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비정규직 문제점 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 성과관리 사례 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 561-580 / 9,209건

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안

) 일·가정 양립지원 제도의 이용 용이성2) 기업 차원의 제도 실천3) 근무 환경 보장4) 맞벌이 가족 사업 확대5) 맞벌이 가족을 위한 매니지먼트6) 유연근무시간 필수 도입4. 나 ... 의 소득에 따라 정부지원금으로 맞벌이 가족의 이중고를 완화 시킬 수 있도록 방법을 마련해야 할 것이다.6) 유연근무시간 필수 도입 ... 에 대한 조직 구성원들의 요구(needs)는 증가하고 있다. 하지만 가족 돌봄의 영역에서 근로자들은 여전히 해결되지 않는 어려움을 호소한다. 양육과 근로의 부담을 동시에 짊어지게 된

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

이 원인이다. 특히 고용 유연화 정책에 따른 기간제 근로, 단시간 근로. 파견 근로 등의 고용형태에서 나타나는 여러 가지 문제점은 오늘날 많은 근무자들에게 고통을 주기도 했다이들은 근로 ... , 고용의 촉진 및 근로자 직업 능력의 개발 및 향상을 도모하고, 국가의 직업 지도 직업·소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우 생활에 필요한 금액을 지급함으로써, 근로자 ... 한 요구로 탄생한 이 법안은 짧지 않은 시간 전부터 사회적 요구가 있었지만, 여러 가지 아쉬움으로 인해 뒤늦게 출범한 노동법안이다. 시작부터 우여곡절이 많았던 이 법안은 경제 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

이 들어서면서 노동법 개정을 추진했고 노동3권 개편, 근로시간 단축, 최저임금 인상과 같은 정책들이 실시되기 시작했다. 노동법이 문제가 되고 있는 이유는 정권 교체와 함께 제기된 노동법 ... 개정안 때문이다. 노동법 개정안에 따르면 노동자들의 노동3권보장과 52시간 단축근로, 최저임금 인상의 내용이 구체적으로 명시되어 있다. 문제가 되는 이유는 설계사나 학습지 교사 ... 단축 근로도 마찬가지이다. 앞서 말한 버스직종이나 게임, 지하철 등의 직종들은 직업적 특수성이라는 것이 존재하며 52시간 단축 근로가 소용이 없다. 뿐만 아니라 일반 직종에 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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(세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지

에 대해서도 국가의 개입을 최소화해야 한다고 주장한다. 그 결과 등장한 개념이 ‘고용 유연화’ 내지 ‘노동 유연화’이다. 기업들은 인건비를 절감하기 위해서 계약직과 비정규직 근로자 ... 었다. 왜냐하면 우리는 오늘날 신자유주의의 시대에 살고 있기 때문이다. 신자유주의는 국가가 시장과 기업에 개입해서는 안 된다고 주장한다. 그렇기 때문에 기업이 근로자들을 다루는 방식 ... 들을 고용한다. 하도급이나 파견근로자 활용을 통해서도 인건비를 절감한다. 계약직과 비정규직, 하도급 업체의 직원, 파견근로자는 기업의 입장에서는 정규직 근로자가 해야 하는, 할 법

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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[아동복지론]현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

들이 출산 직후 육아에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 하기 위한 정책이다.3). 단축근무 급여지원8세 이하 아동에게만 지원되었던 육아기 근로시간 단축 제도가 12세 이하 아동 ... 으로 확대되었다. 부모는 최대 3년간 주 10시간 내에서 100% 급여 지원을 받을 수 있다. 또한, 육아 단축근로자의 업무를 분담하는 직장 동료에게도 20만원이 지원될 예정이다.4 ... 의료 지원 확대1). 달빛어린이 병원 운영 확대달빛어린이 병원의 접근성을 높이기 위해 지역별로 병원 수를 확충하고, 병원의 운영 시간을 유연하게 조정하여 이용자들이 보다 편리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[사회복지 토론] 가족상담및가족치료(전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 토론하시오)

