"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,861-5,880 / 20,913건

[사회복지실천] 면접의 개념과 특성 및 목적

)은 '사회복지실천과정에서 면접이란 전문적 관계에 바탕을 두고 정보수집, 과업수행, 수혜자의 문제나 욕구 해결을 위한 대화이다'라고 정의했다.브라운(Brown)은 '면접이란 지식기반 ... 다.면접은 생각과 느낌이 교환되는 가운데 개인 사이에서 언어적, 비언어적인 의사소통을 포함한 목적지향적인 대화를 말한다. 면접은 수혜자의 구체적인 문제해결을 위해 정보를 획득하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27

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한기대 HRD개론 기말고사 정리

을 통해 활용하는 일련의 과정 언어이해와 산출 언어정보처리과정 문제해결 목표를 지향하는 일련의 인지적 처리 또는 조작과정. 추리 논리적 사고 과정으로서 연역적, 귀납적 추리 등 판단 ... : SMART 목표 : 구체적, 측정가능, 행위 지향적, 현실적, 완료까지의 시간을 명시한 목표의 진술 권장) 4. 기업인적자원개발의 체계 -2. 개인의 훈련과 개발 · OJT(현장 ... 결핍 원인분석 : 목표하는 성과를 달성하지 못하는 구체적인 원인을 찾아내는 것 · 직무분석 : 직원의 수행과업을 열겨하고 각 과업을 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도를 분석

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.10.04

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김대중 대통령의 리더십

, 적극적 긍정형(active-positive): 일명 승부사형으로 불려지기도 하며 지도자로서의 사명감에 넘치고 활동적이다. 생산성을 중시하고 과업지향적이며 목표를 분명히 정하고 적극 ... 에 의해서도 결정된다고 보고, 리더나 하급자들의 특성, 과업의 성격, 집단의 구조 등에 의해 리더의 행위는 영향을 받을 수 있다고 본다. 리더십에 관한 접근 방식의 틀을 제시해 보면 과 ... 다. 그러나 권력지향적이며 정서가 불안정하고 대단히 공격적이다. 이 유형은 생활은 적극적이고 열심히 하나 완벽주의적 성격으로 애를 먹는 형으로서 노력에 비해 업적이 상대적으로 적은 것

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.10.07

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콜버그의 도덕성 발달이론을 설명하고, 그 교육적 시사섬을 논하시오. 에릭슨의 성격발달단계이론에 대해 설며하고, 그 교육적 시사점을 논하시오

된다.① 제1단계-처벌회피 및 복종지향 : 이 단계에서는 행위에 수반되는 물리적 결과를 기준으로 옳고 그름을 판단한다. 자기보다 강한 사람으로부터 받는 신체적 처벌을 피하기 위해 ... 를 지향한다.② 제6단계- 보편적 사회정의: 이 단계에서는 개별적 인간의 존엄성, 사회정의, 평등과 같은 추상적이고 보편적 원리에 입각하여 도덕판단을 한다. 따라서 양심과 상호신뢰 ... 와 존경을 지향하며 그 양심적 판단은 논리적 일관성과 보편성을 중시한다.콜버그의 도덕성 발달단계를 ‘규칙순수’라는 측면으로 결부시켜 요약하면 다음과 같다.가. 제1단계: 죄를 피하기

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.23

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[노년기의 성격발달] 노년기 성격이론, 노년기의 성격변화

[노년기의 성격발달] 노년기 성격이론, 노년기의 성격변화목차노년기의 성격발달I. 노년기의 성격이론1. 에릭슨의 자아통합과 절망2. 레빈슨의 인생의 마지막 계절3. 펙의 발달과업 ... 하고 점검해야 하는 시기이다. 노년기 삶의 통정성(ego intergrety)은 자신의 과거의 모든 과오, 실패, 결점, 절망 등을 인정하고 이를 수용하는 어려운 과업을 통해서 획득 ... 었다는 사실을 받아들이게 된다. 마지막 단계에서 궁극적인 과업으로써 죽음을 이해하고 자아에 대한 관심이 증가하며 자신과 화해를 하게 된다.3. 펙(Peck)의 발달과업펙은 노년기 심리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.22

