"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 101-120 / 12,593건

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최근 한국이 보육에 대한 관심이 점차 증가하고 있는 이유와 보육이 나아가야할 방향에 대해 논의하시오

해서는 보육교사 대 아동비율의 재조정은 말할 것도 없고 포괄적 서비스를 위한 사회복지전문인력, 청소?세탁 등 위생을 담당하는 인력, 영양을 담당하는 취사인력, 보육시설 내 행정지원 ... 1) 가족형태 및 구성의 변화와 보육문제2) 가족가치관의 변화와 보육문제2. 보육이 나아가야할 방향1) 보육의 공공화 실현2) 보육인력정책3) 보육서비스의 다양화 방안3. 나 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 영유아 보육정책은 급격한 산업화와 노동 인력 수급에 따른 생계 부양구조와 기능의 변화, 여성의 사회참여 확대, 성차별에 대한 이해와 가치관

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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간호 단위 간호전달체계 & 간호사 근무 스케쥴 규정 [PPT 발표자료]

업무 분담, 단위 관리자에게 업무 보고 × 간호 집담회를 통한 의사소통의 문제 조정 × 팀 구성원 간의 협동적 환경 조성 노력 면허간호사 다양한 보조인력 × 팀리더 간호사의 지휘 ... .N R.N N.A N.A N.A모듈간호방법 팀간호 + 일차간호법중앙 간호 부서에 있는 인력관리자가 근무일정표를 작성하여 각 간호단위에 배치되는 간호직원의 평형을 이루게 함. 근무 ... 의 요구를 최대한으로 고려한다. ×근무계획은 간호서비스의 철학을 최대한 반영하는 것이어야하며, 간호전달체계에서 환자의 평균 재원일수를 고려한다.다온병원 32 병동 간호인력 수간호사

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28

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간호사 근무환경 및 처우개선_보건의료와 간호정책 토의 보고서

의료인력인 간호사가 장기간 근속할 수 있도록 근무환경을 속도감 있게 개선하며, 나아가 국민들에게 더 나은 입원서비스를 제공문제점① 의료기관의 절반 이상이 야간 간호료 수가의 70 ... 토의 보고서주제 : 간호사 근무환경 및 처우 개선강의명보건의료와 간호정책강의 교수님제출일조원? 간호사 근무환경 및 처우 개선 ?3교대 근무제 개선필요성현재 시행되고 있는 간호사 ... 3교대(day,evening,night) 근무제는 불규칙한 근무배치표를 기반으로 하여 간호사는 일과 삶을 양립시키기 어렵고, 생체 리듬이 파괴되어 건강까지 위협받고 있다. 또한 3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

소통 간호사의 수행기술 및 경험 수간호사의 간호사에 대한 동기부여 간호사의 직접간호시간 간호 인력의 기술인적자원관리다음 중 조직의 인력관리 내용 중 맞는 것은 ? 직원들의 근무 ... ? 장소 , 조직 , 권위 , 조정 장소 , 사람 , 목적 , 과정 목적 , 환경 , 권위 , 조직 목적 , 자원 , 사람 , 장소 목적 , 장소 , 조직 , 의사소통카츠가 주장 ... . 간호만족도 나 . 간호 이직률 다 . 간호서비스의 질 라 . 간호인력 가 , 나 , 다 가 , 다 나 , 라 라 가 , 나 , 다 , 라다음 중 일선 간호 관리자에게 가장 요구

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

Associate Director / Director and Beyond Senior Manager P G 의 인력개발본부 에서는 업무와 관련된 각종 기회와 근무환경을 제공 ... P G 글로벌인적자원관리Contents Part 01 Part 02 Part 03 선정동기 기업소개 P G 의 인재상 인ㄹ 인력개발본부 인재육성 시스템 CEO 육성 프로그램 세계 ... 적인 근무환경 급여 및 복지제도 아웃플레이스먼트 경영상 시사점P G 를 선정하게 된 이유 ? 기업 경쟁력의 핵심 ‘ 인적자원 ’ ‘ 인재사관 ’ 학교로 불리는 P G 직원이 최고

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 2) 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안

