"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,761-5,780 / 20,916건

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가족치료의 핵심개념을 중심으로 해서 기능적 가족과 역기능적 가족의 차이점을 기술한 후, 이를 기준으로 해서 자신의 원가족의 기능적인 측면과 역기능적인 측면을 분석하고 서술하십시오

이나 과업 그리고 가족이 지향하고 있는 미래의 맥락을 기준으로 문제를 규정하는 것이 가능하다고 보고 있으며 개인적인 생활주기라는 것인 가족의 생활 주기 내부에서 발생하는 것이기 때문 ... 과 역기능적인 측면을 분석하고 서술하십시오.2) 자신의 원가족(기혼자는 현가족 포함)의 ‘가족생활주기와 발달과업’을 기술한 후, 자신의 원가족이 ‘발달단계에 따른 발달과업 및 정서 ... (2) 가족생활주기와 발달과업Ⅲ. 결론 (영향)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 태어나는 순간부터 다른 사람들과 관계를 형성하고 관계 속에서 성장하며 발달하게 된다. 가족은 인간이 발달

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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특성이론에 대하여 설명하고, '리더는 타고나는 것이다' 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

요인이다. 유능한 리더는 높은 성취욕구와 책임감을 가지고 있다. 과업 지향적이며 장애에 부딪쳤을 때 좌절하지 않고 목표를 추구하는 끈기가 있다. 이러한 특성을 가지고 있는 리더 ... , 성격과 감성, 과업특성, 사회적 특성으로 구분할 수 있다.특성이론의 근거한 리더의 구성요인(가) 신체적 특성리더의 연령, 신장, 체중, 외모, 관상, 건강상태 등의 신체적 특성 ... 다. 최근에는 개인의 정서적 요인이 리더십에 중요하다는 의견과 함께 감성지수에 대한 관심도 증대되고 있다.(라) 과업특성리더의 과업에 대한 성취욕구 및 책임감 등은 중요한 리더십

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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자신의 발달과 가장 잘 맞는 이론을 하나 선택하여, 그 이론과 자신의 삶을 비교하여 분석해보세요

에서도 나타나게 되고 자기주장을 표현하게 된다.3. 독창성 vs 죄의식성인의 활동에 대해서 열정을 보이게 되고 성인의 일에 대해 자신의 능력을 평가하려는 시기이다. 행동이 목표 지향적이 ... 와 사촌 형들과 함께 놀이를 하면서 협동 능력, 성취기회와 성취 과업 인정을 받을 수 있었다.5. 정체성 vs 역할혼돈청년기로 신체적 급격한 변화와 함께 새로운 사회적 압력 및 요구 ... 다. 이 시기의 사람들은 배우자인 상대방 안에서 공유적 정체감을 찾는다. 따라서 이 시기에는 타인과 관계에서 친밀성을 이룩하는 것이 중요한 과업이다. 에릭슨은 청년기에 긍정적 정체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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행정조직2공통) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오0k

2 최선의 방법과 최선의 용구의 발견과 활용이 수단으로 채택된다. 이에 따라 다섯 가지의 작업관리의 원칙을 세울 수 있는데, 직공에게 명확한 일일과업을 줄것, 과업을 담당할 수 있 ... 도록 필요한 모든 조건을 표준화 할 것, 과업을 성공적으로 달성했을 때 직공에게 더 많은 임금을 줄 것, 과업에 실패하였을 때는 임금을 삭감할 것, 과업은 일류의 직공만이 달성 ... . 또점을 두며 또한, 조직 내의 인간행동을 연구하여 행정이나 경영의 효율성을 높이려는 데 강조점을 두었다. 바너드는 효과성과 효율성의 개념을 구분하였는데, 효과성은 체제지향적이

