"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 621-640 / 61,606건

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오

이직률 관리와 유지 활동이 조직 성과에 미치는 영향을 분명히 확인할 수 있다.이 보고서에서는 유지 활동이 왜 중요한지에 대해 더 자세히 살펴보고, 본인이 직·간접적으로 경험한 사례 ... 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오Ⅰ. 서론인적자원관리 ... (Human Resource Management, HRM)는 조직의 성과를 극대화하기 위한 필수적인 활동이다. 이러한 HRM 활동은 크게 확보, 개발, 활용, 보상, 유지로 나눌 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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자신의 현장이나 하는 일 중에서 지식이 소중한 자원이 되는 사례, 즉 지식경영의 사례를 제시하고 설명하시오.

되고 있다. 지식경영이란 조직 내에 축적된 지식을 체계적으로 관리하고 공유하여, 이를 통해 조직의 혁신과 성과 향상을 도모하는 경영 전략을 의미한다. 특히, 급변하는 시장 환경 속 ... 로, 지식경영의 효과를 명확히 입증한다. 또한, 내부 프로세스 개선 아이디어 중 25%는 업무 효율성을 15% 이상 향상시키는 성과를 보였다. 예를 들어, 기존의 문서 관리 시스템 ... 관리와도 깊은 관련이 있음을 알 수 있다.다. 인센티브 제도의 효과지식 공유를 촉진하기 위해 조직은 다양한 인센티브 제도를 도입하고 있다. 대표적으로, 사내 게시판에 활발히 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

성을 높이기 위해 과학적 방법을 경영에 적용한 과학적 관리론을 제창하여 현대 경영학의 기틀을 마련하였다. 그의 이론은 산업 현장에서 작업 절차를 표준화하고 성과에 따른 보상을 제공 ... 와 러는 근로자가 합리적 존재이므로 금전적 보상을 극대화하면 생산성을 높일 수 있다고 판단했고, 이에 따라 성과급 제도를 과학적으로 설계하였다. 특히 일정 기준 이상의 성과에 대해 ... 하는 보상 체계를 만들었다. 이러한 보상 제도는 경제적 유인을 통해 근로자의 노력을 극대화하려는 핵심 개념으로, 테일러 이론의 인간관을 잘 반영하고 있다. 요컨대 과학적 관리론은 작업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

, 동료, 자신, 고객 등 다양한 평가요원이 평가에 참여한다. 이 제도는 평가의 자체의 궁극적인 목적을 넘어 기업 전체의 성과나 그 이상의 조직을 관리하기 위해 사용된다. 이 방법 ... 하다. 결과지향적인 평가방법인 MBO와 연계하면, 성과주의에 입각한 평가제도를 설계할 수 있다.?(2) 평가설계행위기준고과법은 크게 두 단계를 거쳐 개발된다.?가. 첫 번째 단계해당 ... 업무의 대표적인 성과차원(performance dimension)을 추출하는 단계로서 성과차원은 직무기술서를 검토하고 직무수행자를 면담하는 과정에서 추출된다. 일반적으로 갈등관리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

임금관리_12주차 강의요약 및 질문 3개인적자원관리의 핵심은 직무의 차이를 얼마나 공정하게 평가할 수 있는 가이다. 개인 간 성과 차이를 정확하게 측정해 보상에 어떻게 연결할 것 ... 임금관리 체계에서는 직무 수준의 차이가 임금등급에 연결된다. 같은 직급에 속한 사람이라도 직무 수행 결과에 따라 다른 보상이 주어진다. Pay Range는 성과에 따른 차등지급 ... Range를 설계해야 한다.Broad Banding은 승진에 대한 중요도를 감소시키고 성과에 따른 임금을 확실히 보장하기 위한 제도다. 브로드 밴딩을 실시하면 페이 레인지가 넓어 질 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