와 연구소와 센터들에서 임상교육과 계속 교육을 담당하여 가족치료사의 전문성 함양을 위하여 체계적이고 효과적인 관리체계의 운영이 필요해 보인다.두 번째로 근무 시간의 유연성을 가질 수 ... 이전에 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정하는 유연근무제와 같이 법적으로 보장 받을 수 있게 근로 환경이 조정되어야 한다.세 번째로 가족치료사로서 실천적 윤리 ... 있어야 한다. 가족치료의 운영 시간대에 있어 유동적으로 운영해야 한다는 응답이 상당히 높게 나타났다고 한다. 부모 자녀 관계 문제를 호소하는 비중이 높아 학생층 클라이언트

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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Maslow의 욕구위계이론을 설명하고, 현대 한국인의 욕구 상태와 그 충족 정도가 어떠한 상태인지 자신의 생각을 기술하시오 한국인의 욕구 상태를 긍정적으로 충족하기 위해 어떤 사회적 노력이 있어야 하는지 논하시오

기 위해 근로시간을 단축하는 정책을 도입해야 한다. 특히, 법정 근로시간 준수와 초과 근무 제한은 일과 삶의 균형을 유지하는 데 필수적이다.(2) 유연 근무제 확대: 재택근무와 같 ... 지원과 고용 안정성 강화안정된 일자리와 균형 잡힌 삶은 안전 욕구와 사회적 욕구를 모두 충족시키는 데 중요하다.(1) 근로 시간 단축: 과로로 인한 스트레스와 건강 악화를 줄이 ... 은 유연한 근무 환경은 육아나 개인적 필요를 충족시키는 데 효과적이다. 이는 특히 여성 근로자와 청년층에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.(3) 비정규직 고용 안정화: 비정규직의 고용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

복지의 미래 전망은 밝다. 앞으로의 산업복지는 근로자의 다양한 요구를 반영한 맞춤형 복지 제도로 발전할 것이다. 예를 들어, 근로자의 라이프 스타일과 개인적 필요에 맞춘 유연 ... 한 근로 시간제, 재택 근무 제도, 개인 맞춤형 건강 관리 프로그램 등이 도입될 것으로 예상된다.또한, 디지털 기술의 발전에 따라 스마트 산업복지 시스템이 도입될 것이다. 이는 근로자 ... 의 건강 상태와 작업 환경을 실시간으로 모니터링하고, 데이터를 분석하여 맞춤형 복지 서비스를 제공하는 시스템이다. 예를 들어, 웨어러블 기기를 통해 근로자의 건강 데이터를 수집

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지 하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

으로 의미한다. 이 방법은 가장 쉬워 빠른 시간 안에 그 효과를 보여주는 방법이기 때문이다. 근로자의 역량이나 직업능력 평가 등을 통해 조직의 다 른 부서로 재배치하는 기능적 유연성이나 기업의 경영성과 개인의 업무 성과 등 합리적인 임금 결정 요인에 기반하여.. ... ) 인력의 과잉 대응책 방안현대 사업 경쟁이 치열해지고, 예상이 못하게 경영 위험이 발생되 인력의 공급이 과잉상태가 발 생 했다고 판단될 경우 이에 대해 합리적이고 유연하게 대처해 핵심

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.11

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[인적자원관리론] 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오./공무원의 종류에 대해 상술하고 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명하시오.

다. 시간선택제 전환 근무는 근로 시간을 일반 근무시간보다 짧게 근무할 수 있도록 하는 근무제도이다.탄력근무제는 주 40시간 근무하되 출·퇴근 시간과 근무시간, 근무일을 자율 ... 하거나 자기 계발을 하는 등 유연하게 자신의 시간을 관리할 수 있고 이는 오히려 조직에 더 충성할 수 있도록 하는 장점이 있다. 예를 들어 집약 근무형 근무제도 같은 경우에는 근무 ... 는 근로자가 조직에 집중하는 시간 일부를 개인의 삶으로 배분하여 유용한 시간 관리로 근로자의 욕구를 충족시킬 수 있도록 하므로 ‘워라밸’ 시대에 기업에서 앞다투어 도입해야 할 중요

