"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 41-60 / 12,608건

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코로나 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 크다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오

을 자유롭게 서술하시오? 본 문1. 서론코로나 팬데믹으로 인한 급격한 환경 변화는 기업의 인적자원관리에 큰 영향을 미치고 있다. 이러한 변화는 기업의 인력 확보, 유지, 발전과 같 ... 은 핵심적인 부분에 직접적인 영향을 미치며, 이로 인해 기업들은 새로운 인적자원관리 방안을 마련하고 있다. 이에 따라 기업은 원격 근무, 비대면 인터뷰, 온라인 교육 등 다양 ... 한 방식으로 인력을 관리하고 있으며, 이러한 방식은 기업의 생산성과 효율성을 높일 뿐 아니라, 직원들의 건강과 안전을 보호하기 위한 대책으로도 활용되고 있다. 또한, 코로나 팬데믹

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

주는 방법이다. 단, 인력 충원 대상 조직으로 편입된 이후 적응할 만한 충분한 직무 능력을 가졌는지 평가한 뒤 직무 이동을 변경해야 한다.근무시간 단축현재 일반적인 근로시간인 주 ... .결론기업의 근간이자 최종적인 목표는 이윤을 창출하는 일이다. 만약 기업 내에서 일하고 있는 인력이 필요 이상으로 많다면, 그 인력들을 구조조정을 통해 잘라내는 것 역시 이윤을 더 ... 인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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인력개발과 활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

하여 조직구조를 조정한다. 또한, 정원계획은 인적자원의 총량·구성·유동에 대한 전체적인 계획이며, 비용계획은 인적자원관리에 요구되는 비용에 대한 계획이다. 이에 인적자원계획에 의해서 인력 ... 자원을 조정하기 위한 인력자원의 과잉에 대한 대응책과 인력자원이 부족에 대한 대응책에 대해서 다음과 같이 구체적으로 논하고자 한다.2. 본론이러한 인적자원계획의 목적은 인력의 과잉 ... 을 기업의생산성 확보를 위해서 기업의 다른 영역에 투자해야 한다. 이에 인력자원에 대한 노동력 감소계획에 대해서 살펴보면, 첫째, 현재 기업에서 근무한 인력자원에 대한 업무성취도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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코로나19 관련 간호 정책PPT

을 당연시하는 데 분노를 느꼈다 “ 쓰다가 버려지는 소모품 취급을 당했다 3) 코로나 19 안정화 후 복직해결방안해결방안 1) 간호정책과 신설 간호인력 수급정책의 수립 · 조정 간호 ... 인력 양성 · 관리 근무환경 · 처우 개선 법령의 제 · 개정2) 코로나 19 간호사에 대한 역할 부여 방안 코로나 19 대응에 참여한 간호사 → 경험 , 전문성을 유지 하여 근무 ... 당 간호사 수 1 년 내 45% 신규간호사 이직률 1) 인력 문제보건 의료정책 현황 및 문제점 폭언 , 폭행 우울 , 죄책감 직무에 대한 교육 X 물품 부족 아파도 일한다 수면장애

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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생명과학과 벤처경영 - COVID-19 기업위기 대응전략과 경영

조정을 하는 것보다는 무급 휴직이나 근무시간 단축을 통한 인건비 조정 등을 적극적으로 협의하며 조직원들과 고통 분담을 협의해야 합니다. ... COVID-19 기업위기 대응전략과 경영기업은 COVID-19로 인한 위기에서 감염확산을 막기 위해 직장폐쇄, 재택근무, 출퇴근유연제, 휴업, 무급휴가 등의 다양한 방법을 이용 ... 구성원에 대한 예방수칙 준수 규정을 마련해야하고 코로나19에 대비한 인력운영정책 등 다양한 시뮬레이션과 위기대응 시나리오가 필요합니다.조직구성원들은 실무에 전념하지만 경영자가 해야

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

프로그램을 준비하고, 노동시장의 새로운 수요·공급 균형을 고민해야 한다. 고령 인력의 전문성과 경력을 살려 재고용하는 방식이 늘어나긴 했지만, 정규직 형태로 계속 근무하는 사례 ... 한 상황에서 기업들은 효율적인 인적자원관리를 위해 조직 내 인력 구성과 채용 방식을 재검토하고 있으며, 근로자 역시 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 일자리를 찾아 끊임없이 이동 ... 다. 이런 흐름 속에서 노동력 공급과 수요가 달라지는 양상이 뚜렷하게 드러나고 있다.제조업 비중은 축소되고 서비스업 비중이 커지는 가운데, 디지털 기술의 발전으로 지식·기술 전문 인력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

(2) 국제인사관리의 특성 1/ 문화적 충격문제 2/ 현지국 정부의 규제문제 3/ 자회사간의 조정문제 2. 국제경영인력의 선발 (1) 국제경영인력의 선발대안 1) 본국인의 선발 ... 으로 말미암아 장기근무를 기대하기 어렵다. 3) 제3국인의 선발 국제경영인력으로 제3국인의 선발은 주로 제3국인이 본국인이나 현지인에 비해 경영능력이나 현지적응력, 현지국 정부 ... 에 대한 로비력 등에 있어서 월등한 능력을 갖추고 있는 경우에 이루어지고 있다. 제3국인을 국제경영인력으로 선발하는 경우의 장점은 다음과 같다. 1/ 본국인들이 현지국 파견근무를 기피

