"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,921-5,940 / 20,916건

간호와 경영 학습활동 3.1 3.2 3.3 3.4 3.1. 영화 ‘말아톤’을 보고 주인공과 어머니의 관계를 리더십 차원에서 분석해 보시오 3.2. 리더가 보여줄 수 있는 ‘배려’의 예들을 간호조직 관리 현장에서 찾아보시오. 3.3. 학습자가 속한 조직(간호단위)을 관리하는 간호관리자의 리더십을 상황이론들을 활용하여 아래의 순서대로 분석해 보시오.

이론지시형 리더십리더는 과업지향성은 높고, 관계지향성은 낮아 부하들에게 주로 업무를 지시하는 지시적 행동이 주를 이룬다. 부하들의 능력과 의지를 보는 성숙도는 낮지 않지 않음에도 불구다. ... 고 분석한다.예컨대, Fiedler의 이론에서는 간호 관리자의 스타일을 과업중심 아니면 관계중심으로 분석할 수 있을 것이다.상황적리더십 이론리더십 스타일판단 근거피들러 이론과업 ... 지향적 스타일LPC(Least Preferred Coworker)에 따라 판단한 결과 리더는 함께 일하기 싫어하는 동료에 대해서 냉정하고 냉담하며, 적대적이고 비 호의적으로 평가

리포트 | 10페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.09.12

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사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오

그 이상의 것이며, 문제가 있는 클라이언트를 돕기 위해 사용되는 목표 지향적인 활동이다. 사회복지실천에서 면접은 전문적 관계에 바탕을 두고 정보수집, 과업수행, 클라이언트의 문제 ... 시키는 것이다. 면접은 명백한 목적을 가지기 때문에 그 내용은 단일성, 진보성, 주제의 계속성을 가진다. 그러나 대화의 지향성은 연상적이며 중심 주체가 없다.2/ 면접에서는 누군가 ... 있다. 초기의 면접은 사회력 조사가 주요한 목적이기 때문에 더 많은 정보를 얻으려고 한다.2) 사정면접사정을 위한 면접은 정보수집면접보다는 훨씬 더 목적 지향적이다. 왜냐하면

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.29

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간호지도자론 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 (병원 학교 사업장 가족)의 지도자유형(리더십스타일) 사정, 오하이오주립대학리더십연구, 간호지도자론 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는 조직 지도자가 처해있는 상황호의성 진단, 사정한 지도자의 지도스타일과 상황의 적합관계 설명, 피들러상황모형, 간호지도자론

피들러는 지도성의 유형을 과업의 성공적인 성취를 중시하는 과업지향적 지도성과 좋은 인간관계를 중시하는 관계지향적 지도성 두 가지로 제시하였다. ‘함께 일하기 가장 싫은 동료 질문지 ... ’를 개발하였다. LPC는 16개의 의미 변별 척도를 묻는 질문지로 척도의 값이 크면 관계지향적인 지도자 점수가 낮으면 과업지향적인 지도자로 분류하였다.과업지향적인 지도자와 관계 ... 성 이론의 명제를 아래와 같이 제시하였다. 호의적 상황에서는 과업지향적 지도자가 관계지향적 지도자 보다 더 효과적이다. 중간 수준의 약간 호의적인 상황에서는 관계지향적 지도자가 과업지향

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.30 | 수정일 2021.08.25

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[교양]리더십론 요약 정리

ontingency가. 정의1) 피들러의 이론이 유명함2) 효과적인 리더십은 적절한 상황에 리더의 스타일을 매치시키느냐에 달려있다나. 리더십 스타일1) 과업지향적 혹은 관계지향적으로 나눔2 ... ) 피들러는 리더십 스타일 측정 위해 LPC(least preferred coworker)를 개발3) high lpc = 관계지향적 low lpc= 과업지향적다. 상황변수1) 리더 ... . 스타일, 행태 접근법가. 정의1) 리더의 행태를 강조(특성을 강조하는 특성론과 구별됨)2) 리더가 무엇을 어떻게 하는지에 초점을 둠3) 과업행위와 관계행위로 리더십이 구성됨4

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.25 | 수정일 2020.08.03

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(방통대) (경영학개론) 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리

