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"성과관리제도" 검색결과 501-520 / 61,620건

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[경영학개론]최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 보고서를 통해 구체적인 사례 제시(동성케미칼을 대상으로)

하고 있는 기업을 방문하며 아래와 같은 관리체계를 구축하게 되었다.첫째, 하이브리드 근무 환경에서는 상시성과관리가 필수적이라는 것이다. 연말 한 번의 성과평가 방식 ... 해야 하는 것이다. 이러한 기록은 연말평가 시 성과를 객관적으로 평가하는 중요한 기반이 된다. 별도의 성과관리 도구가 없어도 리더가 편한 방법을 활용해 업무와 성과를 관리하는 것 ... 은 충분히 가능하다. 이와 같은 성과관리체계는 하이브리드 근무 환경에서 직원들의 성과를 극대화하는데 핵심적인 역할을 한다.둘째, 신뢰 기반 조직문화를 구축하였다. 직원들이 어디에서 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장점과 단점, 특징에 대해 설명하시오

적인 배치와 보상 체계의 공정성을 확보하는 데 기여한다. 먼저, 직위분류제는 업무의 성격과 수행능력을 기준으로 직위를 분류하여 인력 관리에 유연성을 제공하는 제도이다. 업무의 복잡 ... 운영을 위한 결정에 도움을 줄 것이다.Ⅱ. 본론1. 직위분류제직위분류제는 조직 내에서 인력 관리 및 보상 체계를 구축하는 데 사용되는 중요한 제도이다. 이는 직위를 업무의 성격 ... 하다.3. 비교 및 분석직위분류제와 계급제는 조직 내에서 인력 관리와 보상 체계를 운영하는 데 사용되는 두 가지 주요 제도이다. 두 제도는 직위와 보수에 차등을 둔다는 공통점을 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

가능한 성장을 위해서는 차별화된 인적자원관리가 필수적입니다. 인적자원관리는 기업의 성과와 직접적으로 연관되어 있으며, 이를 효과적으로 관리할 때 기업은 경쟁 우위를 확보할 수 있 ... 시켜, 기업 전체의 경쟁력을 높이는 데 기여합니다. 또한 삼성전자는 성과 기반 보상 제도를 통해 직원들의 동기 부여를 촉진하고 있습니다. 성과에 따라 보상이 달라지는 시스템은 직원 ... 의 인적자원관리LG전자는 인적자원관리를 통해 성공적인 경영을 이끌어온 대표적인 기업 중 하나입니다. 이 기업은 특히 직원들의 창의성과 자율성을 중시하는 문화를 구축하여 높은 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

인적자본과 사회적 자본의 수준을 올려주고 조직 성과에도 큰 영향을 미치는 것이 인적 자원 관리 시스템에 대한 투자가 지속적으로 확대하는 것이다. 인적자원 관리와 사회적 자본은 서로 ... 상관관계의 내용은 신뢰, 규범, 상호 이해도 등을 관리되어져야 한다고 볼 수 있다. 이 관리를 위해서는 아래의 몇 가지 필수 요소들을 검토해 보자.1) 인적자원 관리 제도의 실행요 ... 즘은 널리 일상화가 되어있는 인터넷이나 SNS 등을 통한 네트워크 구축을 통해인적자원 관리 제도의 실행을 한 사례를 살펴보면 직무와 관련된 개인적인 접촉을 위한 비용 지원, 개인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 범위 시험 문제 제출, 답, 풀이

욕구의 다양화와 그에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 증가(4) 환자 안전 및 의료서비스 질 관리에 대한 사회적 요구 증가(5) 병원의 다수인력으로 조직의 성과에 영향 ... ) 인사상담제도, 고충처리제도, 제안제도 도입에 기여했다.(5) 조직구성원에 대반 일반적인 이해보다는 최고관리자가 규범적으로 해야 하는 것에 너무 치중하였다는 비판을 받았다.A. (1 ... 관리의 제한점에 대한 설명으로 옳은 것을 고르시오.(1) 조직의 목표와 구성원의 목표에서 수준별 목표들이 조화를 이루도록 조정해야 한다.(2) 측정 가능한 성과만을 강조함으로써 양