)이 생산성에 더 영향을 줌- 비공식조직의 중요성 강조- 간호적용: 인사제도(인사상담제도, 고충처리제도, 참여적 관리방식)? 고전적 이론: 구조론적 관점+조직 중심관리과정론(행정관리 ... 완전 폐지④ 분야별 간호사 자격인정: 보건, 정신, 마취⑤ 간호사의 보수교육 명문화⑥ 병원의 법인 제도, 조산사 조산소 개설 제도2. 국제 조직세계보건기구- “세계 온 인류의 건강 ... 에 따라 각기 달리분배될 수 있음- 획일적/ 필요에 ㄸㆍ른/ 노력에 따른/ 성과에 따른/ 공적에 따른선의의 간섭주의와 사전동의 원칙- “임종환자의 안락사”- 치료방법에 대한 선택

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

기고, 팀워크를 저해할 수 있다는 우려도 제기된다. 그럼에도 불구하고, 현대그룹은 이러한 문제를 보완하기 위해 팀 단위의 성과를 중시하는 보상 제도를 병행하여 도입하였다. 이 ... 을 수 있도록 설계되어 있다. 이는 성과 기반 연봉제와 인센티브 제도를 포함하며, 공정성과 투명성을 통해 직원들의 신뢰를 얻고 있다. 궁극적으로, 이러한 보상 체계는 직원들이 목표 ... 달성을 위해 더 큰 동기를 가지고 일할 수 있도록 촉진하는 핵심 요소가 된다.예를 들어 설명하자면, 직원들의 성과를 인정하는 제도를 통해 현대그룹은 조직 전체에 긍정적인 경쟁 분위기

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론직무평가 ... 된다.다면 평가현대의 인사고과에서 객관적이고 공정하면서 형평의 원칙에 맞는 인사고과제도를 구축하는 일은 합리적인 인적자원관리를 위해 가장 중요한 전제조건의 하나임에는 틀림이 없다. 특히 ... , 연봉제나 성과급제의 확대도입 등 인사제도가 다양화되어가고 있는 현실에서는 효과적인 실적평가제도의 필요성이 강조되고 있으나, 아직도 평가자와 피평가자 양측 모두를 만족시킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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사회복지법제와 실천 ) 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

을 중요하게 평가하는 것은 우리에게도 시사하는 바가 크다.2) 자활사업의 성과와 한계우리나라의 자활사업은 제도화된 지 어언 20년이 조금 넘어가고 있다. 자활사업은 그동안 근로능력 ... 을 느껴야 한다는 한계점도 존재한다. 자활사업은 근로가 연계된 복지제도의 하나로서 정부와 사회가 기대하는 성과를 내야 한다는 의무감과 타율성에 제한되어있을 수 있다. 이렇게 정책 ... 사회복지법제와 실천국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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[A+]간호관리학 의료기관 평가제도와 인증제 보고서(정의, 목적, 지표, 영향, 평가항목 등)

의 정의 및 한계점 (2) 의료기관 인증제의 정의 및 의의 (3) 의료기관 평가제도 및 인증제의 목적 (4) 의료기관 인증 평가 항목 (5) 의료기관 인증제의 영향 및 성과 Ⅱ. 의료 ... 하면 인증을 부여하는 방식이다. ? 4년 주기 인증제도: 의료기관이 일정 기간 동안 지속적으로 의료 질을 관리하도록 유도하며, 중간자체조사 및 현장 평가를 포함한다. ? 국제 수준의 인증 ... 체계, 환자진료체계, 조직관리체계, 성과관리체계의 4개영역으로 구성된다. 이 4개의 체계가 유기적으로 상호교류하면서 환자안전과 의료 질을 지속적으로 향상시켜 의료기관의 좋은 성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2025.03.13

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인적자원관리 ) 집단인센티브 제도를 정의하고 필요성에 관하여 서술하시오.