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.17

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

적 작업조직 일부로 기능한다. 유연생산공장이 추구하는 유연화는 시간적 유연성, 공간적 유연성으로 구분되고 있으며 이러한 유연화는 시간과 공간 측면에서 공적 영역 및 사적 영역 구분 ... 권적 측면에서는 근로시간 배치권, 재량근무, 근로시간 계좌제를 통해, 공간주권적 측면에서는 재택근무, 텔레워킹 또는 공동사무실 등의 방법으로 노동자가 자신의 책임 하에 노동시간 ... 인간은 육체적 능력과 함께 지적ㆍ정신적 능력도 개발하게 되는데 일을 하는 과정에서 인간들 간 사회적 관계가 형성된다. 노동은 삶의 기본이 되는 만큼 노동하지 않는 시간인 여가

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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경북대 사회학의 이해 기말고사

계약직, 시간제 근로-제로 시간 근로 계약: 최소 근무시간이 보장되지 않은 계약, 항시 대기를 필요로 함→비정규직 확대, 일자리의 질 저하*실업의 추세-성별 격차: 남성 취업률 ... -정확히 시간을 재고 조직화할 수 있는 단순화 과정으로 작업을 나누기 위해 산업과정에 대한 세밀한 연구 진행-노동자들이 생산과정의 지식에 대한 통제권을 상실하여노동의 비숙련화초래2 ... 에 대한 시장 수요에 대처하기 위해 유연성과 혁신이 혼합된 새로운 자본주의 생산의 시대 묘사-단일성 반대, 유연성 지향①유연생산: 과학기술의 발달을 토대로 가능해짐ex. 매일 똑같

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2025.05.26

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노동경직성 완화와 낙수효과를 통해 경제를 살릴 수 있는지에 대한 고찰(취업 준비 신문 정리 논술)

당 노동생산성을 시간을 늘리면서 개선할 수 있을까?현 정부가 근로시간을 늘리기로 한다는 뉴스를 접하였을 것이다. 또한, 30인 미만의 기업들에게는 추가연장근로에 대해 유예기간을 주 ... 가 자리 잡고 있기 때문이다. X세대뿐 아니라 현재 MZ세대까지 이를 감당하고 나아갈 수 있을까?노동시장의 경직성 완화는 좋은 말로 해고의 유연성을 포장하는 것이다. 노동시장의 경직 ... 포장을 어떻게 하느냐가 관건인 것이다. 물론, 노동시장이 유연하면 노동시장에 활력을 불어다 줄 수 있다. 그리고 우리가 그렇게 철밥통이라며 평생 자기발전보다는 따박 따박 월급

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.01.20

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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

적, 부정적 효과를 알아보고자 한다.기존의 임금체계는 ‘연 공급 임금체계’이었다. 하지만 최근 급속한 사회적 변화와 경영환경의 변화로 인하여 다양한 유형의 근로형태도 등장하였고 기업 ... 의 경쟁력제고와 근로자간의 경쟁력제고를 위한 성과주의 임금이 등장하였다. 이러한 성과주의 임금을 보장하는 법령상 규정은 성과배분제도이다. 성과배분제도는 근로복지기본법 제84조(성과 ... 배분)에서 명문하고 있다. 명문상, 사용자와 근로자간의 협의를 통하여 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자에게 지급하거나 근로자의 복지증진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

보험 적용에서 배제되거나 제한적인 혜택을 받는 계층(소득이 없는 배우자, 시간강사, 특수형태 근로종사자, 자영업자 등)을 포괄하기 위해 가입 대상을 확대하고, 유연한 보험료 납부 ... 으로 볼 수 있다. 또한 “고용보험법” 에서는 법에 대한 적용 대상이다. 하지만 현실에선 적용을 받지 못하고 있는 시간강사와 법 적용 자체를 받지 못하고 있는 특수형태 근로종사자 ... 다. 예시, 한 근로자가 질병으로 퇴사할경우에 대비해 근로자 보험을 가입할 수 있다. 그러면 질병으로 인한 소득 감소를 보상받을 수 있다. 공공부조 공공부조는 사회보장제도의 하나로서 모든