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.24

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사회복지 프로그램의 논리모형

의 중요성이 있다. 우리나라의 경우도 기획예산처의 재정사업성과 관리제도나 국무총리실이 추진한 성과관리 전략기획제도 등이 결과를 위한 관리의 제도적 틀이라 할 수 있다.프로그램 논리 ... 모형은 결과를 위한 관리를 위해 활용될 수 있는 대표적인 모형이다. 프로그램 논리모형은 프로그램의 구성요소들이 어떻게 상호작용하여 바라는 결과를 산출했는지를 보여주는 프로그램 밑 ... 에는 성과평가 및 과정평과, 효율성 평가 등이 있다.최근 사회복지 공동모금회 등에서는 논리모델에 따른 프로그램 평가를 요구하고 있는 경향이 있다.논리모델은 프로그램의 주요 내용

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.18

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

다.인사고과 제도는 기업의 인사관리 시스템 중에서도 가장 핵심적인 역할과 기능을 수행하고 있다. 인사고과를 통해 높은 성과를 올린 조직구성원과 저조한 성과의 조직구성원을 구분하여 이 ... 들에 대한 차이를 두며 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. 인사고과의 결과로 인해 기업 내 인사관리 분야에 다양한 영향을 주고 있기 때문에 성과주의의 인사관리 ... 한 이유에 대해 본론에서 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과는 기업 내의 인적자원에 대한 능력과 성과를 객관적으로 측정하는 제도를 의미한다. 인사고과는 조직구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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대학 차원의 학습계좌제 운영 사례 연구 (A Case Study on the Implementation of Learning Account System at the University)

에서는 2014년과 2015년에 H대학에서 운영된 학습계좌제 운영 사례에 관한 분석을 토대로 제도 운영의 성과와 한계점을 제시하고, 제도운영 체계의 구축, 인증의 합리성 및 활용성 제고 ... 이 요구되고 있다. 이제 대학은 학생들의 학습생활에 관심을 갖고 이를 교육의 틀 안에 담을 필요가 있다. 이러한 배경에서 본 연구는 평생교육제도로 운영되고 있는 학습계좌제의 교육 ... 적 기능에 주목하고 대학에서 학습계좌제형 학습성과관리 프로그램을 개발하고 운영하는 과정을 실행연구방법론에 기초하여 기술하고 시사점을 분석하였다. 연구 결과, 학습계좌제형 학습성과관리

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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우리나라 공공부조제도에 대해 설명하시오

, 대한민국이 탄생하면서 공공부조제도는 새로운 방향으로 발전하였습니다. 정부의 재정 관리와 예산 편성에 중점을 두고, 행정 구조와 재정 체계가 조직적으로 재정비되었습니다.다. 개발 ... 화를 추진하였습니다. 공공부조제도도 더욱 투명하고 효율적인 방향으로 발전하였습니다. 예산 편성과 재정 감사의 투명성과 효율성을 높이기 위해 성과경영제도와 성과평가 체제 등이 도입 ... 도록 해야 합니다.라. 성과평가와 성과경영 체계 강화 필요: 공공부조제도는 정부와 공공기관의 성과를 정량적이고 객관적으로 평가하고, 성과에 따라 적절한 인센티브와 제재를 도입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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자신의 현장이나 하는 일 중에서 지식이 소중한 자원이 되는 사례, 즉 지식 경영의 사례를 제시하고 설명하시오.

하였다.이랜드는 또한 지식 경영을 촉진하기 위해 인센티브 제도를 도입하였다. 지식을 체계적으로 관리하고 공유하는 직원들에게는 성과에 따른 보상이 주어졌으며, 이를 통해 직원 ... . 본론1. 지식 경영의 개념과 필요성지식 경영이란 조직 내에서 개별적으로 보유하고 있는 지식을 체계적으로 수집, 관리, 활용하여 조직의 성과를 극대화하는 경영 활동을 의미한다. 이 ... 는 기업의 중요한 자산인 지식을 효율적으로 관리하고 활용하여 경쟁력을 높이는 것을 목표로 한다. 현대 사회에서 기업의 성과는 물적 자산보다는 지적 자산에 더 많이 의존하게 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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[경제학개론] 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