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

에 대한 상호과정에 대한 연구로 정의 되었다. Hersey와 Blanchard가 제시한 상황적 리더십 이론은 관계 지향적 행동과 직무 지향적 행동의 두 개의 행동특성에 의해 구별 ... 할 수 있게 된다. 부하의 업무 노하우나 스킬 등의 미숙한 부분에 본인이 동참하여 업무를 수행 할 수 있도록 도와주어 에게 본인의 과업을 완성하는데 있어서 부족함이 없이 도와줌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.15

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[상황적합이론] 상황적합적 조직이론

을 강조한다. (4) 조직의 환경적응을 중시한다. (5) 중범위이론(middle range theory), 즉 사회현상에 대한 보다 발전적인 통찰을 만들어 내려는 이론을 지향 ... 가 적합하고, 집약형 기술의 경우에는 유기적 조직구조가 적합한 것으로 나타났다.3) 페로우의 연구페로우는 기술을 과업다양성 (task variety)과 문제의 분석가능 ... 성 (analyzability)에 따라 4가지로 유형화하였다. 여기서 과업다양성이란 예외의 빈도에 관련된 것으로 업무를 담당한 사람이 과업을 수행하는 과정에서 부딪히는 예외의 수를 말한다. 문제

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

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간호관리학-리더쉽함양 과제(삼육보건대학교 4학년)

결정 과정에서 봉사대의 의견이나 제안을 고려하는 유형이다. 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때, 부하의 자존과 성취욕이 강할 때, 개인과 조직의 목표가 양립 ... 한 과업에 대하여 개인적 애착을 갖고 있는 구성원들에 대해서 참여적 리더십을 사용하면 구성원들의 만족도와 동기를 높여준다.- 구성원들이 높은 자율욕구나 성취 욕구를 갖고 있는 경우 ... 를 보여주며 동기부여를 도왔다.- 타인을 위해 봉사를 하러가지만 내 자신의 행복을 얻기도 한다는 나의 경험담을 말해주었다.- [첨부 사진]성찰봉사대원 중 몇몇은 과업이 매우 구조

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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사회복지실천에 기본 틀이 형성까지 가장 많은 영향을 준 일반체계 관점과 생태체계적 관점에 대한 이해

이 유용하고 사회적인 요인이 각자의 체계에서 상호작용하는 것처럼 개인에게 긍정 적인 변화에 영향을 주는 요인이 인식되어야 한다고 본다.사회복지사의 최초과업은 클라이언트의 사회체계 ... 시킨다. 결국 사회사업가는 요구되는 공식적이고 전문적인 자원의 새롭고 효과적이고 효율적인 체계를 발전시키며, 조정하고 유지한다.광범위한 관점에서 사회복지실천에의 체계 지향은 다양 ... 한 클라이언트의 욕구를 인지하는 광범위한 기반에서 협력적인 접근을 이용하는 어떤 개입을 포함한다. 아마 이러한 체계 지향적 개입의 가장 좋은 예는 저메인과 기터먼(Germain

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형을 사정, 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명

의 커뮤니케이션 경로가 정해져 있는 유형을 말하는 것으로 지도자가 앞장서서 이러한 조직화와 의사소통경로를 행하는 유형이다. 즉 배려는 관계지향적 행동이라 볼 수 있고 구조주도는 과업 ... 은 과업지향적 유형이다. 하지만 배려가 아예 없는 것은 아니고 서로 하나의 인격체로 존중하고 있으며, 신뢰를 기반으로 하고 있는 조직이다. 하지만 대체적으로 일방적이며, 하향식 의사전달 ... -worker scale)를 개발했다. 가장 함께 일하고 싶지 않은 동료를 생각하게 하여 18개 항목을 평가하는 기법인데, 채점 결과 가혹한 평가(57점 이하)를 하면 과업지향적 리더이고

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.22

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간호관리학 실습 - 간호관리자의 리더십(변혁적 리더십) 입니다!

