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청년실업 원인 청년실업 문제점 인적자원관리 포스코직능급 청년실업 실태 미스매치 학벌주의 결혼정보회사 한국경제불평등
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"전문대졸대기업" 검색결과 21-40 / 4,452건

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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    곳 중 4곳 이상(42.9%)은 신입사원들이 입사 후 6개월 이내에 퇴사한다고 밝혔다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 우선 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 업무 관련 전문지식 ... 는 능력이 필요하다. 이를 위해서는 다양한 지식과 경험을 갖춘 전문인력 양성이 필수적이다.기업들은 핵심 인재 육성을 위해 교육훈련비 투자를 늘리고 있지만 실제로는 그 성과가 크 ... 지 않은 것으로 나타났다. 최근 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2015년 인력실태조사’ 보고서에 따르면 응답 기업의 68.7%가 자사의 채용제도
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    현재 중국의 취업 현황과 실업에 대하여
    의 통계에 따르면, 과거에 취업하지 못한 인원을 포함하여 2013년에는 대졸 취업 대기자가 800만 명을 넘어섰다고 한다. 이러한 실업난의 원인으로는 많은 전문가들이 2008년 미 ... 대학교 학생취업지도센터에서 실시한 조사에 따르면, 졸업 후 희망하는 직업에 대하여 대부분의 학생들은 고급관리직을 선택하였고 일부 학생들만이 전문기술직과 일반관리직을 선택하였다. 대 ... , 중서부지역의 대도시, 중서부지역의 중소도시 순으로 고려하며, 농촌지역으로는 가려 하지 않는다 2010년도 대학졸업자들의 취업현황을 보면, 4년제 대학졸업생의 67.3%, 전문대학
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.03
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    인적자원관리에 대한 교육과 훈련 방법
    의 실업률(7.1%)이 전체 실업률(3.2%)의 두 배를 훨씬 넘어섰다고 합니다. 더 심각한 문제는 20대 중에서도 대졸자 취업난이 극심하다는 것입니다. 교육과학기술부 조사 결과 ... 결과 극심한 취업난이 오래 지속될 것으로 전망하고 있습니다.취업난을 가중시키는 중요한 요인으로 노동시장의 수요 요인을 꼽을 수 있습니다. 국내의 주요한 기업들은 신입 대졸자 ... . 신입사원교육대졸자 학생들이 취직하여 처음으로 해당 기업문화를 직면하고 배울 수 있는 것이 신입사원교육입니다. 따라서 신입사원 교육은 해당 기업의 기업문화와 가치, 또 문화
    리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.07.16
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    [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)
    적으로 낮은 연봉의 기업에 우선 입사하여 경력을 쌓은 뒤, 중견 및 대기업에 신입 정규직으로 지원하는 중고신입 케이스도 있었다. 다만 전문직 지인의 경우, 계약직으로 일하는 경우가 다소 ... 된 일본적 기업시스템이 1990년대의 장기불황기 이후 어떻게 변화하고 있는지를 아래의 표의 빈칸에 간결하게 기입하시오.(6점)구분고도성장기에 형성, 정착된일본적 기업시스템1990년대 ... 장기불황기 이후기업시스템의 변화 양상지배구조소유(주주)에 대한경영(전문 경영인)의 우위주주 발언권 강화고용시스템정기채용, 장기고용, 연공임금다양한 고용형태, 성과급 등의 도입금융
    방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07
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    [2020-2 최신기출] 21세기 기업의 인재상 중간고사 A+ 받은 족보! 한양대 이러닝 최신 정리본
    내용은 아주 성실하게진정성 -> 언제나 진정으로 정직하게창의성 -> 궁즉통, 역발상, 저질러라?전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않 ... 은것은?? 이기적인 사람*‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질①전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람②국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람③진취적인사람④도전과 성취의식 ... *50만명 전후의 대학생들이 졸업하는데 대기업 취업자는 5만명 공기업은 1만명 중소기업은 32만명 취업실패가 16만명?학생들이 입사 전에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?? 인수인계
    시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.26
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    [공적조서][공적 조서] 우수 대학 교직원에 대한 표창 상신용 공적조서 예시입니다. 죽기보다 싫은 공적 조서 작성을 본 자료를 통해 말끔히 해결하시길 바랍니다.
