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"전문대졸대기업" 검색결과 141-160 / 4,452건

  • 출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해 주세요.
    하였다. 이 과정에서 기술혁신을 위해 핵심 임원이 모두 바뀌었고, 고졸이나 전문대졸이라도 실력이 있으면 파격적인 인사전략을 세웠다. 당시 이건희 회장의 모든 부분에 임원들이 반대 ... 을 제치고 삼성전자를 물려받았고 이후 1993년부터 2019년까지 삼성의 기업가치를 40배 이상 키웠다. 어린 시절부터 사업성이 뛰어나고 미래지향적인 태도를 보여 어린 시절을 일본 ... 었지만 명석했고, 고등학교를 졸업한 뒤 연세대 상경대에 입학했지만 일본 와세다대에 입학하면서 한국에서 더 이상 배울 것이 없다는 자신의 의지를 표명하였다.이건희 회장의 사대적인 성향
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
  • 2023년 2학기 방송통신대 인간과사회 중간과제물)교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향
    조사전문기업 엠브레인 트렌드모니터가 2019년 7월 29일부터 2019년 8월 1일까지 전국 만 19세~59세 성인 남녀 1,000명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, 10명 중 ... 하는 경향이 강하다. 고졸 이하와 대졸자 간의 소득격차와 차별이 심하여 학력신분사회라고 할 만하다. 그러나 최근의 학력 과잉의 시대에는 대졸보다는 출신 대학이 더 중요하다. 대학 ... 되었다고 하는데, 지금 우리사회에서 일부 계층의 토지 집중화 현상은 그에 비유할 수도 있을 것이다.아파트 등 부산산 가격 상승도 자산불평등을 악화시킨다. 우리 국민의 자산이 대부분
    방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2023.09.22
  • 중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안
    , 채용 관련 정보 2채용 정보 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2 대졸 신입사원 공채 중앙일보 · JTBC 채용 매년 상반기 (3 월 ) 또는 하반기 ... 채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원 ... 자격과 채용 전형 절차 분석 취업 대응 방안 분석을 토대로 한 취업 솔루션 제안1 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한
    리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해
    다. 여러 직장에서 중졸, 고졸인 이들은 차별한다. 특히, 중소기업, 대기업의 경우, 이런 이들을 채용 대상에서 거의 제외하다시피 할 뿐만이 아니라 채용해도 제대로 된 처우를 해 주지 않 ... 100만 원부터 최고 300만 원가량까지 되는데, 이런 금액으로는 중산층 이상이 되기 힘들다. 대부분이 저소득층에 해당하게 된다. 하지만 대기업의 경우, 직원들의 다수가 초봉 ... 를 바라보는 관점들)을 읽고 사회 불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명하기1) 학력2) 고용 형태의 차이3) 기업규모의 차이4) 자본주의 사회5) 성차별3. 위
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로