근로자들이 이를 남용하여 오히려 업무 태만으로 이어질 수 있다. 예를 들어, 자율적인 근무 시간 제도를 도입할 경우, 일부 근로자들은 시간을 제대로 관리하지 못하여 업무 성과 ... 과 경영진의 관리 방식 등이 복합적으로 작용하여 발생한다. 근로자 근무 태만의 개념을 이해하기 위해서는 근로자의 행동 및 성과를 평가할 수 있는 명확한 기준이 필요하며, 이를 통해 근로 ... 기반의 보상 체계를 마련함으로써 근로자들은 자신의 노력이 인정받고 있다는 느낌을 받을 수 있으며, 이는 근무 태만을 방지하는 데 효과적이다. 예를 들어, 성과급이나 인센티브 제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.- 목차 -서론본론결론참고자료서론인사관리는 기업의 성과와 직결되는 핵심적인 업무 중 하나로, 조직 내 ... 인력을 최적화하고 유지보수하는 일련의 프로세스를 의미합니다. 이는 인적자원관리의 한 분야로, 인력의 채용, 교육, 보상, 성과평가, 발전 등을 포함하며, 조직 내에서 일하는 인원 ... 의 역량과 능력을 개발하고 활용하는 것을 목표로 합니다. 인사관리는 성공적인 조직경영에 필수적인 역할을 합니다.본론인사관리의 중요성인사관리는 조직의 성과와 인재 유지율에 직접적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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우리나라 자원봉사활동의 문제점과 활성화 방안에 대해 작성하시오.

문제라. 지속 가능성·성과 관리의 한계3. 결론1. 서론자원봉사란 개인이나 집단이 보수를 바라지 않고 자발적으로 시간과 노력을 제공하여 사회적 가치를 실현하는 활동이다. 우리나라 ... 의 수준을 향상시킬 수 있다.라. 지속 가능성·성과 관리의 한계내 의견으로는 자원봉사활동의 지속 가능성과 성과 관리를 위한 체계적 장치가 부족하다. 봉사 활동이 단발성 이벤트로 끝나 ... 적 영향을 미쳤는지 알기 힘들다. 성과 관리의 부재는 봉사자와 단체 간 신뢰 관계를 약화시키고, 조직 내부의 자원 배분과 개선 방향 수립에도 장애가 된다. 더욱이 지속 가능성 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02

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[원가관리회계1] 표준원가회계제도의 목적과 원가표준을 설정하는데 있어서 직접비와 간접비는 어떤 차이가 있는지 설명해보자

과제명 : 원가관리회계1주제명: 표준원가회계제도의 목적과 원가표준을 설정하는데 있어서 직접비와 간접비는 어떤 차이가 있는지 설명해보자서론.표준원가회계제도는 기업이 제품을 생산 ... 관리: 표준원가회계제도를 통해 기업은 비용의 예산 및 통제, 비용의 효율적인 관리를 가능하게 합니다. 원가표준과 실제 비용을 비교하여 차이를 파악하고, 비용 효율성을 개선하기 ... 위한 방안을 모색할 수 있습니다.(4) 성과 평가: 표준원가회계제도를 통해 실적과 표준 비용을 비교하여 성과를 평가할 수 있습니다. 실제 원가와 표준 원가의 차이를 분석하여 비용

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.05

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

제도들보다 유기적인 시스템으로서 중요하다. 인적자원관리 활동 중 인적자원 개발은 ‘근로자의 능력과 조직성과를 개선하기 위해 계획된 교육, 훈련, 개발 프로그램 등의 지속적인 활동 ... 이 인적자원관리의 하부 시스템이 아닌 인적자원관리 제도들과 총체적 그리고 유기적으로 조합되어 실행하는 것이 기업 성공의 원동력이다. 따라서 본론에서는 인적자원 관리 및 개발이 개인 ... 적자원개발 영역, 인적자원관리와 인적자원개발의 공동영역, 그리고 인적자원관리 영역으로 나누어져있다. 공동영역에는 조직설계, 직무설계, 인적자원 플래닝. 성과관리, 모집 및 선발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

