"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,781-5,800 / 20,916건

[조직의 조정] 조정의 방법과 절차

의 획득, 전파 그리고 처리를 잘 하느냐 못 하느냐와 직접적인 관계가 있다. 조정되어야 할 과업의 불확실성이 크면 클수록, 정보에 대한 필요성이 더 커진다.이와 같은 이유로 조정 ... 은 정보를 처리하는 과업으로 생각할 수도 있으며 조정의 방법과 처리절차는 갤브레스(J. R. Galbraith)의 견해를 참고로 하며 설명한다. 효과적으로 조정을 하기 위한 접근방법 ... 목표와. 계획을 설정하여 모든 관련부서들이 의식적으로 같은 전체목표를 지향하도록 함으로써 조직 활동을 조정할 수 있다. 계획과 목표가 조정에 유용한 수단이 되기 위해서는 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.03

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[전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

는 그림으로나 존재하는데 그칠 뿐이다.④ 질병 지향적 사고방식국민들도 이제 의료에 대한 기본적인 정보를 충분히 알고 있으며, 이를 이용할 줄 알기 때문에 질병 지향적 사고방식에서 지향 ... 들이 이직하게 되면 자신의 장래에 대한 불확실성과 직위에 대한 상실감으로 스트레스를 느낀다. 직장인들이 불확실성을 감소시키려면 노력과 과업수행의 결과로 나타나는 상황에서 과업수행 ... 이다. 구성원들의 경력개발에 대한 무관심은 자신이 정체하고 있다는 느낌과 좌절감으로 과업성과가 떨어지고 조직유효성이 낮아지는 결과를 낳으며, 경력개발을 실시하기 위해서는 자기평가

방송통신대 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.21

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대상별 사회복지 실천기술을 논하시오

(根底)에 공통적으로 작용하는 정책목표로서, 또는 이들 정책이나 제도가 실현하려고 지향하는 목적의 개념으로서 파악하는 경우도 있으나, 보통은 제도적 개념으로 사용한다. 좁은 뜻 ... 는 불편함에 대해서 생각해보아야 한다. 여성은 가사일, 육아, 노친부양 등의 여러 가지 과업으로 인해 스스로 자신의 욕구를 충족시킬 수 없거나, 문제를 해결하기 어려운 점이 있 ... 으며, 좁게는 정신장애인을 대상으로 하며, 치료적인 관점을 지향하게 되는 것이다. 따라서 불안과 정신과적인 증상을 가지고 있으며 스트레스를 가지고 있는 사람들이 정신보건사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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ERP인사 1급

체계∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리 ... 지향적 관리 : 호손실험과업과 인간 지향(행동과학 연구)동기부여이론 : 매슬로우 욕구 5단계, 맥거리거 XY, 허즈버그 2요인 등리더십이론 : 피들러 리더십 유효성 이론, 호웰 ... 테일러의 과학적 관리법 : 표준 작업량 연구, 동작/시간 연구, 차별적 성과급, 직장 중시포드의 인간 지향적 인사관리 : 3S, 대량생산, 합리성/능률 추구, 작업 원칙메이요의 인간

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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[아동복지론] 현대사회 변화와 아동의 환경변화가 아동에게 미치는 영향을 적고 아동복지의 필요성을 기술하시오.

에게 미치는 영향2. 아동복지의 필요성1) 아동의 발달과업 측면2) 아동기의 발달원리 측면3) 아동이 처한 현실 측면(1) 가족구조와 양육 가치관의 변화(2) 사회경제의 위기Ⅲ ... 와 쾌락 지향적인 문화 환경을 조성하여 아동의 자기중심적인 성향을 부추기고 원만한 대인관계능력에 장애를 초래할 수 있다. 게다가 교통난, 대기오염, 수질오염 및 소음 등 자연환경 ... 시간적 제약으로 아동 복지에 부정적인 영향을 끼칠 수 있다.2. 아동복지의 필요성1) 아동의 발달과업 측면아동복지의 필요성을 논의함에 있어 아동의 발달과업 측면이 중요한 이유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07 | 수정일 2019.03.19

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간호지도자론 2019-(1)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고 (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

