"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,961-5,980 / 20,916건

[인간관계론] 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

하게 정의할 수 있다. 다시 말하면 동기부여는 자발적, 적극적으로 노력하고 책임을 지고 과업을 수행하고자 하는 의욕이 생기게 하는 것으로 조직의 목표 달성을 위해 특정한 행동 ... 부여는 한 개인이 특정한 목표를 달성하거나 한 개인이 자신의 내적 욕구를 충족시키시 위해 자발적으로 목표지향적인 행위를 하기 시작하고 그 과정에서 목표 달성을 위해 자신의 행동 ... 의 성장과 자아실현을 도모할 수 있게 된다. 또한 동기부여는 구성원 개개인 스스로가 맡은 업무를 훌륭하게 해낼 수 있다는 과업수행에 대한 자신감과 자기존중감을 갖도록 도와주는 역할

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.25

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청소년기 자아의 의미와 자아정체감의 발달

실현 등의 이론은 제 각기 자아를 올바르게인식하고 자아발달은 촉진하며, 자아의 기능을 강화시키려는 시도라고 볼 수 있습니다.-> 자아가 발달된 사람은 원욕의 쾌락지향적인 생활 ... 비행이 나타나기 시작하는 단계? 청소년초기 : 자신의 성적 욕구를 표출할 수 있는 구체적인 대상을 찾는 목표지향적 행동을 하게되는데 주로 친구, 운동선수, TV스타 등에 열광 ... 를 역동적으로 통합하고 재조직화하는 것이 필수이다.* Erikson : 자아 정체감 이론을 체계화시킴.자아정체감은 인간의 전 생애에 걸쳐 반드시 획득해야만 한 발달과업임과 동시

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.08

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중국 가전업체 하이얼의 혁신을 위한 조직커뮤니케이션

이다. 이번 보고서를 통해서 내가 지향하는 인간관계적 조직커뮤니케이션과 하이얼의 조직커뮤니케이션 방식에 대해서 알아보고자 한다.인간관계적 조직커뮤니케이션산업사회를 바탕으로 발생 ... 적 만족감의 중요성을 밝혀냈다.고전적 조직과 인간관계 조직의 커뮤니케이션 방식의 차이점을 살펴보면 고전적 접근은 과업에 집중하며 수직적 명령체계를 가지고 있지만 인간관계적 방식은 과업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.26

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변혁적 리더십

한 영향력의 결과로 구성원들은. 리더에 대한, 신뢰와 존경을 느끼게 되고, 이전보다 훨씬 동기화된다.변혁적 리더십은 과업의 중요성과 가치의 증대를 통해 팀과 조직을 위해 자신 ... (Tichy & Urlich, 1984)는 변혁적 리더는 구성원의 잠재력을 향상시키고 모범을 보이며 개개인의 특성에 맞게 과업을 분담시키고, 구성원들의 책임감을 높이며 도덕적인 일 ... 을 위임하고 역할 수행에 모범을 보이며, 구성원들에게 필요한 정보를 제공하고 지적인 자극을 제공하며, 보다 긍정적으로 사고하고 행동함으로써 발전지향적인 태도를 갖는다고 하는데 기존

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.15

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[사회복지조직행정론] 고전이론, 인간관계론, 행동과학론

지향-과업지향 지도성(Tannenbaum & Schmidt), Michigan 대학 연구팀의 지도성 연구에서 구분된 종업원중심-직무중심 지도성(Likert) 등을 들 수 있다.2 ... 차원적 지도성 이론은 1차원적 지도성 연구들과는 달리 지도자들의 행동지향성을 과업과 관계성의 1차원 선상의 대립된 개념으로 파악하기보다는, 두 개의 서로 다른 차원 상에서 서로 결합 ... 된 형태의 지도성 행동유형으로 본다. 따라서 지도성의 2차원적 접근은 지도자들의 행동이 과업지향(직무 중심)과 인화지향(관계성 중심)의 두 가지 별개의 차원 상에서 각 지향의 강