기 위하여 사회복지사의 고용을 확대해 나가야 할 것이다. 만약 사회복지인력의 확충이 정책 또는 재정적 사유로 도입이 불가능하다면 차선책으로 연장근무에 대한 수당 제도나 휴가제를 철저 ... ) 급여 수준을 상향조정4) 승진 및 직업 안정성에 대한 방안 제고5) 재교육과 현임훈련 기회 확대3. 실제사례 - 보수교육4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근에 사회복지서비스 ... 들은 경쟁적인 복지현장에서 한정된 자원과 인력으로 과중한 업무를 감당하고 있다. 사회복지사들은 대부분 정부의 재원을 지원받아 운영되는 조직에 소속되어 있기 때문에 정부 정책의 방향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선1. 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직 내 문제점- 인력 부족과 업무 부담실제 임상실습을 통해 ... 업무가 다음 간호사에게 전가되는 등의 상황이 발생하고 있습니다. 구성원의 이직으로 인한 조직 이탈은 새로운 인력 모집과 교육에 막대한 비용과 시간을 소모하게 되어 조직에 손실 ... 을 초래합니다. 이는 간호 인력 부족을 야기하며 업무 부담을 증가시켜 신규 간호사의 비율을 높이고 간호서비스의 질적 저하를 초래하며, 간호사가 제공하는 서비스의 품질을 저하시키고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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사회복지사업법 제2조의 열거 법률 중 자신이 계획하고 있거나 관심있는 사회복지시설유형 1개를 선택한 후

시설, 기관과의 이해관계가 충돌될 가능성이 높다는 것, 생활시설근무에 대해 사회복지인력이 가지고 있는 부정적 인식은 위협요인이라 할 수 있다.이러한 내·외부의 요인들을 고려해볼 때 ... 한 전문인력 확보를 통해 아동복지시설의 인력전문성을 제고? 이용시설 서비스기능의 추가를 통한 대상아동확보? 대체·경쟁적 기관과의 조정을 통한 역할충돌 최소화? 지역사회 거점의 다기능 ... 다. 또 다른 유형의 시설에 비해 종사자 처우조건이 낮아 다기능화에 필요한 다양한 전문인력이 부족하다는 점을 들 수 있다.아동복지시설이 가지고 있는 외부환경의 기회요인으로는 가족형태

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.03.04

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[간호관리학 실습] 간호전달체계를 이해하고 확인하세요, 실습병원의 간호인적자원 관리를 위한 간호부의 다양한 전략을 확인해 보세요.

여 양질의 간호를 제공할 수 있다. - 팀원들의 능력과 기술을 사용할 수 있어 성장을 지원할 수 있다. - 전문 간호사, 보조 인력을 활용하고 업무의 위임과 조정으로 간호업무의 효율 ... 7) 간호전달체계를 이해하고 확인하세요. 간호전달체계 - 간호 전달 체계는 간호사가 대상자에게 효과적인 간호 서비스를 제공하기 위하여 구성 인력을 조직화하고, 책임과 권한을 분담 ... 의 간호사가 할당된 환자에게 전적인 간호를 제공한다. - 초기에는 24시간 1:1로 간호, 현재에는 근무 시간(8시간) 동안 총체적인 간호를 책임지는 것을 말한다. 2) 기능

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01

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노인의 경제적 지원을 위해 시행되고 있는 다양한 정책에 대해 기술하고, 현재 시행되고 있는 정책과 제도 이외에 본인이 생각하는 지원 방안에 대해 설명하시오

는 정책과 제도 이외에 본인이 생각하는 지원 방안1) 급여 수준의 상향조정2) 급여의 대상에 맞는 고용정책3) 급여의 형태에 맞는 고용정책4) 노인고용에 대한 사회인식의 전환5) 노인 ... 을 대상으로 지급하였고 2008년 8월에 수급연령을 65세 이상으로 조정하였다. 2009년 1 월부터 만 65세 이상 소득 분위 하위70%에 해당하는 노인 중 소득인정액이 선정기준액 ... 연속적인 활동의 대가로 보수를 지급받는 인력파견형 일자리로 나뉜다. 이러한 일자리 사업은 지방자치단체와 지방자치단체에서 위탁을 받은 시니어클럽?노인복지회관?사회복지회관 등을 통해

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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급변하는 환경에서 조직이 지속가능경영을 하기 위해서 실시하는 구조조정의 결과가 긍정적으로 변화되었는지, 부정적으로 변화되었는지에 대해 논의하십시오.

