"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

"근무인력조정" 검색결과 61-80 / 12,592건

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

화가 가능한 수준에서만 운영을 유지하도록 추진해야 한다. 다만 현재 근무 중인 근로자들이 과중한 업무로 쉽게 탈진할 경우 채용을 통해 남은 인력을 보호하는 방안을 고민해야 할 것 ... 인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오서론최근 미국의 인력난의 원인은 코로나19와 관련이 깊다. 한국의 주식 보유율은 가구당 17%에 불과한 반면 미국은 자산의 절반 이상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

는 방법을 써야 함을 알 수 있다.근무시간을 단축하는 것 또한 과잉인력 대책 중 하나이다. 근무시간에 따라 급여를 받는 생산직 근로자에게 주로 적용되며, 임금은 삭감되지만 고용조정 ... [인적자원관리]주제: 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론4차 산업 ... 하는 등을 제시했다.그 외에 인적자원의 부족 시 대책으로는 해외 우수인력 물색, 대학 등과 제휴를 맺어 인력 발굴, 유연근무제 도입, 교육 및 훈련을 통해 기존 인력 역량을 향상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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인사평가계획서, 인사 평가표, 목표관리계획, KPI 설정 등

조정실(IR, 재무 담당) 상장업무 진행 및 예산관리,사업기획 파트근무,쇼핑몰, 유통, 투자관리, 기획마케팅 등의 회사 운영 경험다수의 기획 프로젝트 실무 운영 및 100건 이상 ... 의 부족 등으로 인하여 체계적이며지속적으로 시행되기에는 한계성도 많이 보였습니다.그래서 저는 많은 양의 자료보다는 소기업 및 중소기업의 특성에 맞고 인력 관리 및 향후 목표 계획

ppt테마 | 17페이지 | 90,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.11.24

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우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

는 간호사의 열악한 근무환경, 잦은 이,퇴직으로 인한 장기근속 간호사인력의 부족, 의료기관종별 임금격차, 태움 문화, 간호사의 사회적 지위 향상 등과 같은 문제점에 대해 제도적으로 개선 ... 도록 한다.: 간호대 학생 당 교수 비율을 선진 외국 수준 (교수 명이 학생 15명 강의)으로 단계절으로 확대- 근무환경 개선으로 숙련된 간호인력 확보: 상급종합병원에서 간호사 1명 ... 에서는 인력에 소모되는 비용을 절감하기 위해 임상병리사나 간호조무사 등 병원에서 근무해야하는 인력을 줄이고 간호사들에게 그들의 업무를 부담하게하여 인건비를 감소하려고한다. 어떤 간호

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.06.03

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

의 개념 오늘날 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함에 있어서 일과 생활을 조화롭게 하며, 인력활용 ... 을 준수함에 있어서 출퇴근시간을 조정하는 제도이다. 선택근무제 1개월 이내의 정산 기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간 ... 을 조정하는 제도로 볼 수 있다. 재택근무제 이는 근로자가 정보통신기기 등을 활용함에 있어서 주거지에 업무공간을 마련해 근무하는 제도이다. 원격근무제 주거지, 출장지 등과 인접

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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파출소 통폐합정책,통폐합 반대여론,파출소 통폐합 정의

위임 및 자율화로 자발적 근무의욕을 고취시키는 등 경찰들의 근무 환경도 개선 할 수 있다. 지구대 통합으로 인력이 절약되면서 기존의 타이트했던 근무시간이 조정되어, 생산성 높은 치안 ... 의 구조조정을 추진. 파출소간의 거리, 인구, 면적, 범죄발생 등의 치안수요를 종합적으로 고려, 인력과 예산낭비를 줄이기 위해 파출소 통폐합을 추진하였다.● 파출소로의 회귀예전 ... 센터에 근무하는 인력은 하루에 오전 7시부터 오후 9시까지 10시간 동안 근무를 서며 일과 시간 중 절반은 관내 순찰 등 외근업무를 보고 있다. 이 때문에 치안센터 운영시간 중

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

성의 의욕을 진작시키는- ★ [균형주의]· 직장 전체의 능력 향상과 사기 양양을 위한 [전체와 개인의 조화 및 균형]이 있어야 함2) 인력배치를 위한 근무일정표⑴ 근무일정표 작성 ... 하여야 함- [질병이나 재난은 예측할 수 없으므로] 만일의 비상사태에 대비하여 근무일정표를 신속히 조정할 수 있도록배려함- 직원들의 공휴일, 휴가 및 비번 등을 가장 바람직하게 배정하기 ... ⑵ 근무일정표 작성 방법 및 장·단점? ★★ [집권적 근무일정표 (centralized scheduling)] (공정성 ↑)- 직원에 대한 [인력관리 조절을 중앙집권화]한 것으로 중앙

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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간호관리학실습 종합보고서