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.28

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(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

) 과업지향적 특성에 관한 상황 호의성 관계5. 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 모든 사람들은 조직에 참여하거나 아니면 조직의 영향을 받 ... 의 유효한 활용에 도움이 되는 과업지향적인 행동들이다. 그리고 배려는 하위자에 대한 리더의 지원적인 행동, 하위자들과 상담, 우정 및 인정이 담긴 행동, 하위자들의 이익을 대변하는 행동 ... 하기도 한다.2) 과업지향적 특성에 관한 상황 호의성 관계과업지향형 리더는 작업에 열중하고, 타인이 제시하는 좋은 의견에도 귀기울이지 않고, 또 집단의 지지가 거의 없는 경우

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17

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교육복지조직

을 강조하는 것으ㅗ 정치경제이론 제도이론등에 여기에 속한다.1)합리적-합법적 모델조직에 대한 고전적 이미지는 바로 목표지향적이로 의도적으로 설계된 기계와 같은 적이다. 합법적이 ... 라는 의미는 지위에 대한과업의 할당, 권한의 배분, 그리고 각각 지위가 갖는 권한과 책무가 보편적으로 조직내에 광범위하게 적용되는 몰인격적 규칙에 근거한다는 의미이다.

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2018.04.22

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리더십 이론에 근거한 수간호사 리더십 유형 분석

를 잘 수용하는 것으로 보아 강한 것으로 보여 리더에 대한 호의는 조금 낮으나 신뢰는 높은 상황이었다. 이런 경우 업무성과 또한 중요하지만 구성원들의 리더에 대한 호의를 높이기 위해 과업중심 리더십을 사용하면서 관계지향적 리더십 또한 발휘할 것을 제안한다. ... 을 정비하고 업무수행 교육을 시키는 과업상의 능력을 우선적으로 생각하는 ‘과업형’리더십 행동을 하고 있음이 분석되었음.그러나, 인간에 대한 관심이 부족하여 병동 내 친밀한 분위기 ... 된다.4. 리더십 상황이론에 근거한 리더십 유형 분석1) 피들러 상황적합성이론피들러의 상황적합성 이론에 따르면 모든 상황에 이상적인 리더십이 없다. 리더와 구성원과의 관계, 과업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.08 | 수정일 2022.05.11

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경영활동의 과정(관리과정, 관리직능)

들로 하여금 선정된 목표와 절차에 일치하도록 직무를 수행하게 한다.? 조직 활동이 목표달성을 지향하고 있는지를 감독함으로써 조직 활동이 만족할 수 없는 방향으로 가는 경우 올바른 방향 ... 목표달성에 필요한 과업을 수행하도록 구성원에게 지시를 하고, 영향력을 행사하고, 동기부여를 하는 활동을 말한다. 계획수립과 조직화는 관리과정에 있어서 주로 추상적인 측면을 다루

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11

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[정신분석가족치료] 정신분석치료의 목표 및 과정

는 데 초점을 둔다. 다시 말해서 정신분석을 지향하는 가족치료의 목표로 가족원에게 성숙한 방어기제의 사용을 증가시키는 것이다. 치료자가 해석을 사용하여 교육적인 반응을 보여주 ... 정신분석적 가족치료자들은 노골적으로 위기지향 가족치료에 몰두하기도 한다. 그들은 방어를 분석하고 억압된 욕구와 충동을 밝혀내는 데에 초점을 두기보다는 오히려 방어를 지지해주고 의사 ... 를 형성해야 한다. 통찰을 통한 작업은 미해결된 발달적 과업이 노출되어야 하며 치료자와 가족 간에 서로 신뢰할 수 있는 상호작용이 이루어져야 한다.전이(transference

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.03

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간호관리 기말고사 정리- 의사결정~조직~간호인적 자원관리의 체계까지

