"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 141-160 / 12,594건

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간호사의 높은 사직률과 해결방안

만 신규간호사와 같은 곳에서 근무하는 프리셉터와는 다르게 교육 전담간호사는 신규간호사의 교육, 업무지원, 사회화 촉진, 학습 촉진, 갈등 조정 및 커뮤니케이션, 교육자료 개발 및 ... 한 교육전담간호사 제도를 활용하기 위해서는 간호법의 제정이 필수입니다. 정부가 앞서서 적정의료 인력기준을 만들어 간호인력을 충원하고, 1인당 환자수를 보장하여 간호사가 근무할 수 있 ... 실에서는 간호사 1명이 보건복지부 감염병 간호인력 기준인 간호사 1인당 환자수 0.6명보다 3배가 넘는 환자 2~3명을 보고 있다”며 “간호사들은 밥 먹는 1시간을 빼고는 근무시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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[A+법규] 의료법 쟁점사안 (간호법 제정 쟁점사안 총망라)

10만명 양성② 업무부담 완화 및 야간근무 수당 추가지급③ 인권침해 행위 시 면허정지 등 처분 규정 마련)- 1951 국민 의료법 제정: 간호인력의 역할을 담는데 한계- 1980년대 ... ⑥ 간호사 대 환자 수 및 교대근무⑦ 간호인력 지원센터의 설치 및 운영⑧ 간호종합계획, 시행계획의 수립, 시행 및 실태조사⑨ 간호사정책김의위원회- 쟁점사안:① 지역사회 논란 및 간호사 ... 다.③ 논란 무의미 측:- 의료법 상위법인 ‘의료요양돌봄통합지원법’을 추진하여, 간호사 인력배치기둔을 상향조정, 인력 수급 불균형 및 쏠리현상 해소를 위한 대책을 발표하겠다.Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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간호관리학 케이스, 불충분한 직원수와 관련된 과도한 업무부담

하여 문제점을 파악한다.③ 보조 인력이 할 수 있는 일은 보조 인력에게 전담한다.④ 근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호업무가 효율적으로 돌아가게 한다.⑤ 간호부에 간호 ... 정리, 약품의 이송 및 물품정리 정돈, 세척, 환자의 안전한 이동지원, 간호사실 비품정리 등의 역할을 하는 것을 관찰하였다.④ 근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호업무가 효율적으로 돌아가게 한다. ... 간호진단#1 불충분한 직원수와 관련된 과도한 업무부담필요성조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존함으로써 질적인 간호를 제공할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29 | 수정일 2021.09.03

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정년 연장, 더 이상 미룰 수 없는 우리 모두의 과제

연장을 최우선 과제로 정하고 내년까지 구체적인 방안을 마련하기로 했다. 현실적인 절충안은, 정년 자체는 연장하되 임금, 근무시간, 업무 비중 등을 일정 부분 조정하고 제한 ... 라는 표현이 더 적절하게 다가온다.영상 속 처음 등장하는 부부는 한국에서 상위 5% 이내에 드는 행운의 가정이 아닐까? 은행에서 퇴직한 뒤 촉탁직으로 근무 한 후 현재 청렴강사 ... 로 활동하는 남편과 교장선생님으로 근무 중인 아내. 60대 전후로 존경 받는 직업을 가지고 안정된 소득을 받고 있으니 누구나 부러워할 만한 커플이다. 실상은 참으로 암담하다. 49.4세

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.06

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

하거나, 업무 강도가 높은 탓에 업계가 만성적 구인난에 시달리는 실정"이라며 "신규 인력인 젊은 세대를 포함한 직원들의 만족도를 높일 수 있도록 유연한 근무 환경을 도입 ... 을 모두 감당하려면 정부와 기업에서 출산 휴가와 육아 휴직 등 모성 보호 관련 휴식 제도를 강화하고 유연한 근무 시간제를 시행해야 한다는 뜻이었다. 미국에서는 1986년부터 이 ... 용어리집2. 유연근무제(Flexible Work)의 의미일정한 시간과 장소를 중심으로 이루어지는 정형화된 근무를 벗어나 다양한 근무제도를 도입하여 생산성을 높이기 위한 제도이다. 출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

