"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

"근무인력조정" 검색결과 21-40 / 12,589건

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

한 작업 환경 조성, 노동 강도와 근무 시간을 고려한 근무 환경 조정 등을 통해 해당 인력이 업무에 집중할 수 있는 조건을 마련해야 한다. 이를 통해 급식 서비스의 질적 향상과 더불 ... 을 통해 인력의 안정적인 근무를 유도할 수 있다.급식 인력이 건강하고 안전하게 근무할 수 있는 근로 환경을 관리하는 것 역시 중요한 기능이다. 주방과 배식 구역의 위생 관리, 안전 ... 함으로써 동기부여를 강화할 수 있다. 정해진 근무 시간 외의 업무에 대해 보상하거나 탁월한 업무 성과를 낸 인력에게 추가적인 보상을 제공함으로써 노사 간 신뢰를 쌓고 업무의 질을 높일

리포트 | 10페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2025.02.17

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유연 근무제

할 수 있을 것으로 보인다.(3) 근무량 조정 제도근무강도를 조정하고 고 숙련 인력의 피로를 감소시켜서 장기 고용의 가능성을 높일 수 있으며 고 숙련자와 저 숙련자의 직무 공유 ... 을 효과적으로 활용하기 위하여 근로 방식의 유연화 방법으로 유연근무제를 사용하곤 한다.유연근무제는 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량 조정, 근무 연속성의 유연화 제도로 구분 ... 량 조정은 직무 공유제, 시간제 근로 등이 있다. 근무 연속성 유연화는 장기 휴가, 안식년, 가족 의료 휴가 등이 있다.다양한 휴가 제도로는 법정 휴가와 약정 휴가가 있다. 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

를 선택 및 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말한다. 2020년을 기점으로 유연근무제를 실행하는 기업이 크게 증가하였다. 통계청 조사 ... 제에는 기존의 소장 근무시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 시차(자율)출퇴근제와 최대 1개월의 정산기간 평균 1주 40시간 범위 내에서 1일 근무시간을 자율 ... 적으로 조정하는 선택근무제로 나눌 수 있다.2. 탄력근무제특정 기간 동안 근무시간을 연장하는 대신 다른 기간 동안의 근무시간을 단축시켜 단위 기간 동안의 평균 근무 시간을 주 40시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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노인 장기요양보험제도의 문제점과 개선방향에 대해 논하시오

이 가해지면서 근무 환경은 열악해지고, 그로 인한 인력 이탈도 발생해 악순환이 이어진다.요양보호사는 노인 돌봄의 핵심적인 역할을 담당하지만, 처우나 급여 수준이 그 역할에 걸맞게 보장 ... 에는 24시간 돌봄을 지원해야 하는 상황에서 근무자가 지나치게 적거나 교대제 운영이 부실한 경우도 생긴다. 이러한 구조가 장기적으로 이어지면 숙련된 인력이 다른 분야로 유출되기 쉽 ... 다.이 문제를 해결하기 위해선 인력 양성과 보호 제도를 동시에 진행해야 한다. 우선 요양보호사나 간호사 등 돌봄 종사자가 지속적으로 근무할 수 있도록 임금 수준과 근무 환경을 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

또한 인력이 부족하거나 과잉될 경우를 대비하여 적절한 인력 수급 조정방안계획을 세워야 한다. 인력이 부족할 경우에는 퇴직연령의 구성원에게 인센티브를 제공해 계속 근무하게 해야 한다 ... 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 인력수요분석 2) 인력공급분석 3) 인력 수급 조정방안 3. 결론 1. 서론 점점 사회가 발전 ... 한다. 적절한 인력의 수급을 위해서 이를 조정하는 것이다. 이는 경영계획의 기초가 되고 임금관리를 효율적으로 할 수 있고 적재적소에 따른 배치와 유능한 인력을 확보하여 훈련할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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글로벌 인적자원관리

에서와 본질적으로 다른 인사관리 문제가 발생하게 된다. 기업의 글로벌화가 진행될수록 인사, 재무, 마케팅 등 기업업무 전반에 걸쳐서 국제적 감각을 가진 인력이 필요하게 되고 이러 ... 한 인력을 조달하여 적재적소에 배치하는 것이 중요한 과제가 된다.무엇보다도 다국적 기업의 경영을 책임질 경영자의 확보문제는 다국적 기업의 경영성패와 직접적인 관련이 있다는 점에서 매우 ... 강조되고 있다. 현재 자회사를 경영하는 다국적 기업의 책임자는 문화적인 배경이 다른 지역에서 근무할 수가 있으며, 이런 경우 2개국 또는 수개 국에 걸쳐 서로 다른 문화 환경 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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[A 간호관리학실습] 간호업무조정(구체적 업무처리내용, 업무조정기전 적용) 업무조정 활동의 중요성