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.18

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오토 수리점 제1부 리더십 발표

음 지위권력 강함 약함 강함 약함 강함 약함 강함 약함 좋음 나쁨 성과 유리한 상황 보통 불리한 상황 과업지향 관계지향■ 경로 - 목표이론 주요구성요소 리 더 행 동 지시적 행동 지원 ... 적 행동 참가적 행동 성취지향적 행동 하위자 들의 특성 과업의 특성 동 기 유 발 하위자 목표 ( 생산성 )질문 2 – 앨런의 전형적인 리더 유형을 기술하고 그것이 리더십 상황 ... 를 지속유지■ 피틀러의 모형 상황범주 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ 리더 - 구성원관계 좋음 좋음 좋음 좋음 나쁨 나쁨 나쁨 나쁨 과업구조 높음 높음 낮음 낮음 높음 높음 낮음 낮

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.20

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리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시

’로부터 출발한다. 리더란, 어떤 무리, 조직을 이끌어가는 지도자를 말하며 그 지도자가 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들로 하여금 능력을 이끌어 내거나 목표지향적인 행동을 하도록 유도 ... 없다는 한계가 있다.3) 상황이론(60’~80’)리더는 상황에 의해 영향을 받고 그 상황에는 리더와 부하들의 특성, 성격, 그들이 속해있는 집단의 구조, 과업의 성격 등이 포함 ... 째로 셀프리더십은 구성원들에게 초점이 맞춰진 리더십으로 구성원들 스스로 자신을 통제하고 조직을 이끌어 나갈 수 있도록 하는 것이다. 스스로 리더가 되게 하여 각자의 과업에 책임감을 갖

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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평생교육의 철학적 기초

한 경험을 축적해야 교육될 수 있다고 주장했다. 인간은 성장하면서 시기 별로 적절한 과업이 있고, 그 과업을 수행하는 것을 성인교육에 반영한 것이다.3) 진보주의진보주의는 인문주의 ... 학습을 강조하는 바탕을 심었다. 직업능력 향상교육, 시민참여교육 등이 평생교육속 진보주의 철학의 자취이다. 주체적이고 능동적인 학습자를 지향하는 것이다. 하지만 이러한 진보주의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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장년기 발달과업이론(에릭슨, 펙, 레빈슨의 장년기 발달과제)

장년기 발달과업이론(에릭슨, 펙, 레빈슨의 장년기 발달과제)에릭슨(Erikson, 1963)에 따르면 장년기는 정립된 자아를 통해 이웃과 세계를 위한 의미 있는 일을 실천 ... 은 개인적으로나 가족적으로 생산성이라는 발달과업을 잘 완수하면 만족감을 갖게 되고 인생에 있어서 황금기를 맞게 된다. 그러나 이런 황금기는 장년기에 닥치게 될 위기를 극복한 경우 ... 에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이런 경우 위기를 잘 극복하지 못하면 개인적 만족감이 낮아지고 타인과의 친밀성보다는 주로 자기 자신에게로 지향하게 되는 침체를 경험하기도 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.21

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전통적 리더십 이론(전통적 지도성 이론), 리더십의 개념, 정의, 중요성, 리더십 이론의 발달과정, 전통적 리더십이론의 종류(특성론적,행동론적,상황론적), 유형, 전통적 리더십과 새로운 리더십의 비교 및 한계

를 긍정적 평가  점수 높음 관계지향(relationship-oriented) 동료를 부정적 평가 점수 낮음  과업지향 (task-oriented) 리더십 스타일의 유효 ... 는 동행동 성취지향적 행동리더수용 동기유발 성과 직무만족*3) 지도자 유형지시적(directive) 리더십: - 구성원의 과업 주도, 목표달성 방법 구체적으로 지시 - 과업이 모호 ... 과업완수에 대한 자신감 증가지원적부하의 자신감 부족→→→성과개선과 직무만족 증가높은 목표설정성취지향적도전의식 부족→→→성과개선, 직무만족 증가, 이직률 감소부하의 제안과 참여욕구

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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사회복지 조직이론에 비춰 일반조직(기업), 공공조직, 행정조직, 비영리조직의 특성에 대해서 여러분의 의견을 적어보시오

