"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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청년실업 원인 청년실업 문제점 인적자원관리 포스코직능급 청년실업 실태 미스매치 학벌주의 결혼정보회사 한국경제불평등

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"전문대졸대기업" 검색결과 161-180 / 4,454건

한국의 학벌주의와 대학 평준화의 도입방향

에대해 인정받는 것은 당연하나, 대부분 학생들은 명문대에 들어가 졸업하는 것을 출세로 여기며, 공부를 열심히해서 좋은 대학을 가고 좋은 대학에 가서 졸업장을 받으면 좋은 대기업 ... 을까?한국직업능력개발원에서 실시된 ‘학벌주의에 관한 인식과 개선 요구 조사’를 바탕으로 분석한다. 조사대상자는 학벌주의의 영향을 받는다고 생각되는 기업체 대졸 근로자(450명 ... ), 공공기관 대졸 근로자(450명), 기업체 인사 담당자(100명), 고등학생(400명), 대학생(400명), 학부모(250명) 등 총 2,300명으로 이루어졌다. 조사방법은 대인면접

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.18

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논문요약 - 박태연(2017), 4차 산업혁명 시대 도서관의 미래상에 대한 사서 인식조사, 한국문헌정보학회지 52(1), pp. 204-225

을 가지고 있음을 확인하였다. 현대경제연구원은 대부분의 기업들이 4차 산업혁명에 대한 준비가 부족함을 밝혀냈고, 적극적인 대응책이 필요함을 주장하였다. 위의 내용을 종합한 결과 ... 에서는 대졸이 대부분이었으며, 근무경력에서는 5년 미만이 가장 많았다. 근무기관에서는 공공도서관이 가장 많았고, 직급에서는 6~7급이 가장 많았다.(2) 4차 산업혁명 인식 : 도서 ... 의 6대 기술을 도서관에 적극적으로 도입할 필요와, 사서들의 전문성을 향상할 필요가 있다. 여섯째, 4차 산업혁명 관련 서비스 제공을 위하여 다양한 인프라가 확충되어야 한다. 일곱째

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

를 정착시키는 한편사람 중심의 문화를 창조한 기업으로 크게 성공했다. 오늘날에는 국내에만도1000 여개의 매장을 보유한세계 대표 커피 매장인 스타벅스지만, 이 기업도 2000년대 중반 ... , 노사관계 등의 영역으로 구분되어 있는 경우가 대부분이다. 마이크로소프트의 경우 HR 비즈니스 모델은 비즈니스 파트너, 전문가집단), 공유 서비스, 임직원 셀프서비스의 4가지 ... 국적기업론]우경봉 외, 방송통신대학교출판문화원 (2016)[스타벅스 감성 마케팅] 김영한 외, 넥서스 (2003)2. 논문[글로벌 사회공헌에서 공유가치 창출로] 구정우 외(2014

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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이니스프리 기업분석및 swot

실습 2 차 면접 JOB ADVERTISEMENT 최종 합격인재상 공감 몰입 전문성 창의 02 - 복리후생 - - 4대보험 - 월 만근시 연차 휴무 1일 별도 생성 - 연차수당우수 ... 능력에 대한 조건 등을 상세히 기록한 문서를 의미한다 .01 JOB SPECIFICATION 직무 명세서 직무 과업 - 기업제품의 경쟁우위확보 , 경영성 향상 위한 마케팅 목표수립 ... BEAUTY BRAND02 신입사원 채용 PROCESS 직급체계 이사 부장 차장 과장 대리 주임 사원 ( 고졸 , 초대졸 , 대졸 ) 서류 전형 AI 역량검사 1 차 면접 인턴

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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조광요턴 대졸 신입사원 자기소개서

조광요턴 대졸 신입사원 자기소개서※목차자기소개서 예문 (1)조광요턴 대졸 신입사원=============================================자기소개서 예문 ... 한 호기심은 저를 자연스럽게 과학 분야로 이끌었고, 대학교에서 광학공학을 전공하게 만들었습니다.대학교에서 저는 광학 소자, 광통신, 레이저 기술 등 다양한 분야에 대한 학문을 탐구 ... 을 통해 세상을 밝히고 미래를 선도하는 혁신적인 기업이라는 점에 큰 매력을 느꼈습니다. 특히, 조광요턴의 LED 기술은 세계 최고 수준으로 인정받고 있으며, 끊임없이 새로운 기술