소득을 유지하고 사회적 관계를 이어가고 싶어 하는 수요가 매우 높다.셋째, 정년을 연장함으로써 기업이 경험 많은 인력을 활용할 수 있다. 업무에 오랫동안 종사한 사람들은 해당 ... 업무 분야의 축적된 노하우와 전문성을 보유하고 있다. 만일 이러한 인력을 미리 퇴직시켜 버리면 인적 자원이 낭비되는 결과가 된다. 경제활동 인구가 줄어드는 상황에서 기업이 경쟁력 ... 을 유지하기 위해서는 숙련된 인력을 최대한 효율적으로 활용하는 것이 중요하다. 특히 60세 전후의 직장인들은 단순 노동보다는 관리, 교육, 멘토링 등 조직 내에서의 경력 전수를 통해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

), 전환형시간제(필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여 일하고 이후 정상근무로 전환), 시차출퇴근제(출퇴근시간 자율 조정), 탄력근로시간제(총 법정근로시간 안에서 업무량에 따라 기간 ... 및 분산근무를 장기간 경험하면서 향후에도 새로운 근무형태를 가정한 인력의 재배치 등 HR 전략에 영향을 주었다.코로나19로 인해 전에 없던 화상회의 면접이 확산됐으며, 특히 재택 ... 성을 향상하고 나아가 기업의 경쟁력까지 키울 수 있는 시대가 도래했다.근로자의 입장에서는 재택근무와 근무시간 조정까지 가능해 여성의 입장에서는 경력단절에 대한 걱정이 줄고 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하고 계획하고 통제하는 말 그대로 관리 활동을 말한다. 그 속에서 기업은 조직된 인력의 현재와 가지고 있는 욕구를 조정하고 충족하기 위한 노력을 하며, 속해진 개인은 기업 내에서 계획 ... 하고 참여하는 조직의 요구에 맞게 조정해야 한다. 이는 조직의 목표와 개인의 목표가 함께 어우러지는 것으로 이것이 인력자원 관리에서 가장 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다. 기업 ... 적자원을 얼마나 효율적으로 관리하는가의 중요성을 부각하고 있다. 이러한 인적 자원 관리는 기업 등의 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 그들을 유지, 개발, 활용하는 활동을 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.

으로도 기능하고 있는 것이다.이러한 점을 통해 고용보험의 특성을 종합해봤을 때, 우선 고용보험은 실업으로 발생한 잉여 인력이 새로운 산업으로 이동할 수 있도록 지원하여 산업 구조조정을 촉진 ... 고용보험은 실직 상태에 놓인 근로자에게 실업 금여를 제공하는 역할 외에도 산업 구조조정의 촉진과 실업의 예방, 고용의 촉진을 위한 고용 안전사업, 근로자가 직업능력을 개발할 수 있 ... 시킨다. 또한 고용보험은 구인, 구직의 연계를 통해 고용 정보를 정확히 파악함으로써 국가의 직업안정 기능을 체계화시키고 구조적으로 발생하는 인력 수급의 불균형을 해소하고 인력 수급

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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간호관리학_의료기관에서 간호단위와 전문분야 간 협력과 조정(A+)

이 강조되고 있다. 특히 병원은 다양한 전문직종이 모인 조직체로 다양한 전문분야와 간호단위 간의 협력과 조정은 환자안전 및 인력관리, 비용절감에 기여하는 바가 크다.[4]1) 협력 ... 다.[2]① 의료기관은 의료 전문 인력과 지원 및 관리인력으로 구성되어 있다. 이들 각 분야에 전문화되어 있으며, 각자의 전문성에 중심을 두고 있어 조직의 목표를 위해 상호 조정 ... 간호관리학II 보고서1의료기관에서 간호단위와 전문분야 간 협력과 조정과목간호관리학II담당교수학과간호학과학번 및 이름제출일의료기관에서 간호단위와 전문분야 간 협력과 조정1. 서론