유지 등을 위한 행동규범이 존재하며 모든 조직에 영향을 미치는 일반환경, 그리고 사회복지조직에 직접적 영향을 미치는 과업환경이 계속적으로 상호작용하는 단위로서의 특징을 갖 ... 이 변경할 수 없는 환경이라는 특징이 있다. 다음으로 과업환경은 재정자원자 및 제공자, 정당성 제공자, 클라이언트 제공자, 보충적 서비스 제공자, 조직산출물의 소비자, 경쟁 조직들이 있 ... 과 달리 인간중심의 복지서비스를 제공하는 휴먼서비스 제공 조직이라는 점이 이와 궤를 같이하는데 이것은 사회복지조직의 물리적 가치가 아닌 도덕적 가치를 추구하고 지향하는 것과 연결

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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[교육학과] 2019년 2학기 평생교육프로그램개발 출석수업대체시험 핵심체크

② 프로그램 기획단계의 과업 - 평생교육기관이나 조직체에 대한 상황분석 - 프로그램 가발의 기본 방향에 대한 설정 - 프로그램 개발 모델 설정 - 잠재적 학습자의 파악 - 학습자의 교육 ... . 프로그램 기획의 원리와 성격1) 프로그램 기획 성격① 미래지향적인 성격의 활동② 적극적이고 능동적인 행위③ 평생교육기관의 효율성 증대시키는 기제④ 연속적이고 단계적인 과정⑤ 협동적인 성격 가짐- 중략 -

방송통신대 | 39페이지 | 6,600원 | 등록일 2019.10.27

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간호관리학 서번트 리더십(섬기는 리더십), 변혁적 리더십 레포트

적인 목표를 지향한다. 또 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하고 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기부여 한다.Ⅱ. 섬기는 리더십 (Servant ... 적 목적은 개별배려를 통한 생산성 향상 등 과업목표달성이며, 서번트 리더십의 목적은 구성원들의 인간적인 성장 및 삶의 만족이며 이는 과업목표달성에 우선한다.Ⅲ. 사례1.변혁적 리더십(1 ... 설립, 최고 경영자(CEO) 활동 중? 리더십 사례아마존 CEO 제프 베조스는 매년 4월이면 주주에게 편지를 보낸다. 편지를 통해 아마존이 지향하는 기업 철학이 나타나고 아마존

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10 | 수정일 2020.11.22

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사회복지실천의 관점접근이 필요한이유

과 활동 그리고 기술 과업이 있으며 공통 기변이 있을수도 있다. 클라이언트의 잠재성을 인정하고 개발, 그리고 미래지향적 광범위한 지식 활용, 인간 환경의 상호작용에 크게 이바지 할수있

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.06.14

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리더십 - 리더십의 특성이론과 행동이론 비교

한 부분을 보완할 수 있게끔 해줄 수 있다. 즉 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동의 부족함을 교육훈련을 통해 증가시킬 수 있다.정리해서 비교해보면 리더십 특성이론은 리더의 신체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.23

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2018 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 간호지도자론 간호학과 2학기 중간과제물

와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형허시와 블랜차드 상황모형은 조직 내 최상의 리더십을 위해 과업지향성 행동과 관계지향성 행동의 결합에 따라 4가지 유형을 제시하였다. 높은 과업지향 ... 성과 높은 관계지향성 행동을 설득형 리더십으로 낮은 과업지향성과 낮은 관계지향성 행동을 위양적 리더십으로 낮은 과업지향성과 높은 관계지향성 행동을 참가적 리더십으로 나누었다.허시 ... 의 리더십 스타일은 관계 지향성을 띄고 있으며 특히 간호지도자가 특정과업 수행에 관하여 간호 구성원들을 정신적으로 지원해주고 격려를 제고하여 구성원들이 자발적인 행동을 유발하게끔 하