자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.24 | 수정일 2024.03.27

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

용역업체들의 대부분은 불법 업체인데도 정부가 강력히 규제하지 않기 때문입니다. 파견법제정은 결코 파견노동자들을 보호하는 정책이 될 수 없으며, 기업의 요구만을 수용하는 정책이 ... 에게 대기업의 직장보육시설을 개방하며, 지역의 보육시설에 대한 기부금 전액을 손금으로 인정해 주는 등 기업의 육아 지원을 다양한 방식으로 유도해야 합니다. ... 여성복지론과목명▶여성복지론담당교수▶이 름▶주제 : 여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론여성들이 경제활동에 적극적으로 참여하고 있지만, 대부분의 여성들이 경제활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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직업탐색, 취업

적으로 전문대졸 이상의 학력이 필요하며, 관광학, 호텔경영학, 관광통역학 등의 관광 관련 학과나 외국어 관련 학과 등을 졸업하면 유리하다.또한 여행상품개발원은 무엇보다 관련 분야 ... 한국직업능력개발원 커리어넷 직업정보, 한국직업능력개발원, 커리어넷, 워크넷,한국 관광 공사, 문화 체육 관광부, 한국관광협회중앙회2. 내가 취직하고 싶은 기업, '여행박사'의 현황 ... 99000원 개발 상품으로 비수기 타개에 공헌)2010 국제표준화기구(ISO)인증기업2011년 4월, 가격파괴 상품 개발(돗토리 4일 9,900원/미야자키 3일 199,000원 개발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23

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나의 롤모델과 통번역가에 대하여

(번역)대학원을 졸업하면 학교나 선배 추천으로 일을 하게 되는 경우가 많다. 이 밖에 여러 개의 통역알선 전문 에이전시에 소속되어 일한다. 또한, 대기업, 공공기관의 경우 공채 ... (3.8%), 예체능계열(13.7%)연령 : 20대 이하(45.0%), 30대(37.6%), 40대(10.9%), 50대 이상(6.5%)학력 : 고졸이하(8.3%), 대졸(69.4 ... 유엔이나 유럽연합(EU), NATO, 경제협력개발기구(OECD)등 국제기구의 통역사나 국제간, 기업간의 각종 외교문서나 계약관계, 법규 등을 번역하는 전문 번역사 또는 프리랜서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

기업의 선발 방법 사례분석[신세계]- 1930년 설립, 사원수 60,000명 / 코스피 대기업, 년 매출액 약 1조 6,000억- 신세계는 백화점을 시작으로 2000년대 들 ... 의 최우선 목표로 삼으며 상품과 서비스의 가치를 높여 신뢰와 사랑을 받는 기업이 된다.* 주 35시간 근무제 도입(오전 9시출근 오후 5시퇴근)- 직원들의 워라밸 맞춤 형성. 업무 ... 근무제'를 운영 중이다.* '신 기업문화 태스크포스(TF)팀'을 신설- 다양한 직급 사원들로 구성된 TF팀은 현장의 의견을 수렴해 개선방안을 마련할 예정. 주 35시간 근로시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

)시대에 유연하고 전문적인 생산에 우위를 가지고 있는 중소기업의 육성은 국가경쟁력 확보를 위한 전체적 산업구조 변화의 핵심과제 중 하나가 되고 있다. 현재 우리나라 중소기업이 전체 ... 적으로는 물론 절대적으로 상당히 빈약한 실정이다. 사업체규모별로 인적자원개발 실태를 살펴보면 규모에 따라 인적자원개발에 대한 참여정도 및 성과 등이 확연하게 달리 나타나는데, 대기업 ... 과 활용이 그 어느 때 보다 중요하다. 특히 양보다 질이 중요시되고 대량생산보다는 다품종의 소량생산, 유연전문성이 더욱 중요해져 가는 경제환경의 변화 속에서 중소기업이 적절

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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STP전략의 실례를 조사하고 그 과정을 설명하시오.