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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[A+ 레포트] 우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

) 인력 전문성 제고 및 근무환경 개선 복지 전달체계의 성패는 인력의 역량과 소진 여부에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 행정 담당자, 사회복지사, 방문간호사 등 현장 인력이 충분 ... 한 시간을 갖고 대상자에게 집중할 수 있도록, 적정 업무량과 근무환경을 보장해야 한다. 이를 위해서는 인력 충원은 물론, 직무 재설계, 워크숍과 교육 등을 통해 전문 역량을 지속 ... 을 재확인하게 된다. 이를 개선하기 위해, 전달체계를 총괄·조정하는 기구를 강화하고, 사각지대 발굴에 적극적인 사례관리 기법을 확산하며, 행정 인력의 전문성을 높이는 방안을 모색

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

고 이렇게 훈련하는 과정에서 선임 간호사와 신규 간호사 모두에게 직무스트레스와 업부 부담이 유발된다. 간호업무는 3교대로 이루어지고 인력이 부족하여 이전 근무자가 일을 다 하지 못하 ... 라고 여긴다. 이처럼 누구나 거치는 통과의례로 여겨지는 태움의 고리를 끊어내야 한다. 태움을 저조시키기 위해서는 병원 자체의 움직임이 필요하고 병원 인력 조정이나 태움을 하는 간호사 ... 는 졸업 후 국내 유수의 대형 종합병원에 입사해 근무하는 신규 간호사였다. 박 모씨는 차석으로 대학을 졸업하였고 병원 내에서도 가장 힘들기로 소문난 내과계 중환자실을 자원할 만큼 간호사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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간호관리학실습 리더십 권한 및 동기부여 보고서

음, 대학원으로 학업을 진행할 경우 근무표를 조정해 줌자존감의 욕구(존경의욕구)실수를 함에 있어 혼을 내기 보다는 눈높이 교육을 실시하여 간호사들의 이해도룰 높이고 실수를 줄여 자존 ... 에서 중요한 것 5가지를 서술하시오.수간호사의 임무1간호구성원들을 잘 이끌 수 있는 통솔력과 리더십2간호구성원들의 근무시간 편성 및 일일 계획 수립3병동의 물품 관리 및 물품 청구 ... 4간호사, 의료인력, 환자, 보호자 및 간호대학생 교육5간호 업무를 수행하며 간호사들에게 피드백 및 격려 제공2. 위의 수간호사 임무 중에서 간호사들에게 위임할 수 있는 임무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.16

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간호유연근무제와 피드백루프

로 12시간 교대근무하는 '2교대제', 통상근무를 제외한 시간대에 고정 근무하는 '고정근무제', '야간전담제', '휴일전담제' 및 '3교대제' 등 근로자가 근로시간을 선택 조정하게 하 ... 시간 입원환자를 돌봐주는 서비스를 통한 간호조무사 확대 및 간호사 근무형태 변환유연근무제 도입을 위한 전제조건첫째, 시간선택제 근무가 원활하게 진행되기 위한 기본적인 인력충원 보장 ... 간호 분야 유연근무제와 관련된 피드백 루프20182064 김민정1. 간호사 인력부족-OECD국가 평균에 한참 못 미치는 열악한 수준의 우리나라의 인구당 활동간호사(의료계, 학교

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11

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보육기관의 시간연장에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자의 의견을 바탕으로 토론하세요.

들이 보다 유연하게 근무 시간을 조정할 수 있도록 돕고, 직장 생활과 가정 생활 사이의 균형을 맞출 수 있게 한다. 특히, 야근이나 불규칙한 근무 시간으로 인해 어려움을 겪는 부모 ... 기 위해 적절한 인력 배치와 근무 환경 개선이 필요하다. 이를 위해 추가 인력을 고용하거나, 보육교사들에게 충분한 휴식 시간을 제공해야 한다. 보육교사의 처우 개선을 통해 이 ... 관리많은 부모들은 장시간의 근무 시간 때문에 자녀를 제때에 픽업하기 어려운 상황에 처해 있다. 보육기관의 시간 연장은 이러한 문제를 해결하는 데 큰 도움이 된다. 이는 부모