    는 오히려 일반 직원들보다 더욱 따뜻하고, 인간 친화적이며 배려심과 이해심이 큰 성격을 갖춰야 오랫동안 근속이 가능한 직업이다.본론에서는 인적자원관리 전문가의 역할에 대해서 분석해보 ... 고, 사례분석을 통해 개인적인 역할의 의미를 도출해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 인적자원관리 전문가 역할기업에 근무하는 사람들의 선발은 물론 채용된 신입사원들을 적절한 업무에 배치 ... , 임금책정, 노사관계, 퇴직 지원 등의 직무를 담당하기도 한다. 이러한 일을 맡은 사람들은 기업이 갖느냐고 인사팀에서 근무하게 되거나 전문 직무에 따라서 노사팀, 채용팀, 교육팀
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
  • 결혼 상대자를 선택하는 기준과 내가 갖추어야 할 조건
    을 잘 들어줄 수 있는 사람5) 자신의 전문분야가 있고 능력 있는 사람2. 내가 갖추어야 할 조건Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론결혼에 대한 젊은 층의 인식에 큰 변화들이 생기고 있 ... 는데 대졸 이상은 ‘결혼을 반드시 한다’와 ‘하는 것이 좋다’는 긍정적인 의견이 2016년도에 각각 8.4%와 39.8%이었는데 2018년은 각각 7.1%와 37.3%로 감소했다. 고 ... 문제로 대두되고 있으며, 사회적으로도 인력 낭비 면에서도 정책과 기업문화의 구축이 시급한 상황이다. 학력과 관련해서 중요한 변화는 여성의 고등교육 진학률이 남성보다 높다는 점인데
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17
  • 교육불평등 실태와 문제점 및 해결방안 분석
    : %)(자료: 고용노동부, 2018)③ 지역별 관리직, 전문직 직업군 비율청년층들이 대부분 선호하는 직업은 관리직이나 전문직으로 지역 간에 관리, 전문직의 비율이 크게 다르다면 취업 ... 으며 심지어 교육문제로 인해 농촌을 떠나는 이농 현상이 더욱 심화시키고 있다.⑧ 지나치게 경직된 서열, 학벌 프리미엄, 명문대학을 나와 대기업·공기업 등의 취직 또는 고시 합격 등을 주류 ... 학교까지의 교육은 별다른 선발절차가 나타나지 않지만, 고등학교 단계부터는 계열화와 같은 과정을 통하여 교육 기회의 차이가 나타날 수 있다. 최근 전문계(실업계) 고등학교 졸업 학생
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    교육 격차 해소를 위한 공교육 내실 방안을 제시하시오.
    9월 발표한 상장사 530곳을 대상으로 하여 하반기 대졸신입사워 채용규모 조사결과를 발표하였다. 이에 대하여 응답기업 64.1%가 1명에서 9명인 한자리 수를 채용할 것이라는 것 ... 면 2012년 66.0%였던 4년제 대학교 졸업자 취업률은 2017년 62.6% 떨어졌고, 경제가 안 좋은 상황에서 기업의 채용규모가 줄었으며, 대학을 졸업하고 구직을 하는 청년들의 수가 많다. ... 는 것이다. 이와 같이 학교는 기술 수준이 높아지는 직업들에 대하여 필요한 전문적인 기술 및 일반적 능력들을 교육하게 된다. 취업을 위하여 교육의 수준은 지속적으로 높아지며, 이로
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06
  • 신빈곤 - 경제적측면
    번 가계부채 문제 해법에 대해서도 전문가들은 '방향성은 맞다'면서도 실제 효과면에서는 의심을 거두지 않고 있다.정부에서 하우스푸어족들을 위한 정책이라고 내놓은 것들도 있지만 그 ... 을 적절한 수준 이상으로 심화시키고 고용불안정 계층의 빈곤과 불평등을 심화시켰다.한국의 '신빈곤'의 특징1990년대 초반까지 지속된 경제성장과 이에 따른 소득증가와 절대빈곤의 감소경향 ... 시키는 요인으로 작용한다.대졸 이상의 학력을 지녔지만 중산층의 삶을 유지하기 어려운 ‘고학력 워킹푸어’가 크게 증가하고 있다. 경기 침체로 양질의 일자리는 일자리 거의 늘지 않
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    청년실업의 증가가 사회적 문제로 등장하고 있는데 청년 실업의 증가와 어떠한 사회적 문제를 야기하게 되는지 본인의 견해를 밝혀주시오.
