"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 161-180 / 12,608건

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간호관리학실습 - 간호업무 조정

P.84 업무조정당신은 간호사로 소화기 내과 병동에 근무 중이다. 병동의 업무형태는 교대근무이며, 주임 간호사 1명아래 각 팀별로 3명의 간호사가 업무를 수행하고 있다. 오늘 ... 조정기전? 상호조정 : 환자의 상태를 의료진이 공유? 직접감독 : 간호사가 보조인력에게 활동지시시간일상업무시간발생 상황업무처리내용12:00병실순회,처방확인및수행12:00암환자 ... 은 당신이 근무하는 날이다. 당신의 Day근무의 일상적인 업무는 다음과같다.시 간업무 내용6시 ~ 7시물품카운트 및 아침 정규 투약 준비, 수술환자 준비, 검사준비 확인7시 ~ 8시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

정책 및 지원을 강구해야 합니다.2) 업무 강도와 인력 부족 문제를 해결해야 합니다. 이를 위해 사회복지기관은 더 많은 인력을 채용하고, 업무 분담을 합리적으로 조정하는 것이 필요 ... 서론사회복지사는 사회의 취약계층을 지원하고, 개개인의 복지를 증진시키기 위해 노력하는 전문가들입니다. 하지만 우리 나라에선 사회복지사들의 처우와 근무환경이 불안정한 상황이 지속 ... 가지 문제들이 존재합니다. 높은 업무 강도와 인력 부족, 낮은 임금 수준 등이 대표적인 문제로 지적되고 있습니다. 이로 인해 사회복지사들은 과중한 업무로 인한 스트레스와 직업 만족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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보육기관의 시간연장에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자의 의견을 바탕으로 토론하세요.

들이 보다 유연하게 근무 시간을 조정할 수 있도록 돕고, 직장 생활과 가정 생활 사이의 균형을 맞출 수 있게 한다. 특히, 야근이나 불규칙한 근무 시간으로 인해 어려움을 겪는 부모 ... 기 위해 적절한 인력 배치와 근무 환경 개선이 필요하다. 이를 위해 추가 인력을 고용하거나, 보육교사들에게 충분한 휴식 시간을 제공해야 한다. 보육교사의 처우 개선을 통해 이 ... 관리많은 부모들은 장시간의 근무 시간 때문에 자녀를 제때에 픽업하기 어려운 상황에 처해 있다. 보육기관의 시간 연장은 이러한 문제를 해결하는 데 큰 도움이 된다. 이는 부모

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.14

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AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

Ⅰ. 기업 및 이슈 소개기업 소개 - KT이슈 소개 – 고용 조정Ⅱ. 이슈 진행 과정KT의 제도 도입 배경‘인력퇴출 프로그램’ 도입피해자 사례Ⅲ. 타 기업의 유사 성공사례 분석 ... 하고자 하는 것이다.구조조정에는 필연적으로 고용조정도 뒤따른다. 따라서 구조조정 시에는 고용조정을 위한 인력 방출 관리도 고려하게 되는데, 이는 외부방출형 고용조정과 내부방출 ... ’의 운영 과정에 대해 알아보겠다. 진술에 따르면 2003년부터 2005년까지 KT 본사 기획조정실에서는 2005년부터 2007년의 적정 인력규모를 산정하고 초과 인력에 대한 퇴출

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

고 동기 부여 접근 방식을 조정하여 진화하는 인력에게 효과적이고 관련성을 유지할 수 있게 되었다.사례 속에 적용된 동기부여 이론매슬로우의 욕구 위계 이론매슬로우의 욕구위계설은 개인 ... 을 성공적으로 적용한 기업의 사례를 분석하는 것은 다양한 조직의 인력관리 및 경영전략 수립에 도움이 될 것이다.본 보고서에서는 밀레니얼 세대의 개념과 특징을 살펴보고, 동기부여 ... 하는 조직에서 성공할 가능성이 더 높다.일과 삶의 균형 중시밀레니얼 세대는 일과 삶의 균형을 중시하며, 근무 일정의 유연성과 원격 근무 옵션을 추구한다. 이들은 개인적인 성장, 관계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