을 때 과업 지향적 리더이고 점수가 높을 때 관계 지향적 리더로 해석할 수 있다.? 경로-목표 모델 - 경로-목표 모델은 리더의 유효성에서 동기유발과 성과달성능력 및 만족에 적극 ... . 직무 중심적인 리더의 행동은 공시적 권한으로 부하를 치밀히 통제하며 통제 · 감시 · 감독을 통해 생산성이나 과업을 중시한다.? 오하이오 주립대학의 연구 - 설문지 조사를 통해 ... 은 1에 불과하지만 생산에 대한 관심이 9인 최대치를 보이는 유형으로 과업 중시형이고 일 중심적 스타일의 리더로 꼽았다. 마지막 9-9는 팀형으로 생산과 인간관계에 있어 모두 높

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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NCS직업기초 10장 과제

제시)관리자 (현재 업무 진행, 현상 유지)? 무엇을 할까 ? 올바른 일을 하는 것? 정신적 ? 사람 중시? 새로운 상황 창조 (적극적 태도)? 혁신 지향 ? 내일 초점? 사람 마음 ... 관리? 계산된 위험 직면? 어떻게 할까 ? 일을 올바르게 하는 것? 기계적 ? 체제 및 기구 중시? 수동적 태도? 유지 지향 ? 오늘 초점? 사람 관리? 위험 회피4. 리더 ... ? 신체적 특성 ? 성격? 사회적 특성 ? 사회적 배경? 과업 관련 특성 ? 지능과 능력5. 관리 그리드 이론에 대하여 설명하여라.? 관리 그리드 이론 (리더십 행동이론)- 수평축

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

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간호리더십 이론과 자신의 리더십유형, 임상실습을 통한 이상적인 관리자의 리더십 유형

적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형으로 과업수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는 경우에 효과적③ 참여적 리더 : 아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 과정을 촉진 ... 로 평가하는 도구- LPC 점수가 높음 : 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더(관계 지향적 리더)- LPC 점수가 낮음 : 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더(과업 지향 ... 성이 낮음- 관계지향적 리더십과 과업 지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 봄- 상황요소의 의미가 불분명함간호에 적용리더와 구성원의 관계라는 상황요소를 변화

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.29

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헐로크(3가지), 코파(3가지)가 주장한 인간발달의 개념을 제시하고 코파의 발달개념 중 하나를 골라 그 사례를 제시

면서 인간으로서 발달이 변화된다. 이러한 변화는 인간이 수정되는 것부터 시작하여 죽을 때까지 과정을 통해 변화를 겪게 되는 것이다.발달은 인간의 행동이 상향적이나 지향적으로 변화 ... 하게 될 때를 의미한다. 상향적이고 지향적인 변화의 의미는 변화의 방향이 바람직한 방향으로 변화되어 과는 과정을 말한다. 양적으로는 이전보다 증대되고 기능적으로 유능해지며, 세련화 되 ... 하는 것은 어려운 일이다.2) 단계적 변화발달을 불연속성의 개념으로 설명하는 것이다. 변화과정에는 각 단계에 다른 단계와 구분된다. 개인은 각각 단계에서 성취해야 할 과업을 가진다.3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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[사회복지실천] 통합적 접근방법의 개념과 특징 및 이론적 기반

지식을 응용할 수 있는 능력이라고 볼 수 있다.사회복지실천의 최고의 경향은 일원적 방법, 즉 통합화를 지향하고 있다. 사회복지실천의 일원적 방법이란 모든 사회복지사들이 개인 ... 이 실제로 사회복지실천에 활용될 수 있다고 한다.2. 통합적 방법의 특징통합적 방법의 특징은 다음과 같다.첫째, 통합적 방법은 사회복지실천에 본질적인 개념, 활동, 기술 과업 등 ... 과 잠재성은 미래 지향적임을 강조한다.셋째, 공통적 기초로서 사회복지실천의 지식은 과거의 심리내적인 정신 역동적 측면에 초점을 둔 것으로부터 사회와 문화, 즉 상황 속의 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.29

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사회복지 조직의 구조의 기본 유형 중 우리나라 사회복지를 현실에 맞게 운영하기 위해서는 어는 유형이 바람직하다고 생각하는지 본인의 견해를 한 번 작성해 보세요

에 조직의 학습역량이 강조되면서 학습조직 모형이 각광받고 있다.학습조직 모형은 유기적 조직을 지향하며, 조직 구성원들의 역량강화를 강조하고 있는 모형이다. 또한 분권적으로 수립되는 전략 ... . 동태적 조직동태적 조직 모형에는 프로젝트 조직과 메트릭스 조직, 팀 조직, 공동관리 조직 모형 등이 있다. 주요 내용은 아래와 같다.가. 프로젝트 조직프로젝트 조직은 과업에 따라 ... 관련 부서에서 프로젝트를 수행할 인력을 파견하고 수평적 접촉을 통하여 과업을 해결한 후 원래 부서로 복귀하는 조직을 의미한다. 즉, 목표달성을 위해 일시적으로 인적, 물적자원