Ⅳ-4. 업무조정당신은 간호사로 소화기 내과병동에 근무 중이다. 병동의 업무형태는 교대근무이며주임간호사 1명 아래 각 팀별로 3명의 간호사가 업무를 수행하고 있다.오늘은 당신 ... 의 Day 근무로, 일상적인 정규 업무 내용은 아래의 표와 같다. 당신은 이 정규업무를 수행하면서 발생하는 다양한 상황에 따라 간호업무를 ‘조정’하며 수행하여야 한다.시간정규 업무 ... 하고 남은 정규 업무를 인계받고 수행한다.14-15시IV 처치, 처방 확인 및 수행, 간호기록15시Evening 근무간호사 인계◇ 업무조정을 하면서 이 활동이 왜 중요한지에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 서술하시오

, 대부분의 보육교사가 초과 근무를 하게 되는 가장 큰 이유는 인력 부족이다. 일부 교사들은 초과 근무로 인한 신체적, 정신적 스트레스와 업무 부담으로 인해 질병을 앓는다는 것 ... 을 보여주는 연구 결과도 있다. 또한, 초과 근무로 인해 교사들이 업무에 대한 집중도와 열의가 떨어지는 것으로 나타났다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 인력 확보와 교사들의 업무 ... 도 향상에 기여할 것으로 기대된다. 보육교사 초과근무 문제는 보육시설 운영에 큰 영향을 미치고 있으며, 이에 대한 대책으로 인력 추가, 교사 교육 강화, 업무 분담 개선 등이 제시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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김쌤의 ERP 정보관리사 인사 1, 2급 요약지

□ 1강 인적자원관리1. 인적관리 : 개인, 조직의 목표가 성취될 수 있도록 인력의 확보에서부터 이직까지의 과정을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리과정 (최근에는 조직 ... 적 통보에서 쌍방향 의사소통으로 변화④ 근무성적 평가에서 육성 및 개발 평가시스템으로 변화⑤ 획일적 보상에서 능력과 성과 위주의 보상 변화⑥ 사람중심에서 역할중심으로 변화⑦ 비용

시험자료 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.21

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4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

조건 강화 사측 노사 2. 디지털 시대 전환에 따른 인력 수요의 변화 (3) 디지털 전환으로 인한 인력 조정금융권 최초로 ‘ AI 인사’ 시도 업무경력 , 근무시간 , 출퇴근 거리 ... 디지털화의 필요성 은행 인력구조의 현 상황 디지털 전환으로 인한 인력 조정 금융권 AI 도입- 전 세계 인터넷 사용자 수 : 2015 년 약 30 억 명에서 2021 년 약 49 억 ... 면 금융 서비스 경쟁력 강화 등을 위한 시스템 기획 · 설계 · 개발 인력 비중이 확대됐다 . 2. 디지털 시대 전환에 따른 인력 수요의 변화 (3) 디지털 전환으로 인한 인력 조정

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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[인적자원관리 A] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

해서 유지하면서 인건비를 절감하는 방법이다. 이는 조기퇴직을 대신해 인력을 유지하면서도 비용을 조절할 수 있는 방법이다. 또한 고령의 종사자에게 파트타임의 근무를 제안할 수 있 ... 고, 근무 시간을 조정함으로써 이에 따른 임금 조정으로 인건비를 절감시킬 수 있다. 또 다른 문제점으로는 다운사이징이 있다. 다운사이징은 조직의 규모를 축소하는 것으로, 인건비를 절감 ... [인적자원관리] 주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.12.13

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간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

가 됨-지휘와 감독을 통해 조직의 질서유지가 용이-분쟁이나 갈등 시 조정이 용이④단점-의사소통의 자유성과 융통성이 제한-지나친 수직적 관계는 구성원의 근무의욕을 저하시키고, 조직 ... 적-수시로-팀 리더 역할 : 팀 환자 파악 및 책임, 팀 지도.감독.평가, 직접환자간호?장점-기능적에 비해 총체적 간호제공-효율성, 인력 활용, 위임과 조정-책임감, 능력발휘 ... : 높은 업무 만족도?단점-인력소요-팀리더 자질 부족 시 문제발생↑-팀의 업무조정과 집담회가 중요하여 많은 시간 소비-충분한 의사소통 부족 시 : 기능적 분담과 같은 단편적 간호가 됨

시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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[아동복지론]현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

가 100% 상향 조정되며, 상한액도 최대 월 450만원까지 확대된다.2). 배우자 출산휴가 확대중소기업 근로자에게 배우자 출산휴가가 기존 5일에서 10일로 확대되었다. 이는 아빠 ... 들이 출산 직후 육아에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 하기 위한 정책이다.3). 단축근무 급여지원8세 이하 아동에게만 지원되었던 육아기 근로시간 단축 제도가 12세 이하 아동 ... ). 서울형 일·육아 동행 근무제서울시는 공무원을 대상으로 자녀 연령대에 따라 근무 유형을 선택할 수 있는 '서울형 일·육아 동행 근무제'를 시행하고 있다. 임신 기간에는 하루에 2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

가 크다. 같은 사업장 내에서 근무해도 갈등을 일으켜 조직 분위기를 저해할 수 있다. 또한 비정규직과 사용자 측의 근로조건과 처우에 대한 갈등도 분분히 생긴다.2) 비정규직 인력 ... 의 특성으로 인한 생산성 감소비정규직은 교육훈련과 개발에서 소외되는 경향이 있다. 또한 근무시간이 단시간인 경우도 있으며 잦은 인력교체로 기업 특유의 능력이 떨어지고 이는 기업 ... 과정으로 활용되기도 한다.3) 전문인력의 확보기업에서 필요로 하는 전문인력의 경우 수요보다는 공급이 적기 때문에 이를 확보하기 어렵다. 이때 이들을 확보하기 위해 근로시간이나 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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간호직 공무원 2020년 합격자 간호관리 요약본입니다.