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.14

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

정책 및 지원을 강구해야 합니다.2) 업무 강도와 인력 부족 문제를 해결해야 합니다. 이를 위해 사회복지기관은 더 많은 인력을 채용하고, 업무 분담을 합리적으로 조정하는 것이 필요 ... 서론사회복지사는 사회의 취약계층을 지원하고, 개개인의 복지를 증진시키기 위해 노력하는 전문가들입니다. 하지만 우리 나라에선 사회복지사들의 처우와 근무환경이 불안정한 상황이 지속 ... 가지 문제들이 존재합니다. 높은 업무 강도와 인력 부족, 낮은 임금 수준 등이 대표적인 문제로 지적되고 있습니다. 이로 인해 사회복지사들은 과중한 업무로 인한 스트레스와 직업 만족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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임금 피크제

과목명: 경영학개론주제: 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있 ... 를 말합니다. 기업이 근로자의 고용을 연장하며 일정한 연령을 기준으로 임금을 조정했을 때 정부는 임금 피크제의 적용으로 인해 줄어든 피 고용인의 소득의 일부를 임금 피크제의 지원금 ... 으로 근로자에게 직접 고용하는 제도를 함께 운영하고 있습니다. 이와 같은 임금 피크제는 급속한 고령화에 의한 장년 인구를 활용하며 노동 시장 인력구조가 고령화 되는 것에 대응하여 정년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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지역사회간호학 A+ 정책보고서(아동학대 방지, 돌봄 강화)

근무 학대예방경찰관은 특별승진, 승급, 관련수당, 전문직위 등 인센티브를 확대한다.＊단계별 현장 대응인력의 역할을 명확히 정립하고 협업을 강화- 전담공무원, 경찰, 아동보호전문기관 ... 완화를 위해 악성 민원인 대응 요령을 교육하고 심리상담을 지원할 예정이다.※ 대응인력 확충 및 근무여건 개선＊대응인력 확충 및 기능 강화- (지자체) 아동학대 조사 공공화를 위하 ... 전문기관에 대한 현장 점검을 실시하여 개선사항을 마련하고, 교육 프로그램에 반영하는 등 필요한 조치를 시행할 예정이다.＊ 아동학대 현장 대응인력들의 근무여건 개선 지원- 아동학대

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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A+ 간호관리학실습 협력사례보고서 보건의료팀 간 협력 사례보고서

간호관리학실습보건의료팀 간 협력 사례보고서실습병원병 동실습기간담당교수학년/실습조학 번이 름제출일목 차Ⅰ. 문헌고찰p.1~31. 조정과 협력1) 조정과 협력 개념2) 조정과 협력 ... 방법3) 조정과 협력의 중요성2. 팀워크와 팀빌딩1) 팀 관련 개념2) 성공적인 팀워크와 팀빌딩 전략3. 간호사의 조정과 협력자 역할1) 간호사의 조정자 역할2) 간호사의 협력자 ... . 조정과 협력1) 조정과 협력 개념① 조정이란?조정(coordination)은 공동의 목표를 달성하기 위해 행동의통일을 기할 수 있도록 집단적 노력을 질서있게 배열하는 것

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

5. 사례관리- ‘여덟 시간 근무 내에서 한명의 대상자에 대한 책임’으로 정의- 간호사가 지장된 특정한 근무시간에서만 그 환자의 간호에 책임을 짐- 다학제 간의 조정을 통한 간호 ... 적으로 설계하여 효율성을 높이기 위함2) 직무순환- 간호사의 근무 병동을 바꾸어 새로운 직무를 배울 기회를 제공- 내과병동 간호사를 외과병동에서 일하게 함- 장점: 다른 기능 ... 에 대한 정보를 수집하고 기록한 후 전체 근무시간과 비교하여 각 과업에 소요되는 시간을 비율로 계산하는 직무분석방법2) 중요사건방법- 직무수행자의 직무행동 가운데 성과와 관련

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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