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.10.04

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인간의 생애주기와 관련된 영화보고 간호과정 적용하기

의 권리와 사회계약 지향적 도덕성(인간의 기본권 중시, 소수를 포함한 개인의 권리를 인정하고 옹호해 주는 사회계약 지향, 기준은 상황에 따라 바뀔 수 있음.) →6단계: 보편적 원리 ... 지향적 도덕성(스스로 선택한 도덕원리와 양심에 근거 ) -성공적으로 이전의 지적인 사회적인 그리고 도덕적인 단계를 마친 청년은 통상 윤리적인 추론을 인식하고 이용할 수 있다. ... 적 성취, 자녀양육을 통한 만족의 경험, 사회봉사), → 생산력과 창조력을 포함하며 이전에 세운 목표에 도달함으로써 입증됨. → 타인을 위한 돌봄의 욕구를 내포, 중년기의 발달과업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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[사회복지실천기술] 집단의 유형

시키는 사회적 상황이자 수단이다. 그러므로 사회복지사는 집단에서 발생하는 사회적 힘의 영향력을 인식하고, 이를 서비스 이용자의 변화를 위해 활용해야 한다.이렇게 집단이 성장을 지향 ... 하여 지역사회의 적절한 자원을 끌어들여 원조할 수 있고, 소비자의 사회적 기능을 강화시켜 즘으로써 과업을 완수할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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조직관리론 기말고사 예상 문제-1등 답안(120점 중 118점)

)조직의 유연성과 안정성, (2)조직의 내부 지향성과 외부 지향성 이라는 두 가지의 기준을 통해 4종류로 구분할 수 있다.첫째는 적응문화이다. 이는 외부 지향적이고 유연성을 추구 ... 한다. 예로는 자포스 닷컴을 들 수 있다.둘째는 사명문화이다. 이는 외부 지향적이지만, 빠른 변화를 필요로하지는 않는, 안정성을 추구하는 기업에 적합하다. 이 문화는 조직의 비전과 그 ... 은 요소들이 중시된다. 예로는 사람을 최우선으로 하는 문화를 중시하는 UKRD가 있다.넷째는 관료문화이다. 이는 내부지향적이며 안정성을 추구하고자 하는 기업에 적합하다. 이러

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.03 | 수정일 2021.03.08

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오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 지도자 유형을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거에 적합관계를 설명하시오.

에게 완전한 자치와 자율을 인정하는 자유방임형이 있고 중간관리자 지점엔 그룹원과 의사 결정을 공유하고 협의하는 민주형이 있게 된다는 것이다. 과업 지향 행동이란 리더가 과업 성취 ... 들 개개인의 발전이나 성장에 보다 과업을 수행하는 데 더 많은 관심을 표명한다. 관계 지향 행동은 쌍방의 의사소통으로 능동적인 경청과 의문점에 대한 명확한 답변이 있고 후원적이며 촉진 ... 한다. 조직화는 일종의 과업 지향적이고 조직의 요구를 강조한다. 반면에 배려는 인간관계 지향적 성향을 띄우며 구성원들의 욕구와 감정을 강조하는 차원이다. 오하이오 주립대학교의 연구

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.04.23

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[사회복지실천기술론] 효과적인 사회복지사의 특징에서 사회복지사가 피해야 할 점과 효과적인 사회복지사의 8가지 특징에 대해서 설명

들은 일을 시작하기 전에 우선 목표를 설정해 놓고 수행하게 되며 목표도 모험성과 난이도를 조정하여 도전적인 수준으로 정하려고 한다. 따라서 성취지향성은 성취욕구가 강한가 약한가 ... 에 따라서 결정된다고 볼 수 있다. 그러나 이런 성취욕구는 본능적인 것이라기 보다는 사회적 학습을 통해 습득된 것으로 보는 것이 일반적이다. 성취지향성이 높은 사람은 약간 어렵거나 위험 ... 한 일에 대해서는 도전적이고 성취했다는 인정을 타인으로부터 받으려 한다. 따라서 성취지향성이 높은 사람은 어느 정도 어렵고 위험한 일을 수행하게 되면 성과가 높지만 직무가 너무 쉽

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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가족 복지 중간고사 대비 객관식 문제 20문항(사지선다)을 출제하시오.