다거 직원유급휴가, 공휴일 등 고려하여 1년 365동안 간호직 충원 시 1.4~1.6배 가량의 인력예산 세움- 주기적 근무계획 효과거두기 위해 모든 직원 평등히 대함- 직원 정신건강 ... 측면 고려해 사회 및 여가생활 세울 수 있게 여유두고 근무표 미리 제시- 비상사태 대비해 근무표 신속 조정가능하게 함- 근무표의 종합적 계획이 공정성을 지녀야함- 가장 좋은 근무표 ... - 시행되기 몇주전에 근무표 미리 준비, 상황에 따른 변경으로 시간 소요多03. 근무일정표 작성의 방법(1) 집권적 근무일정표- 직원에 대한 인력관리 조절을 중앙집권화- 중앙간호부서

시험자료 | 162페이지 | 13,000원 | 등록일 2021.01.18

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핵심 인재 보상 기획안

Matrix 2) 금전적보상 3) 복리후생 4) 성장기회 5) 근무환경 * 타사 핵심인재 운영사례1. 핵심인재 보상체계 설계방향핵심인재 정의 및 유형인사프로세스보상종류기존인력 신규 ... 인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성금전적 보상 복리후생 성장기회 근무환경인력유형 및 인사프로세스를 고려한 보상체계 설계 및 운영핵심인재 보상 필요성1. 설계방향▪ 단순히 금전 ... 에 따른 연봉차이 강조)예) 일반인력 S 7% A 5% 조정시 핵심인재 S 14% A 10% 조정특별수당매월 정기지급 : 기본급의 최대 50% 이내성과급 (Incentive)단기

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

이란 정규직과 달리 고용기간이 한정되거나, 근무시간이 단축되거나, 근무조건이 불완전한 인력을 말한다. 비정규직 인력은 기업에게 유연한 인력조정과 비용절감 등의 이점을 제공하지 ... 정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직 ... 다.비정규직 인력 활용의 장점과 부작용비정규직 인력 활용은 기업에게 다양한 장점을 제공한다. 첫째, 비정규직 인력은 기업의 인력조정에 유연성을 높여준다. 시장의 변화에 따라 수요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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[간호관리학] 간호현장 내 업무관계분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 중요성

를 기획, 조정, 수행, 평가하는 역할을 하고 조직 내부로는 관련 직종 및 관련 부서와의 연계, 외부로는 타 조직과의 의뢰 조정 역할을 한다.국회입법조사처에 따르면 근무조별 간호사 한명 ... I. 서론업무조정은 조직 구성원으로 하여금 조직의 공동 목표 달성을 위해 모든 활동을 집중하도록 통합화해 주는 것을 말한다. 이에 따라 업무조정은 조직 전체의 질 관리 업무 ... 당 환자 수는 2013년 기준 16.3명이다. 미국(5.3명), 스위스(7.9명), 영국(8.6명)보다 압도적으로 많다. 병원간호사회가 1992년부터 매년 발표하는 ‘병원간호인력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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간호전문직 정책 관련 논문요약 및 견해 작성 보고서

나라의 보건의료정보화 현황조사에 따르면 간호인력의 근무현황, 근무일정 조정, 근무실적을 전문적으로 제공하는 ICT기반 간호인력부문에 전문화된 정보화시스템은 조사된 바가 없었다. 규모 ... 않을 수도 있기 때문에 관련 통계가 부재할 수도 있다. 병원에서 인력수요가 많고 환자의 간호를 위하여 큰 역할을 하는 간호사를 대상으로 하는 근무일정 배정, 근무일정 조정, 근무현황파악 등을 할 수 있는 ICT시스템의 도입이 필요하다 ... 의 필요성보건복지부는 의료기관에 대하여 간호인력의 주당근무시간 인정기준은 일반병동의 경우 16~19시 미만은 0.4인, 20~23시간 0.5인 등으로 하며 중환자실의 경우 32~39

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

근무 등 근무장소를 유연하게 운영하는 것을 말한다.공인 인사관리연구소 (CIPD)은 유연근무제를 인력을 효과적으로 활용하기 위해 근무시간, 휴가 등 근무형태를 유연하게 조정 ... 을 자율적으로 조정(07:00~10:00)·모든 업무·육아부담자 등③근무시간선택제 Alternative work schedule‣ 총 근무시간(주 40시간)을 유지하면서 집약근 ... 을 실현하는 방법 중 하나로, 유연근무제가 대두되고 있다. 유연근무제는 근로자들이 업무와 개인 생활 사이의 균형을 맞추는 데 도움을 주는 근무 방식으로, 근로자들이 자신의 업무 시간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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