조정 등의 업무 수행 프로세스와 루틴을 어떻게 할 것인지에 대한 원격근무규정 및 가이드라인을 설정해야 하며, 업무 프로세스와 루틴을 진행하는데 효과적으로 사용하기 위한 교육과 담당 ... 정보사회와디지털문화정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 말이 있습니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향 ... 으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.정보사회와디지털문화정보사회

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.12

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보건교육사2급 국가고시 대비(1)

되어 문서화되어야 함➁보건사업을 실행하는데 관련된 여러 인력들 간의 관계, 보건사업에 필요한 서비스나 자원의 공급자와 수요자, 지역사회와의 다양한 협력관계를 개발하여 이를 잘 조정 ... , 검진 등)3) 보건요원의 개인기술 : 전문적인 직무교육 실시4) 팀워크: (팀워크 발휘 시 고려사항 : 공동목표숙지, 자신의 업무와 관련성, 업무중복성 배제, 근무의 유연성, 자원 ... 적 습득 정도, 조직의 환경변화, 의사소통, 소속감 등)5) 회의(문제토의, 사업진행과정 검토, 향후 계획 수립 등 논의)6) 동기화(중요한 자원의 하나는 일할 수 있는 잠재력을 동원, 부정적인 요소를 개선하여 근무의욕 고취)

시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.09.10

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간호관리학 정리

-전문화의 원리: 조직의 합리성을 높이기 위해 조직의 전체 업무를 종류와 내용별로 나누어 각 구성원이 수행할 수 있는 제한된 범위의 업무로 나누어 주는 것5. 조정의 원리(=목표 ... , 근무위치, 직무개요(직무 자체의 내용, 요건, 특성), 책임, 기구와 장비, 사용될 물품과 서식, 감독내용, 근무조건, 위험성② 직무명세서? 직무분석의 결과 작성되는 직무기술서 ... 업무만 효율적으로 수행하는 방법이다.3. 팀 간호방법: 다양한 간호인력이 팀을 구성하여 몇 명의 간호인력에 여러 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법이다.4. 일차간호방법: 간호사

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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정신전문간호사 정의, 역할, 활동, 현황, 전망, 임금, 직업만족도, 응시자격

일반간호사 및 관련 보건의료인력과 협동적관계 형성 및 조정 활동한다.활동- 자조그룹지도를 포함한 다양한 방법을 통하여 정신간호 대상자의 스트레스를 완화하고 관리한다.- 인지행동 ... 실무 수행자, 교육자 및 상담자, 자문·협동·조정자, 연구자, 지도자, 변화촉진자, 윤리적 의사결정자, 일반간호사의 역할모델 등이다.?주요 전문가적 간호실무 제공자- 자신의 전문 ... 분야에서 간호와 간호 관련 학문에 대한 폭넓은 지식과 기술을 기초로 대상자에게 상급 간호 실무를 제공한다.?교육자- 환자, 가족, 일반간호사, 간호학생, 타 보건의료 인력을 대상

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

시간이 필수다. 다만 근로자의 경우 유연한 근로시간 조정이 눈에 띄는 데다 대체인력이 부족해 실행 가능한 조직이 제한적이라는 주장이다. ... 로 마련된 정부의 근로시간제 개편은 '주 69시간 근무제'라는 프레임으로 부정적 여론만 키웠다.결국 고용노동부는 입법예고 기간 마지막 날인 17일까지 해법을 찾지 못해 의견수렴 ... 발표한 개편안은 '주 52시간 근무제'의 기본 틀은 유지하되 초과근무제를 '주' 외에 '월·분기·반·년'으로 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 내용을 담고 있다."이 경우 법정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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글로벌기업의 인적자원관리) 국제 채용전략

는 반면 현지자회사의 경영을 현지에서 채용한 인력을 주로 활용하는 전략이다. 이러한 전략을 채택하면 본국 중심적 인사전략의 단점을 보완할 수 있다.본사에서 파견하는 인력과는 달리 현 ... 지국의 문화와 환경에 익숙하고 그 나라에 계속 거주하는 인사이므로 재판의 계속성을 유지할 수 있으며 본국에서 파견하는 인력보다 저렴한 비용으로 활용할 수 있다는 장점이 있다.그러나 ... 가 좁아질 수 있으며 장기근무를 기대하기 어렵다는 단점을 가진다. 또한 해외지사에서 근무하는 현지 경영자와 본사경영자들 간에 교류가 단절되고 현지자회사들이 준자율적 경영을 오랫동안

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오.