    . 6. 1 ~ 현재전국전문대학산학협력관리자 강원?○○지회장2000. 3 ~ 2003. 2극동대학교 경영대학원 전자상거래 전공 수료1988. 3 ~ 1995. 2청주대학교 인문대학 ... 화 지원 규정 등을 제정함으로써 전국전문대학 산학협력단 최초로 ISO 인증을 취득하며 대학과 산학협력단 경쟁력 강화에 이바지함.조 사 자⑮소 속○○도립대학?직위(직급·계급)산학협력 ... 국어국문학과 졸업2009. 03. 01 ~ 2010. 02. 28○○○신문사 지면평가 위원2008. 05. 17 ~ 2010. 05. 02중부권전문대학취업담당관협의회 사무국장
    리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.18
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    코로나19가 소비 행태에 미친 영향
    /30대/40대/50대/60대이상)-최종학력(고졸이하/전문대졸/대졸/대학원이상)-소재지(수도권/충청권/호남권/영남권)-월평균소득(200만원 미만/200~300만원/301~400만원 ... 로 매장, 산업, 기업들의 대응방안에는 변화가 있다.넷째, 코로나19와 같은 사회적 위험이 소비 행태, 소비 심리에 미치는 영향에 대해서 파악한다.4. 변수설정1) 독립변수*사회 ... 고자 하는 것이다.코로나19는 지난 2020년 5월 중국에서 시작된 강력한 신종 바이러스 감염증이다. 전 세계에서 감염병이 대유행한다는 증명인 팬데믹 선언이 발생하기도 했다. 코로나
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01
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    [A+레포트] 올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진할 것이며, 그것이 왜 합리적인 선택인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 기회비용과 편익-비용분석(benefit-cost analysis)을 활용하여 서론, 본론
    형식으로 기술하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론A군은 올해 고등학교를 졸업한 후 중요한 진로 선택의 기로에 서 있다. 4년제 대학교에 진학하여 추가 학업을 통해 전문지식 ... 은 단지 전문 지식을 쌓는 시기가 아니라, 다양한 사람들과 교류하며 사회적 네트워크를 형성하고, 폭넓은 경험을 축적하는 시기이기도 하다. 대학교에서 얻는 학문적·문화적 경험을 포기 ... 을 수 있는 임금 상승 효과, 전문직 진출 가능성 확대 등은 중요한 편익이다.? 인적 자본(Human Capital) 형성: 대학교 교육은 단지 ‘학위’만이 아니라, 전공 지식
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28
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    청년실업 정책 문제점분석과 개선방안 제시
    에 대한 뚜렷한 개념정립과 청소년층과 청년층 그리고 대졸같이 학력에 따른 구분 내지 나이 대에 따라 구분할 때 확실한 기준이 정해져 있지 않다.- 기업체에 대한 대졸자 등의 신규 구직 ... 이를 좀 더 구체적으로 알아보기 위해 현재 교육체계를 분석해 보자면 대다수의 사람들은 전문적인 분석이 필요없이 우리나라의 교육이 개인의 특성(물론 이것이 완벽하게 이루어질 성질 ... 다. 그리고 이런 전문화된 교육의 부재는 대학으로 연결되는데 현재 대부분의 대학에서는 실전이 아닌 이론만을 강조하고 있는 부분이 많고 이 대학의 운영주체(총장 등)들도 대학을 '최고 교육
    리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12
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    [인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.
