예산제 인적자원 목표관리예산제도 보건의료정책 성과관리 사례 학점은행제 경영학개론 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리제도" 검색결과 581-600 / 61,605건

판매자 표지

임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

률이 높은 모습을 보여주고 있다.[성과급 제도]임금관리 모델에서 네 번째 해당하는 임금 운영체계로 성과급제도가 있다. 여기에는 임금 인상체계와 보조임금체계라 부르는 인센티브 임금 ... 이 포함된다. 이것은 성과에 따라 임금을 연동하고 있으므로 두 개를 하나로 묶어서 보는 경우가 많다.성과급 제도를 운영하는 목적에 따라 구체적인 설계가 달라진다. 우선 성과급 제도를 할 ... 의 차이를 무조건 크게 한다고 좋은 것은 아니다. 필요한 만큼, 조직의 특성에 따라 달리 가져야 하며 다양한 성과급제도의 장점을 활용할 수 있어야 한다. 또한 성과급제도를 운영하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 정의, 명확한 기준에 의한 선발, 선발인원 유지(금전/비금전관리), 성과측정 및 아웃기준, 비핵심인재의 감성관리 등이 체계적으로 마련되고 공유되어야 하며 핵심인재에 대한 철저한 인 ... 을 맡는 3년간의 성과와 역량평가를 기본으로 하며, 대부분 평균 3년 이상의 A학점 이상으로 전체 교과목의 20% 이내 수준이다. 둘째, 관리능력이다. 지식, 경력, 자격증, 경력개발 ... 고 계속 성장하는 것이다. 새로운 사업기회를 창출하고 성과를 창출하는 창의성과 전문성, 열정이 높은 핵심인재들이 이러한 충직한 보통사람들을 이끄는 세상이 되어야 한다. 모든 직원

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

다. 인적자원 관리의 노력 중에서 직무수행에 대한 평가는 핵심적인 활동이다. 성과를 중심으로 하는 인적자원관리 에서의 인사평가 제도는 구성원의 직무수행에 관한 평가를 기초로 성과에 맞 ... 자의 지각에 따라 효과적인 구축되었는가에 대한 준거가 될 수 있다. 추가적으로 인사평가 제도에 대한 반응은 평가제도에 대한 조직 구성원들이 태도를 반영하는 것이기 때문에 직무행동 변화를 위한 성과관리에 영향을 주기도 한다. ... ● 주제역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론경쟁이 만연한 사회에서 시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

다운로드 장바구니
전문직공무원의 성과에 관한 연구: 전문직공무원과 일반공무원의 인식비교를 중심으로 (Study on the performance of the professional civil service system: Focusing on the perceptual comparison between professional and public officials)

본 연구는 “공직의 전문성 강화를 위한 탐색적 고찰: 전문직공무원 제도를 중심으로”(조태준, 2020)의 후속 연구이다. 본 연구는 규범적 차원에서 전문직공무원 제도의 성과 ... 를 연구한 선행연구의 한계를 개선하기 위한 목적으로 조직행태의 차원에서 전문직공무원 제도의 성과를 실증하는 데 초점을 두었다. 전문직공무원 제도의 설계를 위한 기반 연구였던 조태준 외 ... (2016)는 전문직공무원에게 적용되는 인사관리 방식의 차이로 인해 전문직공무원 개인의 긍정적인 행태변화가 나타날 것으로 가정하였다. 본 연구는 혁신행동, 직무몰입, 그리고 심리

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

다운로드
경영학개론 ) 경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용, 보상, 교육, 승진 등 인

는 구성원이 업무에 대해 더 적극적인 태도로 임하여 성과를 극대화할 수 있는 핵심 요소로 조직의 생산성과 직결된다고 할 수 있다. 특히 채용, 승진, 보상, 교육 등의 인사관리 기능 ... , 재택근무제 등을 도입했으며 업무 시간의 20%를 자율적으로 프로젝트에 활용할 수 있도록 제도화했다.또한 공정성 이론에 따라 성과 평가를 투명하게 운영하고, 개인 및 팀 성과에 따른 ... 경영학개론경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

다운로드 장바구니
[경영학개론 A+] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

. 서론2. 본론1) 목표관리란 무엇인지 기술2) 목표관리의 장단점 제시3) 일상생활에서의 목표관리 응용3. 결론참고문헌1. 서론머서의 성과관리 실태 조사를 보면, 물음에 답한 세계 ... 적인 사업체의 64%가 기업의 목표 및 책략과의 관련성을 보강하는 방향으로 성과관리를 개정할 생각이라고 응하여 답할 정도로 성과관리에 있어 목표를 수립, 배열하고 맡아 처리하는 것 ... 은 대단히 중요하다고 볼 수 있고 목표관리가 성과관리의 트렌드처럼 인정되고 있다. 근대적 경영이론이 적용되기 이전에는 일방적으로 관리자에 의해 구성원이 성취해야 하는 목표나 세밀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14 | 수정일 2024.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 실습_의료법에 명시된 의료기관 평가제도