을 말한다. 인센티브 제도는 조직을 관리하거나 조직을 발전시키기위해서 가장 긍정적으로 사용되어 온 방법의 하나이다. 즉 보수를 성과와 연결하는 여러 형태의 보상방법이나 급여 방법 ... 인적자원관리집단인센티브 제도를 정의하고 필요성에 관하여 서술하시오.인적자원관리집단인센티브 제도를 정의하고 필요성에 관하여 서술하시오.1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처1. 서론 ... 로 인하여 다른 성과배분제도보다 동기부여 효과가 높다고 할 수 있다.3) 집단인센티브 제도는 별도의 재원이 필요로 하지 않는다고 볼 수있다. 집단성과배분제도이 추구하는 것 자체가 생산

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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총수명주기관리업무 훈령 제정에 따른 RAM-C 분석 Tool을 활용한 PBL 제도 연계방안 (PBL system linkage plan using RAM-C analysis tool according to the total life cycle management task enactment)

System Management) 제도를 적용 하였으며, 성과기반군수지원(PBL : Performance Based Logistics) 제도 실행을의무화하여 최소한의 비용으로 무기체계 ... 까지 무기체계 가동률의 최대화, 수명주기비용의 최소화가 필요하다. 미국·영국 등 선진국은 2000년대 초기에 총수명주기체계관리(TLCSM : Total Life Cycle ... 가동률을 높이는 시도를 하였다. 대한민국 국방부는 2021년 총수명주기관리업무훈령을 제정하였고, 2022년 신뢰성기반비용관리(RAM-C : Reliability

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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원산지제도의 취약성, FTA 장벽 및 원산지검증 수준과 원산지성과에 대한 연구 (A Study on the relation of Vulnerability, FTA Barrier, Origin Verification and Origin Performance in Rules of Origin)

본 연구에서는 원산지제도의 취약성, FTA 장벽, 원산지검증 수준, 원산지성과 간의 구조적 관계를 규명하였다. 이를 위해서 원산지제도를 수행하고 있는 104개 기업들을 대상 ... 으로 설문조사를 수행하고, 구조방정식모형(Structural equation model)을 통해 가설을 검증하였다. 먼저, 원산지제도의 취약성, FTA 장벽 요인을 선행변수로 두 ... 고, 원산지검증 요인을 매개변수로 설정하였다. 기업의 원산지성과 요인과 함께 연구모형에 포함시켜 실증분석을 한 결과 다음과 같은 연구결과를 얻었다. 첫째, 원산지제도의 취약성은 원산지검증

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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지방자치단체 평가모형의 재설계: 자체평가, 합동평가, 개별평가의 통합 및 연계모형의 구축 (Re-Design of Evaluation Model for Local Government)

할 수 있는 대안을 마련하여 제안하고자 하였다.연구결과에서는 지방자치단체 수준의 지표관리방안, 지방자치단체 평가제도의 통합방안(하향식, 상향식), 지방자치단체 평가제도의 발전을 위한 ... 중앙정부는 지방자치단체를 대상으로 합동평가와 개별평가의 형식으로 다양한 평가를 시행하고 있다. 그리고 지방자치단체는 스스로 성과를 평가하기 위하여 자체평가를 실시하고 있다. 지방 ... 자치단체를 대상으로 시행하는 합동평가, 개별평가 그리고 자체평가가 상호 연계되어 있다면 더 적은 비용으로 더 많은 성과를 창출할 수 있을 것으로 보인다.이와 같은 배경 하에서 이

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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우리나라의 AEO제도

평가를 실시하고 공인심사위원회의 심의를 거처 공인등급(A, AA, AAA)을 부여받게 된다. [표] 재무건정성 평가 한국의 상호인정 제도 추진 성과로 공인경제운영자(AEO) 제도 ... 우리나라의 AEO제도 우리나라가 AEO제도 도입 배경으로는 첫째, 글로벌 관점으로 관세청이 세계관세기구(WCO : World Customs Organization)에 2005년 ... 에 있다. 넷째, 기업 관리를 통한 선제적 위험관리를 통해 수출입 공급망 전체 관리를 도모하고자 함에 있다. [표] AEO 상호인정협정 추진단계 우리나라의 경우 캐나다, 싱가포르