를 설명한다.● 간호단위의 적정한 간호인력수요를 산정한다.● 업무조정의 중요성을 설명한다.● 주장적인 의사소통을 극화한다.● 간호단위의 근무배치를 계획한다.● 간호단위 팀워크 전략 ... 을 느꼈기에 나중에 썩 마음에 들지 않는 근무표를 받더라도 “이렇게 조정하시느라 얼마나 고생하셨을까?”를 생각하며 나의 불만을 최소화 할 수 있을 것이라는 생각이 들었다. ... 고 수행을 해보고 나니 책의 내용이 더 잘 이해가 되었으며 간호관리에 대해 생각해 볼 수 있는 시간을 갖게 되어 좋았다. 특히 근무표 작성하는 것이 정말 쉬운 일이 아니구나 라는 것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23

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성인간호학 협력조정보고서

가 구축될 수 있도록 각 전문분야 별 이해와 효과적인 조정이 필요하다. 다른 팀과의 좋은 관계를 형성하기 위해서는 적절한 협력기술이 필요하다. 간호 인력과 다른 전문직 간의 협조 ... 으로 팀의 조정 및 리더로서의 역할을 충분히 할 수 있는 전문 인력이다. 현재도 다양한 분야에서 많은 간호사는 여러 목적의 팀에서 리더로서 조정자로서 활약하고 있다.2. 의료기관 ... 협력조정 보고서1. 의료기관에서 여러 부서의 협력 조정의 중요성조정이란 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여, 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위하여 모든 부분의 활동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23

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보건의료팀 내 협력관계 및 업무조정 역할

전문인력이 많으며 어느 한 인력이나 부서만의 독자적인 판단이나 업무만으로는 조직을 운영할 수 없다. 그래서 항상 부서 및 전문인력들 간에 협력과 조정이 필요한 매우 독특한 조직이 ... 의 할당’으로 정의되며 할당된 그룹의 환자를 위하여 면허간호사, 면허조무사, 보조인력 등이 모두 각자 고유의 기능을 가지고 근무시간 동안에 간호하도록 하는 방법.장점:-주어진 업무 ... 보건의료팀 내 협력관계 및 업무조정 역할교과명학기학번 / 이름제출일지도 교수명목 차Ⅰ. 병원조직1) 정의2) 특성3) 병원조직의 기능Ⅱ. 간호전달체계* 간호전달체계 방법 선정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

적정 인력 규모 산정만으로는 사업의 전략적 목표 달성에 필요한 최적의 인력 확보와 육성, 배치가 더 이상 불가능했다.구조조정과 관련해서는 인력 규모 조정을 생각하기 쉽다. 비용 ... 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오? 내용4차 산업혁명은 많은 업무의 자동 ... 화로 이어져 다양한 분야에서 인간의 노동력이 이동하는 결과를 가져왔다. 이로 인해 특정 산업의 인력 과잉이 발생한 반면, 다른 산업은 숙련된 인력 부족을 겪고 있다.과도한 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

들의 인력부족은 ‘태움’ 문화 발생의 원인 중 한 가지로 볼 수 있다.2. 간호사 근무환경 처우 개선을 위한 간호 정책1) ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’2018년 3월 보건복지부 ... 에서는 간호사 근무환경 및 처우 개선을 위하여 간호사들이 일하기 좋은 병원환경을 조성하여 의료기관 활동 간호사를 확충으로 의료기관 내 간호인력 부족문제를 해소하고, 의료서비스 질 ... 의 활성화, 간호조무사의 근무환경을 개선하고자 하였다. 마지막 다섯 번째는 간호인력 정책기반 조성으로 전담조직을 구성하고, 법적근거를 마련하고자 하였다.2) ‘간호정책 TF’와 ‘간호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

수준, 인력수준, 안전보건, 일과 생활의 균형, 업무량·노동강도 등의 노동조건 항목에서 더 불만족한 것으로 확인되었다. 간호사 중 3교대 근무자는 인력, 임금. 일과 생활의 균형 ... 을 때간 전담간호사를 일부 운영하고 3교대 근무를 하더라도 데이, 이브닝, 나이트근무가 일정한 패턴으로 3개월 정도 유지할 수 있도록 했다. 한 병동당 1명 이상의 인력이 추가 배치 ... 을 고려한 이유로 1순위는 ‘열악한 근무조건과 노동강도’, 2순위로는 ‘낮은 임금 수준’으로 나타났다.직장생활 만족도에 비해 간호사는 고용안정, 인사승진, 직장분위기·조직문화 외에 임금

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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[A+보장] 간호관리학실습 업무수행 관찰보고서 / 실습단위특성, 간호진단 2, 간호과정 2, 소감

의 협착, 3도 치핵, 전십자인대의 파열3) 병동의 간호인력 구성(인력구성, 조직기구표, 간호전달체계, 근무일정표 등)각 duty 당 간호사 수는 Day 6명, Evening 4명 ... ) 관리/행정- 단위별 연간 운영 계획을 수립한다.- 간호단위 부서원의 업무를 분석하고 간호 인력을 조정하여 배치한다.- 부서 내 직원 면담을 시행한다.- 임상실습 학생 및 신규간호사 ... 과 주요업무? 역할: 간호단위 업무의 실무 책임자로서 병동의 목표와 운영 계획을 설정하고 간호 업무를 계획, 조정, 실행, 평가하여 질적 간호와 안전한 환경을 유지하며, 간호 직원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