간호관리학 실습- 의료법에 명시된 의료기관 평가제도 -과 목간호관리학 실습담당교수반 / 학번이 름제 출 일2021.01.271. 의료법에 명시된 의료기관 평가제도와 의료기관 인증 ... 방법 등)의 1항에 명시된 사항으로 다음을 포함하여야 한다.? 환자의 권리와 안전? 의료기관의 의료서비스 질 향상 활동? 의료서비스의 제공과정 및 성과? 의료기관의 조직 · 인력관리 ... , 조직관리체계, 성과관리체계의 4개 영역으로 구성되며 서로 유기적으로 상호교류하면서 환자안전과 의료 질을 지속적으로 향상시켜 의료기관의 좋은 성과를 도출할 수 있도록 유도하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.31

다운로드 장바구니
기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론1997년 ... 경제위기를 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있 ... 다는 점이다. 우선 임금에서 성과연봉의 비중이 강화되고 이익분배와 성과분배제도가 집단성과연봉제로 확산·강화되고 있으며, 기본연봉제를 성과연봉제로 전환하는 기업이 늘고 있다. 또한 선발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육재정과 교육예산 PPT

심의가 편리하다 . - 단점 · 업무 측정단위의 선정이 어렵다 . · 단위원가의 계산이 곤란하다 , · 성과측정이 어렵다 .4. 학교예산회계제도 1) 학교예산회계제도의 개념 ... 하며 예산심의가 편리하다 . - 단점 · 업무 측정단위의 선정이 어렵다 . · 단위원가의 계산이 곤란하다 , · 성과측정이 어렵다 .3. 기획예산제도 장기적 사업계획수립과 단기적 예산 ... 교육재정 (educational finance) 국가나 지방공공단체가 교육기관의 교육활동에 필요한 경비를 확보 , 조달 , 관리하여 지출하는 활동 · 교육재정은 공경제 활동이

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라에서는 공적연금제도를 보완할 수 있는 사적연금제도의 하나인 퇴직급여제도가 운영되고 있다. 퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.

한다. 이 제도는 퇴직금이 계좌의 투자 성과에 따라 달라지므로, 근로자가 퇴직할 때 받을 수 있는 금액이 정해지지 않는다. 장점으로는 근로자가 투자 수익을 잘 관리할 경우 더 큰 ... 을 결정하는 방식에서 차이가 있으며, 각 제도는 다른 특성과 장단점을 가지고 있다. 확정기여제도는 근로자와 사업주가 매달 일정 금액을 퇴직계좌에 납입하며, 이 계좌의 투자 성과에 따라 ... 적 여유를 가지고 노후 준비를 할 수 있게 한다. 또한, 사업주는 퇴직급여제도를 통해 근로자의 충성도를 높이고 장기적인 인재 관리를 가능하게 할 수 있다. 이러한 제도는 국가 경제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)

있다. 이런 불확실성을 관리하기 위해서는 인적자원관리의 가치와 제도의 역할을 논하지 않을 수 없다. 기업은 일반적으로 유·무형 자산에 투자하지만, 투자는 불확실성을 동반한다. 인 ... 되는데, 실물 옵션 이론은 ‘옵션’이라 불리는 기업의 가용능력 개념을 인적자원에도 적용하여 미래의 갑작스러운 사건에 적절하게 대응하기 위한 기업의 인적자원관리 제도 및 투자를 의미한다. 이 ... 게 대응할 수 있음을 의미한다. 기업은 인적자원 옵션을 위해 여러 인적자원관리 제도를 시행하고 있는데, 상당수가 현재 상황과 시점에서 회수할 수 있는 것을 목적으로 만들어지고, 운영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

론의 특징2. 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향1) 성과급제도2) 직무분석제도3. 과학적 관리론 활용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론20세기 전반, 인사관리와 관련하여 기계 ... 적 접근과 인간관계적 접근이 이루어졌다. 두 접근은 인사관리 목표라고 할 수 있는 종업원의 만족과 성과창출이라는 성과적 공동체를 실현하는 것과 관련하여 서로 상반된 주장을 하 ... 를 잘 준수하면 최상의 성과를 창출할 수 있다고 본다.3) 과학적 관리론의 기본원리 및 기법과학적 관리론의 기본원리와 기법을 제시하면 과학적 관리는 업무절차 및 업무에 사용하는 도구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

4/ 성과급제도를 통한 경제적 보상(2) 사회복지조직에의 적용 및 한계점* 참고문헌과학적 관리론(1) 이론의 주요 내용과학적 관리론(scientific management)은 주물 ... 하다.3/ 관리와 실제 작업의 분리작업자는 일을 수행하고 관리자는 일을 계획, 조직, 통제하는 역할로 관리원칙을 수립한다. 이때에 모든 직무에는 분업의 원칙이 적용된다.4/ 성과급제도 ... 의 관리를 통해 20세기 초 대규모 산업조직들의 생산성 향상에 큰 기여를 한 것이 사실이며, 시간과 동작 연구, 조직 관리의 공평성 ? 객관성의 원칙과 업무수행의 계량화, 성과급을 통한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

