"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 101-120 / 4,454건

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사회복지실습 개선을 위한 국가차원의 인턴제 지원 방안

의 경우 학부제이기 때문에 약 한 달이라는 160시간이 이루어질 수 밖에 없는거 아닌지를 생각해보지만, 보건 간호 계열의 간호학과의 실습시간은 1,000시간이며, 4년제 전문대학이 ... 아닌 2년제 전문간호대학을 나와 조무사들의 경우 실습시간은 750시간이다. 이를 볼 때 우리나라의 사회복지 실습 시간을 늘려야할 필요성이 제기된다.4. 주요국가의 인턴제도 운영 ... 현황1)미국(1)미국 인턴제 개관미국의 주요 기업체와 관공서는 대부분 인턴제를 도입하고 있어 전국적으로 활성화되어있다. 이를 통해 정부 및 기업의 채용제도를 활성화 시켜 신규직원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

는 1990년대를 배경으로 삼진그룹이라는 대기업에서 허드렛일을 담당하는 말단사원 3명의 회사의 내부고발 이야기를 담았다. 그 중 주인공 3명은 그동안 고졸 사원들에게 주어지지 않 ... 의 기회를 주지 않던 기업이었으나 승진의 기회를 골고루 분배하기 위해 대상자를 확대하였다. 다만 고졸 사원에게는 다소 어려운 토익시험 600점 이상이라는 조건을 달아 다른 대졸 사원 ... ※ 참고사이트[작성자]000Ⅰ. 서론- 현실에서는 인적자원관리가 잘 되는 기업들이 있는 반면, 직원들을 대상으로 각종 비합리적이거나 불공정, 심지어 불법적인 행위를 하는 기업들도 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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한국의 대학입시제도에 대한 변천과정에 따른 특징을 제시하고 대두된 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오

을 위해 1998년 김대중 정부는 실업자 구제 차원에서 대졸자 취업 우선순위 우대 방안을 마련하고, 1999년에는 산업기능요원 병역특례 대상 기업체 범위를 대기업으로까지 확대 ... 년대 초반까지는 중등학교 내신성적만으로 학생을 선발하는 무시험제가 실시되었다. 하지만 당시 사회적인 분위기로는 중학교 3학년 때까지의 성적만을 반영한다는 것은 공정하지 못하 ... 입시경쟁은 그리 치열하지 않았다. 1963년 박정희 정권이 들어서면서 본격적인 대학정원 확대 및 대학설립 인가 완화 조치가 취해졌다. 이로 인해 1970년대 중반까지도 전국대학입학

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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일반대학원 석사과정_단체교섭론 과목_ 논문작성 과제 연구계획서(논문작성 설문조사지 포함)

의 지리적 접근성과 업무강도 등이 전문기술인력 고용의 영향을 많이 받는 것으로 보고되고 있다.특히 업무강도에서 가장 큰 영향을 끼치는 요인은 교대근무로서 대기업의 경우에는 통상 4조 ... 인력의 상실과 아울러 신규 기술 인력의 채용으로 인한 기술습득을 위한 교육, 인력수급을 위한 경제적 측면의 부담 증가 등의 문제점을 초래한다.따라서 중소기업은 이러한 장기전문 ... 교대근무 유형에 따른 중소기업 밤 근무 환경 및 선호도 비교(중소기업 PVC 압출업체를 중심으로)과 목 명: 단체교섭론담당교수: O O O학 번:제 출 자: O O O목 차Ⅰ

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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나를 바꾸는 리더십

법인장 ( 승진 ) SDU 졸업 기업 경영 전문가 CEO( 박사과정 ) 시인 , 소설가 전원생활 ( 자서전 집필 ) 2019 2021 2025 2036 Your Text Your ... Text 해외 주재원 근무 후반기획 2046 48 세 50 세 54 세 65 세 75 세 장학재단 설립 도서출간 ( 소설 , 수필 , 시 ) ◈ 나의 비전 : 기업경영 전문가 ... ( 기업컨설팅 , 전문경영인 ) 1 정점 2 정점 3 정점 현재 도 전SDU 졸업 ( 경영 대학원 졸업 ) CEO( 박사과정 ) 회사 임원승진 ( 베트남 법인장 ) 문 학 동호회 활동