한 수준의 성과를 지향한다.팀형 (9,9)인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높은 형. 리더는 상호의존 관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하 ... 를 대상으로 보면 간호 지도자는 구성원들이 중간정도의 성숙도를 지닌 상황(R2,R3)에서는 리더는 관계 지향적 행동을 대단히 많이 해야 한다. 그리고 구성원들의 성숙도가 높은 상황(R ... 있는 부서의 구성원의 성숙도는 높은 과업 능력을 보이고 있으며 간호 의지도 꽤 높은 편으로 볼 수 있다. 이럴 때 허시와 블랜챠드 상황모형에서 제시하는 리더십모형 중 하나인 S3

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2020.10.30

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장년기 발달과업(부부관계 유지, 가정운영, 자녀양육, 직업관리)

장년기 발달과업(부부관계 유지, 가정운영, 자녀양육, 직업관리)목차장년기 발달과업I. 부부관계의 유지II. 가정의 운영III. 자녀양육IV. 직업관리* 참고문헌장년기 발달과업I ... 의 목표와 비전을 세우고 그에 도달하기 위해 인간적인 성숙을 지향하고, 또 하나의 체계로서 부부관계를 발달시키기 위해 애정과 헌신을 기울이는 노력을 해야 한다.둘째는 효과적인 대화체계 ... 을 마련하여 안정적인 주거환경을 이루고자 한다. 또 노부모의 부양과 직업안정에도 많은 관심을 기울여야 한다.그러나 이렇게 다방면의 요구와 발달과업이 있음에도 정작 가족 구성원 간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.21

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대통력 경호처 자기소개서 및 직무수행계획서

의 입장에서 업무를 수행해 왔습니다. 이러한노력으로 주변 동료들과 상급자에게 좋은 평가를 받을 수 있었습니다. 또한 현재 근무 중인 항공단 군수과장 과업을 수행하며 육군본부 재임 ... 으나 이를 해결해 나가는 과정에서 갈등이 발생하고 이는 조직생활에서 전혀 도움이 되지 않으며, 과업의 성패에도 좋은 결과를 낳지 않는 경우가 많습니다. 이러한 갈등을 최소화하기 위 ... 해서 하급자는 상급자나 지휘관의 의도를 파악하여 그들이 지향하는 방향으로 나갈 수 있도록 뒷받침하고 조언해야 합니다. 경호조직에서도 이러한 일이 있을 것으로 사료되기 때문에 상급자

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.02.11

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버지니아 울프-자기만의 방 감상문

과 자기만의 방이 있어야 한다고 주장한다. 창작 활동을 방해하는 것들, 특히 여성에게 더욱 강요되는 가사 노동과 같은 과업들이 없어야만 온전히 글쓰기에 집중할 수 있기 때문이 ... 는 슬픈 현실을 지적한다.페미니즘 관련 필독 도서로 여겨지는 동시에 「자기만의 방」은 현대 페미니즘과는 다른 지향점을 가지고 있어 비판을 받기도 한다. 버지니아 울프는 돈과 자기 ... ’을 지향한다. 한 사람에게서 생겨난 개성이 그 사람의 성별로 해석되길 원치 않는다. 그래서 남성적, 여성적이라는 단어 자체의 사용을 지양할 정도로 성정의적인 표현은 삼가고 있

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.20

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나와 관련된 모든 개념을 나열해보고 관련 있는 내용끼리 연결하여 유목화 작업을 한 후 이러한 자신의 특성

에 대해, 오늘날 많은 사람들은 그 중요성을 인정하고 동의한다. 영유아기는 결코 청소년기 및 성인기에 기대되는 활동이나 과업을 성취하기 위한 단순한 준비기간이 아니다. 그 자체 ... 기울일 줄 안다. 이런 점 때문에 단체생활을 할 때에도 앞장서서 무언가를 주도하는 것 보다는 조직의 목표나 과업 달성에 뒤처지거나 버거워 하는 사람을 잘 챙기고 용기를 북돋아 주 ... 에게 신뢰받음-긍정적 마음가짐-자기 뜻을 잘 굽히지 않음-결과 지향보다 과정지향에 중점을 둠-지식과 기술 쌓으려는 노력을 많이함-현실적인 분석-계획적이고 전략적2. 올바른 보육실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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[구매자평점A+] 리더십의 이론