다운로드 장바구니
융복합 감성지능(EI)과 일-가정 갈등(WFC)이 조직효과성에 미치는 영향 (The Influence of Emotional Intelligence Convergence and Work-Family Conflict on Organizational Effectiveness)

으로 나타났다. 본 연구의 이러한 결과는 다른 산업에 비해 이직률이 높은 광고 산업 종사자들을 대상으로 조직의 성과와 인적자원 관리를 위해 감성지능을 높이고 일과 가정의 갈등을 줄일 수 있 ... 본 연구는 광고 산업종사자들을 대상으로 감성지능(EI)과 일-가정 갈등(WFC)이 직무성과와 이직의도 등 조직효과성에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 분석하였다. 분석 결과 ... , 감성지능은 직무성과와 이직의도에 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 감성 활용의 수준이 높은 직원일수록 직무성과가 높았으며, 감성 조절 능력이 높은 직원일수록

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

다운로드
판매자 표지

인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요

. 1911년 테일러는 과학적 관리법을 저술하였고 그 동기와 배경은 기존의 관리방식은 방임관리였으며 임률 절하를 위해 성과급으로 인한 임금제도를 실시하면서 노동자들은 점차 불만이 쌓였 ... 를 시정하기 위해서 노동시간과 작업방법을 과학화 시켜 차별적인 성과급제도와 표준작업량을 설정하였다. 이러한 차별적 성과급제도의 경우 표준작업량을 정한 뒤 초과로 달성한 사람에게는 높 ... 하였다.과학적 관리법이 적용되면서 이전의 방임관리와 조직적 태업이 제거되었고 성과가 향상되면서 기업경영에 큰 영향을 주었다. 테일러는 고임금, 저 노무비로 노동자를 경제인 가설로 보면서 고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

행정사 1차 기출 행정학(13년~22년, 과락방지용)

에 협력적 연계장치로 구성된 조직으로 조직행위자 간 상호의존성과 관계성이 중요시된다.③ 사업구조는 특정 산출물별로 운영되므로 고객만족도 제고 및 성과관리에 유리하다.④ 기계적 구조 ... 에서 제도는 제도와 행위자간의 상호작용으로 형성된다. 그러므로 정책 또는 행정환경은 외생변수가 아닌 내생변수로 다룬다14. 신공공관리(New Public Management)에 관한 설명 ... 시켜야 한다④ 공공관리와 시민에 대한 공공서비스 공급의 효율화를 위해 시장기제를 도입해야 한다⑤ 정부서비스 공급의 관리는 산출ㆍ성과지향적이어야 한다[해설] 신공공관리론이 등장하게된 배경

시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정 재정(재무)관리에서는 다양한 예산모형들이 있다. 예산모형으 개념과 특성(특징)을 비교하여 설명하고, 예산모형의 장단점을 쓰세요

단위원과와 업무량을 계산해 편성한 관리지향적인 제도를 말한다. 이 성과주의 예산제도를 논할 때 가장 중요한 용어는 바로 성과이며 효율성을 의미하기 때문에 행정기관이 바람직한 목표 ... 관리지향적인 예산제도 이다. 성과주의는 일반인들이 기관의 목적을 이해하는 데 도움을 주고 예산을 편성하여 부서에 자금을 배정하기에 예산의 효율성을 증진시킨다. 그리고 프로그램의 운영 ... 효율적으로 관리하는 과정을 의미한다.㉠ 성과주의 예산정부의 활동 및 사업계획에 기초해 정부예산을 편성하고 그 활동을 기능별 혹은 프로그램별로 구분한 후 다시 세부프로그램으로 나눠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4 ... 기업의 업무 성과를 증가시킨다고 할 수 있다. 이러한 평가의 중요성을 인지하며 네 서도 기업들은 실무적인 측면에서의 구성원들의 평가제도에 대한 신뢰성 확보에 간과함이 있었다. 이 ... 을 측정해서 성과를 평가해 업무에 대한 성과 보상 및 잠재성 및 성장 가능성을 평가해서 인적자원을 체계적으로 관리하고 기업 성장의 원동력인 인적자원의 효과적인 관리와 동기부여를 통해서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

다운로드 장바구니
[HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

[HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가1. 다음중 성과관리의 단기적 차원이 아닌 것은?1) 관리적 목적2) 개발적 목적3) 기업문화 혁신4) 전략적 목적정답) 4 ... . 영업직은 계량적 지표를 중심으로 평가하여 역량보다 업적을 더 많이 반영해야 함3. BSC에 대한 특성 설명 중 옳지 않은 것은?1) 성과관리의 균형성2) 전략실현의 구체적 지침 ... . 기업문화 혁신은 중장기 차원의 목적임2. 다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?1) 사무보조적2) 일반관리직3) 연구개발직4) 영업직정답) 4

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 구성원의 태도, 행동, 성과에 영향을 주는 일련의 관리 정책과 제도, 시스템으로 인적자원의 조직의 경쟁력을 확보하기 위하여 중요한 요인 중 한 ... 교과목명 : 인적자원관리 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객 ... 하게 된다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

다운로드 장바구니

이전10개 25 26 27 28 293031 32 33 34 다음10개

파워링크

신청하기