"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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청년실업 원인 청년실업 문제점 인적자원관리 포스코직능급 청년실업 실태 미스매치 학벌주의 결혼정보회사 한국경제불평등

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"전문대졸대기업" 검색결과 61-80 / 4,452건

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지역사회간호학 보고서 - 저출산 및 고령화 현황과 향후 미래에 미치는 효과, 미래대응 전략제시

의 평균연령이 상승하는 원인은 고스펙과대기업 선호, 여성의 가치 향상 등 다양하지만, 가장 직접적인 원인은 만혼이다. 지속적인 초혼연령의 증가와 이에 따른 초산연령의 증가는 실제로 ... 를 따라가지 못하는 노동시장 수급 불균형에서 찾았다. 2009~2019년 대졸자는 연평균 3.5% 늘었지만, 고학력 일자리로 분류되는 관리자와 전문가, 사무종사자 수는 2.2% ... 아이의 비중은 늘었다. 지난해 30대 엄마의 출생아는 19만7300명으로 전체 출생아의 72.4%였다. 평균 출산 연령도 지난해 33.1살로 나타나는 등 계속 올랐다.출산 여성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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입시는 청소년을 질곡하고, 입사는 대학생의 혼을 빼앗는다. 청춘을 스펙 경쟁에서 해방시키는 획기적인 안은 불가능한가라는 제시 문장에 대해 전문가로서 해결 방안에 대해 토론하시오

라 생각한다.둘째. 기업은 청년들의 스펙이 아닌 능력을 보고 채용해야 한다.아직까지 우리나라 대다수 대기업은 대졸 이상의 학력을 가진 사람만 정규직 사무원으로 채용하고 있다. 이 ... 기업 취직에 실패한 채, 현재 안산에 위치한 중소기업에 취직을 한 상태이다. 우리나라 대기업들이 청년들의 스펙이 아닌 능력을 보고 채용을 할 때, 우리나라 청춘들이 무한경쟁의 늪에서 빠져나올 수 있을 것이라는 생각이 들었다. ... 입시는 청소년을 질곡하고, 입사는 대학생의 혼을 빼앗는다. ‘청춘을 스펙 경쟁에서 해방시키는 획기적인 안은 불가능한가‘라는 제시 문장에 대해 전문가로서 해결 방안에 대해 토론하시

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.12

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성인기 발표 자료

폭의 증가를 하고 있음을 보여준다.2. 청년층 노동시장의 구조 변화가. 청년층 노동력 수요의 구조적 변화청년층이 취업하기를 원하는 주요 기업들(30대 대기업 집단, 공기업, 금융 ... 으로 인한 일자리 감소 등으로 인해 청년층에게는 하향취업과 불완전 취업, 실업 등이 광범위하게 나타나는 현상이라 볼 수 있다.3) 청년 근로 의식현재 대기업의 고용창출은 감소되는 반면 ... 에 중소기업에서는 고용창출은 활발하게 이루어지고 있는 실정인데도 불구하고 청년실업률이 증가한다는 것은 아직도 보수와 근무조건이 좋은 대기업을 선호하는 청년층의 취업 눈높이 때문이

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.23

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

해 이익 저하를 방지하는 정책이 채택되고 있다. 80년대 들어 이러한 미국 기업의 국제경쟁력이 약화되며 사람들의 가치관의 다양화와 소수자 증가, 다국적 기업의 증가는 다양한 인원 ... 하는 경력과 업무능력을 얻기 위해 무급인턴십 등에 참여하기도 한다.(2) 일본의 채용시스템일본 기업의 채용시스템을 국내와 유사한데 대기업의 경우 수시채용 등을 통해 채용방법을 다양 ... 경력이 평가에 기준이 된다.(2) 일본① 신입사원 채용관리일본의 경우 대졸 신입사원 경력채용은 경력자보다 대졸채용이 주류이며 기업이 제공하는 인턴십 또한 최근 보급되기 시작

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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청년실업의 증가가 사회적 문제로 등장하고 있는데 청년 실업의 증가와 어떠한 사회적 문제를 야기하게 되는지 본인의 견해를 밝히시오

