"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 81-100 / 12,609건

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간호관리학실습 사전학습

한 간호인력이 팀을 구성하여 몇 명의 간호요원이 몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법으로 리더와 다른 간호사, 보조인력이 하나의 팀을 이루어 근무 시간 동안 정한 수의 대상자 ... 기간이나 합병증 발생의 감소간호보조요원에 대한 조정과 감독시간 감소로 직접 간호시간 증가인력과 비용의 요구 증가간호사 부족시, 적용 어려움일차간호사에 대한 인력 효율성이 낮음일차간호 ... , 철학을 실천하기 위해 측정가능하고 구체적으로 작성된 지침구성원에게 동기부여와 성과측정의 기준간호관리과정차원에서 목표를 정하는 것이 가장 중요기획-목표결정, 조직-구조설계, 인사-인력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.12.01

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간호관리학 보건의료팀 내 업무조정 역할의 중요성과 간호사의 역할과 기능

다. 보건의료기관은 상호의존성이 매우 높은 조직이다.- 조정은 다음과 같은 세 가지의 요소를 포함한다.1. 환자의 요구와 취향에 오랜 시간 동안 부합되는가를 보장2. 진료과정의 ‘인력 ... 의 조정자와 협력자로서의 역할- 병원 전문직 인력 중 거의 절반을 차지하는 간호사는 환자를 직접 대하고 의료 및 간호 서비스를 제공하는 보건의료 전문가이다.- 환자 케어의 질을 최상 ... 하는 역할- 임상 이외의 부서에서 활동하는 간호사를 통틀어 가장 넓은 범위의 조직과 인력을 포괄하는 조정과 협력 업무 수행진료협력센터- 전문 종합병원은 진료협력센터를 두고 지역사회

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.31

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[복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

와 기업경영의 불확실성증대 및 인건비의 상승 등에 대용한다는 명목아래 각 경제주체들은 구조조정을 실시하였으며 이러한 시대적 환경에서 기업은 조기퇴직에 따른 대체인력으로 비정규직 ... 한다고 생각한다.첫째, 비정규직 인력들은 정규직과 비교하여 임금이 낮다고 생각하는 경향이 있기 때문에 재계약시 근무년수에 비례하여 급여 인상을 적용할 수 있을 것이다.둘째, 비정규직 ... 으로는 근로형태를 선호하게 되었으며 다양한 형태의 비정규직이 발전하게 된 것이다. 지금 기업들은 살아남기 위해 규모를 축소하고 비용을 최소화하기 위한 노력의 일환으로 고용조정 및 임금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

. 인적자원계획은 사회 또는 조직에서 추구하는 목표에 대하여 효율적으로 달성할 수 있도록 도움을 줄 수 있는 질적, 양적의 인력 수급을 조정하는 의미한다. 정부에 의한 인적자원계획 ... 전환, 3) 근무시간 단축, 4) 조기퇴직, 5) 다운사이징 등이 있다. 1) 채용억제는 엄격한 기준의 채용기준을 마련하고, 퇴직하는 인력을 가능한 한 신규채용을 하지 않는 방식이 ... 하고, 담당한 가능한 직무에 부족인력이 발생하는 경우에 그 조직에 배치전환을 실시한다. 3) 근무시간 단축은 고용을 보장받는 대신, 근무시간 단축을 통해 고통을 분담하는 제도라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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간호학개론 간호인력 지원 종합대책 보고서

. 비수도권 병원에 수가를 더 주기로 함.간호등급제란 입원병동의 간호사 근무 인력에 따라 병원을 1~7등급으로 나눠 추가 고용 규모에 따라 인건비 증가를 입원료 수가로 보상하는 제도 ... 간호사 없는 병원상상되시나요?Ⅰ. 주제 선정 이유Ⅱ. ‘간호인력지원대책’에 대한 기사내용 요약Ⅲ. 간호인력 지원에 대한 대책가. 간호대 신입생의 정원 확대1) 현재 문제 상황2 ... ) 대책 실현시 기대효과나. 간호등급제 기준 상향 조정1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과다. PA간호사에 대한 관리체계 형성1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2025.01.09

