"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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청년실업 원인 청년실업 문제점 인적자원관리 포스코직능급 청년실업 실태 미스매치 학벌주의 결혼정보회사 한국경제불평등

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"전문대졸대기업" 검색결과 41-60 / 4,452건

현대한국사회와 청년실업

의 교육 정도, 기술 및 기능 수준보다 낮다고 느끼게 되는 경우가 많다. 이와 함께 최근 들어 대졸 취업자의 진로 비중에서 관리?전문직과 기술직 등 소위 괜찮은 직종의 비중이 줄어들 ... 비정규직의 문제가 사회의 심각한 문제로 대두되고 있는데 비정규직 문제 역시 가장 취약한 계층은 청년이다. 20대 청년층의 비정규직 비중은 과거에는 다른 연령층보다 비슷하며 대졸 ... 구하기가 상당히 어려워지고 있음을 알 수 있다.기획재정부·청년위원회 등이 내놓은 각종 통계자료를 살펴보면 오랫동안 저성장을 이어온 우리나라 경제와 몇몇 대기업에 편중된 수익 집중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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교육이 사회이동성에 미치는 영향

이 높아지는 것으로 나타나고 있습니다.통계청 자료에 따르면, 대졸자의 경우 중졸 이하 학력자에 비해 상위 20% 소득 계층에 속할 가능성이 3배 이상 높습니다. 이는 교육을 통해 전문 ... 한 농가 때문입니다. 이러한 교육의 효과는 실제 개인의 삶에서도 잘 드러납니다. 1960년대 가난한 농가 출신이었던 신OO 씨는 정부 지원으로 대학에 진학할 수 있었고, 대기업에 입사 ... 입니다. 교육은 개인에게 전문 지식과 기술을 습득할 기회를 제공함으로써 고소득 직종으로 진출할 수 있게 해주기 때문입니다. 실제로 교육 수준이 높을수록 상위 계층으로 진입할 확률

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.12

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[ 캥거루족의 증가와 관련하여 부모는 자녀의 나이와 상관없이 경제적 독립을 할 때까지 자녀를 돌보아야 할까요 ]

이 낮았다. 대표적으로 전문대졸과 의약계열, 공학계열의 경우 4년제 대졸자와 타 전공보다 캥거루족 비율이 낮음을 확인할 수 있다. 또한 일자리 질이 높을수록 캥거루족 비율이 낮 ... 았다. 캥거루족의 경우 대기업, 공무원, 공기업에 다니는 정규직 임금근로자가 19.5%를 차지했다. 캥거루족이 아닌 집단이 42.3%로 나타난 것을 비교했을 때 일자리 질이 좋

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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행정조사론2공통 현재 정부 또는 지방자치단체가 시행중인정책 중 관심많은정책 청년지원정책 간단한 현황보고서를 작성해보자00

(직업계고, 전문대ㆍ4년제 대학교)과 기업에 신규로 채용된 재직자를 대상으로 운영하여, 졸업생 중 아직 취업을 하지 못한 청년 구직자(미취업자)의 참여가 어려웠다. ?올해(2월 시행 ... 을 2024년 1월에는 특수고용형태종사자의 경우, 최근 3개월간 월평균 소득이 500만 원 미만인 자에 대해서도 지원하고 있다.3) 구직자 대상 일학습병행제 도입일학습병행은 기업 ... 이 청년을 먼저 채용하여, 산업현장에서 필요로 하는 현장훈련(OJT)과 전문대, 4년제 대학교 등 ‘공동훈련센터’에서 이론교육(OFF-JT)을 제공하여, 산업현장 어디서든 인정받을 수

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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청년실업

하고 있다. 전경련에서 기업인사담당자를 대상으로 조사한 결과에 의하면 기업이 평가하는 대졸 신입사원의 지식, 기술 수준이 100점 만점에 26점에 그쳤다. 또한 대졸신입사원 ... 어 실업률이 점차 회복추세였으나 2010년에 들어서면서 경제불안이 가시화됨에 따라 실업률이 점차 증가하는 추세이다.그리고 1998년 IMF 경제위기 이후 대기업의 신규 채용 축소에 따른 ... 민국의 현실을 분석해 보면, 내부자는 현재 기업체의 상위직을 맡고 있으면서 기업내부의 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 40~50대 중년층이라 할 수 있으며, 외부자는 현재 20대