으로 직무나 구성원의 활동을 조직화하고 작업 일정을 구체화하며 성과를 구체적으로 정확하게 평가하는 과업지향적 리더십을 나타낸다. 배려 행동은 구성원 간의 서로 존경과 신뢰를 바탕으로 한 ... 다고 생각했다. 행동이론을 연구한 학자들은 리더십이 과업행동과 관계성행동으로 이루어져 있다고 주장하였는데, 관계성행동은 구성원들의 관계와 직무에서의 만족을 느낄 수 있도록 도와주 ... 는 행동을 말했고 과업행동은 리더가 과업달성을 촉진하는 행동을 말했다. 리더십 행동이론을 한마디로 말하자면 결국, ‘리더는 리더의 특성을 가진 사람이 아니고 리더에 걸맞는 행동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.25 | 수정일 2021.01.19

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가족주의와 국가주의에서 각각 주장하는 내용을 설명하고 돌봄활동의 책임주체에 대한 학습자의 의견을 제시하시오.

. 국가주의가족주의는 개인의 독립성과 자율성을 기초한 가족 지향적 보호를 강조하는 반면에 국가주의는 상반된 가치를 강조하면서 집합주의로 불리기도 한다. 의존적인 생활을 하거나 장애인 ... 의 정도의 차이가 있게 되면 기본적인 생활과업의 수향을 위해 타인에게 의존해야 한다고 인식하고 있다. 국가주의의 실천적인 구성 요소로 사회의 모든 구성원에 대한 사회적 책임에 관한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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백범김구 리더십

주립대학에서 개발된 이론이다. 구조주도 행동은 구성원의 과업을 조직화, 구조화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동을 이른다. 반면 배려 행동 ... 은 블레이크와 뮤튼 Blare & Mouton에 의해 1960년대 처음 제시되었고, 후에 수정되면서 ‘리더십 그리드 모형’이라고 불리고 있다. 리더십 지향성을 조직의 성과와 목표 ... 리더의 욕구를 충족시킴으로써 구성원이 과업에 적극적으로 참여하도록 촉진한다.③ 상황 이론(1) 상황적 리더십 이론상황적 리더십 이론은 허시와 블랜차드에 의해 개발된 후

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2021.09.10

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자원봉사조직의 개념과 유형 및 특성, 자원봉사조직의 기능상 분류

을 위해서는 조직적이고 계획적인 집단 활동으로 발전하는 것이 불가피하다.자원봉사조직의 특성으로는 자율성, 비직업성, 비교환성, 자기초월성, 커뮤니케이션 지향성 등을 들 수 있 ... 권이 일선에서 활동하는 자원봉사자의 단위과업에 있다는 것이며, 둘째, 각 단위과업은 상호 독립적으로 수행되고, 셋째, 필드에서 수행되는 단위과업활동을 직접 감독하기 어렵다는 점 등이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.15

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지역농협 자소서

하게 기술하였으며 그 과정을 통하여 어떠한 발전을 이루어 왔는지 기술하였습니다.? 불가능한 과업을 성공으로 이끈 경험과 잘못된 관행을 극복하여 성과를 이룬 사례를 구체적으로 제시 ... 에서 가장 대표적인 사항에 대한, 자기개발의 과정과 결과를 구체적으로 서술하시오.2. (20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 ... 의 단어(키워드)를 먼저 제시하고, 이 요약된 키워드를 중심으로, 귀하의 지원동기를 구체적으로 서술하시오.5. ‘함께하는 100년 농협’이 되기 위하여, 귀하가 지향할 것이 무엇인지

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.12 | 수정일 2022.04.03

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자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교