거나, 생활시설의 근무여건의 열악한 조건으로 전문 사회복지사들이 취업을 기피하고 있어 전문적인 프로그램 제공에 어려움이 있다. 이용시설도 다르지 않다. 전문사회복지인력이 많은 복지관 ... ) 조직구조적 측면2) 관리운영적 측면3) 전달인력적 측면II. 전달체계의 개선방안1. 공적 전달체계의 개선전략2. 사적 전달체계의 개선전략Ⅲ. 갈무리* 참고문헌I. 전달체계 ... ? 재활을 가능케 하기 위해서 상담, 면담과 같은 전문적인 대면 서비스가 필요하며, 사후 보호 관찰이 반드시 이행되어야 하지만 실무에서는 인력문제나 현실적인 어려움을 보이고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.04.13

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[간호관리학] 조정과 협력, 팀워크와 팀빌딩, 간호사의 조정자와 협력자로서의 역할 [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

간 ★ [업무 규정]이 우선적이고도 기본적인 업무 조정이 됨- 3교대 근무 ? 각 근무 시간마다 해야할 업무가 무엇인지 정해놓고 수행하도록 함2) ★ [업무의 균형 맞추기]- 효율적인 업무를 위해 적정한 수준으로 업무를 분배하여 [균형]을 맞추어야 함 ... 제4장 지휘기능과 간호적용5절 조정과 협력- [조정 (coordination), 협력 (cooperation)] ? [동일한 목표]- [팀워크 (teamwork), 팀빌딩 ... 적인 전문적 지식과 기술을 전제로 환자의 욕구와 선호도에 맞추어나가는? [통합적인 서비스 제공] 방법을 통해 보건의료 서비스의 질을 높이고 있음Ⅰ. 조정과 협력의 개념- ★ [환자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.05

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

도 고려해야한다. 실제근무가능일수를 고려한 인력산정기준 현실화가 가장 시급한 문제로 현재 4.8배수인 인력산정기준을 6.5배수로 상향 조정할 필요가 있다. 통합서비스의 질 제고 ... 인력난 심화□ (근무환경) 열악한 근무환경으로 잦은 이·퇴직 및 높은 경력단절 발생→ 간호사 인력부족 문제 완화를 위해서는 근무환경 및 처우개선등을 통해 경력단절을막고 장기근속 ... 을 유도하는 것이 중요3. 추진방향ㅇ 간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통해 의료기관 활동률을 높임으로써 적정 간호인력을 확보하고 대국민 의료서비스 질 제고① 2018년부터 2022년

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

의 열악한 근무환경으로 이어진다. 간호사 내부 문화로 알려진 일명 ‘태움 문화’와 같이 직장 내 괴롭힘 역시 인력 부족으로 인해 연차가 높은 간호사들에게 업무가 가중되며 발생한다는 지적 ... 이 제기되고 있다.또한 3교대와 야간 근무로 인한 불규칙한 업무 환경으로 이직률이 높아지는 경향이 있다. 2016년 병원간호사회의 병원 간호인력 배치현황 실태조사에 따르면, 간호사 ... 의 문제는 열악한 근무환경으로 이해할 수 있고, 이처럼 열악한 근무 환경을 유발한 원인은 ‘간호인력부족’으로 꼽을 수 있다. 따라서 간호인력부족문제를 해결하기 위한 해결 방안