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.08.25 | 수정일 2020.09.29

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

하고자 하는 직무 수행능력의 유무가 선발의 기본적 기준이 된다. 대졸자는 통상 업무경험이 적어 입사 후 담당업무 또한 신입사원 업무가 대부분이다.4. 채용 및 적극적 행동계획1 ... 여성의 관리자와 전문직 비율이 달성해야 하는 기준이 각각 정해졌다.2) 일본일본의 신입사원 채용기준은 현재능력을 중시하여 기업이 요구하는 인재상과 필요한 자질 및 능력을 명시 ... 어 창의적 능력과 개성을 나타내는 인재를 선호하는 기업이 늘고 있다.5. 신입사원 채용관리 비교1) 미국미국의 경우 대졸 신입사원과 경력채용은 경력자 채용이 주를 이루고 기업

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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교육열과 학력사회

한 차이는 직급별로 더 심한 차이를 보인다 . 대기업 / 중견기업 / 중소기업 학력별 초봉 구분 대졸 전문대졸 고졸 대기업 3089 만원 2659 만원 2348 만원 중견기업 2886 ... 는 요소 우리가 대학교에 온 이유학력사회의 개념학력사회의 개념 학력이란 ? 학력 ( 力 ) VS 학력 ( 歷 ) 아는 것이 힘이다 [ 명사 ] 교육을 통하여 얻은 지식이나 기술 따위 ... 사회에서 학력의 등급을 평가하고 있다 ?고학력 사회의 현황 및 문제점 학력간의 임금격차 기업규모가 클수록 학력에 따른 초봉 격차가 크다는 조사 결과가 나왔다 . 사람인 이러

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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청년실업 원인과 문제점,해결방안 제시

다. 이에 따라 전통적으로 인문사회계 대졸 출신자가 취업해왔던 괜찮은 일자리(일정한 고용안정성이 보장되고, 중간 정도의 임금이 보장되는 일자리, 예를 들어 공공부문, 대기업 및 중견 ... 기업 사무직, 은행과 같은 금융권 등)이 가장 큰 타격을 받고 있으며 이는 대졸자 고용위기의 핵심을 이룬다.그리고 구직자의 눈높이 조정이 점점 어려워지고 있다. 청년실업문제가 심각 ... Cafe'라는 고용알선센터를 도시 곳곳에 설치해 구직활동을 돕고 기업으로 하여금 3개월간 임시고용한 뒤 마음에 들면 상용 근로자로 고용하도록 장려하고 있다. 고용기업에 대해서는 1인

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.29

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우리나라빈곤의 원인과 이유(사회복지정책론)

기업에서 창고정리 일을 비정규직으로 첫 직장생활을 시작했었다. 그때 입사 동기 였던 형은 전문대를 졸업하고 취업이 되지 않아 비정규직으로 채용된 사람이었다. 나는 나름 열심히 하 ... 로 진학이 자신이 원해서가 아니라 사회가 원해서 어쩔 수 없이 하는 것임을 나타내 주는 증거이다. 사회가, 회사가, 고용주가 고등교육을 마친 전문대졸 또는 대졸자 심지어는 석·박사 ... 었으나 어쩔수 없이 따라왔다. 6개월 후 입사 동기 형은 전문대를 졸업했다는 이유로 정규직이 되었고 창고정리에서 행정직으로 발탁되어 사무실로 들어갔다. 업무의 성과나 실력보다는 고학력이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

다. 80년대부터는 미국 기업의 국제 경쟁력 약화로 다양성 관리와 전략적 인적자원관리의 중요도가 높아지게 되어 인사부의 영향이 커졌다.일본 기업에서도 인사부는 주도적 역할이 ... 된다. 이는 경영간부와 관리직, 전문직, 농업 노동자, 철도 및 항공회사 종업원 등이 속한다.비면제 직무는 종업원 자신의 재량권이 적으며 기업이 시간을 관리하기 쉽고, 시간 외 수당 ... 회사를 사용하고 중급 관리자와 상급 전문가는 전문 경영 소개 회사에 소개를 의뢰한다. 이러한 회사들은 명단과 인적 네트워크를 기반으로 적절한 인재를 선별하여 의뢰 기업에 명단