의 증가는 정부, 기업, 교육기관 등 다양한 이해관계자들에게 경각심을 불러일으키고 있으며, 이는 향후 인력 양성과 국가 경쟁력의 문제와도 직결된다. 청년들이 노동시장에서 장기간 배제 ... 는 것은 청년 실업이 단순히 일자리 부족의 결과만이 아니라, 노동시장 구조 변화와 청년층 고학력화, 기업의 채용 패러다임 변화 등 다양한 요인이 복합적으로 작용한 결과라는 점이 ... 된다. 이는 같은 기간 전체 실업률이 평균 4%대 초반을 유지하는 것과 비교했을 때 청년층이 얼마나 취업에 어려움을 겪고 있는지를 잘 보여준다. 또한 청년 고용률을 살펴보

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.27

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중앙대학교 문화콘텐츠기획실습 과제로 제출한 <이야기콘텐츠기획서>입니다.

‘이하나’의 특질(중심사건과 관련성에 초점을 맞춰 서술할 것.)심리적 기질전문대 콤플렉스동기, 욕망, 이상괜찮은 기업의 정규직이 된 후, 6년 사귄 금수저 애인과의 결혼을 희망자격 ... 스타트업 지원을 시작하는 이하나종합: 중견기업 이상의 회사는 전문대를 받아주지 않는다는 현실을 표현. 더불어 전문대생인 이하나의 좌절이 극도로 치닫는 현상을 보여줌4. 이하나스타트업 ... , 지역(공간적 배경)서울(홀로 자취)학력, 지식수준서울 전문대기타6년 사귄 남자친구에겐 이별을, 2년 다닌 회사에겐 해고를 선고받음◆ 주인공(신분) 도하나(간호사)성별여나이, 세대

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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여성의 사회진출 및 맞벌이 가정의 증가가 영유아에게 미치는 영향

와 2만불 국가의 연령별 여성경제활동률 비교한편 우리나라 대졸 이상 여성의 취업률이 전체 취업률보다 낮고, 맞벌이 가정의 대부분이 고소득 전문직보다는 생계형 취업을 하는 저소득층인 ... 으로 구조화되어 있어 남성과 유사한 역 U자형 구조를 나타내는 선진국들과는 비교가 된다.이것은 여성 취업에 대한 가정과 기업, 사회의 인식과 고용환경이 아직 미흡하여 여성이 일

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.28

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[TSMC, 세계 1위의 비밀] 업계 현직자가 쓴 TSMC 1위 비결에 대한 독후감, 그리고 한국 반도체 산업 전망

들이 TSMC에 대해 쓴 책들은 대부분 국제정치와 미, 중 반도체 전쟁을 중심으로 분석한 책이 대부분이고, 파운드리 산업과 TSMC 기업 자체에 대해서는 면밀하게 분석한 책이 없기 때문 ... 다고 합니다. 대부분의 산업에서 위탁생산을 하는 기업들이 기술력이 낮은 하청업체인 것은 사실이기도 합니다. 가격이 비싼 기술 개발은 대기업에서 하고, 생산 단가를 낮추기 위해 ‘위탁생산 ... 었습니다. 대만의 종합반도체기업(IDM, Integrated Devices Manufacturer)으로 시작한 UMC는 1995년 파운드리 전문 기업으로 전환하면서 TSMC에 도전장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.16

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세습중산층사회 서평

다. 그러한 원인을 책에서는 총 4가지의 원인이라고 보고 있는데 첫 번째는 달라진 취업시장으로 번듯한 일자리인 사무직군을 대기업에서는 최근 산업의 고도화로 인해 더 이상 채용에 관심 ... 의 경쟁 치열이 젠더갈등을 더 심화시키고 있다고 보고 있다. 네 번째 원인으로는 ‘중숙련 일자리의 감소’이다. 앞서 언급한 사무직 그중에서도 대기업의 사무직 관련 일자리 감소와 겹치 ... , 농민들의 수준보다는 높고 귀족이라는 혈통과 지위에는 밀리는 부르주아 계층과 같이 대기업이라는 거대한 성벽 안, ‘양질의 일자리’라는 성벽 안에 들어가기 위한 ‘내부자’가 되기 위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.09.29