하는 목적지향적인 과정이다.▶의사결정 단계-Harrison(1981)① 목표를 정의(인식)② 대안 도출③ 우선순위 설정④ 목표달성하기에 가장 좋은 대안 선택⑤ 실행⑥ 평가+) 의사 ... 수 있다.? 피위임자: 자신의 직무기술서나 능력, 훈련을 벗어나는 지시 업무는 거부할 수 있어야 한다.? 과업: 위임되는 활동을 말함. 중요한 사안일수록 위임정도는 낮아지 ... 위임하지 않는 것이 바람직하다? 상호간의 신뢰관계가 깨지거나 약해질 수 있는 업무는 위임하지 않는 것이 바람직하다.간호사는 업무위임시 다섯가지 사항 확인-올바른 과업, 환경

시험자료 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.09 | 수정일 2019.10.09

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지역사회복지실천모형의 유형을 설명하고 자신의 의견을 피력하시오.

어 문제해결과정을 설계하는 것, 설계된 내용을 진척시키는 것, 디자인된 내용을 실제로 실행하는 것 등과 같이 기술적이고 과업지향적인 역할이 포함됩니다. 지역복지 실천 과정에서는 변화 ... , 의사결정 등에 대한 영향력 측면에서 클라이언트의 영향력이 약 8분의 7정도 적용될 수 있는 클라이언트 중심적 모형이라고 할 수 있습니다.지역사회개발 과정에서의 핵심 과업은 지역 ... 사회개발의 지향이 지역의 경제발전인가 사회발전인가 또는 이 둘 모두인가에 상관없이 ‘자력적 문제해결’과 ‘자조’라는 두 가지 요소에 기반을 두고 지역사회개발 노력을 진행하는 것이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.22

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

(배려)으로 보았다.① 지시적 리더십(Directive Leadership): Telling: 과업지향성은 높고 관계지향성이 낮은 경우 요구되는 리더십으로 부하에 대한 지시적 행동 ... 이 중점이 된다. 이는 과업지향의 행동을 취하고, 관계지향적 행동은 없애야 한다.② 지원적 리더십(Supportive Leadership): Selling: “칭찬은 고래도 춤추 ... 게 한다. -블랜차드”과업지향성, 관계지향성 모두 높은 경우 요구되는 리더십으로 결정사항을 설명·이해시키는 사회적 지원이 강조된다. 이는 부하에 대해 배려적·지원적이어야 하고, 칭찬

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.21

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[사회복지행정론] 사회복지조직 책임성의 확보 방안

를 사용할 것인지를 결정해야 한다. 이러한 과업을 수행함으로써 사회복지조직의 책임성이 확보될 수 있을 것이다.행정 통제에 대한 접근방법으로 다운은 (1) 양적인 측정 방법을 통한 ... 1967: 144).(1)과 (2)의 접근방법은 계량적 측정 방법으로서 외부 통제 지향적 성격을 가지고 있어 주로 과거에 적용되던 방법이라 할 수 있다. 공공 행정의 다원적인 가치추구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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집단 사회복지실천에서의 모델을 설명하고, 모델에 따른 사회복지사의 역할에 대해 기술해 봅시다

목적을 두고 있다.집단성원들의 중요한 과업은 사회적 의식과 사회적 책임을 발전시키는 것이다. 이 모델은 지역사회 내의 범죄 ? 빈곤과 같은 문제를 다루기 위해 지역복지관이나 시민 ... 에 기초하여 지시적 ? 계획적 ? 목표지향적인 실천을 한다.치료 모델의 초점은 집단을 활용하여 개인을 치료하는 것으로, 집단은 개인의 목적 달성을 위한 도구 또는 상황이 된다. 이 모델