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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[간호관리학실습] 조정과 협력 보고서/조정 및 협력 보고서/A+ 받음

사례보고서주제: 조정 및 협력(조정과 협력 보고서)과목명간호관리학실습학번·제출자000000000실습기간2022.00.00. ~ 2022.00.00.실습기관0000병원 00병동임상 ... 실습지도교원000 교수님실습보고서보건의료팀 내 협력 및 업무조정제 출 자 :실습기간 : 2022.00.00. ~ 2022.00.00.실습지도교원 : 000 교수님00병동은 팀 간호 ... 체계를 기반으로 A팀과 B팀으로 나누어, 매 근무 시 4명의 간호사 선생님이 30병상(0/0, 16:00 기준) 간호업무를 수행하고 기록 및 활력징후 측정을 수행한다. 그리고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.03.22

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간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

내용】제2장 보건복지부제11조(보건의료정책실)⑩ 간호정책과장은 다음 사항을 분장한다 1. 간호인력 수급정책의 수립 및 조정2. 간호인력의 양성 및 관리에 관한 사항3. 간호인력 근무 ... 사항 모니터링 -> 간호사 처우개선에 대한 정부의 적극적 의지를 반영한 것으로, 인력자원 투입 가치의 중요성을 강조하였다는데 의미가 있다.- (야간근무 보상확대) 입원병동 근무 ... 확대- (법적근거) 처우 및 근무환경 개선 지원, 인권침해 방지 위한 법적근거 마련, 상급종합병원, 중환자실 등 병원 특성 고려하여 인력배치 기준 강화 검토 -> 단, 간호인력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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간호관리학_전범위_요약자료

해야 함-비상시를 대비한 인력조정 규칙을 수립해야 함3.근무계획표 작성 방법1) 중앙집권적 방법-정의: 간호부 중앙조직에서 -> 간호서비스의 질, 비용을 모니터링해 -> 간호단위 ... 하는 것이 아니라 조직 전체의 적재적소를 고려1.근무계획표 관련정책-근무계획: 환자의 욕구를 충족시킬 수 있도록 간호인력을 배치하는 것-근무배치: 환자의 수, 특성, 중증도에 따라 ... -> 자원을 활용하여 함께 일하는 과정-사전적 정의: 조직목표 설정 -> 계획, 인적/물적 자원 조직화, 구성원 활동 지휘/ 조정/ 통제2) 간호관리의 필요성-의료기술 발전/ 의료산업

시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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<인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.

많은 기업들이 재택근무로 전환하고 있고 이것이 효율적이라는 인식이 강해지면서 불필요한 인력을 구조조정하고 있다. 근무평가를 기반으로 하여 해고를 하는 것부터, 더 많은 퇴직금 ... 1) 구조조정2) 기존인력 재배치 및 교육3) 근로시간 단축3. 인적자원 부족1) 현황2) 대책(1) 교육 인프라 확충(2) 인재 수요 기업과의 연계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론 ... 하려고 하고 있다. 두 번째는 코로나19로 인해 과거에 비해 여행이 줄어들게 되면서 여행과 관련한 업계에서 근무하던 사람들의 상당수가 과잉인력 취급을 받게 되었다.2) 4차 산업혁명

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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간호관리학실습 CASE STUDY

한다.V38. 간호인력 채용 및 해임에 참여한다.V39. 간호인력의 근무성적을 평가한다.V40. 간호단위의 간호업무를 기획, 조정, 지휘, 통제한다.V5. 간호사의 DAY ... 의 DAY, EVENING, NIGHT 업무 04Ⅲ 인적자원관리단계의 간호관리 업무051. 간호전달체계의 종류 052. 환자분류도구에 의한 입원환자분류 및 인력산정 063. 근무계획표 ... 을 위함는 간호사 6명이서 근무를 하고 있는 상태이다. 이중 간호사 2명은 신규간호사이지만 적정 간호 인력을 충족하고 있는 상태이다.3. 근무계획표 작성? 작성원칙? 수간호사가 휴가 등

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오.