    에는 대기업에 비해서 급여가 현저히 적기 때문에 우수한 인재를 채용하기도 어렵고, 채용한다고 하더라도 이직할 가능성이 높은 것이다. 특히 지방에 있는 기업은 수도권에 비해서 인력난 ... 을 합쳐 80명이다. 이 중 20대가 29명, 30대는 20명으로 30명인 40·50대를 압도한다. 60대는 신 회장 단 한 명이다. 지방 외진 곳에 있는 중소기업일 경우, 있을 수 없 ... 을 10% 올렸다. 대졸 초임 연봉은 약 3,400만원. 중견기업 평균(약 4000만원)에는 못 미치지만 중소기업 중에선 많은 편이다. 두 번째는 위계에 얽매이지 않는 자유로운 문화다
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29
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    청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표, 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁, 향후 개선방향에 대하여
    적으로는 비발생하여 재교육 비용이 늘어나게 된다. 따라서 고학력의 대졸 이상자가 전문대학이나 직업전문학교 등에 다시 진학하는 사례가 점차 증가하고 있다.둘째, 청년실업의 장기화는 청년층 ... 방향6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 청년실업률이 약간 낮아지고는 있지만, 청년층의 취업난과 유휴화 문제가 여전히 지속되고 있다. 특히 대기업을 중심으로 청년층의 일자리 ... 기술직, 사무보조원, 환경미화원 등에 대한 대졸자의 지원이 증가하고 있다. 이런 상황에서 대졸자는 취업경쟁에서 석?박사와 해외 유학파에게 밀리고, 고졸자와 전문대졸자는 대졸자
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10
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    청년들의 취업률과 경제활동이 갈수록 감소하면서 심각한 사회문제로 대두하고 있다 할인자료
    가 차지하는 비중이 높아지고 있음 - 대졸자의 절대적인 수가 지속적으로 증가 - 청년실업 중에서 고졸 이하 실업자의 비중이 줄어들고 전문대를 포함한 대졸 이상의 비중이 증가하고 있 ... 장이 이원화되는 추세.『한국경제보고서 (OECD Economic Surveys: KOREA)』, 3) 과도한 임금상승으로 인한 노동시장 양극화 대기업 정규직의 과도한 임금상승 ... 직장내 임금수준을 맞추어야하나 생산성은 이에 미치지 못함 기업은 생산성이 임금에 걸맞는 경력직 채용을 선호하게 됨으로써 청년실업에 악영향을 줌 - 1999년 대기업의 임금수준
    리포트 | 5페이지 | 6,800원 (5%↓) 6460원 | 등록일 2023.02.01
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    교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.
    마인드를 가진 인재, 기업가 정신을 추구하는 인재를 찾는등 주체성, 인성, 전문성, 혁신성의 가지 특성으로 평가하는 육성에 힘을 기울이고 있다.조직을 계층별로 보면 조직은 피라미드형 ... 로 들어오게 된다. 대졸자의 채용은 대학에 채용공고를 보내 일정을 정하고 취업박람회를 개최해서 채용하거나 학생이 희망하는 기업에서 면접을 실시해 채용 한다.4) 선발방법과 고용차별 금지 ... 에 대한 대응책미국기업은 선발방법이 대부분이 면접중심으로 진행되고 교육수준, 희망 직무 등 제한된 질문만 인정한다. 개인프라이버시를 침해하는 질문은 안된다. 고용차별법 및 정부
    방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23
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    [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 3과목 직업정보론 핵심요점정리
    교육정도16년 이하(초졸)26년 초과 ~ 9년 이하(중졸)39년 초과 ~ 12년 이하(고졸)412년 초과 ~ 14년 이하(전문대졸)514년 초과 ~ 16년 이하(대졸)616년 초과 ... 장년층): 청년층(18~34세)-고졸 중 비진학미취업, 대학(전문대)졸 미취업자 / 중장년층(35~64세)-연간매출8천~1억5천 영세자영업자(개업1년 미만, 임대사업자 제외)4 ... *직업 대분류별 개념-대분류1: 관리자/대분류2: 전문가 및 관련종사자 등-군인은 제2직능수준 이상 필요제2절 한국고용직업분류(KECO)*한국표준직업분류->직능수준한국고용직업분류
    시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19
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    인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오
    라 정의하였다.Ⅱ. 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이 ... 한 기준을 4.5만점에 3.0점에서 3.2점으로 낮췄다. 포스코 역시 올 상반기부터는 최종학력 평균성적 산출방식을 변경해 적용하기로 했다. 이렇게 대기업들의 변화된 모습은 정부 ... 하도록 하는 경영활동이라고 정의된다. 즉, 기업은 직무분석을 통해 해당 직무 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력, 자질 등을 도출하고 이를 바탕으로 적절한 수준의 임금체계나 승진제도