을 둘러싼 글로벌 경영환경이 갈수록 악화됨에 따라 많은 기업들이 구조조정으로 조직내 잉여인력을 감축하고 경영 효율성을 개선하는데 주력하게 되었다. 페이스북을 운영하는 미국의 메타는 지난 ... 조직의 내부구조를 변화시키는 일련의 과정을 의미하며, 이러한 구조조정은 인력을 감원하거나 조직(사업부)을 개편 및 매각하는 형태로 이루어지는 경우가 많다. 우리나라의 경우 단순히 ... 인력을 감원하는 방식으로 구조조정이 이루어지는 경우가 많다는 특징이 있다. 한편, 구조조정의 필요성(장점)은 아래와 같이 정리될 수 있다.-구조조정으로 조직 내 잉여인력, 성과

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.01

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[A+간호관리학실습] 협력관계 및 업무조정 역할의 중요성

공 모든 기관 및 전문직 → 업무조정(환자케어활동에 필요한 인력, 정보, 그 외 다른 자원을 케어 제공자들 안에서 통합)→ 보건의료 서비스 기관, 전문직 간 케어 서비스 적절 ... 하고 효율적으로 전달? 간호사의 업무조정과 협력의 의미병원 전문직 인력 중 거의 절반을 차지하는 간호사는 환자를 직접 대하고 의료 및 간호 서비스를 제공하는 보건의료 전문가이다. 합리 ... 기본적인 업무조정이 되기 위하여 타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화 하는 직무 기술서를 개발해야한다. 같은 간호 직군 내에서도 역할에 따라 업무

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22

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간호관리학실습_보건의료 팀 간 협력 사례 보고서

의 직무를 이루기 위해 여러 사람이 함께 노력하는 것이다. 2) 조정과 협력 방법 　인력이 다양하고 전문직으로 구성되어있는 병원조직은 자칫 각기 전문성만을 강조하며 자기지향적 태도 ... 될 필요가 있다. 근무 팀마다 간호서비스의 전달을 매일 조정하고, 서비스 전달과 관련된 정보의 중심에 서서 관련 팀과 업무연계를 위한 역할을 한다. 모든 간호사는 비중의 차이가 있 ... REPORT [보건의료 팀 간 협력 사례 보고서] 과목명 | 간호관리학실습 담당교수 | 학과 | 학년 | 학번 | 이름 | 제출일 | 목차 I. 문헌고찰 1. 조정과 협력 1

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.04.28

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

과 근로장소를 선택하고 조정할 수 있는 유연성을 제공하여, 일과 생활의 조화를 도모하고 인력 활용의 효율성을 높이는 제도다. 이 제도에는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 ... 등 근무량 조정 방안, 그리고 장기휴가, 가족의료휴가, 보상휴가제, 안식년 제도 등 다양한 항목을 포함한다.해외에서는 미국이 1980년대부터 여성과 고령 인구 증가에 대응하기 ... 그룹으로 나누어 재택근무 비율을 조정하고 있다. 또한, 현대카드는 강남 거점 오피스를 개설하여 서울 동남권 및 근교에 거주하는 직원들의 출퇴근 부담을 줄여줄 계획이다. 신한카드

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

도 대변해주지 않는다는 외로움이었다.하지만 한편으로는 기업의 입장도 이해가 된다. 빠르게 변하는 시장 환경 속에서 언제 어떻게 인력을 조정해야 할지 알 수 없는 상황에서, 인건비 부담 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1 ... . 비정규직 활용의 배경과 기업의 현실2. 비정규직 활용의 부작용과 사회적 비용3. 비정규직 인력 관리에서 개선되어야 할 부분4. 비정규직의 장점을 살리는 방향과 그 조건III