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

, 전사적 품질관리, 식스시그마, 제안제도와 같은 각종 개선활동, 체육대회, 창립기념일 행사 등2. 경력의 의미와 최근 변화-전통적인 관점에서의 경력① 성장(청소년기)② 탐색(학교 ... 평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성, 역량개발과 밀접한 관계잠재력평가구성원의 성장가능성을 평가하는 것승진 가능성 진단승계계획조직 ... 에서 단순한 반복 업무의 지루함과 의욕상실을 방지하기 위해 고안된 제도현재: 사무 관리직의 역량 향상과 동기부여 및 직무와 개인에 대해 정확한 정보 습득과제를 수행(문제해결)하는 과정

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

들에게 우수한 경영성과를 창출하는 데에 기여할 수 있다는 가정에서 출발한다. 직무 순환제도나 팀제도, 품질관리 제도, 전사적 품질 관리 제도와 같이 혁신적인 이니셔티브들이 상당수의 기업 ... 의 부가가치를 창출하는 것이 가능해지기 때문이다. 이러한 인적자원은 많은 기업에서 매우 중요하게 여기는 요소이며, 인적자원을 잘 관리하는 것은 곧 그 기업의 성과와도 연관이 된다. 이러 ... 적인 성향이 있으며, 경쟁전략에 잘 맞는 인적자원 관리 정책을 적용하는 조직은 더 높은 경영성과를 달성하게 된다. 상황적 접근법에서는 또한 행동주의적인 관점에 기초해서 전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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인적자원관리 (보상에 대해)

급기 위하여 마련 22 /44인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 3) 성과급제 - 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정 , 지급하는 제도 장 점 단 ... 보상 이란 ?C ontents Ⅰ 임금관리의 의의와 법적성질 Ⅱ 임금관리의 범위 Ⅲ 임금관리의 내용 Ⅳ 연봉제의 설계 및 운영 Ⅴ CEO 의 성과와 보상관리Step Ⅰ 임금관리 ... 적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 4) 할증급제 - 시간급과 성과급을 절충한 형태로 일정한 표준을 초과한 노동능률이사 성과에 대해 추가급여가 할증의 형태로 되는것

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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자원관리론 ) 리더십의 개념 정의, 관계 중심 리더십의 주요 특징

하는 제도를 마련해야 한다. 경력 계획은 개인의 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위한 과정을 계획하는 것이며, 경력 관리는 조직 내 제도를 통해 개인의 성장을 지원하는 활동이 ... 자원관리론리더십의 개념 정의, 관계 중심 리더십의 주요 특징(16일)* 자원관리론 - open book1.2번 ex)OO가 OO한 이유 본인의 의견을 포함하여 서술1. 197P ... 구성원들의 사건 해석, 목표 설정, 동기 부여 등 다양한 영역에 영향을 미친다. 관계 중심 리더십은 리더와 추종자 간의 상호작용을 통해 성과를 창출하는 스타일이다. 리더는 팀원

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

- 과목: 인적자원관리- 이름: 박**- 주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.인적자원개발 ... , 조직개발, 성과관리 등의 활동을 통해 구성원들의 지식, 기술, 태도, 행동을 변화시켜 조직의 목표 달성을 지원합니다.인적자원개발은 개인 차원에서는 직무능력 향상, 경력개발 기회 ... 필수 요소입니다.우리나라의 인적자원 개발과 관리를 위한 제도와 프로그램은 국가에 의해 다양하게 운영되어 왔습니다.- 여성가족부 직업교육훈련, 자격제도, 직업능력개발 등- 각 대학

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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