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2021 보건의료정보관리사 족보 - 1교시 [보건의료정보관리 - 3)조직관리] 요약

⋅ 기획을 수행하기 위한 구조를 조직화하는 것인사staffing ⋅ 인력모집과 면접, 채용 및 오리엔테이션, 인력 배치를 위한 근무계획표 작성, 인적자원 개발, 사회화, 경력 개발하기 ... , 조정, 통제로 규명기획planning ⋅ 미래 예측하고 행동과정 예견하는 기능⋅ 관리활동을 합리적으로 수행하기 위해 활동목표와 실시과정을 가장 유리하게 도달할 수 있도록 결정짓 ... 등이 포함됨지휘directing ⋅ 인적자원 관리를 수행하는 기능⋅ 동기부여, 갈등관리, 권한위임, 의사소통, 협상 등통제(조정)controlling ⋅ 계획과 비교하여 설정

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2022.02.03

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[A+] 간호관리학 간호전달체계 정의, 장단점, 개선방안

의 할당‘으로 정의되며 할당된 그룹의 환자를 위하여 면허간호사, 면허조무사, 보조인력 등이 모두 각자 고유의 기능을 가지고 근무시간 동안에 수행하도록 하는 방법으로, 예를 들면 간호 ... 화로 진료권의 자율권을 침해할 수 있음·?의료서비스의 질 저하 초래가능총체적간호법정의총체적 혹은 전인적 간호법은 사례방법을 세분화시킨 변형된 방법으로, ‘8시간 근무 내에서 한명 ... 의 대상자에 대한 책임’이라고 정의된다. 간호사는 8시간 동안 교대하며 간호하고, 근무시간에서만 그 환자의 간호에 총체적으로 책임지는 것을 의미한다.장점·?간호사들에게 자율성과 책임

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.08

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내가 만들고 싶은 기업이나 조직

의 입장에서 무엇을 해야 할지에 대해 생각해 보았다.1. 자율적으로 조정 가능한 출퇴근 시간꼭 시간대에 맞추어 자리를 지켜야 하는 인력을 제외하고는 하루에 일정근무시간을 자율적으로 조정 ... 고 싶다. 또한 탄력근무제를 도입하여 자신이 근무시간도 조정할 수 있도록 하고 싶다. 근무시간의 비례하여 월급을 책정하되 더 적은 근무시간에도 목표 업무량을 모두 달성시에는 업무 ... 할 수 있는 시스템으로 운영하고 싶다. 단지 근무시간동안 자리만 지키는 것이 아니라좀 더 개인의 사이클 시간에 맞추어 최고의 능력을 발휘할 수 있는 시간대에 근무할 수 있도록 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.23

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

고 주40시간 범위내에서 1주 또는 1일 근무시간을 자율적으로 조정하는 제도이다. 재량근로시간제 업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간 ... 경영학개론 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 을 근로시간으로 인정하는 제도들로 볼 수 있다. 유형 시차출퇴근제 이는 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근시간을 조정하는 것이다. 선택적 근로시간제 1일 8시간에 구애받지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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간호관리학 실습 사례보고서 (간호관리)

서비스로안정감과 만족감 증가- 간호보조요원에 대한 조정과 감독시간 감소로직접 간호 시간 증가- 보조인력 등이 직접간호에 접근하지 못하게 됨- 인력과 비용의 요구 증가- 간호사가 부족 ... 간호사 3명(수간호사 제외), 조무사 2명으로 총 5명의 인력이 근무하는데 비해, 분석결과 적정 간호사 수는 6~7명이 필요하다고 계산되었다. 이는 최소 1~2명이 부족한 것 ... 으로 평가에 따라 인력 부족이라고 볼 수 있다.ⅲ-3 근무계획표 작성지침◆ 실습단위의 근무계획표 작성지침을 확인하고 예시된 규정과 차이를 비교해 봅시다.- 8병동은 주 2회 휴무, 매월

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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간호관리학실습 간호과정(CASE) 간호진단 2개 평가까지(부적절한 감염관리, 불충분한 직원수) 완벽포함!!