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.14

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사례를 보고 생태체계 관점에서 문제를 사정하시오

에 대응하기 위해 통합적 방법을 구축하였고, 그 기본가정은 사회복지 실천에서 행하지는 다양한 형태의 전문 분화된 방법과 상관없이 사회복지 실천의 기본적인 개념과 기술, 과업 및 활동 ... 나 개념을 제공할 수 있는 방법을 통합화한 것이다.이러한 통합적 방법의 특징으로는 사회복지실천에 본질적인 개념과 기술 과업, 활동 등에 어떠한 공통적인 기반이 있다고 전제하며, 통합 ... 적인 방법이 가지고 있는 가치관은 서비스대상자의 잠재성 인정과 계속적인 성장을 통해, 잠재성 계발과 성장과 잠재성이 미래지향적임이 강조된다. 과거 사회복지의 개입은 주로 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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[장년기 발달특성 및 발달과업] 장년기 신체발달, 성적발달, 인지발달, 장년기 발달과제

[장년기 발달특성 및 발달과업] 장년기 신체발달, 성적발달, 인지발달, 장년기 발달과제목차장년기의 발달특성 및 발달과업I. 신체적 발달II. 성기능의 변화III. 인지발달IV ... . 발달과업1. 발달과업 이론2. 장년기 발달과업1) 부부관계의 유지2) 가정의 운영3) 자녀양육4) 직업관리* 참고문헌장년기의 발달특성 및 발달과업본 자료에서는 인생의 주기 중 장년 ... 기에 대해 살펴본다. 장년기의 연령별 정의를 시작으로 하여 이 시기의 발달적 특성과 발달과업을 알아본다. 먼저 발달적 특성 중 신체적 측면에서는 외모와 감각기관의 변화 등과 같

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.21

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변혁적, 셀프, 여성, 챌린지 리더십 요약정리

기 위한 리더와 추종자 간의 상호작용 또는 교환과정′- 부하와의 교환적 관계를 넘어서 그들의 가치를 변화시키는 리더십(내재적 동기 수준을 높이고, 도덕적동기를 지향하게 함)- 변혁 ... 의 정의- 조직구성원 스스로 자기 자신에게 영향력을 행사하는 과정- 과업 수행을 위해 필요한 자기 방향 설정과 자기 동기부여를 고양시키기 위해 스스로에게 영향력 행사- 자신 ... 는 목표 달성과 과업성취의결과와 그 과정을 각각 평가하여 자신을 재점검 한다. 이러한 자기 평가는 보다 객관적 시각에서 자신을바라볼 수 있게 만들고, 평가 내용은 차후 계획에 반영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

성(사회적 특성), (6) 과업태도(과업과 관련된 특성)라고 규정하였다.그러나 특성의 범위가 너무 광범위하여 성공적 리더의 자질을 명확히 제시할 수 없었고, 상황에 따라 요구 ... 을 활용하여 업무계획표에 따라 감독 및 업무성과를 평가하는 것이며, 후자는 인간지향적인 행동으로서 책임위임과 구성원들의 복지 ? 욕구 ? 승진 ? 개인 성장에 관심을 두는 유형이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.15

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사회복지실천과정에서 종결의 유형과 반응, 종결반응을 다루는 사회복지사의 역할과 종결단계에서 사회복지사의 역할에 대해 논의하시오

는 과업성취에 초점을 두고 적극적으로 역할을 수행할 수 있으므로 의존성과 강렬한 정서적 집착을 최소화시킬 수 있다.리드(Reid, 1978)는 마지막 바로 전의 면접에서 다룰 과업 ... 을 포기하지 못하도록 만들 수 있다. 이러한 형태는 클라이언트가 개입 세션의 외부에서 변화지향적인 활동을 하지 못하도록 이끌고, 클라이언트의 의존성을 강화시킬 수 있다.사회복지사 ... 과 관련된 정신적 고통을 피하려는 시도이다.이때 클라이언트를 도와 그의 감정에 직면하게 하기 위해서는 종결의 주제를 다시 소개하고, 사회복지사가 떠난 이후에도 클라이언트가 목표지향

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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