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

을 위해 요구되는 간호인력의 형태(기준) 결정- 요구되는 간호인력의 수 예측- 각 지위에 적합한 인력 충원을 위한 모집- 지원자 중에서 필요한 직원의 선발- 각 간호단위와 근무교대 ... 에 따른 간호인력의 배치 조정- 환자간호를 위한 업무 분담3) 인적자원관리의 중요성병원조직에서 인사관리가 중요한 이유는? 병원업무가 다양한 직종의 인력으로 이루어짐? 노동집약적? 병원 ... 할 것이 아니라 상하좌우의 모든 사람에 대해서의 평등한 적재적소, 직장 전체에서의 적재적소를 고려2) 인력배치를 위한 근무일정표- 인력배치 : 근무자의 근무시간의 주별 또는 월별 간격

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

2. 간호인력 부족의 원인(1) 우리나라 간호 인력 및 근무환경 현황(2) 병원의 교육 및 근무 시스템(3) 직장 내 괴롭힘(일명 태움)(4) 부족한 식사 휴식시간 및 불규칙 ... 한 근무시간3. 해결책(1) 간호사 1인 담당 환자 수 법제화(2) 병원 내 신규간호사 교육 시스템 변화 및 노동시간 조정(3) 표준임금제, 간호간병통합서비스를 확대결론1. 정리 및 나 ... 하며, 이는 야간 전담 근무자라 하더라도 3교대 근무자와 유사한 양상으로 나타났다.간호 인력 부족 문제는 이전부터 지금까지 계속 악순환되고 있다. 우리는 왜 그 악순환의 고리를 끊고 있

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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간호관리학 의료비 지불제도 보고서

기준은 야간시간(22시~익일6시)에 일반병동 입원환자를 간호한 경우, 대상기관은 서울특별시를 제외한 지역의 간호등급이 6등급 이상인 종합병원 및 병원, 인력은 병상 수 대 야간 근무 ... 분기 말 16~20일 야간근무 간호사 현황 통보서를 제출해야 한다. 이에 야간 전담 간호사의 관리료도 개선되었다. 산정기준으로 대상기관은 위와 동일하며 인력은 야간 전담간호사 2인 ... 에서 간호사의 실제 병동 근무 여부현황을 확인하는 것은 불가능하다. 또한, 간호관리료 차등제가 적용되는 간호인력을 대상으로만 의무적으로 적용되기 때문에 외래 간호사 등을 포함한 의료

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.05.09

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간호학과 통합실습 보고서(조정과 협력, 치료적 의사소통과정)

통합실습 보고서대학교/학과실습과목담당교수실습병원/병동실습기간제출자 반/학번제출자 이름? 주제 1. 간호현장에서 실습하면서 경험한 다학제간 갈등 사례 파악 및 해결방안 제시(조정 ... 년 x월, 정형외과 병동 간호사실에서 근무시간 중에 발생한 것으로서 간호사와 간호조무사 간 갈등이었다. 간호조무사 한 명이 환자이송, 검체접수, 대변 치우기 등의 많은 업무를 처리 ... 을 분석하고 갈등해결 방안을 구체적으로 제시하시오.갈등의 원인과 해결방안갈등의원인- 의료 인력 부족으로 과중한 업무량과 시간적 제한이 존재함.- 여러 명의 병동 간호사들이 한 명

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.29

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노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성, 현재 발생하는 노동환경의 변화, 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상에 대해 서술하시오.

시킨다. 예를 들어, 갑작스러운 수요 증가 시 기업은 초과근무를 늘리거나 임시직을 고용하는 방식을 사용하며, 노동 수요를 조정한다. 이는 즉각적인 인력 변동을 최소화하고, 현재 ... 의 생산 능력을 최대한 활용하는 방식이다.장기적으로는 노동수요가 보다 유연하게 조정될 수 있다. 장기적 노동수요는 기업의 전략적 계획과 연계되어, 기술 혁신, 설비 투자, 인력 재배치 ... %를 기록한 것은, 청년들이 적절한 일자리를 찾기 어려운 구조적인 문제를 보여준다. 또한, 임금의 경직성으로 인해 경기 침체 시에도 임금이 하락하지 않아 기업이 고용을 조정하는 데

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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