프랜차이즈 브랜드로 세계적으로 성공한 프랜차이즈 커피 전문점입니다. 그 이유는 직영체제를 통해 철저한 관리가 이뤄졌기 때문에 현재 대기업인 신세계와 합작법인 형태로 더 큰 성공을 꿈꾸 ... 하게 하는 것이 바로 시장 세분화합니다. 스타벅스와 관련해 이미 포화상태인 커피 시장은 많은 대기업 F&B가 진출한 분야로 소비자들에게 차별성을 줄 수 있는 신제품 개발에 주력하고 있 ... , 자바커피 등 커피전문점이 있고 몇 년 전만 해도 스타벅스와 원두커피 점유율이 대부분을 차지했지만 최근에는 점포별 규모가 66㎡에서 99㎡에 이르는 브랜드가 10개 이상의 커피산업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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간호사 분야 ppt

안전보건체계 수립 등을 담당하는 간호사01 산업간호사가 되는 과정 간호학과 입학 간호대학 지원 방법 1. 수시 , 정시 2. 일반편입 , 학사편입 3 대졸자 전형 02 간호대학 졸업 ... - 간호사의 분야 -01. 다양한 간호사의 분야에 대해서 02. 과제를 통하여 느낀점 - 목차 -조산사 CRA 간호사 대학교수 산업 간호사 미국 간호사조산사조산사란 응시자격 ... ( 다만 , 전문의가 의료인으로서 적합하다고 인정하는 사람은 그러하지 아니하다 ), 마약 · 대마 · 향정신성의약품 중독자 , 피성년후견인 · 피한정후견인 등은 응시할 수 없

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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현대사회에 대두 되는 다양한 사회문제 중 하나를 선택하고 사회문제의 기초이론 중 하나를 접목하여 이 사회문제가

률은 2013년도 이후부터 급속하게 상승하고 있다. 전문직의 일자리 창출 부진으로 인해 대졸 실업률 상승에 그 이유를 찾을 수 있겠으며 고졸 실업률은 서비스 일자리 증가에는 안정적 수준 ... 의 성격을 가진다. 그렇기 때문에 비정규직이나 영세 사업장보다는 스펙 쌓기를 선택해서 대기업 취업을 위한 발판을 다지는데 장기간 시간을 할애한다. 또한 우리나라 청년의 역량 분포 ... 실업 상태에 놓여있는 취업자들만의 문제가 아닌 것이다. 또한 중소기업에서 일을 하느니 대기업으로 갈 수 있을 때까지 더 준비하며 실업자로 살겠노라는 현실적 의지의 반영이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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제목 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오. (1)

자 유일한 친한 친구였던 홍사덕 제16대 국회부의장에게 "일본어를 배워라"고 종종 말하곤 했다고 한다. 일본이 돌아가는 것을 봐야 우리가 가야 할 길을 찾을 수 있다고 말하는 등 기업 ... 회장을 청와대에 고발해 회장이 된 비하인드가 숨어 있긴 하지만, 삼성물산을 기반으로 CJ 등 기업을 세울 수 있도록 보조한 다른 형제들과 달리, 스스로 일어선 이건희 전 회장 ... 부터 사람을 소중하게 여겨 회사를 이끄는 것도 사람이라며 아내를 제외한 모든 것을 바꾸라고 주문했다. 기술혁신을 위해 게으르던 핵심 임원들이 모두 교체됐고, 고졸이나 전문대졸도 능력

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

된다.①의 전문가: 꾸준한 자기계발을 통해 자아를 성장시키고 유통, 금융 등 맡은 분야에서 최고의 전문가가 되기 위해 지속적으로 노력하는 인재상.[2] 조직도크게 전무이사 산하의 기업 ... 협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리 ... 을 알아보고 다른 기업과는 차별화된 채용방식과 승진방식을 분석하여 전략적 인적자원관리 시스템에 대한 방향 모색을 시도하였다.현재 국내 농업과 농촌은 농업시장 개방, 농촌인구 감소 및

