"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,981-6,000 / 20,916건

로스만의 3가지 모형을 설명하고, 각 모형에서의 사회복지 실천가의 역할을 구분하여 설명하시오

에 대한 협상사회복지사의 역할조력자와 촉매자, 조정자, 문재해결에 대한 전반적 교사사실수집자와 분석자, 프로그램 실행자, 촉진자행동주의적 옹호자, 선동자, 중개자, 협상자, 파당변화의 매개체과업지향적인 소집단 활옹공식조직과 객관적인 자료 활용대중조직과 정치과정 활용

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.13

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중등임용고시 교육학 논술문제 제작

의 직무를 분석하여야 한다고 말했다. 직무 분석은 특정 직무의 기본 요소인 과업을 면밀하게 분석하고 기술해 놓은 것으로 해당 직무 수행을 훈련할 때 필요한 과업 수행 방법을 열거 ... 되는 다양한 활동과 경험, 기회 등을 제시하여 세부 교육을 수립하는 것이다.2015 개정 과정에 지향하는 인간상을 위해서는 교육과정을 어떻게 편성하여 학생들이 어떻게 받아들이는 지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙3

을 어떻게 짜야 하는지 고민하고 주변 동료들도 이러한 변화지향적인 태도를 추구하도록 기회가 닿을 때 이러한 내용의 중요성을 공유하였다.인력개발 활용의 세번째 요소는 조직개발이다. 이 ... 역시 경력개발과 마찬가지로 장기적인 관점에서 이루어지며, 조직의 변화를 위한 학습이라고 그 뜻을 정의해볼 수 있다. 조직 개발이 지향하는 것은 그 조직이 업무를 수행하고 경영 ... , 과업분석이다. 수행관리의 측면에서 내가 한 일은 만약 조직 구성원들 사이의 갈등이 발생했을 경우 이를 원만하게 해결할 수 있도록 돕고, 조직원들과의 팀워크를 강화하며 업무절차를 간소화하는 방법을 다른 사람들과 공유한 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형)

직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형)직장의 상사는 부하직원을 통솔하는 지도자의 역할을 한다. 직장상사는 크게 과업중심적 상사와 인간중심적 상사로 나눌 수 있다. 과업중심적 상사 ... 는 업무지향적인 지도자로서 주로 업무를 분담하고 지시하며 지휘하는 역할을 한다. 이러한 유형의 상사는 부하직원의 개인적 생활이나 정서적 교류에는 별 관심이 없다. 부하직원의 업무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.02

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[장년기 발달특성 및 발달과업] 장년기 신체발달, 성적발달, 인지발달, 장년기 발달과제

[장년기 발달특성 및 발달과업] 장년기 신체발달, 성적발달, 인지발달, 장년기 발달과제목차장년기의 발달특성 및 발달과업I. 신체적 발달II. 성기능의 변화III. 인지발달IV ... . 발달과업1. 발달과업 이론2. 장년기 발달과업1) 부부관계의 유지2) 가정의 운영3) 자녀양육4) 직업관리* 참고문헌장년기의 발달특성 및 발달과업본 자료에서는 인생의 주기 중 장년 ... 기에 대해 살펴본다. 장년기의 연령별 정의를 시작으로 하여 이 시기의 발달적 특성과 발달과업을 알아본다. 먼저 발달적 특성 중 신체적 측면에서는 외모와 감각기관의 변화 등과 같

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.21

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환경 사정 및 관계망 사정

하고 협상하는 클라이언트의 능력을 발휘하게 하고 고양시키는 것이 된다.환경사정에서 마지막으로 관계망을 활용하여 당면한 특정 과업을 처리할 수 있는 클라이언트의 능력을 클라이언트의 성격 ... 을 가지고 있는가? 혹은 해석자가 필요한가? 주변 상황을 이해하도록 도움에 있어 지각 판단통제 자기지향 능력이 있으며 클라이언트는 도움 없이 상황을 조종할 수 있는가? 등에 대해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