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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[ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

경영3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론2030세대의 조기 퇴사가 늘고 있다. 취업난을 뚫고서 다들 부러워하는 직장을 가지게 되었음에도 대기업, 공무원 가리지 않고 퇴사를 하 ... 는 이들의 소식을 요즘 들어 많이 접할 수 있다. 기업 입장에서 위와 같은 신입사원의 조기 퇴사는 인적 자원 손실에 더불어 경제적 손실로 고스란히 돌아오게 된다. 대졸 신입사원 ... 행정학, 77-79.안나미. "기업의 사회적책임활동이 기업이미지와 고객충성도에 미치는 영향." 국내석사학위논문 경희대학교 대학원, 2011. 서울이권구, 유한양행 ‘대한민국 가장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을 가져왔다. 학교팽창에는 정치, 경제, 사회, 문화 등의 여러 동인이 작용하며, 이에 따른 학력상승도 함께 촉진되었다. 이렇게 유발된 학교팽창 및 학력상승의 원인을 찾아 분석하고, 학력상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대안에 대해 교육

교자의 교육수익률 하락고등교육이 대중화되기 시작하면서 대졸자들이 양산되게 된다면 학력의 가치는 지속적으로 떨어지게 되면서 대학교 졸업자의 교육 수익률은 떨어지게 되는 것이다.(2 ... 을 대상으로 하여 하반기 대졸신입사워 채용규모 조사결과를 발표하였다. 이에 대하여 응답기업 64.1%가 1명에서 9명인 한자리 수를 채용할 것이라는 것을 밝힌 것이다. 기업들의 공채폐지 ... 학교 졸업자 취업률은 2017년 62.6% 떨어졌고, 경제가 안 좋은 상황에서 기업의 채용규모가 줄었으며, 대학을 졸업하고 구직을 하는 청년들의 수가 많아진다는 것이 대졸 취업률이 낮다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정

이 차지하는 비율은 OECD 회원국 중 가장 높다. 대기업과 중소기업의 임금 격차 그리고 정년 연장으로 인해서 세대 간 갈등이 주요 원인이다. 결국은 노동인구가 줄어드는 시장 속 ... 들 대부분은 숙련생산직을 희망하므로 우리나라의 대졸 실업자는 늘어나고, 고졸 실업자가 안 늘어나는 이유인 것이다. 따라서 사무직 및 숙련생산직은 기술혁신에 취약하므로 산업구조변화 ... 를 들어 대기업과 중소기업을 본다면 일자리의 질 격차가 벌어진 게 문제라는 것이다. 우리가 알다시피 대기업과 중소기업의 신입직원의 평균연봉은 천만원이 넘게 차이가 난다. 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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뭘 하고 싶은지 뭘 할 수 있는지 모르겠지만 독후감

에 뜬금없이 장래 꿈을 적어보라고 합니다. 김시옷은 대졸후 대기업에 취직, 몇년 뒤 결혼, 30대에 출산, 또 몇년뒤 둘째를 낳는다고 적었습니다.현재의 30대가 되어가는 실지 김시옷은 대 ... 주동적인 생각을 할 여유가 없었습니다. 가장 꽃피는 나이에 도서관에서만 지내야 했습니다. 취직서에 화려한 스팩을 쌓기 위해서입니다.남들이 보기에 좋은 대기업에 입사해서도 별반 다르 ... 지 않았습니다. 역시 힘들고 자신이 뭘 하고 싶은지는 모르겠는거죠. 남들이 좋다 해서 대기업에 입사했는데 들어와보니 별로 행복하지 않습니다.백수가 된 김시옷김시옷 저자는 직장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.30

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1. 존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 본인의 생각을 쓰시오. 2. 한국의 청년 빈곤에 대한 문제를 원인과 해결방식을 소수파보고서와 다수파 보고서의 관점에 기반해 논하고, 자신이 지지하는 관점은 무엇인지를 논하시오.