리포트 | 8페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.07.21

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중소제조업의 기업문화가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effect of Small Maufacturing Businesses’ Company Culture on Organizational Performance)

근로자 개별 특성에 따라 개인의 조직 몰입도는 사원급보다 차장/부장 이상에서 더 높았으며 조직 화합도는 20대보다 40대, 전문대졸 이하보다 대졸 이상, 근속년수 5년 이하보다 10 ... 년 이상일 경우 더 높게 평가했다. 조직성과, 즉 직무 만족도와 창의성 향상과 같은 요소들은 고졸 이하보다 대졸 이상일 경우 더 높은 차이가 나타났다. 본 연구는 중소제조업의 기업 ... 본 연구는 중소제조업의 기업문화가 조직성과에 미치는 영향을 분석하였다. 연구결과 개인적 문화, 즉 개인의 조직 몰입도가 높을수록 직무 만족도 및 창의성 향상 등의 조직 성과

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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직업조사보고서

전문대졸 + 2년· 기사수준의 훈련과정 이수자· 산업기사수준 훈련과정 이수 +2년· 2013.1.1부터 폐지· 4년(동일, 유사 분야)※ 관련학과 : 4년제 대학교 이상의 학교 ... 외국자격취득자· 산업기사 + 실무경력 1년· 기능사 + 실무경력 3년· 대졸(졸업예정자)· 기사수준의 훈련과정 이수(예정)자· 3년제 전문대졸 +실무경력 1년· 2년제 전문대졸 ... 졸업자비관련학과 졸업자순수 경력자· 동일(유사)분야 기사· 산업기사 + 1년· 기능사 + 3년· 동일종목 외외국자격취득자· 대졸(졸업예정자)· 3년제 전문대졸 + 1년· 2년제

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23

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관광과 세대에 대한 분석

계급분류응답자직업성별연령결혼여부학력소득국내관광연평균 횟수국외관광연평균 횟수2·30대사무직1울산항만공사 직원남29미혼대졸2152사무직1울산항만공사 직원남32기혼대졸221사무직1울산 ... 항만공사 직원여27미혼대졸283사무직1울산항만공사 직원여31미혼대졸2202.5사무직1울산항만공사 직원여24미혼고졸21625·60대관리직1울산항만공사 실장남59기혼대졸532.5관리직1 ... < 관광사회학 과제 >교 과 목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :(과제) 관광과 세대에 대한 분석세대별 특징에 따른 한국인 관광소비 형태 고찰- 2·30대와 5·60대 간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18

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평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

크러치 , 프랑스발레오 합작회사   한국에서 일하기 좋은 100 대 기업 . ㅊ 클러치 시스템 생산  매출액의 70 % 해외 수출 매출액 기업소개기업 경영이념 01 02 03 ... 평화발레오 모집과 선발 ..CONTENT 서 론 본론 결론 기업선정동기 기업소개 채용의 중요성 평화발레오 모집과 선발기준 평화발레오의 선발절차 평화발레오 모집방법 현재의 모집선발 ... 의 트렌드기업선정동기 01 우리가 쉽게 접할 수 있는 대구권의 중소기업 평화발레오의 경쟁력과 채용시장에서의 인기 03 02 기업의 채용과정에 대한 직접적 탐방 경험 공유 평화

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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[A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

구직자는 신규 채용 계획을 대폭 축소한 기업들로 인한 일자리 부족과 높은 경쟁율, 기업의 지불능력 약화 등을 장기 실업의 이유로 든다. 해마다 대졸 구직자의 수는 증가하는데 저 ... 소득 비정규직 일자리만 확대되니 불안한 고용안정성을 우려한 구직자는 정규직을 위한 준비에 매달리는 것이다. 한편 인력난을 호소하는 기업의 입장은 규모에 따라 입장이 다소 다르다. 대 ... 기업은 원하는 인재가 부족하다는 입장이며, 중소기업은 지원자 자체가 부족하다는 게 현황이다. 이 간극에는 대기업과 중소기업 사이의 극심한 연봉 격차 및 복지가 존재한다. 때문