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워라벨을 추구하는데 필요한 조건들을 5가지 제시하시오

에 머물도록 하는 경계관리 방식(boundary control)을 사용하여 왔다. 또한, 동기부여를 높이기 위해 도입된 성과평가제도나 과업중심적인 인간관계의 형성으로 직원들은 조직 안 ... 이 증가하고, 직장 내 인간관계가 과업 중심적이 되면 될수록 심리적 정서적 안정을 가져다주는 가족과의 상호작용이 보다 중요해진다고 지적하면서, 성과평과제도로 인한 극도의 스트레스 ... .5%, 40대가 50.4%로 연령별 차이를 보였다. 또한, 한국인의 직업의식 조사 결과에 따르면, 직업에 대한 태도를 일지향, 사회활동지향, 여가지향, 가정지향으로 분류하여 조사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.23

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아동기의 특징 및 개념을 학자별(Freud, Erickson, Piagt)로 설명하고, 발달의 5가지 원리를 모두 설명하시오.

의 관심이 비성적인 것을 지향, 학습과 놀이에 집중-또래 관계로 확장: 동성중심으로 남자는 남자다움 여자는 여자다움을 갖게 된다.⑤생식기:13세~18세-사춘기 이후에 해당이 되며 이성 ... 이 나타날 수 있다.2. 에릭슨의 심리사회 이론에릭슨은 인간의 발달을 8단계로 나누고 각 단계별로 극복해야 할 위기와 발달 과업을 제시하였다. 이 위기 동안 발달 과업의 성취여부 ... 를 양극의 개념으로 설명하였다. 발달과업의 성취여부에 따라 발달의 위기 극복의 여부가 좌우된다.*발달 단계의 특성*①제1단계(0-1세): 기본적 신뢰감 대 불안감이시기 세상을 안전

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.08

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사회복지사1급 최신요점정리 -7- [사회복지행정론]

9개로 나눠 총 81개의 리더십 유형(1.1) 무책임형: 직분 유지에민 관심(9.1) 생산지향형, 과업형: 생산에만 관심(1.9) 컨트리클럽형: 인간관계만 관심(5.5) 중용 ... ·과업지향형, 관계지향형 리더십으로 구분·리더십 상황이 유리·불리할 땐 과업지향·리더십 상황이 모노할 땐 관계지향 유리·LPC평점이 높으면 관계, 낮으면 과업·피들러가 제시목표경로 ... .·첼라두라이가 제시상황적리더십이론·과업지향형 행동, 관계지향형 행동, 부하의 성숙도 기준으로 3차원적 리더십 제시·성숙도 낮음 - 지시적, 일방적 과업행동·성숙도 중간 - 참여

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.29 | 수정일 2017.01.31

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리더십 행동이론에 대해서 토론하세요

tructure behavior)과 배려행동(consiueration behavior)으로 구분하였다.구조주도행동이란 지도자가 과업을 조직화하고 정의하여 업무를 할당하고 의사전달통로를 확보 ... 의 결과는 구조주도행동과 배려행동이 높은 리더가 낮은 리더보다 조직원의 만족과 좋은 성과가 나타나고 있음을 발견하였다. 즉, 오하이오 주립대학 리더십 이론이란 리더가 (1) 과업을 조직 ... 를 실천하고 업무성과를 평가하는 데 초점을 둔다. 구성원중심리더십 유형은 인간지향적이며 책임의 위임과 구성원의 복지, 욕구, 승진, 개인적 성장에 대한 관심을 강조한다. 이 두

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.12

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아동발달단계별특성(프로이드,피아제,에릭슨)