하면 여전히 월등히 높은 수치다. 그러나 대졸자 고용률(전문대학 77.0%, 대학 77.0%)은 OECD평균(전문대학 81.9%, 대학 84.3%)을 밑돌았고 고졸자 고용률도 72 ... 이만 높이게 된다. 대기업, 공기업, 공공기관 등에 대한 선호가 높아져 청년들이 몰리는 반면 중소기업은 인력난에 허덕이며 외국인 근로자가 청년들의 빈자리를 채우고 있다. 이를 보 ... 의 생각을 쓰시오.1) 존슨 대통령의 위대한 사회린든 존슨은 미국의 제36대 대통령으로서 1960년대 사회 전반에 만연한 극심한 불평등과 빈곤을 해소하고 모든 국민이 평등한 권리

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.04 | 수정일 2023.03.06

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

고, 이에 따라 인사부의 중요성이 부각되기 시작하였다. 1980년대에는 미국 기업의 세계적인 경쟁력이 약하됨에 따라 대규모의 인원 삭감과 같은 구조개혁이 이루어졌으며, 가치관의 다양 ... 고 감독자가 관리하며 또한 기업이 종업원의 시간을 관리하기 쉬운 직무로 시간 외 수당의 지급대상이 된다. 기업의 면제직종으로는 경영간부, 관리직, 전문직, 커미션 영업직 등이 포함 ... 에 의한 모집과 공립의 직업소개소도 자주 이용되고 있다.셋째, 대졸자의 채용이다. 대졸자의 채용은 기업이 대학에 채용공고를 보내고 취업박람회를 개최한다. 학생들은 희망하는 기업에 면접

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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인적자원관리의 성공사례 조사

다. 특화평가는 직물별로 맞춤형 진단 항목 10가지에 대해서 직무전문성을 진단한다. 인사고과와 전문성 평가가 각각 50점이기 때문에 고과가 부족하더라도 자신의 분야에 전문성만 있 ... 하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리 ... 6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인 삼성전자에서는 국내에서 모범이 되는 인적자원관리를 하고 있다. 삼성은 위기를 극복하고 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

』, 한국방송통신대학교출판문화원.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전략2. 미국 기업의 사례3. 일본 기업의 채용관리4. 학교교육의 취업 프로그램5. 입사 직무 배치Ⅲ ... 개혁과 대규모의 인원 삭감이 추진되었고, 나아가서 사람들의 가치관의 다양화와 소수자의 증가, 다국적기업의 증가 등의 요인과 더불어 다양한 인원을 활용하기 위한 다양성의 관리와 인재 ... 권이 적으며, 감독자가 관리를 하며, 기업이 종업원의 시간을 관리하기 쉬운 직무로서, 시간 외 수당의 지급대상이 된다.2) 채용과 적극적인 행동 계획관리자와 전문직의 경우에는 소재

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

완전고용시대를 개막했다. 현재 코로나19라는 전염병으로 사실상 주춤하긴 했으나 미국 대기업의 임금인상과 특별보너스 지급, 일본의 80세 정년제는 일본 경제를 부활시키기도 하 ... 1970년대 이후 평등고용에 대한 고용이 급증하며 평등고용 중요성이 인식하게 되고 인사부 역할을 중시하게 된다. 1980년대에는 미국 기업의 국제경쟁력이 약화다 주된 문제로 대두 ... 되어서 대규모 인원삭감과 구조개혁이 추진되었으며 다국적기업 증가와 소수자의 증가, 가치관이 다양화 되는 등 다양한 인원 활용을 위한 다양성 관리와 인재 육성을 골자로 하는 전략적 인

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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A0 [한국외대] 거시경제 <부자 아빠, 가난한 아빠> 감상문

같다. 하지만 좋은 직장에 다니며 고소득을 버는 전문직이나 대기업 종사자들은 이미 직장 생활만으로 충분한 경제적 여유를 누리고 살기도 한다. ... 하는 명문대를 졸업하고도 취업이 잘 되는 시기는 이미 지났다. 블라인드 채용과 스펙을 보는 사회에서 명문대는 더 이상 수십년 전과 같은 힘을 가지진 못한다. 나 역시 삼수 끝에 대학을 왔 ... 지만 대학만으로는 취업하기 힘든 세상이 되었음을 느낀다. 그래서 책을 읽으며 좋은 대학만으로 돈을 크게 벌기는 어렵다는 말에 공감했다. 유명한 부자들 중에는 명문대도 많지만 그