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포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

연봉 및 국내 연봉 순위 경쟁사 대비 연봉 대졸 초임 신입사원 기준 연봉 4.250 만원으로 국내 제철기업중 가장 높은 연봉 국내 100 대 기업 연봉에서의 포스코 순위 성과급 ... 작성 3 년차 역량수준종합판단 다른 기업과는 차별화된 빠른 교육시스템을통해 신입사원들의 전문성 배양1. 일당오 ( 一當五 ) 프로그램 다섯사람의 몫을 할 수 있는 능력 배양 언어 ... 사원 연봉은 5000 만원 수준으로 타 대기업들과 비슷한 연봉 수준 이는 성과급을 책정하지 않은 수치세부 임금 3 – 포스코의 임금 특징 임금피크제 57 세 연봉 지급액 90% 58

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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중국의 창업생태계와 Y세대의 창업열풍

당 신설 기업 수가 32개로 창업 붐이 일어나고 있다. 현 중국 경제활동 인구의 주력은 1980년대, 1990년대를 뜻하는 빠링허우[80后]와 지우링허우[90后]로, 이들은 덩사오 ... Initiative는 5가지 주요 목표와 함께 새로운 전략을 발표하였다.Startup America Initiative 주요 목표1) 고성장 스타트업을 위한 자본 접근성 확대기업 ... 가를 위한 교육 및 멘토링 프로그램 확대연방정부 R&D의 사업화를 강화하여 스타트업과 신산업 창출고성장 스타트업을 위한 규제 장벽 식별 및 제거대기업과 스타트업의 협력 확대세금공제

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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대한항공 취업 채용 기업분석

대한항공 기업분석목차 대한항공 채용현황 기업의 시장 동향 경쟁사와의 SWOT 분석 5. Q A1.(1) 대한항공 기업명 - 대한항공 CEO- 조중훈 설립년도 -1946 대한국민항 ... - http://recruit.koreanair.co.kr 대졸초임 - 연봉 36001.(2) 복리후생제도1.(3) 사업분야 항공운송사업 화물사업 항공우주사업 기내식 / 기내판매 ... 에 결격사유가 없으신 분 공인회계사 , 외국어 능통자 , 통계 전문가 , 전공 관련 자격 보유자 , 장교 출신 우대4. 전형절차 - 서류전형 1 차 면접 ( 토론 및 인성면접 ) 2 차

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17

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우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

없이는 한계가 있다는 지적이 나온다. 특히 중소기업들이 신규 채용을 꺼리면서 청년들의 눈높이에 맞는 양질의 일자리가 부족하다. 전문가들은 노동시장 유연화 정책 추진과 함께 대기업 ... 가 바로 비대면 채용 방식의 확산이다. 언택트 시대라는 말이 나올 정도로 온라인 플랫폼을 활용한 구인·구직 활동이 활발해지고 있다. 하지만 아직까지 대부분의 중소기업들은 여전히 대 ... 면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다. 따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

하다. 마 직장](단위: %)계국가기관공기업대기업자영업외국계기업전문직기업중소기업해외취업벤처기업기타계100.022.821.717.411.96.96.85.04.32.11.1중학생-100 ... 은 앞서 살펴본 바와 같이 중소기업 임금이 대기업 임금의 52.8% 정도에 불과하다. 그러나 임금이 중소기업 취업기피의 주된 이유는 아니라는 것 또한 밝힌 바 있는데, 이는 대졸초임 ... 의 경우에는 중소기업이 대기업의 67.8% 정도로 격차가 크게 줄기 때문이다(한국경제, 2020). 그러나 이 역시 일본과 비교하면 상당한 격차이다. 일본은 중소기업 대졸초임이 대기업

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

면서, 고용 형태도 다양화되고 있다. 또한 대기업·공공 부문과 중소·영세 기업의 노동 조건 격차가 상당히 벌어져 있는 현실, 청년 실업과 비정규직 문제, 높은 자영업 비중 등이 우리 ... . 대규모 인력을 필요로 하는 생산 라인은 자동화 설비를 도입해 인력을 감축하기도 하고, 다른 한편에서는 창의적 사고와 전문 지식을 갖춘 인력을 적극 채용하려는 움직임이 확산 ... 정규직 문제와 고용 안정성우리나라 노동시장의 한 축은 정규직에 대한 선호도가 높다는 점이다. 과거부터 대기업이나 공공기관의 정규직 일자리라는 목표가 사회적으로 각광받았고, 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍