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.09.04 | 수정일 2020.10.30

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사회복지실천모델 중 2개 이상을 선택하여 실천현장에서 어떻게 적용될 수 있는지 구체적인 사례와 함께 이론의 특징을 비교 분석하고 통합적 접근의 사회복지실천적 의의를 설명하시오

은 같은 시카고대학교의 펄만(Perlman)이 개발한 문제해결중심의 방법론에 행동주의이론과 스텃(Studt)의 과업에 대한 개념을 접목한 것이다. 과제중심적인 모델은 사회복지 실천 ... 에서 사회복지사는 클라이언트를 도와서 생활상의 변천과정과 환경적인 문제 및 대인관계의 과정과 연관된 대처과업을 실천한다. 클라이언트가 생활상의 변천으로 스트레스가 발생할 때 사회복지 ... 사는 클라이언트로 하여금 특정생활과업을 충족시키도록 원조한다. 이때 사회복지사는 조력자 ? 교사 ? 촉진자 등의 역할을 수행하며, 클라이언트가 이용가능하고 접근 가능한 환경자원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.09

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리더십 특성이론

)은 초기의 특성론적 접근의 결과들을 모두 검토하면서, 훌륭한 리더에게 발견되는 특성, 즉 상황적응력, 사회 환경에의 민감성, 성취지향성, 결단성, 협력성, 단호함, 신뢰성, 타인 ... 에 대한 지배욕, 활동성, 지속성, 스트레스에 대한 내성, 책임성과 리더가 갖춘 능력, 즉 지적 능력, 개념파악능력, 창의력, 의사소통기술, 과업에 대한 지식, 행정능력, 대인관재능력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.10

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인간행동과사회환경 ) 인간의 발달단계의 특성과 과업에 대하여 기술하고 이것을 자신에게 적용하여 기술하시오

AAA+++인간의 발달단계의 특성과 과업-에릭슨의 발달이론 중심으로목차1. 서론………………………………2. 에릭슨의 발달이론과 나에게 적용……3. 결론………………………………참고문헌 ... 을 체계화 하였다. 에릭슨의 발달이론은 각 단계에서 개인이 반드시 완수해야할 발달과업이 있다고 주장하였고, 여기서 발달 과업이란 개인이 노력해야할 두 가지 반대 입장사이에서 균형 ... 적으로 요구되는 위기가 동반되기 때문에 이러한 위기, 과업에서 인간이 어떠한 방식으로 해결해 나가는가에 따라 성격이 결정된다는 것이다.에릭슨은 인간의 생리적 발달 단계는 후천

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05 | 수정일 2019.04.10

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리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오

한 요인이라고 말했다. 즉, 유능한 리더는 상대적으로 높은 성취욕구 및 책임감을 가지고 있으며, 과업 지향적이고 목표를 추구하는 끈기가 있다는 것이다.마지막으로 사회성의 특성은 리더 ... 게 6가지로 구분된다. 신체적 특성, 사회적 특성, 지능과 능력, 성격 특성, 과업 특성, 사회성에 대한 특성이 그것이다.먼저, 신체적 특성의 구성요인으로는 에너지, 활동성, 연령 ... 성, 판단력, 객관성, 자신감, 창조성, 기민성, 지배성, 조정력, 외향성, 긴장을 견디는 힘 등이 있다. 그리고 그들은 리더의 과업을 향한 성취욕구 및 책임감은 리더십의 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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글로벌리더십 - 카리스마리더십(장점, 단점, 사례)

카리스마 리더십의 특성 리더의 비전에 동일 시 무조건적 순종 정신적인 몰입 팔로워 위기상황 과업의 상호의존도 ( 高 ) 상황 비전 제시 수사학적 능력 이미지 , 신뢰 형성 개인적 매력 ... 리더긍정적인 면 - 리더십 만족도 , 생산성 , 성과 높음 - 가치내면화 강조 카리스마 리더십의 영향 부정적인 면 - 개인화된 권력지향성 - 리더에게 헌신 할 것을 의도

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.10

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