# 리더십▶ 간호관리자의 리더십실습기관 간호관리자의 리더십을 확인하고 그 근거를 제시하시오.리더십 유형 : 전제형, 민주형, 자유방임형, 관계지향형, 과업중심적, 거래적, 변혁 ... 은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. 이들은 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.? ‘카리스마’적 특성

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.31

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조직(Organizing)기능의실제,조직이란,조직의개념및정의,조직의특징,권력과권한,집권화와분권화

수행되어야 할 과업 은 무엇인가 ? 그러한 과업을 누구에게 맡길 것인가 ? 과업들을 어떻게 묶을 것인가 ? 누가 누구에게 보고할 것인가 ? 특정한 의사결정을 어느 위치 ... 라데 갈등 - 업적에 대한 통제의 어려움 - 총괄경영자 양성의 어려움 장 점 단 점 - 전체적인 결과 및 고객지향성에 초점 - 업적에 대한 통제가 용이 - 제품부문간 경쟁에 따른 ... - 대리 - 사원 등과 같은 식으로 기업의 규모가 커질수록 수직적 분화에 의한 계층 수가 많아짐 작을 때 클 때 장점 - 엄격한 관리와 근접감독 가능 - 경영자는 장기전략적 과업

리포트 | 104페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.19

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방송통신대학교 4학년2학기 간호지도자론 과제물 - 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

고, 이 결과에 따라서 과업지향적인 리더와 관계지향적인 리더를 구분하였다. 그리고 이러한 리더들이 직면하는 상황을 세 가지, 즉 리더와 구성원간의 관계, 과업의 구조, 직위권력 등 ... 는 사람일지라도 가급적이면 긍정적으로 평가하려는 태도를 보여주는 것이다.3) 리더와 상황의 적합관계과업지향적인 리더(LPC점수가 낮은 리더)는 집단상황이 매우 호의적이든가, 아니면 아주 ... 을 하지 않는 냉철함이 있다. 즉, 인간관계를 중요시하는 관계 지향적 보다는 일의 결과가 최상으로 나타나는 과업지향형이라 볼 수 있다.조직에서는 리더와 성원관의 관계는 많이 뒤틀려 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.10

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목표설정이론

에 구체적일 필요가 있다. 그러나 목표 자체가 인간에게 주는 영향은 단순하지 않다.1. 곤란성: 능력범위 내에서의 난이도를 의미한다. 목표난이도와 과업성과 사이에는 정의 관계가 있다 ... 고 한다. 즉, 쉬운 목표보다는 다소 어려운 목표가 모티베이션 및 성과를 유 말한다는 것이다. 왜냐하면 과업도전성이 노력을 유발하기 때문이다.그러나 곤란한 목표의 달성 후아는 반드시 ... 으로써 모티베이션의 요인이 될 수 있다. MBO의 도식화둘째, 목표가 결과 지향적이어서 객관적이고 측정 가능한 형태로 명확화 되기 때문에 통제가 용이하고 평가에 따른 불만을 줄일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.12

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본인이 경험한 자원봉사를 바탕으로 자원봉사자의 기본자세와 자원봉사자의 역할에 대해 논하시오

giving)이지만, 자원봉사자들에게 부과되는 과업들이 시대에 따라 그리고 조직 및 기관에 따라 다르기 때문에 그 역할을 명확하게 규정짓기란 쉽지 않다. 스미스(Smith)는 자원봉사자 ... 들의 목표에 따라 수많은 하위분류를 가진 다음과 같은 다섯 가지 자원봉사 유형을 제시하고 있다.(1) 서비스지향적 자원봉사(service-oriented voluntarism)(2 ... ) 이슈지향적 또는 명분지향적 자원봉사(issue-oriented or cause-oriented voluntarism)(3) 자기성취적 ? 자기표현적 자원봉사(consummatory