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선

다. 이 때문에 이를 상향 조정할 필요가 있으며 이를 통해 공공사회복지사의 급여수준까지 인상할 수 있도록 하는 것이 필요하다.2) 인력 확보사회복지사의 배치기준에 맞는 인력의 확보 ... 등을 활용하는 방안을 통해서 민간사회복지시설에서도 국가에서 인력을 지원하게 하면서 사회복지시설 근무 사회복지사의 근무환경을 개선할 수 있도록 하고 시설보호에서도 전문성을 높일 수 ... 한 문제, 근무조건이 열악한 문제, 신분의 보장이 제대로 이루어지지 못하고 있는 문제 등이 나타나고 있다. 이 때문에 다른 직종들보다 이직률이 높은 문제로 이어지고 있으며 사회복지의 전문인력을 확보하는 것이 어려운 상황이 나타나고 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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간호관리학 과제/ 간호부장, 과장, 수간호사 직무기술서/ 간호관리 실습

및 능력에 따라 근무 부서 배치를 조정 실시한다-병원 관리자를 보좌하여 병원 운여에 참여한다-간호부서의 예산을 편성, 집행한다-간호업무에 필요한 시설, 비품 및 물자의 사용기준량 ... , 지도한다-간호 인력의 채용 및 해임에 참여한다-간호 인력의 근무성적을 평가한다-병동 내 직원간의 인화를 도모한다-비품의 문제점을 파악하고 보고한다*수간호사주요직무:- 행정관리 ... -병원 인사방침에 따라 필요한 간호인력 요구사항을 조사 확인하고 지속적으로 인사 게획을 평가하여 인사행정을 수행한다-신규 수간호사 및 외래 간호사 선정 및 신규 기존 간호사의 적성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2022.09.05

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직무분석 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활

있는 직무의 성격을 분석하는 과정이다. 2-4. 직무분석의 활용 사례 1) 사례1 H화학은 전체 종업원 156명 중에서 생산현장 근무직과 해외파견인력을제외한 79명을 직무분석 ... 대신 유연성과 적응성을 갖춘 직무설계와 역할정의가 필요하다. 직무설계는 조직의 목표와 전략에 맞게 직무를 조정하고 구성하는 과정을 의미한다. 이를 통해 조직은 적절한 인력을 활용 ... 대상자로 선정하였으며, 담당 직무현황의 최종집계 결과는 다음과 같이 나타났다. 대상인원 직무투입시간/년 인당 근무시간/년 조직 효율성 79명 204,462H/년 2,588H/년

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.23

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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

에서 조금씩 개선하고 있었다.세브란스병원은 신입 간호사 교육자료 영상을 유튜브에서 볼 수 있게 만들고, 카톡 등 SNS를 통해 근황을 살펴주기 위해 노력하고 있었다. 특히 입사동기들과 함께 '동기여행'을 다녀올 수 있도록 근무스케줄을 조정해 큰 호응을 얻은 것으로 나타났다. ... 마다 서로 다른 건강과 돌봄 요구를 만족시키기 위하여 간호사는 복잡한 의료시스템 속에서 과거보다 더 다양한 전문직과 함께 협력하고 조정하면서 필요한 자원을 배치하는가 하면, 지지적인 ... 수 있다고 본다.간호사의 리더십은 필수적이다. 간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 조직성과에 매우 큰 영향을 미치기 때문이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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지역사회복지실천에서의 사회복지사의 기술에 대해 각각 간략하게 요약하여 기술, 설명하고 현재 우리나라에서의 지역사회복지영역에서 요구되는 기술은 무엇이라고 생각하는지 개인의 의견을 기술하시오 (사회복지정책론)

되면서 국민에게 제공되는 서비스의 조정기능이 약해지고 중복서비스가 제공되고 서비스가 단절된다.넷째, 시·도 및 시·군·구청 인력의 전문성이 부족하다.시·도·군·구 사회복지공무원의 전문 ... 다. 원스톱 서비스 제공의 전제조건은 공급자센터가 아닌 소비자센터에서 확보한 전문성을 갖춘 인력이 전담조직에서 역할을 해야 가능하다. 특히 국민의 삶의 질 향상을 목표로 하는 사회복지 ... 가 제공되지 못하고 있다.셋째, 사회복지서비스의 중복, 단절, 조정이 취약하다. 지자체 사회복지과(대부분 시·군·구·사회복지과)의 조직기능이 약화되고 사회복지서비스가 별도로 제공

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.16

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