에 시달리고 있습니다. 국내 대규모 사업장의 대졸 초임은 중소규모 사업장보다 2배가량 높고 일본의 대기업 보다 60%가량 높게 나타나게 되었습니다. 한국의 대학 진학률은 70%를 상회 ... 은 현실입니다. 올해 통계청이 발표한 자료에 따르면 청년 실업자는 29만 명에 육박하고 지난 해 11월 이후 급증세로 대학생이거나 전문대를 포함하여 졸업한 25~39세 인구 중 ... 조직에 활용한 경험과 장점이나 단점 그리고 개선 사항에 대해서 기술해보려고 한다.Ⅱ본론경직적 고용규제와 강성 노조의 과도한 요구로 대기업 정규직은 높은 임금과 고용 안정을 누리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.09.26

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아웃백 마케팅 SWOT,STP,4P전략

은 포화상태에 이르렀다. 대기업을 등에 업고 있는 메이져 급 외식업체만 8개 이상이며, 그 대기업 외식업체가 새롭게 오픈하고 있는 한식부페 브랜드만해도 5가지다. 실제로 매출 감소 ... 은 지역, 사무실 밀집 지역아웃백은 위치상으로 유동인구가 많은 지역과 주거 밀집지역, 젊은층이 많은 지역, 그리고 사무실 밀집지역에 위치한다.- 학력: 대졸, 전문대졸 이상의 고학력- ... 아웃백마케팅사례와미래전략제언INDEX1. 아웃백 OUTBACK 기업소개(1) 아웃백 기업개요(2) 아웃백 기업철학2. 외식산업 시장현황분석 (5 Forces Model분석)3

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.30 | 수정일 2021.10.14

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.● 목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론지식기반산업이 발달함에 따라 기업에서 지식의 중요성이 증대되면서 인적자원개발에 의한 업무효율 및 성과의 향상 문제가 더욱 중요해지고 있다. 이 ... 에 따라 HRD(Human Resource Development) 교육훈련 프로그램의 역할 또한 단순한 교육과 훈련 중심에서 업무 전체의 문제점을 해결하고 나아가 기업 전체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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청년실업 국내,해외 정책분석과 대책방안 제시

를 들어 공공부문, 대기업 및 중견기업 사무직, 은행과 같은 금융권 등)이 가장 큰 타격을 받고 있으며 이는 대졸자 고용위기의 핵심을 이룬다.3. 우리나라 청년실업 정책방향청년실업 ... 마음에 들면 상용 근로자로 고용하도록 장려하고 있다. 고용기업에 대해서는 1인당 월 50만원 상당의 보조금을 지급한다고 한다.5. 청년실업 대책방안 제시(1) 정부차원의 대책방안 ... 활동을 할수있는 15~29세의 남녀를 말한다.2. 청년실업 원인청년실업의 원인은 기업들이 내수보다는 수출에 의존하여 이익을 창출하고 있고, 고용 없는 경제성장이 이루어지다보니 일

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.20

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고려대학교 편입논술 2022학년도_사회계열 해설 및 예시답안

이 낮은 가정의 자녀는 대학 진학을 미루거나 곧바로 취업하는 경향을 보인다. 고졸자에 비해 대졸자의 대기업 취업률이 20% 이상 높다. 학력이 개인의 사회적 기회에 영향을 끼침 ... 이상 지출 비율(단위: %)서울 청년, 계층 상승 가능성에 생각(단위: %)부모 월평균 소득(단위: 만원)300인 이상 대기업 취업률(단위: %)③정의로운 분배가 합당하게 자격 ... 고려대학교 2022학년도_사회계열①노동소득의 불평등 즉 임금불평등에 대한 주장은 교육과 기술 간의 경주(競走)로 설명된다. 이에 대해 두 가지의 가정을 할 수 있는데 첫 번

시험자료 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.21

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