적 책임이 커졌음을 의미한다.개인적으로 사회복지사는 단순히 도움을 주는 직업이 아니라, 사회 구조적 불평등과 개인적 위기의 교차점에서 조정자·옹호자·협력자로 기능한다고 본다. 과거 ... 에 확보하여, 지속 가능한 복지체계를 이끄는 주역이 되기를 기대한다.2. 본론가. 현재 사회복지사의 역할과 사회적 인식현재 우리나라 사회복지사는 복지 서비스의 설계·조정·실행·평가 ... 를 담당하는 전문 인력이다. 사례관리, 상담, 지역사회 조직화, 정책 옹호, 자원연계 등 다양한 업무를 수행한다. 사회복지사는 복지 대상자의 욕구를 파악하여 맞춤형 개입계획을 수립

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시

하면서까지 일하려고 하지는 않을 것이기에 이런 전반이 수반되어야 하는 것이다. 실제로, 내 지인은 현재, 장애인 활동 지원의 인력은 아니지만 재가 복지 센터의 요양사로서 근무를 하고 있 ... 도 힘들었다고 한다. 그래서 이는 하루 2명의 적은 인원을 돌보는 것도 힘들어 센터에 시간 조정을 요청한 것이다. 이처럼, 인력들의 고충은 이만저만이 아니다. 아무리 센터에서 당사자 ... 보다 더 많은 것을 바라게 되기도 한다. 그러니 근무 시간 조정과 휴식 시간 확보는 필수적인 요소가 될 것 같다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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간호실무처우개선보건정책

확대- (법적근거) 처우 및 근무환경 개선 지원, 인권침해 방지 위한 법적근거 마련, 상급종합병원, 중환자실 등 병원 특성 고려하여 인력배치 기준 강화 검토간호실무 간호적용상황기술 ... 되었으며 간호인력의 수급관리, 업무범위, 배치기준, 양성체계, 근무환경 개선 등 간호정책 전반을 전담하여 2018년 3월에 발표한 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 을 집중적으로 수행 ... 감산 강화5. 간호인력 신고시 재직일수 적용3.‘간호인력 야간근무 가이드라인’ 제정(2019. 9) 및 일부 개정 공고(2021. 4)간호사 근무환경 및 처우개선 대책(’18

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

번 : 개인의 생활에 가장 알맞은 근무번을 택하여 근무(7)자기근무일정표 : 간호사와 동료간호사들이 협력하여 직접 일정표 조정인사3. [간호인적자원의 개발보상유지]개발관리와 인력 ... (4) 가변적 근무일정표부서배정인원을 최소한으로 통제하면서 업무량증감에 따라 직원수를 변화 조정(5) 순환번표 : 3가지 일정표 데이, 이브닝, 나이트가 교대로 바뀜(6) 고정근무 ... 도록 격려, 이직률을 줄이고 생산성 향상, 합리적 의사소통 함양, 근무태도와 습관, 행위에 영향을 주고 경험차이에 의한 업무격차를 줄임2. 인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안

근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근로시간을 조정하는 제도주4일근무제 및 주6일근무제 도입:일주일 중 근무일을 지정해서 근무하는 형태주 40시간 근무 ... 근무자 혜택:아침, 점심, 저녁, 야식 등의 식사를 위한 호텔 직원 식당 무제한 이용 가능-연장근로 휴일근로 보상직원 추가 채용으로 유연근무제가 안정적으로 잘 정착할 수 있도록 노력 ... 측면① 장점:-업무생산성 향상-숙련인력 이직 방지-직원들의 조직만족도 직무몰입도 증대-우수한 인재 확보-조직문화 개선-통근 및 육아에서 나타난 상당한 비용 절감② 단점:- 제조업 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

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아동돌봄 서비스의 개선 방안

이 필요합니다. 취약계층 아동에 대한 맞춤형 서비스 제공을 위해 전문 교육을 강화하고, 돌봄 인력이 안정적으로 근무할 수 있도록 임금 인상, 근로시간 조정, 복지혜택 확대 등 근로 여건 ... 의 아동돌봄서비스를 제공하기 위한 핵심 과제입니다. 우선 임금 인상과 함께 근로시간 조정, 복지혜택 확대 등 근로 조건을 대폭 개선해야 합니다. 현재 많은 돌봄 인력들이 낮은 임금 ... 과 열악한 근무환경으로 어려움을 겪고 있어 이직률이 높기 때문입니다.아동돌봄서비스의 질적 향상을 위해서는 돌봄 인력의 전문성 제고도 필수적입니다. 이를 위해 아동발달 및 돌봄 기술

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해 보세요.

에 따르면, 보육교사의 60% 이상이 인력 부족과 과중한 행정 업무로 인해 정규 근무시간 외 추가 근무를 경험한다고 응답한 바 있다. 이러한 초과 근무는 보육교사의 피로 누적과 번 ... 는 그에 따른 문제점을 수치와 통계 자료를 바탕으로 분석하고, 효과적인 근무시간 단축과 업무 재조정을 위한 정책적 및 제도적 개선방안을 모색할 것이다. 이를 통해 보육교사의 건강 ... 활동에 할애하는 시간이 평균 15% 이상 증가한 것으로 나타났으며, 이는 행정 업무 부담 경감이 보육 서비스 질 향상에 기여함을 시사한다. 셋째, 인력 충원과 근무환경 개선도 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

화가 가능한 수준에서만 운영을 유지하도록 추진해야 한다. 다만 현재 근무 중인 근로자들이 과중한 업무로 쉽게 탈진할 경우 채용을 통해 남은 인력을 보호하는 방안을 고민해야 할 것 ... 인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오서론최근 미국의 인력난의 원인은 코로나19와 관련이 깊다. 한국의 주식 보유율은 가구당 17%에 불과한 반면 미국은 자산의 절반 이상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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