아동의 발달 단계별 특성1. Erickson의 심리 사회적 발달- 사람의 행동과 사고는 생의 특정시기에 질적 변화를 보이는데, 각 시기에 성취해야 할 심리적 발달과업이 있다. ... 세(성인전기, 청년기)- 타인과의 관계에서 친밀감 형성하는 일이 중요과업- 이 시기에 확립된 자아정체감을 토대로 타인의 정체감과 연결시키고 조화시키려는 노력을 하게 된다.⑺ 7단계 ... 기2-7세- 표상적 사고능력- 직관적 사고와 중심화- 자아중심성구체적 조작기7-11세- 구체적인 상황에서 논리적 사고발달- 가역성, 유목화, 서열화 개념- 사회지향성형식적 조작

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.19

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Leadership (리더십) 이해하기

의 자질과 성격관점에서 리더십을 다른 사람들로 하여금 과업을 완성하도록 행동을 유발하는 성격특성이라고 정의한다.둘째, 리더의 행동관점에서는 리더십을 집단 내의 변화를 도모하기 위한 ... 는 조직의 목표와 운영방침을 조직구성원과 협의하여 결정하며, 과업의 완수도 부하들의 자발적인 행동의욕을 유발시켜 이루려고 하며, 책임도 부하와 함께 나누려고 한다.자유방임적 리더는 조직 ... 의 운영과 결정에 되도록 관여하지 않고 수동적인 태도를 취하며, 과업의 책임도 부하에게 전적으로 전가하는 특징을 보인다.오하이오 대학의 연구 : 구조주도, 배려구조주도의 행동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.14 | 수정일 2018.11.19

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청소년프로그램개발및평가-청소년 활동프로그램과 역량 개발은 밀접하게 연관되어 있다. 청소년기에 성취해야하는 역량에 대하여 설명하고, 이중 문화적 역량을 강화하기 위한 활동프로그램에 대한 사례를 제시하시오.

하고, 이중 문화적 역량을 강화하기 위한 활동프로그램에 대한 사례를 제시하시오.전 공 :학 번 :성 명 :연 락 처 :청소년의 문화적 역량 강화와 창의적 체험활동목차1. 서론 - 발달과업 ... 의 정의2. 본론2.1 청소년기의 발달과업2.2 문화의 특성과 구성2.3 2.3 창의적 체험활동3. 결론1. 서론 : 발달과업의 정의발달과업이란 개인의 정상적인 성장 발달을 위해 ... 특정한 시기에 발달해야만 하는 특정한 과업을 말한다. 발달과업은 삶에서 어떤 일정한 시기에 나타나는 과업이자 그 과업을 훌륭하게 성취했을 때에 비로소 행복을 누리고 그 다음의 과업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.27 | 수정일 2020.10.12

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나의 성장과정에 대해 간략히 적고, 내가 보이는 이상행동들이 있다면 그런 행동이 생긴 원인에 대해 여러 가지 이론을 종합하여 설명해 보세요.

의 수단과 방법이 된다. 자아존중감이 높은 종업원이 과업을 수행할 때 자아존중감을 유지 보존하기 위해 조직의 성과를 위해 최선의 노력을 기울이고, 역경을 이겨내려고 하고, 목표 지향 ... 적 행동에 몰입한다. Brockner(1988)의 연구에 의하면 자아존중감이 높은 사람은 과업수행을 할 때 강하게 동기부여 되고, 불리한 과업수행 조건에서도 덜 좌절하고, 어려움

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.23

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[사회복지실천기술론] 서비스 조정(조정기술)

들은 조정을 방해하는 요소로 지적될 수 있다. 각 전문직은 각자의 방식으로 수행해야 할 사회적 과업을 지니며 이를 위해 고유한 가치 및 지식기반을 가지고 있다. 때로는 이들은 서로 중복 ... 의 또 다른 형태로서 다양한 관심과 지향성을 지닌 개인 혹은 개별체계들이 함께 일할 수 있는 의사소통구조를 개발하고 유지하는데 초점을 두는 일종의 거시적 조정 촉진활동이라 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