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

) 유연한 근로환경 조성출산 후에도 일과 가정을 양립할 수 있는 유연한 근로환경을 조성해야 합니다. 통근 시간의 축소, 재택근무, 유연한 근무시간 등의 제도를 도입하여 부모들이 일

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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05-390-S, 호흡기보존 프로그램 지침(표준,자동차산업)

또는 국소 배기장치의 설치 등 공학적인 대책을 가장 우선적으로 적용하며, 다만 공학적인 대책이 현저히 곤란한 경우 근로자 노출시간의 저감, 교대근무의 실시 또는 개인 보호구의 착용 ... 에서 발생하는 분진으로 인하여 근로자의 호흡 관련 직업성 질환을 예방함에 있다.2. 적용범위본 지침은 당사의 작업장내 분진 발생구역과 분진에 초과 노출되는 근로자 및 분진으로 인하 ... 여 건강장해 (진폐관련유소견자)가 일어난 근로자에 대하여 실시한다.3. 용어의 정의3.1 호흡기 보존 프로그램분진노출평가, 노출기준초과에 따른 공학적 대책, 호흡용보호구의 지급 및

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.13

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현재 우리사회에는 다문화, 한부모, 조손가정 등의 다양한 가족의 형태가 늘어나고 있습니다. 그에 따른 다양한 복지 정책도 만들어지고 있지만 좀 더 체계적이고, 구체적인 정책들이 필요한 시점이 되었습니다. 다양한 가족의 형태 한 가지를 정하고 현재 실시하고 있는 복지정책의 실효성 및 발전 방향에 대하여 정리해 주세요.

부모가 자녀를 양육하는 가정을 의미합니다. 이들 가정에서는 경제적인 어려움과 시간적 제약 등이 주요한 문제로 나타납니다. 따라서 정부는 경제적 지원, 육아 휴가 및 유연한 근로 ... 등의 제도를 마련하여 경제적인 부담을 줄여주고 있습니다. 또한, 한부모 가정의 부모들이 직업과 양육을 조화시킬 수 있도록 유연한 근로 시간 제도와 육아 휴가 제도를 도입하여 가족 ... 시간 제도, 장애인, 노인, 청소년 등의 다양한 사회 서비스를 제공하여 한부모 가정의 복지를 향상시킬 수 있습니다. 조손 가정은 한 부모와 그 자녀들이 함께 생활하는 가정을 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.17

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

하고 있으며 노동시장과 관련하여 연공 중심의 직무ㆍ성과 중심으로 임금체계 개편, 탄력적 근로시간제 등 임금, 근로시간, 고용 유연화를 제시하고 있다. 또한 노동행정 규제 개혁 ... 으며 정규직과 비정규직 간 숙련 격차 또는 근로시간 차이는 적지만 임금이나 근로조건에서 큰 격차가 나타나기도 한다. 이와 같은 정규직과 비정규직 문제는 오랫동안 사회문제로 자리잡아 왔 ... 은 고용 형태가 정규직이지 못한 모든 근로자들이 포함되는데 계약기간을 설정하는 고용형태로서 기간제 근로, 하루에 8시간 미만으로 일을 하는 파트 타임, 다면적 근로계약 관계를 가지

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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[세계의정치와경제]우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례들을 찾아보고 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가해 보시오

어 유연성을 강화할 수 있는 정책들을 시행하였으며, 고용에 있어서도 정리해고제나 변형된 근로시간제, 파견근로 등의 새로운 제도를 도입하여 고용의 유연성을 높이는 정책을 시행 ... 이 흔들리게 된다. 사회적 안전망의 형성 없이 급격한 세계화를 경험하면서 여러 부작용이 발생하였는데, 외국자본이 아무런 규제 없이 국내 시장에 개입하거나, 고용 유연성을 바탕으로 근로 ... 한 규제를 완화하면서 고용의 유연성을 보장한 것이 신자유주의로 발달하게 되었다. 그러나 이러한 신자유주의 이론은 과거 18세기 자유주의에서 시작된 것이고, 이를 역사적 변화를 통해

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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