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.30

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[한국법무보호복지공단] 보호행정 일반직 자기소개서

듣게 된 말은 ‘고객지향’이었습니다. 장학금이라는 공공재를 다루는 기관인 만큼 강성 민원에 대응해야 하는 경우가 많았고, 지나친 항의에 감정이 상할 때도 있었습니다. 하지만 고객 ... 지향이라는 네 글자를 마음속에 새기며, 점차 고객의 일이 내 일인 것처럼 공감하는 법을 익히게 되었습니다. 스스로 마음가짐을 달리하자 성난 고객들도 마음을 열기 시작했고, 어려움 ... 들의 건전한 사회적응을 지원하고 나아가 공동체의 복지증진에 기여하겠습니다.4. 가장 어려웠던 경험이나 일(과업)을 성공적으로 해결했던 상황에 대해 절차, 방법, 최종결과를 기술해주

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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간호리더십원리, 팀내 리더십

? 임무와 환경, 조직의 가치관, 기술, 과업의 요구, 과업의 다양성③ 리더의 의사결정행동과 리더십 유형⑴ 지시적 리더십 : 상급자의 의사결정으로 하급자에게 명령을 전달⑵ 자율 ... ? 리더십 유효성은 리더의 행동에 따라 달라짐? 1950~60년대⑶ 상황이론? 효과적인 리더의 특성이나 행동은 상황에 따라 달라짐? 상황에는 리더나 하급자의 특성, 과업의 성격, 집단 ... 의 구조 등이 있음.② 새로운 리더십⑴ 거래적 리더십? 현상을 유지하기 위해 노력하고, 현상과 너무 괴리되지 않은 목표를 지향하고, 단기적 전망, 기본적으로 가시적인보상으로 동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.24

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나는 A의 복지관의 김실천 사회복지사이다. 오늘 컴퓨터 중독의 문제로 어머니에 의해 이끌려온 초등학교 6학년 조나라학생을 대상으로 면접

며, 정보수집과 과업수행, 클라이언트 문제나 욕구해결과 같은 목적을 수행하는 시간제한적 의사소통으로서 사회복지개입의 주요도구이다. 사회복지실천과정에서 면접은 인간의 행동 및 반응에 대한 ... 는 것이다.정리하자면, 면접이라는 것은 사회복지실천의 중요한 수단이고, 클라이언트와의 대화 그 이상의 것이며, 문제가 있는 클라이언트들을 도와주기 위하여 사용되어지는 목표 지향적 활동 ... 인 것이다. 사회복지실천에서 면접은 전문적인 관계에 바탕을 두고 있으며 정보수집, 과업수행, 클라이언트의 문제 또는 욕구의 해결 등과 같은 목적을 수행하는 시간제한적인 대화이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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사회복지행정론, 리더십에 대하여

의 리더십, 직무중심의 리더십으로 분류되는 것과 텍사스대학교의 연구인 무력형, 인기형, 과업형, 중도형, 팀형 등의 리더십 유형이 있다.표 SEQ 표 \* ARABIC 1. 미 ... 으나 생산에 관심이 없는 유형과업형생산에 관심이 높으나 사람에 대해 관심이 없는 유형중도형사람과 생산에 대한 관심이 중간인 유형팀형생산과 사람에 대한 관심이 모두 높은 유형 (가장 ... 적상호독립적과업일상적비일상적경쟁가치 리더십도 현대 리더십 이론중의 하나이다. 단순화 또는 이분화되는 이론뿐만 아니라 통합적인 관점을 유지해야 한다는 것, 리더십의 초점을 통제위주

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2019.04.28

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맥그리거의 X,Y 이론과 허시와 블랜차드의 상황 모형 & 지도자 스타일

적 리더십(supportive leadership): 과업지향의 행동보다는 구성원의 욕구에 대한 배 려를 하고 조직의 분위기나 관계 개선을 지향하는 유형2) 지시적 리더십 ... 를 위한 관리, 구성원의 일과 활동의 지휘를 통해 효과적인 리더십, 즉 사람들 간의 상호작용을 통한 힘과 영향력을 발휘한다. 지도자는 조직의 구성원이 미래지향적으로 무엇을 해야 할 ... 적 인간관을 X이론이라 하고, 개인의 목표와 조직목표의 통합을 시도하는 새로운 경영철학을 제시한 현대적 인간관을 Y이론이라고 불렀다.맥그리거는 인간지향의 리더십을 매우 강조한 학자인데

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.18

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