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인적자원 본인 인력개발과 활용 위해 노력한 것 HRD 네 가지 구성요소 입각 단기계획과 장기계획 수립

다. HRD 그 자체의 복합적 특성과 현장의 빠른 변화로 인해 정의내리기 어렵지만 HRD는 사람 능력의 개발에 관련 있고 조직 지향적이며 조직 내 사람을 개발하는 일이라 풀어서 정의할 수 ... 된 수행개선을 낳는 OJT와 같은 현직훈련이 그 예가 된다. 둘째, 경력개발. 경력개발은 미래 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동, 그리고 과업을 파악

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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사회복지사가 사회복지기관에서 행정가로서 해야 하는 역할에 대해 토론하세요

는 조직구조 형성 활동을 해야 한다. 또한 조직화할 때 상? 하? 좌? 우의 모든 방향에서 의사소통이 이루어질 수 있는 조직구조를 지향하는 것이 중요함을 명심해야 한다.9) 사회 ... 간에 공유되는 것이 바람직하기 때문에 사회복지행정가의 활동에 있어서도 다른 구성원에게 그 과업과 권한을 적절히 위임하는 것이 필요하다. 물촌 책임이 위임될 경우 그것을 이행할 권한 ... 도 함께 위임되어야 한다.권한 위임과 책임 위임은 과업의 중요도에 따라 공식적인 문서를 통하여 규정을 정하는 것도 좋은 방법이다.11) 사회복지행정가는 의사결정(decision

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.17

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인사관리의발전과정

에 따라 시대별로 ①과업지향적 인사관리시대, ②인간지향적 인사관리시대, ③과업과 인간지향시대, ④환경적응과 혁신시대, ⑤리엔지니어링과 구조조정시대로 구분하고 있다.1절. 과업지향 ... 에 집단사기를 위한 인사관리시스템을 개발하였다.제 3절 과업과 인간지향시대1. 인간행동 중시시대1950년대가 되면서 ‘행동과학’이 출현하였고, 행동과학에서는 인간행동에 대하여 종합적이 ... 을 부과하기 위해 직무연구를 기초로 표준작업량을 설정하는 과업관리를 실시하였다. 이 작업량을 달성하느냐 못하느냐에 따라 임금을 차등지급하는 차별적 성과급제도를 실시하였던 것이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.27

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나의 리더십 유형 분석하기

고기에 비해 2학기 때 많은 노력을 한 덕분에 성적에 대해 만족을 한다고 말했다. 결국 동기부여를 통해 성과를 이루어냈다.(3) 상황대응 리더십이론나는 과업을 적절히 지향 ... 씩 다양한 상담 프로그램 덕분에 친구들과 나는 공부에 대한 스트레스를 그나마 덜 수 있게 되었다.(5) PM이론성과기능(performance)집단에서 목표달성이나 과제 해결을 지향 ... 하면서 관계도 적절히 지향하는 참여적 리더와 설득적 리더의 중간인 것 같다. 고등학교 2학년 때, 체육대회를 준비하면서 여자 모든 운동 종목을 출전하게 되었다. 반 여자인 친구들 중 운동

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.11.06 | 수정일 2017.11.25

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[A+과제]나의 성격발달에 가장 중요하게 영향을 미친 사람을 찾아 에릭슨의 8 단계의 발달과업 중 그 사람이 어떤 발달과업에 도움을 주었는지 기술하시오.

나의 성격발달에 가장 중요하게 영향을 미친 사람을 찾아 에릭슨의 8 단계의 발달과업 중 그 사람이 어떤 발달과업에 도움을 주었는지 기술하시오.1. 에릭슨의 8단계 발달과업에릭슨 ... 에 대해 느끼고 아는 모든 것이 녹아서 전체가 된다. 과거의 연속성과 미래 지향을 제공하는 자아상을 형성해야만 한다. 매우 어렵고 불안이 가득 찬 과제이다. 여기서 청소년은 다양한 역할

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.24

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