도, 간호사들의 간호성과에 영향을 미치는 인사관리의 한 영역이다.? 근무계획표를 작성하는 방법(집권화 방법/분권화 방법)? 근무계획표 작성에 대한 일차적인 책임자와 조정자? 간호사 ... 인력산정을 위한 환자분류체계? 근무계획표 작성주기? 근무계획표 작성의 적절한 시기? 주당 근무시간? 최대한의 연속 근무 허용일수? 교대근무의 빈도? 순환근무번을 적용할 경우 근무 ... 고 근무계획표를 미리 게시하여야 한다.? 질병이나 재난 등 예측되지 못한 상황의 근무계획표는 상황 발생 시 신속히 조정하도록 한다.? 간호직원들의 공휴일, 휴가 및 비번 등을 바람직

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안

조무사 근무환경 개선) 간호조무사 근무활동 실태조사, 간호조무사 양성기관 지정·평가 본격시행, 전문분야별 직무교육 통한 전문성 향상 추진⑤ 간호인력 정책기반 조성- (전담조직) 복지 ... 부 내 간호간병통합 서비스 및 간호인력 업무 전담 TF 구성을 추진하고, ‘간호인력취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 확대- (법적근거) 처우 및 근무환경 개선 지원, 인권 ... 침해 방지 위한 법적근거 마련, 상급종합병원, 중환자실 등 병원 특성 고려하여 인력배치 기준 강화 검토2. 간호정책 본격 추진을 위한 “간호정책 TF” 출발- 간호인력의 근무환경

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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간호관리학실습 A 문제해결과정보고서, 문제해결

ㆍ병동 환자분류군( 9/18 기준, 총 37명 )Ⅰ군 : 5명Ⅱ군 : 28명Ⅲ군 : 4명Ⅳ군 : 0명Duty별 근무인력ㆍDay - 3명ㆍEvening - 3명ㆍNight - 2명 ... ▶ 인력 현황역할업무수간호사검사, 수술 일정관리, 신규간호사 업무지원등 병동 전체의 환자, 간호사의 업무를 통합 및 조정한다.중환자 및 고위험군 환자 관리, 신규간호사 업무 지원, 간호 ... 를 하고 업무량이 감소하면 적절히 조정하여 환자, 의사, 간호사의 불평을 줄이고 부족한 인원에 도움이 되도록 효과적인 인력 배치를 하기 위함이다.1. 대안 탐색빠른 시일 내 수행

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2024.09.03

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간호관리학실습 근무표

는 병동에 비치한다.6. 긴급으로 근무표 조정을 요구할 때에는 일주일 전에 조절 가능자와 수간호사의 허락을 받은 후 본인이 직접 간호 과장의 결재를 받아 조정토록 한다.7. 근무 ... 2월 근무표 작성간호관리학 실습근무표 작성이란?→ 미리 예정된 기간을 위해 필요한 직원을 선정하고 배치하는 것으로 근무자의 근무 시간을 주별 또는 월별 간격으로 업무 분담하는 것 ... 을 말한다.1. 각 단위별 근무표 작성은 각 단위별 수간호사나 책임 간호사가 한다,2. 매월 1일을 기준으로 하여 월말까지의 근무 계획표를 세운다.3. 2주마다 각 duty를 순회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

헌신성 등 자체적인 노력과 더불어 운영 주체의 근무환경 개선과 법적 근로 기준의 준수 등에 노력을 기울여야 한다. 사회복지사 근무환경을 개선하기 위해 적정한 인력을 배치하고 사회 ... 복지시설 표준 업무에 따른 적정인력 배치와 주 5일 근무제의 도입에 따른 적정인력의 산출과 확충이 이루어져야 한다. 초과근무수당, 연월차 휴가 등과 같이 근로기준법을 준수할 수 있 ... 한 사회복지기관이나 시설 특성에 따라 다양하다. 사회복지사는 복지교육자, 상담전문가, 자원제공자, 조정자 등 역할을 통해 행복한 세상인 복지공동체를 만드는 사람이 될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

근로 장소를 고정된 형태가 아니라 유연한 형태로 선택 및 조정할 수 있게 하는 근무 제도를 의미한다.이는 사회 분위기가 바뀌어 근로자의 생활에 있어 근로뿐만 아니라 여가가 차지 ... 할 수 있다 :첫째, 선택근무제 (선택적 근로시간제): 주당 평균 40시간 내 근로 시간을 조정할 수 있는 형태: 출퇴근시간을 조정하는 시차출퇴근제 및 1일 근무시간을 선택하는 선택 ... 근무제 등이 있음둘째, 탄력근로제: 평균 근로시간에 기준하여 근로를 진행: 즉 주당 평균 40시간에 기초하여 전반적인 근로 시간을 조정셋째, 재량근로제: 업무 수행 방식을 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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