역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

소개글

"역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고자료

본문내용

경쟁이 만연한 사회에서 시장에서 기업과 사람이 생존하기 위해서는, 기업에게 경쟁에서 우위를 점해야만 하는 요소들을 갖는 것은 더 이상 선택이 아닌 필수이다. 이러한 요소들은 회사가 가지고 있는 자본과 같은 물질적인 자본일 수도, 보유하고 있는 수준 높은 기술력이 될 수도 있고, 기업 내에서 일하고 있는 사람일 수도 있다.

하지만 산업중심의 사회에서 지식과 정보의 사회로 변화하면서, 기업이 경쟁에서 살아 남기위해 가져야할 자원은 인적자원이라는 사실은 현재 경쟁에서 성공하고 있는 기업들의 모습을 통해 증명해가고 있다. 따라서 기업은 인적자원을 선택하고 관리해서 더 좋은 역할을 수행할 수 있도록 개발하는 것에 대한 관심이 높아졌다. 인적자원에 대한 기업의 관심도가 높은 지금 기업은 또 우리사회는 사람을 어떤 기준으로 채용하고, 관리하며, 개발은 어떻게 하는 것인지 알아보자.

참고 자료

최지애, 이인석 and 전무경. (2014). 인사평가의 절차공정성과 조직구성원의 직무태도간의 관계에서 상호작용공정성의 조절효과분석. 전문경영인연구, 17(1), 103-123.
한태영. (2010). 피평가자 관점의 인사평가효과성의 구성개념 고찰과 측정도구 개발. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 23(2), 365-395.