    직 채용 등을 통해 합리화를 추구하여 대기업 정규직 일자리가 크게 늘어나지 않았다.둘째, 대졸자의 급증을 들 수 있다. 고학력자가 선호하는 대기업 일자리는 줄어든 반면, 1980년 ... 으며 전문직종과 대기업 취업선호 현상이 높게 나타난다. 높은 보수와 안정된 일자리를 원하면서도 일부를 제외하고는 치열한 자기계발과 현장체험에 대해서는 소극적이며 땀 흘려 노력하여 자신 ... 노동시장의 이중구조화와 분단 심화, 그리고 이로 인한 일자리와 청년 인력 사이의 구조적 미스 매치 심화가 있다. 즉 외환위기 이후 대기업은 공장 해외 이전, 하도급 계약, 비정규
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05
  • 인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례
    다. 2015년 기준 종업원 수는 2,500명이며 연간 매출액은 559백만 유로에 달한다. 종업원 구조를 보면, 대졸 이상이 45%, 전문실무인력과 기술인력이 50%, 미숙련인력과 직업훈련생 ... 업무를 수행할 수 있다. 넷째, 이 플랫폼에서는 재교육 외부전문기관과 연결되어 있어 협력할 수 있으며, 지역 내 다른 중소기업들과 네트워크화 된다. 헬러는 이 플랫폼에서 지역 내 ... 이 기술 도입에만 집중하는 것이 아닌 종업원 교육을 중요시 했다는 점이다. 대부분의 기업들이 4차 산업혁명을 대비하면서 하는 행동은 IoT나 클라우드 시스템 도입 등 4차 산업혁명
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02
  • 간호사의 이직관리문제와 해결방안
    수입과 비슷하며, 근로자 300인 이상 대기업대졸 초임 월 평균 수입보다 낮은 금액이다.이를 개선하기 위해서는 근본적으로 부족한 간호 인력을 확충해야 한다. 간호사 1인 당 ... 률을 반영하였을 때 2021년 기준 요양기관 근무 간호사의 월평균 총 수입은 약 358만원, 신규 간호사의 월평균 총 수입은 약 300만원으로 추정된다.이는 공기업 대졸 초임의 월 평균 ... 간호사의 이직관리문제와 해결방안Ⅰ. 한국 간호인력 현황보건의료의 핵심 전문 인력인 간호사의 수는 2016년을 기준 3.49명으로, OECD 국가 평균 7.17명보다 작다. 간호사
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28
  • 청년실업 연구
    먼저 전문대학과 대학교육이 산업과 기술의 변화를 반영하고 기업이 원하는 지식, 기술 수준을 갖춘 졸업생을 배출하도록 교육의 내용과 방법의 개선을 한다. 산학협력을 강화하여 산업수요 ... 고 또 일을 할 의사도 있는 청년들이 일자리를 구하지 못하거나 일할 기회를 가지지 못하는 일을 뜻한다청년실업이라는 사회현상으로 인해 우리 20대는 “88만원 세대” 라고 불리고 있 ... 다. 비정규 노동자가 대부분이라 직업시장을 떠돌아 다녀야 하는 20대의 현실을 통칭하는 말이다.2. 청년실업율 증가원인(1) 청년층 직업의식의 문제고학력 청년층의 기대수준이 높아지
    리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후
    에서도 특히 대기업들이 매년 정기 공채를 통해서 대졸 신입사원을 선발하는 것이 대표적인 make 전략의 예이다. 기업들은 이제 갓 대학을 졸업한 또는 졸업할 예정인, 그러니까 회사 ... 었다. 지 않게 되면 이 사람을 해고할 수도 있게 될 것이다. 즉, 기업의 입장에서는 외부 전문가를 영입해서 한시적으로만 사용함으로써 유연성을 기를 수 있게 되고, 급변하는 경영 환경 ... 이나 지식을 갖춘 사람을 준비시키는 것은 그리 쉽지 않은 일이다. 특정 분야의 전문가가 된다는 것은 상당히 오랜 시간이 소요되기 때문이다. 그런데 요즘의 기업 환경은 이보다 훨씬 바르
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
  • e-CRM (고객관계관리) ppt 레포트 A+자료입니다
    , 전문가시스템 등 여러 분야에서 개발된 데이터마이닝 기법들이 CRM에 적용 1. 데이터마이닝의 개념 대용량의 데이터베이스로부터 과거에는 쉽게 발견할 수 없었던 데이터모델을 새롭 ... 에 맞는 고객과의 관계 설정을 통하여 개별 고객의 만족도 와 충성도를 제고시킴으로써 기업의 고객자본을 최대화하기 위한 다양 한 활동과 프로세스 CRM은 고객의 니즈와 선호와 같은 고객 ... 지속적인 매출과 이익을 실현함으로써 기업의 장기적 이익이 최대화되도록 하는 정보기술기반의 프로세스와 관리활동2. CRM 전략의 종류전략적 CRM 전체기업의 입장에서 향후 4~5년