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

. 대기업과 공공부문을 중심으로 ‘괜찮은 일자리’를 제공하는 대책이 마련되어야 하고, 인턴제가 경력과 숙련 형성을 통해 “괜찮은 일자리‘로 가기위한 과정이 되도록 인턴제를 보완해야 할 ... 음에도 구직활동을 하지 않는 비경제활동인구를 제외한 개념이다.2. 우리나라 청년실업 실태분석최근 채용공고에서 눈에 띄는 단어는 바로 ‘경력자 우대’이다. 기업들이 곧바로 실무에 투입할 수 ... 있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.많은 기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. 신입직을 채용

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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우리 사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점들에 대해 서술

대학 졸업자 과잉 공급 때문이다. 대학생들은 대졸자 중 하위 50%에 속하지 않기 위해 전문직·공무원·공기업·대기업 취업에 목을 맨다. 학부모들은 자녀를 좋은 일자리 얻는데 필수 ... 공무원·공기업·대기업의 정규직 일자리를 대폭 늘리는 것은 어렵다. 비정규직을 정규직으로 전환하고 비정규직과 정규직 사이의 차별을 없애고 임금 격차를 줄여야 한다. 의사·법률가 등 ... 전문직의 수를 늘려서 임금 프리미엄 격차를 줄여야 한다. 한국에서는 좋은 일자리가 부족하다. 대졸자라고 해서 모두 좋은 일자리를 얻을 수는 없다. 4년제 대졸자 상위 20% 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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기든스가 언급한 사회학적 상상력의 개념을 밝히고, 각자가 주목하는 사회학적 상상력의 개념을

는 과시 혹은 모방 소비로써 부정적인 평가와 지양해야 하는 풍토로 여겨지곤 한다.(2) 기준 학력의 상향화지금의 청년 세대는 전문대를 포함한 대졸 여부 확률에서 나타나는 격차 ... 는 오늘날의 현상을 대변한다.청년실업은 생산비용 절감을 위해 교육비용이 드는 신입보다 경력직 채용을 우선하는 기업의 성향 및 구직활동을 하는 청년층의 대기업 선호 현상과 관련성이 깊 ... 다. 예컨대 2004년 기준으로 중소기업의 임금은 대기업의 66% 수준에 불과했고, 복리비도 절반을 약간 넘는 정도에 불과했던 반면, 산업재해율은 2배 수준으로 조사되고 있다.이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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본인의 가족생활주기를 설명하고 본인이 맡은 과업에서의 장점과 어려움에 대해 설명하시오

게 줄어든 것은 대졸 청년실업 증가에 영향을 주었고 취업 경쟁률이 점점 높아간다. 주요 기업 86개 사의 하반기 취업 경쟁률이 지난해 67대1보다 훨씬 높아진 평균 87대1로 예상 ... 이 되어서 극심한 취업난을 말해주고 있다. 대기업의 경우 지난 한 해동안 일자리가 9160개나 줄어들었고 기업마다 대대적인 명예퇴직이 이루어졌다. 대기업의 일자리가 단기간에 크 ... 적인 측면에서 어려움을 겪고 있다고 생각이 든다. 청년실업의 해결을 위해서는 수요와 공급의 균형이 필요한데 대졸 인력의 질적 수준을 기업의 요구를 충족시킬 수 있도록 준비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.06

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경제학개론_인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다

에 고학력자가 저학력자에 비해 높은 임금을 받을 수 있다는 것은 대학이나 대학원에서 습득한 전문 지식이 생산 활동에 도움이 되어야 한다. 대학 졸업장을 받기 위해 더 큰 비용 ... , 대졸의 경우에는 24,000원, 대학원 졸업자의 경우 37,000원으로 조사되었다. 이는 노동 시장에서 고졸 노동자보다 대졸 노동자의 임금 수준이 60%가량 높으며, 대학원 ... 을 받게 될 경우에 인간의 몸속에는 지식과 기술, 창의력 등과 같은 인적자본이 쌓이게 되며, 이러한 인적자본을 통해 생산성이 증대되기 때문에 기업에서는 높은 임금을 지불하게 된다는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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