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

슈이치 등이 있다. 유니클로의 강함의 원천인 상품력을 지탱하고 있는 것은 패션 업계에서 전직해온 전문가들이다.유니클로는 2000년에 디자인 연구실을 설립했고 이곳에 대기업 어패럴 ... 치면서 시대에 맞춰 단계적으로 인적자원관리 개념이 발전되었다. 우리나라 경제발전의 중추를 지탱하는 유수의 대기업을 시작으로 하여 대다수의 민간기업에서는 장기적인 관점에서 조직 ... 와 피복 등 생산과 판매업을 주력으로 하고 있다. 세계 SPA 브랜드 중에서 시가총액이 1위이며 매출로는 3위를 차지하고 있는 대기업이다. 유니클로라는 이름은 유니크하면서 저렴한 옷

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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(인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

는 방안이 필요하다는 것이다. 이는 우리나라에서 비교적 좋은 직장으로 규정되는 대기업과 정규직, 그 외 일자리 간의 소득 격차를 줄이고 이들 간의 이동 장벽을 없애기 위한 개혁을 뜻 ... 한다. 노동시장에 처음 진입할 때 작동하는 명문대 프리미엄이 제도적으로 서열화 되는 상황이 개선되어야 한다는 것이다. 저소득층이 많이 진학하는 국공립대학과 전문대학의 경쟁력을 높이 ... 를 넘어 장벽사회의 문턱에 있으며 특히 20대 청년에게 그 장벽은 더욱더 견고해지고 있다. 현재 지배적 불평등 구조는 청년들에게 우리 사회가 다른 나라에 비해서 청년 세대가 살만

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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(2020년 2학기, 성사랑사회 기말) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠

에 대한 여성 시간당임금의 비중은 중졸이하 학력 75.0%, 고졸 73.7%, 전문대졸 76.8%, 대졸 71.5%, 대학원졸 이상 80.3% 등을 기록하였다.3) 승진 차별 사례 ... 한도 하다.사례: 성·학력별 임금격차대졸의 경우 남녀 간 임금 격차가 가장 크고, 대학원 졸업 이상일 경우 성별 간 임금 격차는 가장 적게 나타났다. 2013년 남성 시간당 임금 ... 다. 우리나라 여성에 대한 노동시장 내 차별에 대해 많은 전문가는 출산·육아로 인한 경력단절이 중요한 요인으로 보고 있다. 이는 연령대별 여성의 경제활동 참가율을 보면 여성들의 경우

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.23

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청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

에 대한 전문적 교육을 통해 고유한 재능을 발전시키기보다는 대학 간판이나 토익 점수를 확보하는 데 집중해왔다.” 구인자들의 경쟁적인 간판취득 경향은 대?중소기업 간의 격차와 맞물려 ... 으로 고학력층의 일자리가 부족해지는 상황인 반면, 과잉 공급되고 있는 ‘고학력층들의 중소기업 기피, 대기업 선호 현상’과 대규모 신입 공채를 줄이고 경력직 수시 채용 비중을 늘리 ... 는 ‘대기업의 경력직 선호’가 맞물려 청년들은 심한 구직난을, 중소기업은 구인난을 겪는 이중구조를 겪고 있다.일자리 미스매치가 일어나는 이유는 근본적으로 학력에 관한 신호이론의 매커니즘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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평생교육사_인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발방법

성, 원칙·신뢰, 도전정신, 주인의식, 창의성, 열정, 글로벌 역량 및 실행력 순위로 변화되고 있다.구분2013년2018년100대 기업의 인재상 변화1. 도전정신2. 주인의식3. 전문 ... 기업의 인재상 변화 자료에 의하면 2013년 도전정신, 주인의식, 전문성, 창의성, 원칙·신뢰, 열정, 소통·협력, 글로벌 역량 및 실행력 순위에서 2018년 소통·협력, 전문 ... 이 필수요건이 되는 미래사회에는 다양한 전문 인력들 간의 소통과 협력을 할 책임이 높아진다.3. 4차 산업혁명시대의 인적자원개발가. 정부측면에서의 접근? 정부는 대·내외 환경변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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