부착2) 병동의 간호인력 구성(인력구성, 조직기구표, 간호전달체계, 근무일정표 등)① 인력구성- 수간호사 1, 간호사 27, 간호조무사 1- 각 duty마다 4팀으로 각 팀은 2명 ... 씩 근무함② 간호전달체계- 팀간호방법 : 다양한 간호 인력이 팀을 구성하여 몇 명의 간호요원이 몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법이다. 팀간호방법의 구성원은 우선 팀리터, 면허 ... 이 시행되고 있으며 잠금장치 후 열쇠로 여는 방식- 마약장부를 두어 마약 사용 시 작성(날짜, 근무조, 인계받는 수량, 처방수량, 투약시간별 투여량, 남는 수량, 서명 등)- 매

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.05

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[ 보육교사의 근무환경 개선을 위한 방법으로 보육교사 아동의 비율을 예로 들어 논하시오 ]

보육교사의 근무환경 개선을 위한 방법으로 보육교사 아동의 비율을 예로 들어 논하시오목차1. 서론2. 본론1) 현재의 보육교사 대비 아동수2) 이상적인 보육교사 대비 아동수3 ... ) 보조인력 투입 방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론현재 한국의 아동 보육은 가장 인지도가 높은 보편적인 아동복지 서비스임에도, 보육교사의 이직률이 상당히 높아 보육교사의 현 ... 직장 근무 경력이 3년 미만이라는 연구 결과가 있다. 이처럼 높은 이직률 및 보육교사의 소진은, 보육의 가장 원론적인 목적인 영유아의 발달이라는 관점에서 볼 때도 매우 우려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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인적자원계획 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안을 설명한 후 주요 핵심내용을 상세하게 기술하세요.

1. 인력 부족시의 조정방안 수요 예측, 공급 예측에서 인력 부족이 예측되는 경우, 이를 해결하기 위한 방법으로 제시될 수 있는 것들은 인력이 요구되는 정도를 줄이는 것과, 요구 ... 며, 그 비용은 증가할 수 있다. (3) 대안적 근무제도 근로시간, 근로일자 등 인력의 근무 형태에 대한 대안을 제시하는 것이다. 이는 전반적인 인력의 부족이 아닌 특정 상황과 시간대 등에 대한 인력 부족을 해결하기에 적합하다. ... 되는 만큼 인력을 충원하는 것으로 나누어볼 수 있다. 그러나 단순히 인력의 요구에 대한 것만이 아닌, 인력을 요구하게 되는 상황에 따라 그것이 일시적인지의 여부 또한 어떤 해결책

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.04

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[A+ 인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인 ... 적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.과목명: 인적자원관리이름: ㅇㅇㅇ제출일: 0000.00.00목차서론본론인적자원의 부족 또는 과잉인력 대책4차 산업혁명시대의 인적자원 부족 ... , 과잉인력 대책 분석결론참고문헌서론기업에서의 근로자 수는 항상 동일한 것이 아닌, 부족할 경우도 있고 반대로 과잉 되는 경우도 발생한다. 이런 현상이 생길 때 기업은 그저 지켜

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.06.09

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[간호] 간호사의 전문직 사회화 활성화를 위한 전략 및 현황

활동을 위한 한달에 최소1회는근무테이블과 별개로 병원에서 자체 보장 해주는 시스템 도입[ 성과금 및 근무테이블 조정으로 인한 인원 공백 비용 이직으로 인한추가 인력 채용]2) 문화 ... 며 이는 간호사의 전문직 사회화에 부합하지 않은 실정이며 이는 곧 인력부족 ▶ 근무환경,가치하락 ▶ 이직률 증가 로 이어져 실무적 전문지식을 가진 인력을 중장기적으로 사회에서 계속 ... 절반은유휴간호사로 여러 가지 사유로 인해서 근무를 하지 않는 인력들이다. 출산 ,이직등 여러가지 사유가 있을 것이다. 하지만 풀타임 계약직이 아닌6시간~8시간 씩의 계약직 증대