M, 가장 효과적일 수 있다는 것이다. 여기서 언급한 4개의 지도자 행동 스타일은 다음과 같다.1. 지시적 유형지도자 유형은 과업지향성은 높지만, 관계지향서은 낮은 지도자로서 부하 ... 에 대해 구체적인 명령과 제시를 내리고, 업무수행을 면밀하게 검토한다.2. 설득적 유형지도자 유형은 과업지향성과 관계지향성 모두가 높은 지도자로서, 정보교환 및 사회적 지원을 통해 ... 부하가 지도자의 지시를 심리적으로 저항 없이 수용하도록 노력하게 된다.3. 참여적 유형지도자 유형은 관계지향성은 높지만, 과업지향성은 낮은 지도자로서 부하들과의 원만한 관계

방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.06

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‘내가 어떤 기업의 오너라면 이런 기업을 운영하겠다.’ 나만의 리더십에 대해서 쓰세요

목표 달성에 효율적인지 밝히지는 못하였다.라. 과업지향과 관계지향 그리고, 참여형 리더십미국 미시간 대학에서는 리더십 행동유형으로서 과업지향과 관계지향, 그리고 참여형 리더십 등 ... 한 스타일을 과업지향이라고 하였으며, 관계지향은 구성원과의 인간관계 향상을 목표로 두는 리더십 유형을 의미한다. 또한 참여형 리더십은 의사결정과정에 있어 모든 구성원을 참여시키고, 나아가 권력을 분권화하여 모든 일에 있어 조직구성원들과 공유하는 유형을 의미한다.

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.12.08

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2019 간호지도자론)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 진단, 간호지도자론 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향 바람직한 지도자와 비교

을 며 밀착된 관리, 감독을 한다. 수행자가 규칙에 따르도록 하며 간단하고 확실한 방식으로 지도하도록 한다. 구성원 성숙도가 R1 단계의 구성원에게 적합한 유형으로 높은 과업행동 ... . 구성원 성숙도가 R2 단계의 구성원에게 적합한 유형으로 높은 과업행동과 높은 관계성행동을 취한다.S3-참여형 리더십S4-위양형 리더십S3 참여형 리더십은 업무적인 지시보다는 칭찬 ... 과 격려를 통해 구성원에게 자신감을 심어주고 적극적인 의사결정을 하도록 한다. 구성원 성숙도가 R3 단계의 구성원에게 적합하며 낮은과업 행동과 높은 관계성행동의 리더십 유형이다.S4

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2020.10.30

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본인이 속한 지역사회에서 행해지고 있는 성인의 배움활동 사례를 조사하고, 학습자 측면에서 가장 훌륭한 성인교육자에 대한 인간상

교육회의에서 제시된 성인교육의 목적을 살펴보면 더욱 성인교육이 지향해야 할 모습을 알 수 있다. 회의 내용에 따르면 성인교육은 각자의 능력을 개발하게 하고 지식을 더욱 풍부 ... 며 적정 과업에 참여할 수 있도록 방향을 설정해 주며 국가 발전에 이바지 할 수 있어야 한다.성인학습자가 교육을 참가하는 이유도 성인교육의 목적과 비슷한 특징을 보인다. 성인학습 ... 자의 참여 동기는 크게 목표지향형, 활동지향형, 학습지향형으로 구분한다. 목표지향형은 학습자가 지식 및 기술의 습득이라는 뚜렷한 학습 목적이 있어 참여하는 것을 칭한다. 지식및 활용방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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경영조직구조의 기본원칙(분업, 부문화, 경영관리위계, 통제범위, 의사결정의 집중화)

하고 과업을 분할하는 것(분업)- 직무와 직원의 집단화(부분화)- 권한과 책임의 할당(권한위임)조직화 과정의 결과는 공식적인 조직구조다. 공식조직(formal organization ... 를 설계하는데 사용된다. 기본원칙은 분업, 부문화, 관리위계, 통제범위, 의사결정의 집중화이다.I. 분업일을 별개의 직무(job)로 분할하고 노동자에게 과업(task)을 할당 ... 를 설 전문화된 직무를 하는 직원들은 개수와 다양성이 제한된 과업을 수행한다. 한 가지 과업, 또는 몇 가지 과업에 전문화된 직원은 그 특정한 직무를 빼어나게 수행하는 기술을 발전

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.19 | 수정일 2019.02.21

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