설명이고 ㉢은 가족체계이론에 대한 설명이다.문제 6. 카터와 맥골드릭(Carter & McGoldrick)의 가족생활주기의 단계별 주요발달과업을 순서대로 바르게 나열한 것 ... 에 공 청소년기 주요발달과업, ㉥ - 자녀 독립기 주요발달과업, ㉢ - 노년기 주요발달과업3주 가족복지의 이해문제 7. 가족복지의 개념에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?① 가족복지 ... 이나 가족 형태를 강화할 수 있는 정책과 법규를 지향한다고 보았다.[정답] ①[해설] 에스핑-엔더슨(Esping-Andersen)은 복지국가를 자유주의 복지국가, 조합주의 복지국가, 사회

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.26

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현재 우리나라의 사회복지조직의 환경을 고려했을 때, 바람직한 사회복지 조직의 모습을 제안

의 사회복지조직의 환경1) 사회복지 공급주체의 다원화2) 급격한 사회변화와 다양한 사회문제3) 사회복지조직의 책임성과 전문성 요구 증대3. 바람직한 사회복지 조직의 모습 - 관계지향 ... 영리조직이라는 점에서 차별성을 가지지만 구성원들이 조직이 지향하는 공통의 가치관을 공유하며, 조직이 지향하는 특정한 목표를 달성하기 위해 노력한다는 공동의 전제를 가지고 있다는 점 ... 의 효율성이라는 전문화의 노력이 절실히 요청된다.3. 바람직한 사회복지 조직의 모습 - 관계지향적 조직문화관계지향적 조직문화는 공동체를 개인보다 우선시하며 조직구성원으로서의 소속감

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11

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갈등의 개념과 원인, 갈등의 발전단계, 갈등의 순기능과 역기능

의 개념갈등(conflict)은 한쪽 당사자가 목표를 향해 진행하는 데에 다른 당사자가 방해할 때 발생하는 대결의 과정이다. 즉, 개인이나 집단의 기대나 목표지향적 행위가 타인 ... 적이고 위계적인 계층구조에 의한 상하간의 갈등, 과업 간 높은 상호의존성에 의한 담당자간의 조정 갈등, 보상에 대한 불공정성 지각에 따른 갈등, 그리고 애매하고 모호한 규정과 제도 ... 이 적당한 수준에서 집단성과가 가장 높다. 갈등이 적을 경우 무사안일과 침체를 가져온다. 갈등이 과다한 경우 불안과 긴장 등 부작용이 발생한다. 갈등이 적정 수준일 때 문제해결을 위한 도전적이고 변화 지향적인 행동이 나타난다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.15

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조직행동론 시험요약본

적 성과(vs. 과업성과)직접적으로 성과와 관련없음. 과업을 얼마나 잘 수행했는지는 관계가 없음. 역할에서는 벗어났지만 조직에 맥락에서는 기여하는 업무가 맞음.? 높은 직무만족과 조직 ... Orientation vs. Short-term Orientation:장기적관점 지향성- 미래를 강조하고 근검절약과 인내를 중시하는 경향:단기적관점 지향성- 현재를 중시하며 변화를 수용하고 주 ... 가 있음(행복,슬픔 등)? 얼굴 표정으로 나타남? 근본적으로 행동지향적(행동과 밀접한 관계)- 기분(Mood)? 원인 불명확? 오랜 시간 유지? 좋은 기분/ 나쁜 기분 2가지로 대부분

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.08

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인간의 발달단계 및 발달과업

의 과제, 즉 발달의 과제를 뜻하는 것으로서 이는 개인으로 하여금 사회에 있어서 건전한 성장발달을 지향할 과업인 것이다.환언하면 발달과업은 개인의 생애에 있어서 일정한 시기 혹은 ... 인간의 발달단계와 과업CONTENT인간의 발달단계와 과업I. 발달단계1. 발달단계의 의미1) 발달단계 구분의 이점2) 발달단계 구분의 한계2. 발달단계의 구분1) 사회적 관습 ... 이나 제도에 의한 구분2) 신체적 발달에 의한 구분3) 특수한 정신기능의 발달에 의한 구분4) 전체적인 정신구조의 변화에 의한 구분II. 발달과업1. 발달과업의 개념2. 발달과업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.13

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