(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

소개글

과목명 : 국제경영학

주제 : 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 채용관리 배경
1) 미국
2) 일본

2. 인원관리
1) 미국
2) 일본

3. 고용방법

4. 채용 및 적극적 행동계획

5. 신입사원 채용관리 비교

6. 학교교육 취업프로그램

7. 입사직무배치

8. 기업 사례
1) 미국
2) 일본

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

전 세계에 국가가 지닌 공통적인 고민은 바로 취업률과 실업률일 것이다. 국민의 취업문제는 자유민주주의 국가에 있어 정치생명 연장의 소위 지름길이라고 불릴만큼 국민이 생각하는 삶의 질과 직결되기 때문일 것이다. 경제 규모가 큰 선진국과 강대국일수록 실업률을 낮추는 것이 어려운 실정에서 미국과 일본이 실업률을 크게 낮춤으로써 완전고용시대를 열고 있다. 실업률이 나날이 높아져만 가는 한국의 상황과 비교했을 때 이는 분석의 필요성을 시사하고 있다.
이러한 관점에서 본고에서는 미국과 일본의 고용관리에 대해 비교함으로써 구체적으로 조사해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 채용관리 배경

1) 미국
세계화의 가속화와 산업구조의 지식기반산업으로의 전환은 미국 경제가 필요로 하는 인력과 기술수준도 바꿔놓았지만 현재 인력수준이 이를 따라가지 못하고 있다. 미국은 25세 이상 전체 인구 중 학사학위 이상의 학력을 가진 인구가 전체의 27.2%에 불과함에 따라 고부가가치 일자리 창출에 제약요인이 되기 때문이다. 그래서 학교 졸업 이후 노동시장이서 이뤄지는 근로자 인적자원개발 또한 사회적으로 필요한 수준에는 미치지 못한다.
따라서 미국정부는 인적자원관리에 있어 시장에만 맡기는 것이 아니라 정부 지원을 보다 적극적으로 확대하고 있다. 1998년부터 직업훈련협력법을 인력투자법, 즉 WIA로 바꿔 성과평가를 강화했고 2003년에 이르러 12개 산업분야의 고성장직종 훈련을 실시했으며 2006년에는 지역혁신을 위한 WIRED 사업 도입과 2009년에 이르러서는 녹색일자리 창출지원사업 등을 추진했다. 2011년부터 인력혁신펀드 및 청소년 혁신펀드와 같은 혁신사업도 추진함에 따라 인적자원개발을 통한 고용관리에 힘쓰고 있다.

2) 일본
일본은 글로벌 시대에 따른 세계경제 다양화와 시장 변화가 급속히 진행되어 기업의 비즈니스 기회에 의해 신규산업과 조직의 역동성을 이끄는 우수한 인재를 요구하고 있다.

참고 자료

우경봉·손경우·임상혁·강유덕·윤여준·이현진(2019), 『국제경영학』, 한국방송통신대학교출판문화원.
선진국 공공연구기관의 인사관리시스템 홍재환 저 | 한국행정연구원 | 2004.12.30
새 인사행정론 강성철 저 | 대영문화사 | 2018.08.31
인적자원관리 정재훈 저 | 북넷 | 2015.09.20