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
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    용인대학교 취업인문학특강 레포트 (취업계획서 ) 배달의 민족>우아한 형제들
    )현재 내가 준비한것들(2)나의 능력 향상 계획Ⅰ. 회사 소개1우아한 형제들□ 우아한 형제들 기업 개요'배달의민족'은 디자이너 출신인 김봉진 대표가 설립한 '우아한형제들'에서 제작 ... ,APP산업의 회사이며,사원수 1,050명을 둔 중소기업이다.이 회사의 서비스로는 2015년 8월부터 시작된 프리미엄 외식 배달 서비스인 배민 라이더스,2015년 5월 신선식품 ... 전문 배송회사인 ‘덤앤더머스’를 인수하여 런칭한 서비스인 배민찬,배민라이더스와 연계된 배달의 민족의 프리랜서 프랫폼으로 원하는 시간에 1주일에 최대 20시간 까지 배달을 수행할 수
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.23
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후직장인인 경우,
    었으며, 4년 이상 버티는 사람들은 대부분 없다고 할 수 있다. 1년 안에 퇴사하는 비율을 보면 대졸자들이 가장 많았고 그다음으로 고졸, 전문대졸 순이다. 과거에는 취업을 돈벌이로만 생각 ... 하게 대학교에서 배운 통계관련 겉 핡기식 지식이 아닌 보다 전문적으로 프로그램을 다룰 수 있는 경력이 기업이 원하는 능력인 것이다. 그리고 커뮤니케이션 능력도 중요하다고 보 ... 들에 대해서 알아 보도록 하자.II. 본론1. 대학을 졸업한 후에 내가 입사하고 싶은 일자리에 대해서 작성해보도록 한다.1) 외국계 회사① 업무 정보 : 많은 고객을 확보하여 영업
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12
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    생활설계 맞벌이 가정의 일 - 가정 균형을 위한 가정생활 영역의 정책적 요구-논문논평
    시간과 통근시간등 직장규모는 대기업, 중소기업, 소기업으로 분류하였다. 근로시간 주 40시간 근무제실시 변수는 매주 또는 격주로 실시하는 경우와 그렇지 않은 경우로 구분 하 ... 1시간 19분이 소요 되었다. 직장규모는 대기업, 소기업, 중소기업 순으로 나타났으며 모두 비스한 분표를 보였다. 거의 대부분의 직장에서 주 40시간 근무제를 시행하였고 86.8 ... 는 것으로 나타났다. 평균 유급휴가 사용일수는 연간 9.4일로 나타났다. 그리고 인구사회학적 특성을 살펴보면 부인의 교육수준은 대졸이 가장 많은 37.2% 대학원졸 24.0% 전문
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09
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    실제 제품 혹은 서비스의 마케팅전략 실패 사례를 선정하여 수업내용을 바탕으로 실패요인을 분석하세요
    수준을 지니고 있기 때문에 대졸, 전문대졸 이상의 학력을 타겟팅으로 둔다는 것은 구시대적 사고방식이라고 할 수 있어 아쉬운 분석 부분이다.(3) 포지셔닝의 실패일단 포지셔닝에 있 ... 과목명 : 마케팅원론주제 : 실제 제품 혹은 서비스의 마케팅전략 실패 사례를 선정하여 수업내용을 바탕으로 실패요인을 분석하세요. 과제 주제는 (1) 국내 기업 브랜드로 (2 ... ) 최근 3년 내에 발생하였으며 (3) 실패라고 판단하는 객관적 기준을 제시하여야 함.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. TGIF 마케팅 전략2. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업은 마케팅
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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    중소제조업의 기업문화가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effect of Small Maufacturing Businesses’ Company Culture on Organizational Performance)
    근로자 개별 특성에 따라 개인의 조직 몰입도는 사원급보다 차장/부장 이상에서 더 높았으며 조직 화합도는 20대보다 40대, 전문대졸 이하보다 대졸 이상, 근속년수 5년 이하보다 10 ... 년 이상일 경우 더 높게 평가했다. 조직성과, 즉 직무 만족도와 창의성 향상과 같은 요소들은 고졸 이하보다 대졸 이상일 경우 더 높은 차이가 나타났다. 본 연구는 중소제조업의 기업 ... 본 연구는 중소제조업의 기업문화가 조직성과에 미치는 영향을 분석하였다. 연구결과 개인적 문화, 즉 개인의 조직 몰입도가 높을수록 직무 만족도 및 창의성 향상 등의 조직 성과
    논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10
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2025년 06월 27일 금요일
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