리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.13 | 수정일 2022.06.22

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공연산업,음악공연산업,음악산업관련종사자,공연산업의성공실패사례

에도 가장 점유율이 높은 산업이라고 예측할 수 있음 .03 음악공연산업 종사자현황 및 기업음악공연산업 종사자 현황 (~15 년 자료 ) 대분류 소분류 2013 년 2014 년 2015 ... 공연 산업 문화콘텐츠와 직업세계 산업분야 소개INDEX 02 03 04 01 공연산업이란 ? 음악공연산업이란 ? 음악산업관련 종사자 / 기업 공연산업의 성공 실패사례01 공연산업 ... 230 235 238 0.3 1.3 1.7 소계 3,393 3,599 3,725 4.8 3.5 4.8음악공연산업 대표적 기업체 YG KPLUS [ 요구사항 ] 유연한 사고와 열린 마음

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고 실제 채용

‘총지배인’ 모집 공고기업명한식당 A모집 직무총지배인모집 인원1명근무지한식당 A 소재지자격요건(학력)초대졸 이상자격요건(경력)- 한식당 경력자 (10년 이상)- 조리부문 총지배인 ... 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총 ... 채용 전략 수립과 그 당위성을 제시한 뒤, 실제 채용공고문을 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론본 과제의 중심이 될 가정은 다음과 같다.※가정 :본인은 조직구성원이 100명에 달하는 대

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.06.15

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디지털 쇼크 한국의 미래 5부

를 의존한다. 우리 산업 구조의 취약성이다. 정부의 주력 산업 경쟁력 제고 방안, 지식 집약 자본 축적은 대기업만의 노력으로 달성할 수 없다. 중소 전문 기업, 대학, 연구소 등 많 ... 기업의 성장이 가계 소득의 증가로 연결되지 못하고 있다. 낮은 가계 소득과 노동의 양극화로 결국 생산성 저하가 문제다. 대졸 이상의 청년들에게 제공되는 양질의 일자리가 부족 ... 하고 새로운 양질의 일자리가 충분히 만들어지지 않고 있다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차와 생산성 격차인데 국민 대다수가 중소기업에서 일하고 있다. 중소기업과 대기업 간의 임금 격차

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

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청년실업

실업자 및 중소기업 인력난을 동시에 해소하기 위한 중장기적 대책으로 ‘기술사관학교’를 운영- 전문계고와 대학의 개편을 통한 산학연계 시스템으로, 전문계고와 전문대를 통합한 4년 ... 으며, 주요기업(30대 대기업집단, 공기업, 금융업)의 취업자 수도 매년 감소추세에 있다.3. 우리나라 청년실업 실태청년실업문제의 심각성은 날로 더해지고 있다. 그러나, 지역사회의 중소 ... 기업들은 일할 사람이 없는 현실이고 지역의 청년들은 일자리를 찾지 못해 수도권과 대도시를 찾아 떠나가고 있다. 이로 인해 지역대학을 막 졸업하고 취업전선에 뛰어든 인재들이 이동

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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학습동아리를 통한 여성들의 리더십과 활동에 대해 질적으로 연구 분석하고, 여성 리더들의 활동 특성에 대한 이해들을 바탕으로 하여 시사점을 제공하고자 한다.

하고 사례 구분을 위해 임의로 번호를 부여하였다.구분연령학력동아리의 참여 이전 직업 경력현재직업유무(시간제)이전 직업과 현재직업 일치여부연구참여자145대졸무없음일치연구참여자239대졸유 ... 는 상황이다. 게다가 기업의 의사경정을 담당하는 관리직에서의 여성 비율이 11.1%로 아주 낮게 나왔다. 그동안 많은 연구들은 주로 남성 지배적인 조직의 문화 속에서 여성들이 받 ... 을 심화학습형, 문제해결형, 전문탐구형 등으로 분류하였으나 그 속에서 여성들과 여성 리더들이 어떤 역할을 주도적으로 실행하는지는 규명하지 못하고 있다. 박상옥(2009)의 연구

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.01

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