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.28

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

의 변화추진 3) 직장 내 괴롭힘 금지법 4) 병원에서의 가이드라인 2.내가 관리자가 된다면 마련한 이직방지 방안 1) 간호인력 부족의 해결과 간호 업무의 분배 2) 근무 일정의 조절 ... 할 수 있는 일은 해결해주며, 따뜻한 격려의 말을 해준다. ④ 경력간호사들에게 신규간호사의 일을 도와주도록 격려하며 함께 일할 수 있는 환경을 만든다. 2) 근무일정의 조정 매달 지정 ... 률 상승원인 1) 짧은 교육기간 2) 직무 스트레스 3) 열악한 근무환경문제와 태움 Ⅱ. 본론 1. 이직률 감소시키기 위한 조직의 노력 1) 대한간호 협회의 목소리 2) 의료법

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

간호인력 관리 문제 및 개선 전략목차 문제점 개선 방안 참고 문헌문제점 태움 연장근무 03 01 02 유휴 간호사유휴 간호사 “ 간호인력 공급이 확대되었음에도 실제 활동할 수 있 ... 2 . 근로관계법령을 준수하고 있는지에 대한 모니터링체계 구축 3. 충분한 식사시간 · 휴식시간 보장과 추가근무수당 보장 4 . 간호관리료 차등제 개편 으로 간호사 법정인력기준 ... 조정 , 간호사 확보 및 처우 개선 , 중소병원 경쟁력 제고에 기여하도록 제도의 실효성을 확보연장 근무 5. 간호사 근무형태 다양화 및 적절한 보상체계 마련 - 높은 근무 강도

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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경희의료원 간호관리학 실습 과제

에 대한 조정과 감독시간 감소로 직접 간호 시간 증가보조인력 등이 직접간호에 접근하지 못하게 됨인력과 비용의 요구 증가간호사가 부족 시 적용이 어려움일차 간호사에 대한 인력 효율 ... 특수시술위전도, 부항, 뜸, 침기타2인 격리실 1실, 3인 중증방 2실 운영II ?3. 실습간호단위의 간호인력의 종류, 수수간호사4급1명간호사5급12명조무사기능직, 6급2명[출처 ... 의 근무조별 업무의 유사점과 차이점을 기술하여 봅시다.Day duty: 아침에 의사 회진 준비, 검사 오더 시행과 수술환자 준비, 퇴원준비Evening duty: 입원/수술환자 입실준비

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.12.10

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보건프로그램개발및평가-간호사 근무환경 개선을 위한 ‘유연근무제’도입 확대와 관련한 현황 및 문제점과 대안

', '휴일전담제' 및 '3교대제' 등 근로자가 근로시간을 선택 조정하게 하는 근무형태를 말한다. 연구결과에 따르면 의료기관 167곳 중, 유연근무제를 시행하는 병원은 2교대제 22개 ... 이 필수적이란 부분이 문제로 제기되고 있으며 근본적으로 충분한 간호인력이 확보되지 않는 한 간호사들의 병원 근무기피는 해결될 수 없을 것으로 보인다.2)정책대안제시간호사의 근무환경 ... 을 개선하면 의료기관을 떠나 있던 유휴인력을 활용할 수 있어 자연히 간호인력을 확보할 수 있을 것이다. 그러므로 간호사 근무환경 개선을 위해 ‘유연근무제’의 정착을 위해 정책을 개선

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.28

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인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

한 처우2/ 인적 자원계획3/ 적재·적소의 배치4/ 인력개발5/ 성과 피드백6/ 조직개발 및 근로의욕 증진7/ 인적 자원의 입력자료* 참고문헌인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념 ... 과 목표)(1) 인사고과의 의의(개념)조직은 자신이 보유한 인적 자원을 보다 효율적으로 활용하기 위해서는 조직구성원의 능력, 적성, 근무태도 등에 관한 인적 자원정보를 정확히 파악 ... 에는 근무평정과 능력평정을 포함하고 있다.인사고과(근무평정)의 정의는 학자들에 따라서 다양하게 표현하고 있으나 일반적으로 볼 때 인사고과란 일정 직무를 수행하고 있는 구성원에 대하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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