후생 제도를 운영하는 것, 성과급 제도를 운영하는 것 등이 있다. 성과관리의 측면에서는 복리후생 제도의 영향을 직접적으로 받게 되는 직원들의 의견을 직접적으로 수렴을 하고, 법 ... 한 오늘날 지식기반 사회에서는 인적자원의 중요성이 그 어느 때보다 강조가 되고 있다. 인적자원과 관련해서는 인력자원개발과 인력자원관리가 매우 중요하다. 이 둘은 조직의 성과를 제고 ... 관리의 개념과 관계 모형, 그리고 성인학습의 개념과 특징 등을 중심으로 이들 사이의 연계를 탐구할 것이다. II. 본론 1. 인력자원개발이란 인력자원개발은 개인과 조직의 성과 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

게 움직이고 있다. 이러한 과정 속에서 많은 기업들은 노사 간의 상생협력을 통해 성과를 창출하려는 경향을 보이고 있으며 그로 인해 인적자원관리에 대한 관심 역시 증대되고 있 ... 느냐에 따라 성과에 직간접적인 영향이 가해지는 경우가 많다. 대부분의 기업에서 인적자원관리는 경영진에 의해 주도되고 있는데 인적자원관리가 중요해짐에 따라 내외부의 인적자원관리 전문가 ... (잠정, 평등, 균형, 존중)중심의 인본주의 경영을 내세우고 학력과 파벌, 개인적 인맥을 척결하는 것을 중요한 인적자원관리 요소로 보고 인사제도에 있어 공평, 공정, 공개의 원칙

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

.I. 인적자원관리 방법인적자원관리는 기업 내부의 인력을 효율적으로 관리하고 이를 기업 성과에 반영하는 것으로 매우 중요한 역할을 하고 있다. 인적자원관리는 기업 내부의 인력을 적극 ... 함으로써 직원들의 업무 수행 능력을 향상시키고, 직원들의 만족도를 높일 수 있다. 종합적으로, 인적자원관리는 기업의 성과 개선과 경쟁력 향상을 위해 매우 중요한 요소이며, 인재유치, 직원 ... 개발, 성과평가, 기업 내부 문화 구축, 유연한 조직문화 및 워크-라이프 밸런스 지원 등 다양한 요소를 고려해야 한다. 이를 위해 기업은 인적자원관리 전략을 수립하고, 이를 실행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

를 가져다주는 것은 아니다. 각 조직의 특성과 근로자들의 업무 성향, 그리고 제도 운영의 세부적인 관리 체계에 따라 그 성과는 크게 달라질 수 있다. 본 논문에서는 유연근무제의 개념 ... 할 수 있다. 유연근무제를 도입하면, 근로자들의 근무 시간을 관리하고, 업무 성과를 평가하는 시스템이 복잡해질 수 있으며, 이는 추가적인 비용과 자원을 요구한다. 특히, 중소기업 ... 문화를 조성해야 한다. 관리 시스템의 체계화도 필수적이다. 디지털 관리 도구와 프로젝트 관리 시스템을 도입해 근로자들의 근무 시간을 효율적으로 관리하고 성과를 평가해야 한다

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.19

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간호관리학 제 7장 통제와 간호적용 요약

를 지원 ? 관리? 교육성과와 교육과정 운영 및 교육 여건 등이 국가, 사회, 간호전문직의 요구 수준에 부합하는지 여부판단? 공식적으로 확인 ? 인지목적? 간호교육 프로그램이 국내외 ... 보건의료 현장에서 요구하는 간호사 역량을 갖춘 학생을 배출하기 위해? 성과 중심 교육체제를 바탕으로 지속적인 프로그램 개선? 간호교육의 질을 관리할 수 잇도록 지원평가기준평가영역 ... 의 정의와 필요성? 조직이 수립해 둔 목표를 달성하기 위해 적절하게 관리- (기획) 계획을 수립- (조직) 계획을 집행할 수 있는 구조 생성- (인사) 인력을 적절히 배치- (지휘

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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