    리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    해태아이스크림 대졸 신입채용 부문별 자기소개서
    에 매력을 느껴 지원하게 되었습니다.저는 ○○대학교 경영학과를 졸업하고, 현재 ○○○ 대기업에서 영업관리 인턴으로 근무하고 있습니다. 인턴으로 근무하면서 다양한 산업 분야의 영업 관리 ... 해태아이스크림 대졸 신입채용 부문별 자기소개서목차1자기소개서 예문해태아이스크림(주) 대졸 신입채용 경영기획 직무2자기소개서 예문해태아이스크림(주) 대졸 신입채용 SCM 직무3자기 ... 소개서 예문해태아이스크림(주) 대졸 신입채용 영업관리4자기소개서 예문해태아이스크림(주) 대졸 신입채용 설비관리
    자기소개서 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오. 할인자료
    의 차이가 가장 크게 드러나는 부분은 바로 연봉이다. 9월 연봉 전문사이트에서는 상장 주요 대기업 87개사의 4년제 대졸 신입사원 첫해 연봉이 평균 3061년 만원으로 조사 ... 젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪 ... 이전보다 심화됐다고 느끼고 있었다. 이 같은 청년 구인난은 앞으로도 더욱 심해질 전망이다. 2.본론 1.중소기업과 대기업의 특징을 비교하여 제시하시오 연봉차이 우선 중소기업과 대기업
    리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19
  • 성적보장] 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오
    ’ 취업할 수 있다는 견해가 높아지고 있지만, 여전히 여성들이 취업을 하는 데에는 많은 장애가 있다고 의식을 하고 있다. 특히, 대졸이상 여성 및 출산과 육아부담을 가지는 30대 여성 ... 에 명예고용평등감독관을 임명하여 전문적인 상담서비스와 신속한 권리구제 지원○ 남녀고용평등우수기업의 선정 및 인증(2002~)과 고용평등강조주간의 설정, ?남녀고용평등대상 제도를 신설 ... 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.서론최근에 우리사회에서는 맞벌이 가족이 늘어나면서 남성 생계부양자와 여성 가사
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석
    반도체 R&D에 특화된 핵심 인력의 수가 절대적으로 부족하다는 점을 감안하여 타당한 전략임반도체 R&D 전문가 외부 영입동일한 사업을 영위하는 국내 경쟁사 및 해외 기업으로부터 박사급 ... [인적자원관리 기말 과제 - 기업분석보고서]대상 기업: SK 하이닉스선정 이유: 최근 반도체 산업의 호황에 따라 국내 선도 기업들은 높은 수익성을 기록하고 있으나, 동시에 산업 ... 하였다.기업 개요: SK 하이닉스는 대한민국의 메모리 반도체 제조사로 SK그룹의 계열사이다. 주요 제품은 메모리 반도체로, 디램, 플래시 메모리 칩 등이 있다. 다만 메모리 반도체
    리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22
  • 대한민국 청년취업의 개요와 특징에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 청년취업정책의 새 방안을 작성하라.
    청년은 자영업, 소규모 사업장, 임금이 높은 3D 직업을 피하지만 대기업의 비정규직은 저임금이더라도 선택하는 성향을 보인다. 대기업 취업을 위해 장기간 대기하는 이유도 자신의 인생 ... 하나가 인력수요의 단계적 변화라고 할 수 있다. 정보화 기술의 도입과 확산으로 선진국에서는 기술이 일자리를 대체하고, 기술을 활용하는 인력이 증가했다. 전문직 임금이 상승하고 사무 ... 직, 생산직 등 중간 일자리가 감소하며 저숙련직 임금이 하락하는 양극화가 일어났는데, 미국의 경우 1980년대 우리나라의 경우 1990년대 중반에서 2000년대에 해당한다. 정보
    리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.01
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2025년 06월 26일 목요일
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